麦可思研究院-2010学年中国大学生就业报告

1、2010年中国大学生就业报告简介由麦可思研究院（MyCOSnstitute ）独家撰写的2010年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）已由社会科学文献出版社出版并于2010年6月2日起正式对外发布。该报告是基于麦可思2010年初完成的2009届大学生毕业半年后的抽样跟踪调查撰写，抽样达到约50万人，回收问卷24.5万份，有效问卷22万份，主要内容包括就业和月薪，去向分布，失业和预警分析，工作能力、核心知识、职业任务，求职分析，自主创业，读研和留学、专升本，高考志愿填报，满意度分析，就业弱势群体分析，振兴产业对应的专业分析。这是一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育

2、的全新报告，也是一个结果导向的评价系统。就业蓝皮书的作者一一麦可思（MyCOS尾中国最专业、最全面、并具有第三方公正性的教育数据咨询公司，为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、 大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。自2007年以来，麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，并从2010年开始对毕业三年后的大学生就业和工作能力进行跟踪调查研究。目前，麦可思已经调查了 2006届、2007届、2008届、2009届毕业半年后的大学生，四年累计有效问卷约 100万份。1.2010调查规模及覆盖面2010 年初完成的2009届大

3、学生毕业半年后的抽样跟踪调查，抽样达到约 50万人，回收问卷24.5万份，回收率约49%;有效问卷22万份，其中完成全部答？问题者为73%;共覆盖2599所高校、分部、分院，其中“ 211”院校为116所，非“211”本科院校（部）为 930所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1553所（部）（包括本科院校的高职高专部）；共调查了 1182个专业，其中本科专业为521个，高职高专专业为 661个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的675个职业、高职高专毕业生能够从事的657个职业，共计700个职业，占全国所有职业分类的97% （麦可思中国职业分类词典 2

4、010版）；覆盖本科毕业生就业的313个行业、高职高专毕业生就业的316个行业，共计317个行业，覆盖全国所有行业分类（麦可思中国行业分类词典2010版）。.调查对象毕业半年后的2009届大学毕业生：包括“ 211”院校、非“ 211”本科院校、高职高专院校、本科院 校的高职高专部的毕业生，不包括成人高等教育毕业生、军事院校和港澳台院校。.调查方式向毕业半年后的2009届大学毕业生以电子邮件方式发放答题邀请函、问卷客户端链接和帐户号；答卷人回答问卷，答题时间约 15至30分钟。3录1-毕业生去向分布2009届大学毕业生半年后就业率较上届增长1个百分点2009届高职高专就业率增长幅度大于本科泛长

5、江三角洲区域经济体2009届大学毕业生总体就业率最高2-就业和月薪本科专业大类工学就业率最高法学最低2009届大学毕业生薪资明显增长高职高专增长最多2009届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生半年内离职率分别为22% 33% 45%2006届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生三年内平均工作单位数分别为1.7、1.9、2.2 个2.5 民企、中小企业仍是大学毕业生最大雇主3-失业和预警分析大多数半年时处于失业状态的毕业生还在继续求职8个本科专业、7个高职专业连续三届失业人数最多动画等本科专业、临床医等高职专业被列入2010年中国大学毕业生“红牌”专业4

6、-工作能力、核心知识、职业任务2009届大学毕业生工作能力满足度普遍下降销售和营销等核心知识亟须改进5-求职分析直辖市、副省级城市为毕业生就业首选2009届本科毕业生平均求职成本1207元、高职高专为1061元每拿到一份工作录取本科和高职毕业生需分别投出平均12份、6份工作申请2009届大学毕业生的月薪期待底线大幅上升大学招聘会是对2009届大学毕业生最有帮助的服务大学毕业生主要求职成功渠道更加多样化6-自主创业1.2%的2009届大学毕业生自主创业7-读研、留学和专升本2009届本科毕业生读研、留学比例较2008届上升批判性思维能力是本科学术准备最需要改进的地方职业发展需要是2009届高职高

7、专毕业生选择专升本的主要原因8-高考志愿填报2009届大学毕业生选专业主要依据兴趣爱好和就业容易9-满意度分析2009届大学毕业生对母校的总体满意度明显下降2009届“211”院校、非“ 211”本科院校、高职高专院校毕业生高校最应改进的地方为实习和实践不够10-就业弱势群体分析低收入就业漂族半年后月薪仅为平均水平约一半低收入就业漂族北京、上海、深圳三地最多低收入就业漂族更多来源于农民和农民工家庭11-振兴产业对应的专业分析国家振兴产业对机械设计制造及其自动化等本科专业、电气自动化技术等高职专业需求旺盛1-毕业生去向分布2009届大学毕业生半年后就业率较上届增长1个百分点2009届大学毕业生毕

8、业半年后就业率是86.6%,比2008届85.6%高1个百分点，比2007届87.5%低0.9个百分点；约1/3以上的就业是在毕业后半年内实现的；2009届有半职工作的比例为 1.5%。 一_自主创业无H柞,樊线等笈工丐_一三二一一 ,一滨本M无工可杰备MH2?无工X3在一三芫工空：灌餐莒F痔研无工外，正在置同一尸无工=,其生图 2009届大学毕业生半年后的去向分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，根据上图，大学毕业生失业的比例为12.6%,其中有9.4%的人还在继续寻找工作，1.0%的人正在准备考研和准备留学，另有 2.2%的人放弃求职和求学。麦可思调查还显示：回

9、答毕业时就已经落实工作的有53.7%,高于2008届毕业时的 51.7%。2009届毕业生毕业后立刻在国内外读研比例明显增加，211院校增加了约2.5个百分点,达到%;非211院校增加了 1.1个百分点，达到8.4%。M 2009.1 M 2008 届 112007 g有辛罪工作自主创业无H作*正在1 内外该福究生图 20072009届大学毕业生半年后的分布变化 *图中的“有半职工作”以及“无工作，毕业后读本科”均是2009届新增的问题选项，故 2008届、2007届缺失。后文中均是如此。数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查，从上图20072009届大学毕业生半

10、年后总体分布的变化趋势可以看出，国内外读研的比例 2009届比2008届增加了 0.8个百分点，2008届比2007届增加了 1.1个百分点。说明：麦可思对大学生（包括本科院校、高职高专院校的2009届毕业生）就业能力调查的开展是在毕业半年后，此时展开调查，收集数据是由于此时毕业生的就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评 估自己的工作能力。麦可思将中国大学生的毕业状况分为10类：受雇全职工作；自主创业；有半职工作；无工作，继续寻找工作；无工作，正在国内读研；无工作，准备国内考研；无工作，正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其他；无工作，毕业后读本科。这10类毕业状况叫做大学毕业生的去向

11、分布。其中，已就业人群包括三类：受雇全职工作；自主创业；有半职工作。就业率的计算方法为：本科毕业生的就业率=已就业人数/需就业的总毕业生数；注意，按劳动经济学的就业率定义，已 就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数；政府教育机构统计的 就业率通常包括国内外读研人数，也就是本报告中的非失业率。高职高专毕业生的就业率=已就业人数/需就业的总毕业生数；已就业人数不包括专升本人数，需 就业的总毕业生数也不包括专升本人数。2009届高职高专就业率增长幅度大于本科麦可思调查研究发现，2009届“211”院校毕业生毕业半年后的非失业率约为91.2%,比2008届（90.1%

12、）高了 1.1个百分点，这一增长来源于读研而非就业，比2007届（93.5%）低了 2.3个百分点87.4%,和2008届(87.3%)基本持平,2009届非“211”本科院校毕业生毕业半年后的就业率约为比2007届（90.4%）低了 3个百分点。2009届高职高专院校毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%,比2008届（83.5%）高了 1.7个百分点，比2007届（84.1%）高了 1.1个百分点。连续四年高职高专毕业半年后的就业率和非“ 211”本科差 距缩小，百分点差距从2006届到2009届分别为7.2、6.3、3.8和2.2 ,在同样的经济形势下高职就业率 提高较快。全国示范性高职

13、院校 2009届毕业生的就业率（88.1%）已经不低于非“ 211”本科院校（87.4%）, 高于非示范院校（84.3%）。民办院校的就业率最低（82.8%）。气10Q-SC好4G的C3-.至钊曲无工吃：奉S?号腰H作无H桂正在3K读f无二哇准备国大等3无工作三在工外重新充工棒准备出国读好图“211”院校20072009届毕业生半年后的分布变化数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查,三掂工作三I二.三W国更壬无工作二口王外哽甯至二惮逢茎出国理甲图 非“211”本科院校20072009届大学毕业生半年后的分布变化数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职

14、和工作能力调查,元工值第皿后后本科图高职高专院校20072009届大学毕业生半年后的分布变化数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2006届2009届大学毕业生的就业率/非失业率四年变化趋势数据来源：麦可思-中国2006届2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：麦可思对大学生（包括本科院校、高职高专院校的2009届毕业生）就业能力调查的开展是在毕业半年后，此时展开调查，收集数据是由于此时毕业生的就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评 估自己的工作能力。麦可思将中国大学生的毕业状况分为10类：受雇全职工作；自主创业；有半职工作；无工作，继续寻找工作；无工

15、作，正在国内读研；无工作，准备国内考研；无工作，正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其他；无工作，毕业后读本科。这10类毕业状况叫做大学毕业生的去向分布。其中，已就业人群包括三类：受雇全职工作；自主创业；有半职工作。就业率的计算方法为： 本科毕业生的就业率=已就业人数/需就业的总毕业生数；注意，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数；政府教育机构统计的就业率通常包括国内外读研人数，也就是本报告中的非失业率O高职高专毕业生的就业率=已就业人数/需就业的总毕业生数；已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数

16、。泛长江三角洲区域经济体 2009届大学毕业生总体就业率最高麦可思调查研究显示，从2009届大学毕业生分布的经济区域差别来看，泛长江三角洲区域经济体，包括上海、江苏、浙江、江西、安徽，该区域 2009届大学毕业生总体就业率 88.7%最高；泛东北区域经济体，包括黑龙江、吉林、辽宁，毕业半年后就业率79.5%最低。分学校类型来看，泛长江三角洲区域经济体，包括上海、江苏、浙江、江西、安徽，居 2009届本科毕业半年后就业率榜首（90.4%）;陕甘宁青区域经济体，包括陕西、甘肃、宁夏、青海，居 2009届高 职高专毕业半年后就业率榜首（88.1%）。II毕业半年后的就业率注长江三角洲X会逢济体江甘宁

17、寺卫三能济傩2史珠江三角洲 区域经济体-江东北一X一域运济体图 2009届不同经济区域的大学毕业生毕业半年后的就业率数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：经济区域：麦可思在2010年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）中，把中国内地31个省、直辖市和自治区分为八个经济体系区域：a）泛东北区域经济体：包括黑龙江、吉林、辽宁；b）泛渤海湾区域经济体：包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西;c）陕甘宁青区域经济体：包括陕西、甘肃、宁夏、青海；d）中原区域经济体：包括河南、湖北、湖南；e）泛长江三角洲区域经济体：包括上海、江苏、浙江、江西、安徽；f） 泛珠江三角洲区域经济体

18、：包括广东、广西、福建、海南；g）西南区域经济体：包括重庆、四川、贵州、云南；h）西部生态经济区：包括西藏、新疆。2-就业和月薪本科专业大类工学就业率最高法学最低高职高专资源开发和测绘大类最高法律大类最低2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学（90.2%）,最低的是法学（82.3%）;高职高专就业率最高的是资源开发和测绘大类（89.5%）,轻纺食品大类（89.4%）紧居其后，最低的是法律大类（73.2%） o从专业小类来看，2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业为地质工程（100% ,较同届本科毕业生半年后平均就业率（88%）高出12个百分点；而半年后就业率最高的高职高专专业

19、则为油气储运技术、电厂热能动力装置，两个专业的2009届高职高专毕业生半年后就业率均为98.6%,高于同届高职高专毕业生半年后平均就业率（85.2%）高出13.4个百分点。从2007、2008、2009三届的半年后就业率变化来看，三年就业率平均下降最快的本科专业大类是历史学，平均下降最快的本科专业中类是统计学类，就业量排前100的专业小类中就业率平均下降最快的前三位是临床医学、动画、使用物理学；三年就业率平均下降最快的高职高专大类是水利大类，平均下降最快的高职专业中类是护理类，就业量排前100的专业小类中就业率平均下降最快的前三位是金融保险、临床医学、护理。表 20072009届各专业大类毕业

20、生半年后的就业率变化趋势*单位：%本科专业大关名称loo? JS2003 fl:网局高犀高专 专韭大类名称届部网届to届工学90.2笫494.3资源开发与泅给大关通，91 99”管理学85.j93 f轻纺食品大类S5.486285.1经济学S78S?交通运输大类SS 98- 4S9.j文学S5 9S6.490.4旅游大类377Sj 686.6医学S5.490 S生化与药品大类S7.585 7.6理学S4.9S4.?材料与能源大类8 4耳他销年代表，服务商20:0仓储茂配送建理18M出纳茴2045*导体加工人品区好化工厂和需统掾作品二Q11其他纺纲服装和寄具H13S3行政服务殳理ZO2?旅行代理

21、商1S-1全国高WI高彦JS99全国高哂高专118土豆士三三二二=一 一三一瓦;=，3一03Z宣三1=专1彳亨叁,=二十-一一.=产果图 2009届本科毕业生半年后月薪最高的前10位行业小类*个别行业因为样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，二二一图 2009届高职高专毕业生半年后月薪最高的前10位行业小类*个别行业因为样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。2009

22、届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生半年内离职率分别为22% 33% 45%2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，“ 211”院校 22%,非“211”本科院校33%高职高专院校45%离职的主要类型是主动离职（88% ,离职的前三位原因是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%。2009届本科毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是：编辑出版学、艺术设计、广告学；高职高专毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是计算机多媒体技术、数控设备使用和维护、装饰艺术设计。Y：广妾堂北一工厂二生以 豆及豆亏茨R图 2009届各类院校毕业生半年内

23、的离职率数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,安星兰解图 2009届大学毕业生的离职类型分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2009届大学毕业生主动离职的原因分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：“离职率”是指2009届大学毕业生毕业半年内有多大百分比有过离职的经历。“离职类型”分为主动离职（辞职）、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。主动离职的原因”即针对主动离职的人群分析其离职的原因，分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够

24、”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。2-就业和月薪2006届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生三年内平均工作单位数分别为1.7、1.9、2.2个2006届大学毕业生三年内平均工作单位数是，“ 211”院校为 1.7个，非“211”本科院校为1.9 个，高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是，“211”院校为1.5年，非“211”本科院校为1.4年，高职高专院校为1.2年。2006届本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的三年内转换职业最为频繁；从事中小学和特殊教育、计算机专职和医疗相关职业或者

25、职位三年内最为稳定。2006届高职高专毕业生从事销售和服务业、办公行政等相关职业或职位的三年转换职业最为频繁。2006届本科毕业生三年内转换职业选择最为热门的是工程师类、公共关系和销售、营销、广告等相关职业。2006届高职高专毕业生转换职业时则以选择公共关系和销售、营销、广告等相关职业人数最多。2006届本科土地资源管理和制药工程等专业的毕业生职业转换最为频繁，专业为网络工程、软件工程和临床医学的毕业生职业表现最为稳定；2006届高职高专电气自动化技术、国际经济贸易、电子商务等专业的毕业生职业转换最为频繁。图 2006届各类院校毕业生毕业三年内平均工作单位数数据来源：麦可思-中国2006届大学

26、毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查,图 2006届各类院校毕业生毕业三年内每一份工作持续的时间分布-中国2006届大学毕业生三年数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思后求职和工作能力调查,脸.f二表：笠岳二*-二三=算-=其她分聋和行效辅氢-L员美向办公与行内鳞S，* *:?=.-=X他生-二二丁_.提尊等人费关-_三；二工二二、舞通绕三二 W 七二七-ir-三-T , ; 41V.等鼓目ftn娄匕箱梏。类人员券 一丁一.*.专竿 一一&营 A -和治疗临 _=.其氧1r.类图 2006届本科毕业三年内从事的职业

27、或职位中类转换率最低的前10位个别职业或职位中类因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查， （单位：转换率， 为*个别职业或职位中类因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思 -中国2006届大学毕业生三年箱警人员的髭理?.一其他办公和行政济助人ft第9人员类图 2006届高职高专毕业三年内从事的职业或职位中类转换率最高的前5位*（单位：转换率， 为*个别职业或职位中类因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学

28、毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查，图2006届本科毕业生三年内转换职业或职位后最热门的前10位职业或职位中类*（单位：职业分布，%）*个别职业或职位中类因样本不足，而没有包括在内-中国2006届大学毕业生三年数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思后求职和工作能力调查,图 2006届高职高专毕业生三年内转换职业或职位后最热门的前10位职业中类* （单位：职业分布，%）*个别职业中类因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职

29、和工作能力调查，_ ICO% S3的4G20 TOC o 1-5 h z 9190892 r 兽 版 $35 S5变二一;二二.二-3 树M科艺与二一之 支遵运羌 建豌笄发星兴笆二幅一聂二道一二.二H 一逐.一运|建江方花一笠二营二三壬军李上至F及史皂HlA图 2006届本科毕业三年内从事职业或职位转换率最高的的前10位专业小类* （单位：转换率， %）*个别专业因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思 -中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查，I 一 ,二一 U值息与计算*学 乎定学仁生与二=之学 安全二=资工锦W与琬多彩划

30、管理起学-算学与笠福木未拿.-二程-至二宝10位专业小类* （单位：转换率， %）图2006届本科毕业三年内从事职业或职位转换率最低的前* 个别专业因样本不足，而没有包括在内数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查，q Q D 口 0 0Au S84=气自动化茂术国际-&济与贯易电子裔今图 2006届高职高专毕业三年内从事职业或职位转换率最高的前5位专业小类*个别专业因样本不足，而没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职和工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职和工作能力调查，

31、说明：麦可思对2006届大学毕业生进行了三年后跟踪，本报告涉及的三年内的变化分析即使用的该调查数据。“转换职业或职位”是指毕业半年后从事某种职业或职位，毕业三年后由原职业或职位转换 到不同的职业或职位。转换职业或职位常常在工作单位内部完成，不代表离职。“转换职业后最热门（或所集中）的职业或职位”指的是毕业三年内转换职业或职位之后的分布中所占比例较大的职业或职位。转换率=某职业或职位的转换职业或职位的人数/毕业半年后从事某职业或职位的总人数。民企、中小企业仍是大学毕业生最大雇主麦可思调查研究发现，“民营企业/个体”仍是2009届大学毕业生就业最多的雇主类型，“211”院校中有35%勺毕业生就业于

32、“民营企业/个体”，非“211”本科院校中有 47%勺毕业生就业于“民营企业 /个体”，高职高专院校中有 62%勺毕业生就业于“民营企业/个体”。无论何种类型院校的 2009届大学毕业生，就业的雇主规模300人以下（包括50人以下、51-300人）所占比例最高，“ 211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生就业比例分别为38% 50%60%细分来看，2009届“211”院校毕业生就业比例最高的雇主规模是3001人以上，占33%非“211”本科院校毕业生就业比例最高的雇主规模是51-300人，占27%高职高专院校毕业生就业比例最高的雇主规模是50人以下，占31%图2009届各类院校毕

33、业生就业的雇主类型分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2009届各类院校毕业生就业的雇主规模分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2009届本科毕业生半年后在各类型企业的月薪数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,-、051 -nJ-C6J丁K1S民言会二15T1芈政吁图 2009届高职高专毕业生半年后在各类企业的月薪数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,ssoSM)as 5 G s o ，rn r j F 4 1 ,- 二匚J5-6;二一 _1:-，3图 2009届本科毕业生半年后

34、在各规模企业的月薪数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,二 25&C-J 200015 DC-10WMl16A l 53001 人以上 100L3000A 50M0WA 301承入51-300人O图 2009届高职高专毕业生半年后在各规模企业的月薪数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,3-失业和预警分析大多数半年时处于失业状态的毕业生还在继续求职8个本科专业、7个高职专业连续三届失业人数最多麦可思研究表明，无论哪类院校的大学毕业生，半年后的失业率变化趋势是：2009届比2008届都略有下降。其中，2009届高职高专毕业生的失业率下降幅度较大。20

35、09届各类院校毕业生的失业人群中， “211”院校8.8%的失业毕业生中有16嘛“待定族”（不 求学不求职），非“ 211”本科院校11.5%的失业毕业生中有18%为“待定族”，高职高专院校 14.4%的失 业毕业生中有18%! “待定族”。大多数半年时处于失业状态的毕业生还在继续求职。2009届本科毕业生失业人群中，西南区域经济体“待定族”的比例和其他经济区域相比最大，为22%;泛渤海湾区域经济体准备考研和准备出国留学的比例和其他经济区域相比最大，为24% 2009届高职高专失业人群中，西南区域经济体“待定族”的比例和其他经济区域相比仍然是最大，为22%泛东北区域经济体失业人群中“还在找工作

36、”的比例最大，为86%毕业半年后失业人数最多的10个本科专业失业人数为 10.38万人，占了本科失业总人数的 33.3%,其中有8个专业是20072009连续三届失业人数最多的专业：法学、计算机科学和技术、英语、国际经济 和贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。毕业半年后失业人数最多的10个高职高专专业失业人数为 12.50万人，占了高职高专失业总人数的30.2%。其中有7个专业是20072009连续三届失业人数最多的专业：计算机使用技术、机电一体化技 术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语图 2009届各类院校毕业生的失业人群分布数据来源：麦可思-中国200

37、9届大学毕业生求职和工作能力调查,图各类院校20072009届毕业生半年后的失业率变化趋势其中：“211”院校的失业率为非失业人群的剩余人群比例数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,信息管理与信息系统N请言文学电子信息二程会计学H商管理卮际姓箫与K易艺术设计法学计算机科学与技术英语2009届本科毕业生半年后失业人数最多的前10位专业（单位：万人）数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2009届高职高专毕业生半年后失业人数最多的前10位专业（单位：万人）数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：就业蓝皮书中，将应届大学

38、毕业生在毕业半年后还没有获得全职或者半职雇用工作的状态, 视为失业。这包括准备考研、准备出国读研、还在找工作和“待定族”等四种情况。“待定族”指调查时 处于失业状态却还没有采取任何求学或求职行为的大学毕业生。动画等本科专业、临床医等高职专业被列入2010年中国大学毕业生“红牌”专业麦可思研究指出，解决大学生就业问题的有效途径之一是解决专业结构性失业，解决此失业类型 的核心是调控各专业的供应量。对专业的失业率和失业量进行监测和预警，以个别专业的招生指标控制为 主要杠杆，辅助以在校生专业调整，主动干预、调控专业结构，是我国高等教育“招生计划”体制下提高 就业率的途径之一。大学生就业的专业预警机制可

39、以包括三个层面：国家层面，地区层面（主要是省、直 辖市、自治区层面）以及高校层面。本科失业量较大的专业动画、法学、生物技术、生物科学和工程、数学和使用数学、体育教育、 生物工程、计算机科学和技术、英语、以及国际经济和贸易就业率持续走低，为就业红牌警告专业；地质 工程、港口航道和海岸工程、船舶和海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过 程装备和控制工程和水文和水资源工程就业率持续走高，薪资走高，为就业绿牌发展专业。高职高专失业量较大的专业临床医学、法律文秘、计算机科学和技术、国际金融、工商管理、经 济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机使用技术、电子商务就业率持续走低，为就

40、业红牌警告专业； 道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、使用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术就业 率持续走高，薪资走高，为就业绿牌发展专业。红黄专it黄笠专业暴茂专业动画美术学地质工程|法学127ft设if港口航道与海岸工程生枷技术统计学粉舶与海洋工程生物科学与工程电子信息科学与技术石油工程数学与应用数字公共事业管理采犷工程体首物菖信息管理与信息系统油气储运工程生物工程工商管理IT物加工工程计茸机科学与技术汉语言文学过程装蓄与控制工程英语水文与水资源工程国际经济与贸易表2010年中国大学毕业生“红黄绿牌”本科专业数据来源：麦可思-中国2008届2009届大学毕业生求职和工作能力调

41、查,表 2010年中国大学毕业生“红黄绿牌”高职专业红牌专业黄牌告北疑除告业临床医学计算机网络技术道路桥柒工程技术法律文科计算机信息管理生产过程自动化技术计算机科学与技术物獐告超应用化工技术国际金涧葡芳英语好接技术短自动化_L南苣理会计电苴化播宇智能化工程技术经济管理法律事劳汉诺言文学教育计其机用技术电子商箝数据来源：麦可思-中国2008届2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：红牌专业是失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的专业中综合考虑的前10个专业，为高失业风险型专业；黄牌专业是除红牌专业外，失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑的专业；绿牌专业是薪资、就业率持续走高，

42、且失业量较低的综合考虑的专业，为需求增长型专业。4-工作能力、核心知识、职业任务2009届大学毕业生工作能力满足度普遍下降销售和营销等核心知识亟须改进据麦可思调查研究显示，尽管2009届毕业生离校时掌握的工作能力水平普遍略有提高，平均提高2个百分点，其中“ 211”院校毕业生离校时掌握的工作能力水平为53%,非“211”本科院校为52%,高职高专为51%;但同时工作岗位要求毕业生达到的水平普遍升高，2009届较2008届平均提高5个百分点，离因此2009届大学毕业生的能力满足度较校时掌握的能力的提高幅度低于工作要求达到的水平的升高幅度,上届呈普遍下降。2009届本科毕业生五大类能力类别中对应的

43、最重要能力是积极学习、科学分析、时间管理（“211”院校）、指导他人（非“ 211”本科院校）、疑难排解和电脑编程；高职高专毕业生五大类能力类别中对应的最重要能力是有效的口头沟通、科学分析、谈判技能、疑难排解、安装能力。但值得注意的是，大学毕业生的最重要的能力满足程度反而低于其他许多能力，能力的培养没有满足社会需求的优先顺序。另外，2009届本科毕业生亟须改进的核心知识是销售和营销、教育和培训、工程和技术等；高职高专毕业生亟须改进的核心知识是销售和营销、消费者服务和个人服务等。 2009*3 112 tM咫豆c 100图 2009届各类院校毕业生离校时掌握的水平数据来源：麦可思-中国2009届

44、大学毕业生求职和工作能力调查,数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,2009届大学毕业生求职和工作能力调查数据来源：麦可思2009届各类院校毕业生的能力满足度核心知识名称211发根革七11本科夜校高职高专境校重要隹知识黄足度重要度知识黄足度重要度知识黄足后排名 （K）排名（崎）排名 f1稍售与官箱1731781781工程与技术2S35825S31设计5S3682S821中文语售496455493心理学58838S6S6勃育与培训6832823S2文秘1W9SS9S51行政与管理SS6S3784消爱者噩务与个人朋务9337822SI1生律与9府1082129112821传

45、播与媒体11 兆11SQ14纸1经济学与会计山83108210811计算机与电子学139613951192机械14S215S013321外国语15$4179117S31人事与人力资源16$5143215911生产与加工17S31632IfiS31猫学1S | 於| IS |97| IS |-921社会学和人类学199。199019881物理学20处219221902009届各类院校毕业生的 28项核心知识指标1化学21922C892090电信学922291上9Q治疗与保健音词2394233923S7美术249225蚂2487地理学255727妣27见标学26100245625期1生物学啷74

46、/9326512$制田史学与考古学23%23SS2S?7数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：“工作能力的能力满足度”是指离校时掌握的水平达到社会初始岗位的工作要求水平的百分比。“离校时掌握的工作能力水平”用于定义毕业半年后正在工作的大学生所理解的刚毕业时对35项基本工作能力实际掌握的级别，从低到高分为一级到七级，一级代表该能力的最低水平，取值1/7,七级代表该能力的最高水平，取值 1。“工作岗位要求的工作能力水平”用于定义毕业半年后正在工作的大学生所理解的工作对35项基本工作能力的要求级别，从低到高分为一级到七级，一级代表该能力的最低水平，取值1/7 ,七级代表

47、该能力的最高水平，取值 1,最高水平是初级和中级职业人员达不到的。以上取值均折算为百分比。为了帮助答题人自评级别，问卷在一到七级中分别举了三个例子，以帮助答题人理解能力差别。“积极学习”是理解信息中的启示，用于解决问题，帮助做出决定。“科学分析”是用科学的原理和方法来解决问题。“时间管理”是管理自己和他人的时间。“指导他人”是指导他人怎样去做一件事。“疑难排解”是判断出操作错误的产生原因并决定纠错对策。“电脑编程”是为各种目的编写电脑程序。“有效的口头沟通”是交谈中有效果地传递信息。“谈判技能”是和他人沟通并且达成一致。“安装能力”是按照特定要求来安装设备、机器、管线或程序。“核心知识”是指大

48、学毕业生在校期间所掌握的28项知识。“核心知识重要度”用于定义毕业半年后正在工作的大学生所理解的各项知识在其岗位工作中的重要程度，分为无法评估、不重要、有些重要、重要、非常重要和极其重要6个层次，数据处理时把重要性处理为百分比，0代表不重要、25%弋表有些重要、50%弋表重要、75%弋表非常重要、100%弋表极其重要。“核心知识满足度”是指离校时掌握的核心知识水平满足社会初始岗位的工作要求水平的百分比，100%；完全满足。满足度计算公式分子是离校时掌握的核心知识水平，分母是工作要求的核心知识水平。“销售和营销”是关于展示和促销产品和服务的原则和方法的知识，这包括营销战略和策略，产品展示，销售技

49、巧和销售控制体系。“教育和培训”是关于课程和培训的设计和方法，教授和指导个人及团体，评估培训效果的知识。“工程和技术”是关于工程科技的实际使用的知识，这包括使用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务。“消费者服务和个人服务”是关于向顾客和个人提供服务的原 理和过程的知识，这包括评估顾客需求，达到服务质量标准，确定顾客的满意程度。5-求职分析直辖市、副省级城市为毕业生就业首选2009届“211”院校毕业生的首选就业城市主要是直辖市，占 44%非“211”本科院校以及高职高专毕业生的首选就业城市主要是副省级市，均占45%大城市就业市场规模大、经济文化发展水平高、职业能力成长机会多，因此往

50、往成为大学毕业生就业的首选；但毕业生实际就业城市类型主要集中在地级及以下城市。“旧11院校生” L1*本科院校高职高专院校图 2009届各类院校毕业生的首选就业城市类型分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,图 2009届各类院校毕业生的实际就业城市类型分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，2009届本科毕业生平均求职成本1207元、高职高专为1061元 每拿到一份工作录取本科和高职毕业生需分别投出平均12份、6份工作申请麦可思调查研究显示，2009届本科毕业生平均求职成本为1207元、高职高专为1061元；每拿到一份工作录取本科和高职毕业

51、生需分别投出平均12份、6份工作申请。和2008届相比，2009届大学毕业生求职的花费上升约1/10 , “211”院校为1230元、非“211”本科院校为1138元、高职高专院校为1061 元，但拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数略有下降，求职难度未见增加。1616元），最低的为测绘类（595从专业中类来看，求职成本最高的本科专业中类为体育学类（元）；求职成本最高的高职高专专业中类为制药技术类（1355元），最低的为食品类（662元）。每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的本科专业中类为地理科学类（24份），最少的为护理学类（2份）；每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的

52、高职高专专业中类为水利工程和管理类（11份），最少的为制药技术类、体育类、医学技术类、水上运输类、畜牧兽医类（均为 2份）。从职业中类来看，2009届本科毕业生求职成本最高的职业中类为“公安/检察/法院/经济执法”（1569元），最低为“航空机械/电子” （ 680元）；高职高专毕业生求职成本最高的职业中类为“保险”（1217元），最低为“矿山/石油” （725元）。本科毕业生每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的职业中类为“家政” （22份），最少的为“医疗保健/紧急救助” （4份）；高职高专毕业生每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的职业中类为“计算机和数据处理” （16份

53、），最少的为“环境保护”、“医疗保健/紧急救助”、“幼儿和学前教育”（均为 2份）。从行业大类来看，2009届本科毕业生求职成本最高的行业大类为“邮递、物流及仓储业” （1511元），最低为“矿业” （879元）；高职高专毕业生求职成本最高的行业大类为“政府及公共管理” （1225元），最低为“农业、林业、渔业和畜牧业” （770元）。本科毕业生每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的行业大类为“家具医疗设备及其他制成品”（18份），最少的为“医疗和社会护理服务”（7份）；高职高专毕业生每拿到一份工作录取所需投出的平均求职份数最多的行业大类为“食品、烟草、加工” （10份），最少的为“矿

54、业”、“农业、林业、渔业和畜牧业”（均为 3份）。“211”院校 非”11”本科院校一高职高专院校图 20072009届各类院校毕业生的求职成本数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查,一，IV院校非，11本科院校 上高强高专院校图 20072009届各类院校毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职份数数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查，说明：求职成本即大学毕业求职活动的总花费（服装、差旅费、印制简历及其他）。求职份数指从求职到现在或接受第一份工作时，总共申请工作的份数。2009届大学毕业生的月薪期待底线大幅上升和2008届相比，20

55、09届大学毕业生的月薪期待底线有大幅度上升，比2008届的薪资期待低谷上升了约500元，也明显高于2007届的薪资期待。这个急剧的薪资期待可能和对经济景气的过于乐观和社会的物价快速上涨有关。一 匕1广院校非Q11*本科航校 *高班高专院校图 20072009届各类院校毕业生的月薪期待底线变化趋势数据来源：麦可思-中国20072009届大学毕业生求职和工作能力调查，表主要经济区域2009届本科毕业生的月薪期待底线 *单位：元塞桃区域月则特虐统泛长江三角洲区域经济体2145泛渤海湾区域经济体2097陕甘青区域经济体如8?中原区域经济体2013泛东北区域经济体2011西南区域拄济体2005泛珠江三角

56、洲区域经济体194?全国本科2073*西部生态经济区因为样本不足，没有包括在内。数据来源：? 可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,表主要经济区域2009届高职高专毕业生的月薪期待底线*单位：元置滔区域月薪期待底堆陕甘宁青区域经济体1936泛长江三角洲区城姑济体1跳3泛珠江三角洲区域经济体1788中原区域经济体1754泛东北区域经济体1745泛渤海湾区域经济体1743西南区域经济体1740全国高职高考1787*西部生态经济区因为样本不足，没有包括在内。数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,表 2009届本科主要专业大类毕业生的月薪期待底线*单位：元| 专业大

57、美名称月薪期待底或工学2162理学加却历史学姓济学加加法学2045医学2027文学2023敕育学2008管理学1通衣学1927全国本科2073* 哲学大类因样本不足，没有包括在内数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,表 2009届高职高专主要专业大类毕业生的月薪期待底线图 2009届各类院校毕业生对接受的各项求职服务中认为最有效的求职服务（单位：分布比例,单位：元专业大类名称薪期待底贷源开发与测绘大类2225交通运输大堤22C41P52村料与能源大类1981生化与药品大类13531373帝族大类L86S艺术设计传媒大类1860环保】气象与安全大类1844售5食品用17”

58、电子信息大类1754地游大粪.1734|文化教育大类1703犍.原9公共事业大类原5E?53枚16J81600农林救渔大类1591全国图曜商专1787数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,大学招聘会是对2009届大学毕业生最有帮助的服务大学毕业生主要求职成功渠道更加多样化办学层次高的大学的毕业生接受求职服务的比例高，“211”院校没有接受任何求职服务的学生比例明显低于其他类型高校，高达 1/3的2009届大学毕业生认为高校提供的求职服务没有任何帮助。在接受的各项求职服务中，大学招聘会被2009届大学毕业生认为是最有帮助的服务，但是，认为大学招聘会对求职没有任何帮助的，“

59、 211”院校为 22%非“211”本科院校和高职高专院校毕业生比例相同，均为34%,求职服务的有效性需要得到注意和改善。2009届大学毕业生的主要求职成功渠道更加多样化，“211”院校是大学招聘会，非“ 211”本科院校和高职高专院校是通过亲朋好友；和2008届毕业生相比，大学招聘会的成功率大幅度下降，211院校下降9个百分点，幅度达23%;非“211”本科院校下降 6个百分点，幅度大25%高职高专院校下降了 10个百分点，幅度达40%图 2009届各类院校毕业生接受的求职服务分布（多选）数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,50 r士李蛆颊挺栉招聘需求职业发展镭导得

60、比车距面试 幡导求职 吐有任何困招瞪与 马孙随信息规划写作技巧箫吗帮助%）数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查,的招鹿食也划与薪资信息写作 簸略 技巧图2009届各类院校毕业生对接受的每一项求职服务，认为该项求职服务无效的比例数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和工作能力调查，学校推荐的其他实习地岗5%参力吠学组 织的招聘会通过专业求 职网站 13%参加政府机 枸组纲的招 般会7%通过媒体看到I招聘信息直接向用人单位申请 12%通过朋友和京戚得到招聘信息14%图2009届“211”院校毕业生初次求职成功的渠道分布数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职和