HR助师第五章练习题

1、.：.；第五章学员练习题A一 单项选择题1、(0911)在岗位评价的方法中，( )最适宜能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A) 分值法 (B) 要素比较法 (C) 评分法 (D) 陈列法 2、指南 岗位评价的结果可以是分值方式、等级方式，也可以是排序方式，但我们最为关怀的是 A岗位与绩效的对应关系 B岗位与薪酬的对应关系 C岗位与职务的相关度 D岗位的等级高低 3、0805经过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的任务岗位评价方法是。( )。 (A) 分类法 B陈列法 (C) 分值法 D评分法4、(0905) ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。(A)信度 (B

2、)效度 (C)准度 (D)精度5、指南 任务岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 A陈列顺序 B绝对价值 C相对价值 D实践价值6、(0811) 分为工资和薪金两种方式。( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给7、指南 岗位评价方法中本钱相对较低的是 A 要素比较法 B评分法 C分类法 D陈列法8、(0905)选择关键详价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进展评价的岗位评价方法是( )(A)陈列法 (B)分值法 (C)要素比较法 (D)评分法9、(0911)间接方式的薪酬不包括( )。(A) 员工福利 (B) 利润分成 (C)社会保险 (D) 其他补贴10、0705

3、安排劳动者延伸任务时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (A)200 (B) 300 (C) 150 (D)40011、指南 法定休假日安排劳动者任务的，应支付不低于工资 的工资报酬 A 100 B 200 C400 D300 12、(0811)新成立的单位该当自成立之日起 内办理住房公积金缴存登记。 ( A )15日 ( B ) 60日 ( C ) 30日 ( D )90日13、(0905)薪酬的非货币方式不包括 (A)员工福利 (B) 荣誉称号 (C)表扬嘉奖 (D)奖章授予14、0805( )是经过建立一定目的(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 (A) 构造效度 (B)过程效度 (C)

4、 内容效度 (D) 统计效度 15、0705岗位评价结果的方式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A) 岗位等级的高低 (B)岗位与薪酬的对应关系 (C) 岗位与职务的相关度 (D) 岗位与绩效的对应关系 16、指南 劳动者在法定任务时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做 A最低工资率 B最低工资数额 C最低工资 D最低工资制度17、(0905)在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。(A)产量责任 (B) 劳动紧张度 (C) 工时利用率 (D)任务班制18、0705( )泛指员工获得的一切方式的报酬。 (A) 给付 (B) 收入 (c) 分配 (D) 薪酬19、(

5、0911)薪酬程度高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 (A) 75 (B)50 (C) 95 (D) 2520、0711适当拉开员工之闻的薪酬差距表达了( )原那么。 (A) 对本钱具有控制性 (B)对外具有竞争力 (C)对内具有公正性 (D)对员工具有鼓励性 21、0805 是指员工完成义务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资22、0705本钱相对较低的岗位评价方法是( )。(A) 要素比较法 (B) 分类法 (C) 关键事件法 (D) 陈列法23、指南关于分类法的不正确描画是 A划分类别是关键 B对精度要求高 C本钱相对较高 D适用于大企

6、业管理岗位 24、0805根据员工的实践奉献付薪，适当拉开薪酬差距表达了企业薪酬管理的( )。 (A)对外具有竞争力原那么 (B) 对本钱具有控制性原那么 (C)对员工具有鼓励性原那么 (D) 对内具有公正性原那么 25、0705外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(A)薪金 (B)工资 (c)薪资 (D) 福利26、0711( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常运用薪水一词。 (A)薪金 (B)工资 (C)薪资 (D) 薪酬 27、(0811)任务岗位评价规范不包括 规范。 ( A )评价的流程 ( B )目的的量化 ( C )评价的方法 ( D ) 目的的分

7、级 28、(0905)薪酬程度低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )(A) 90 (B) 75 (C) 25 (D) 5029、(0811)确定岗位评价要素和目的时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进展对比，这表达了 的原那么。 ( A )可比性 ( B ) 少而精 ( C )综合性 ( D )重要性 30、指南 为了坚持企业产品的市场竞争力应进展本钱与收益的比较，经过了解 的人工本钱情况，决议本企业的薪酬程度 A统计年鉴 B竞争对手 C外资企业 D 国家机关31、(0911)以下有关任务岗位评价的说法，不正确的选项是( )。 (A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的任务活动为对象

8、(C)是任务岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提32、0805法定休假日安排劳动者任务的，支付的工资报酬不低于规范工资的( )。 (A)200 (B)300% (C)100 (D)15033、0705影响员工个人薪酬程度的要素不包括( )。 (A)工会的力量 (B) 员工的技艺 (c)任务条件 (D) 劳动绩效 34、(0911) ( )是由于评定人员偏离规范和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 (A) 内部误差 (B)随机误差 (C) 登记误差 (D) 系统误差35、0711影响企业整体薪酬程度的要素不包括( )。 (A)职务或岗位 (B)企业的薪酬战略 (C) 工会的力

9、量 (D) 产品的需求弹性 36、指南 适当拉开员工之间的薪酬差距表达了 原那么 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有鼓励性 D对本钱具有控制性 37、(0911)在任务岗位评价中，不适宜采用平衡系数调整法对评价总分进展( )调整。 (A)中期 (B) 事前 (C)初始 (D)终结38、0711( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业(A)关键事件法 (B)评分法 (C) 捧列法 (D) 要素比较法39、0711五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40040、(0811)计算工

10、资总额的方法不包括 。( A )工资总额占利润值比例 ( B ) 工资总额与销售额 ( C )工资总额占附加值比例 ( D ) 盈亏平衡点法 41、0711分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描画不正确的选项是( )。(A) 本钱相对较高 (B) 适用大企业管理岗位 (C)对精度要求高 (D) 划分类别是关键42、(0905) ( )的目的是为了使员工防止因通货膨胀而导致实践收入的减少(A) 生活指数调整 (B) 特殊调整 (C) 工龄工资调整 (D) 奖励性调整43、指南 薪酬程度普通的企业应留意市场薪酬的 A 25点处 B 50点处 C 75点处 D 90点处44、0805主要作用是对

11、岗位评价的计量误差进展调整的权重系数类型是( )。 A部分加权 (B) 内部加权 (C) 外部加权 (D) 总体加权45、(0811)可以量化，可以防止客观要素对评价任务影响的岗位评价方法是 。 ( A )评分法 ( B )分值法 ( C )要素比较法 ( D ) 陈列法 二 多项选择题46、(0811)从业人员劳动报酬包括 。 ( A )聘用的离退休人员的劳动报酬 ( B ) 在岗员工工资总额 ( C ) 外籍及港澳台人员的劳动报酬 ( D ) 留用的离退休人员的劳动报酬 ( E ) 社会保险费用总额 47、(0905)影响企业整体薪酬程度的要素包括( )。 (A) 劳动力市场供求情况 (B

12、) 企业的薪酬战略 (C) 企业工资支付才干 (D) 劳动绩效 (E) 生活费用与物价程度48、指南 起草单项工资制度的程序包括 A涵盖该项工资制度的一切任务内容 B界定制度的作用对象与范围 C明确工资支付与计算规范 D提交公司指点同意 E 准确标注制度的称号49、0805日常薪酬管理任务详细包括 。 (A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬鼓励方案 (C) 对员工的薪酬进展必要调整 (D) 对报告期内人工本钱进展核算 (E)调查各类员工的薪酬情况50、0711外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A) 绩效工资 (B)红利 (C)鼓励薪酬 (D)年薪 (E)根本工资

13、51、指南 以下计入工资总额的是 A奖金 B独生子女补贴 C计件工资 D计时工资 E津贴和补贴 52、(0911)劳动环境目的主要包括( )程度。 (A) 高温危害 (B) 劳动紧张 (c) 噪声危害 (D) 粉尘危害 (E)操作复杂53、指南 社会保险包括 A养老保险 B生育保险 C医疗保险 D工伤保险 E 失业保险54、0705确定和调整最低工资规范应思索的要素包括( )(A)劳动就业实践情况 (B) 管理人员的志愿 (C) 员工的个人志愿 (D) 员工家属的志愿 (E)社会平均工资程度55、(0905)在薪酬方面，国家的主耍政策法规有( ) (A)最低工资 B) 超时工资支付 (C) 企

14、业代缴的各类保险 (D) 经济补偿金 (E) 最长任务时问56、(0905)属于任务岗位评价的测评目的的有( ) (A) 劳动强度要素 (B)劳动技艺要素 (C)劳动责任要素 (D)劳动环境要素 (E)社会心思要素57、指南 薪酬可以包括 A福利 B奖金津贴 C提成工资 D工资 E 劳动分红58、0805福利管理的主要内容包括 。 (A) 福利制度与绩效考评结合 (B) 确定福利对象 (C) 确定福利的支付方式 (D) 确定福利薪酬 (E) 明确实施福利的目的59、(0811)内部报答包括 。 ( A )免费任务餐 ( B ) 更大任务空间 ( C )更大的责任 ( D ) 参与企业决策 (

15、E )更有趣的任务60、0711薪酬表现方式包括( ) (A) 有形的与无形的 (B) 内在的与外在的 (C) 货币的与非货币的(D)精神的与物质的 (E)稳定的与非稳定的61、指南 岗位评价经常运用的方法有 A解析法 B分类法 C评分法 D陈列法 E 要素比较法62、(0811)任务岗位评价的信息来源包括 。 ( A )数据采集 ( B )现场调查 ( C )规章制度 ( D )岗位规范 ( E )任务阐明书63、(0905)影响企业支付才干的要素有( )。 (A)劳动分配率 (B) 税率程度高低 (C)损益分歧点 (D)实物劳动消费率 (E) 销货劳动消费率 64、(0911)核算人工本钱

16、的根本目的包括( )。 (A)企业添加值 (B)企业利润总额 (C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入 (E)企业从业人员年平均人数65、0711社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险66、0805外部薪酬包括 。(A)根本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)提升时机 (E)额外津贴67、指南在明确了企业的薪酬政策与目的之后，接下来企业薪酬管理的根本程序还包括 A任务岗位分析与评价 B不同地域、行业、企业的薪酬调查 C企业薪酬制度构造确实定 D设置薪酬等级 E设置薪酬规范68、(0911)企业员工薪酬管理的根本目的包括( )

17、。 (A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才 (C)对员工奉献给予一定 (D)使员工及时得到报答 (E)合理控制企业人工本钱69、指南 薪酬管理的根本包括 A对外具有竞争力原那么 B对内具有公正性原那么 C合理性原那么 D对员工具有鼓励性原那么 E对本钱具有控制性原那么70、0711制定企业薪酬管理制度的根本根据包括( )(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供应与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工本钱情况 (E)掌握竞争对手的财务支付才干71、指南 关于岗位分类法的正确描画是 A本钱相对较高 B操作简单明了 C划分类别是关键 D对精度要求高 E适用于大企业管理岗

18、位72、0705企业员工薪酬管理的根本目的包括( )。(A)确立薪酬鼓励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工本钱73、0805任务岗位评价目的的分级规范进展排序的顺序为 。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下74、(0911)在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 (A)最低工资 (B)最长任务时间 (C)经济补偿金 (D)超时上资支付 (E)企业代缴的各类保险75、0705确定任务岗位评价要素和目的的根本原那么包括( )。(A)少而精原那么 (B)细致性原那么 (c)可比性原那么 (D)准确性原那么 (E)综合性原那么76、(0811)设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如 。 ( A )绩效考核系统 ( B )用工系统 ( C )技艺开发系统 ( D )培训系统 ( E )提升调配系统 第五章A套答案序号答案 序号答案 序号答案1B 27A 53ABCDE2B 28C 54AE3A 29A 55AD4A 30B 56AD5C 31A 57ABCDE6D 32B