妇女平等就业权保护的宪法学思考

1、妇女平等就业权保护的宪法学思考获得平等的就业机会、就业资格、职业晋升机会等就业权益。一切企业事业组织、 政府组织和社会组织，不得以经济利益为基础，给予妇女不平等、差异待遇。即 使企业作为雇主，但女性工作者参与劳动就业，都享有与男性同等的人性尊严和 就业权益。女性就业平等权对于女性来说非常重要，是其实现其他权利的基础， 也是发挥出社会价值的重要方式，更是包含在人权中的重要内容，其能否真正得 到保证与劳动权的实现有着直接的密切关系。此外，在现实就业领域当中，它也 是表达劳动公平和实现自我价值的重要手段。2.3女性就业权受到平等保护的宪法意义2. 3.1是宪法中维护“人格尊严”的表达我国学者张千帆教

2、授对宪法进行研究后指出，人们在参与社会活开工作之时, 政府应履行自身的“社会契约”职责。其主要功能在于，维护所有公民的权益， 并与普通法律文件具有本质上的区别。如我国宪法的第38条法规当中，便 明确强调，中国公民享有同等的合法权益，公民的人格尊严不可受到侵犯。显然， 这里的“公民”，是涵括了所有公民，即无论男性公民或是女性公民，他们的人 格尊严都应受到国家法律的保护。在当今，社会经济高速运作的背景之下，人们也越来越重视人权公平，当合 法权益受到侵犯，可通过寻求法律援助保障自身的合法权益。同样，在参与就业 过程中，人们也非常重视个人的就业权利。由此说明，就业不仅是一种生存手段， 也在于是否能够保

3、障人们的基本生活、人格尊严、社会地位与其他公平权益。在 就业领域，人们不会只为钱工作，劳动就业是实现自我价值，也是反映社会地位 的方式，更是保障经济的基础。假设在就业过程中，遇到性别或是门槛限制，人们会认为，自己受到就业歧视， 而职场的性别差异对待，对于女性工作者而言，显然是对人格尊严的不尊重和侵 犯。因而，这无疑会导致一系列严重的社会问题，从整体的社会层面来看，这一 群体所意味着的巨大的、丰富的资源没有被有效地利用起来，会阻碍社会开展的 进步，就个人角度来说，也是对个人人生不可估量的严重打击，也是对个人尊严 的严重伤害。2. 3. 2贯彻实施宪法的必然要求根据我国宪法内容，法律面前人人平等，

4、这一规定明确的规定了男女权 益的平等性，因此在劳动就业方面，男女主体也应当要具有同等地位。从中我们 可以得知，妇女的就业权益，应获得基本的经济保障，女性公民参与劳动就业， 应享有与男性公民同等的人权与劳动就业权。在现代社会，“人人生而平等”、“天赋人权”等人权理念是为众人广泛承 认的，也是支撑社会和国家构建的重要基础理论之一，它在劳动法这样的法律体 系建设上也有着充分表达。因而，实现就业平等权有利于维护社会治安，人们 的就业权应受到保障，这也是公民的基本权利之一。宪法中也有这一规定。马克 思曾有观点肯定了妇女在社会变革和社会开展上具有相当重要的推动作用，所以 其平等就业权也是必须受到保障的。在

5、我们参与工作时，顺利就业是前提。出于这些原因，宪法的有效实施必定 严格要求实现就业的促进和就业权利尤其是平等就业权的保障。这对于构建文明 的法治社会国家，具有重要意义，也是表达人权公平的必要性措施。第3章 我国女性就业平等权的现状以宪法为核心的法律保护规范现状宪法关于女性就业平等权的保护规范目前，中国在保障就业平等权方面取得了一定成绩，初步建立了以基本法宪 法等法律法规为基础的制度。宪法是我国的基本法，并具有最高法律权限，任 何单位和个人不得违反其规定。我们必须明确并坚持基本的法律立场和宗旨。我国宪法的33条法规，其中的第2、3条条款当中，明确指出，法律面 前人人平等，全体公民既享有同等的法律

6、权利，也须履行自己的公民职责。而第 42条规定的第1条条款当中指出，宪法除保障公民的人权权益的同时，还保障 其劳动就业权益。第48条也明确指出，妇女权益与男性权益具有相同性，需要 落实政治权益与社会活动权益。而发挥同工同酬，注重男女平等原那么，并且选拔 女性作为干部或是普通员工，都不得出现性别歧视。宪法作为构成中华人民共 和国基本法的最高法律之一，明确的落实了女性就业平等权的权益，也是我国 其他法律规范的重要基础。但在当前，我国宪法虽然有男女就业公平的规定，但 仍有一定的缺乏。这主要是宪法仅是规定了女性就业权益的原那么和规范，但现实 操作却较困难。因而，这确实给宪法的实施带来了困难，使宪法的可

7、操作性较差。 例如，执法者在接到诸如就业平公、薪酬差异对待、性别歧视的投诉案件之时， 难以从宪法出发，也难以有效保护妇女的就业平等权益。就业中的性别歧视难以 实现的另一个原因是宪法规范中缺乏关于平等就业权利程序的具体规定，这 使得在处理就业歧视时难以获得法律救济。其他法律规范关于女性就业平等权的规定劳动法的有关规定。劳动法当中，在条文中明确的指出了就业平等原那么， 该内容表达在第12条。由该条文的内容可以了解到，性别歧视是严重违规行为， 需要对企业招聘者予以惩戒。而其第13条和第46条中，更是明确指出，企业应 重视男女就业平等，实行同工同酬的法律原那么。在我国法律权益保护体系中，存在多部法律。

8、具体表现为：妇女权益保障 法（2005年修订版本），在该部法律中针对于妇女就业平等的问题，提出了 多项保护规定，为实践运用提供了依据，从而实现男女社会地位的平等作为立法 所要达成的目的。中华人民共和国妇女权益保障法第2条也提出了妇女与男 性的权益具有同等性，能够同等的行使政治权利等。妇女权益保障法第22条规 定中清楚说明，在国家的保障下，企业单位在管理或招聘时不应对妇女有差异对 待，必须要落实妇女的劳动权利，任何企业不得擅自剥夺。在妇女权益保障法 中，提出男性公民和女性公民，都享有同等就业权。妇女权益保障法中，第23 条同样对保障妇女的就业公平作出了规定，假设是发现用人单位存在性别歧视行为,

9、那么需要受到相应的处分。妇女权益保障法第二十七条针对妇女退休时所遭遇的不 公平现象进行了明令禁止，基于女性生理的特殊性，立法必须要制定相应的保护 措施，切实维护女性职工的权益。就业促进法的有关规定。在2007年，基于我国的经济现状，就业促进法 公布。原立法的主要目的是解决国内劳动岗位缺乏问题，而这一立法的实施，包 含了对就业平等权保护条例，该法案不允许有性别歧视的行为出现在就业方面。 在就业促进法中，第三条法案明确了择业的自主权、就业的平等权受到该法 案保护，与此同时还指出就业歧视的行为是违背该法案原那么的。在该部法律中， 第二十六条也明确给出了哪些内容是不允许在就业时被歧视的，第二十七条也指

10、 明，不得歧视妇女就业。目前我国一些法律虽然明确规定，女性享有平等的劳动就业权益，但具体 的实施原那么和约束条件，并没有一定的执行标准，因而仍难以有效保障女性的就 业权益。再者就是，中国现行立法主要是用于保护妇女的平等就业权，但未能 给出明确的程序操作标准。因而，现实当中，假设有女性劳动者的平等就业权受到 侵犯，往往执行者难以从现有法规当中，寻找到明确的执行依据。对此，我国仍 有必要加强立法改革。实践中的女性就业的不平等现状随着社会的开展，人们越来越重视自己的权利。同时，中国的法律法规仍不 够全面。因此，就业领域当中，女性面临的性别歧视问题，虽然能够得到一定的 缓解，但实际上，我国就业平等权益

11、的法律功效仍未全面表达出现。尤其是近年 来，国内就业市场逐渐饱和大环境下，女性的就业压力越创造显。中国政法大学宪政研究所在2018和2020进行了两次调查，调查了大学生就 业的性别歧视问题。其中的调查对象涉及6个城市11所大学。调查结果说明， 有70%和20%的雇主，更偏好选择男性大学生和未婚者。这种雇佣条件，等同 间接歧视女性大学生，并且在婚后，由于男性不会因为生育而影响到工作。因而， 这导致在挑选员工时，企业更偏好招聘男性。调查同时说明，虽然70%的企业， 都需要男性和女性员工，但高达50%的企业，更偏好招聘男性，仅有20%的企 业，会招聘女性。例如，2018年的调查显示，在国家在招聘机关

12、公务员时有明 显的性别歧视，并且还包括户籍、生育、健康等性别歧视。其中有66%的调查者 表示，在应聘过程中面临性别歧视问题。此外，2019年河北省于外发布的224 个职位中，其中有74条信息，明确规定“男性优先”，占比率为34%。同年3 月份，河北省发布的11360个公务员职位招聘信息，明确要求为男性3820个， 明确要求为女性560个。从这些数据来看，显然女性相较于男性，面临更大的就 业竞争压力。第4章 实践中存在的障碍及成因分析4. 1立法不完善立法较为分散，操作性不强根据前文研究，可得知，即便当前我国的立法有关于保障妇女就业权的法律 声明条例，然而，无论是宪法、劳动法或是就业促进法等相关

13、立法 的文件，对于就业平等权益和性别歧视，至今仍没有保障标准。因而，虽然保障 妇女的平等就业权得到立法推行，但实际操作仍有较大困难，从而难以取得有效 性效果。一些重要的法律条文当中，也没有具体的概念界定，这导致执行者在接 到案件之后，无法判断案件是否属于歧视。例如，立法中没有明确界定什么是就 业歧视以及如何界定其范围。缺乏有效可行的法律责任追究机制尽管我国大多立法都有关于禁止性别歧视，保障女性人权和劳动就业公平的 条例，但仍有较多的漏洞。例如，如何实施具体可行的法律条文，如何判断企业 在招聘员工时，是否有违法性别歧视的行为，仍没有明确的界定。这也是一些企 业，在招聘员工时敢于无视法律，从而加大

14、女性职业竞争压力的因素之一。如我 国的劳动法中便制定了相应的规定，假设是发现用人单位存在违规行为，那么主管部 门为劳动行政部门，在发现不当行为的第一时间，给予相应的警告，并且责令改 正。从中我们不难看出，即便劳动法对用人单位用人原那么给出明确的法律责任界 定，但界定标准不明确，导致实施效果有所缺乏。第一，第89条例的规定较为 浅薄，救济意义不大，仅限于损害赔偿而未制定其他救济措施。例如，劳动法 中的法律救济功能仍未表达，并且救济赔偿也难以落；第二，法律当中仅有关于 “对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任”，但关于如何承当和履行法律职责， 却没有明确说明。同样妇女权益保障法的第52条款当中，指出

15、：“侵害妇 女合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承当其他民事责 任。”但这与“其他损害赔偿”和“其他民事责任”的条文一样，实践性和实用 性，基本为零。因而，这导致法律的有效性和约束性缺乏，因而这对就业歧视问 题，难以造成足够的法律威慑。缺乏相应的救济途径尽管我国宪法和劳动法等法律条例，都有关于保障妇女的人格尊严 和就业平等权益的规定出台。例如，招聘员工时不得拒绝女性或歧视女性。此外， 雇佣双方的劳动纠纷争议，也可通过协商自行解决，也可通过寻求调解、行政诉 讼或是司法仲裁来解决。中华人民共和国妇女权益保障法也提出了救济途径， 即妇女可以实施救济渠道，如有关部门、仲裁或者法院。

16、第53条规定：“妇女 的合法权益受到侵害的，可向妇女组织提出投诉。妇女组织应当维护受到侵害的 妇女的合法权益，有权要求和协助有关部门或者单位调查处理。有关部门或者单 位应当依法调查处理，依法申请答复。“然而，现实却是当用人单位违反宪法立 法，并导致妇女的合法权受到侵害。而妇女的救济渠道较为有限。妇联作为受理 投诉的机关，并无相应的行政执法权。因此受到权益侵犯的妇女可向政府和法院 申诉，但由于现阶段当中行政诉讼法的条款规定，对于就业歧视的执行程序并涉 及政府机关歧视。同样，在劳工法及民法典的立法规定当中，至今仍未 对受到侵犯的妇女给出关于如何起诉私营企业的立法措施，同时针对企业的劳动 就业歧视问

17、题，也没有给出明确的监督及约束治理措施。因而，即便政府机关在 受理案件之时，企业因违反妇女就业平等权立法而导致女性工作者的权益受到侵 犯的，原告不能以就业歧视作为诉讼理由，但是政府的处理方式不符合要求。由 上述分析可以了解到，尽管我国的禁止歧视条文被明确规定，但是救济手段难以 发挥有益效果，受害人的权益损害仍然处于危险之中。4. 2传统文化的影响中国有几千年的历史文化，但在这几千年的历史文化中，由于封建王朝的长 期存在，封建文化对人们的思想产生了根深蒂固的影响。这种现象在不久的将来 无法立即扭转。在漫长的历史文化开展过程中，在继承优秀传统文化的同时，也 留下了一些顽固的思想顽疾。在封建社会，妇

18、女的社会地位极低，并且被男性排 斥在较多的领域之外。他们不能在国家机关担任公职或参加祭祀活动。例如，婚 姻包办、男尊女卑、卖淫、缠足等封建恶俗，便是对女性的歧视。在古代“女子 无才便是无德”、“三从四德”等封建思想的影响之下，古时候女性难以有自我， 生活都是以男性为中心，男性主导社会运作等等。这导致古代女性也习惯于依赖 丈夫和孩子，生活也仅围绕家中事务。不仅如此，甚至现代社会当中，一些女性 也仍认为，生活的主心就应该放在家庭，当好女儿、好妻子、好媳妇，而唯独没 有自我。虽然现代法律规定男性公平和保障女性权益，但受传统思想的影响，我 国如今的性别歧视和男女平等仍较为严重。4. 3女性生理因素影响

19、10客观而言，在生理上，男女之间有本质的差异。显然生理结构的差异性是不 可防止的，男性和女性的生理条件不同，导致女性劳动领域当中，其体力和劳动 竞争力，都要远低于男性。自人类文明出现至今，无论历经多少个时代变迁，女性就一直承当着繁衍后 代的责任，男性那么没有更多的生育和养育束缚，这也导致女性的生活压力更加艰 难。同理.，在职场上，女性也面临求职和就业的阻碍。虽然如今是现代社会，相 较古代，现代女性的社会地位己逐步提高，但生育仍然是女性重要的社会责任。 现代城市中的女性通常有两个主要方面的压力，一个来自工作场所，另一方面那么 是家庭施加的压力。对于女性而言，需要承当多方责任，这也导致女性的社会地

20、 位和竞争优势要弱于男性。4.4劳动力市场供求关系紧张中国从计划经济转向市场经济后，由于产品和服务的流动，经济开始快速发 展。因人们对产品和服务的多样化需求，人力资源市场竞争也非常激烈网。由于 现阶段中国劳动力市场供求关系严重失衡，高校应届毕业生的数量，每年都会达 到新高。这些毕业生对未来的职业生涯充满憧憬，但市场上却难有相应的职位。 正是由于这一现实，雇主有了更多的选择，并处于有利地位。自雇自主权的适用 范围超出了法律规定的范围，损害了劳动者的平等就业权利。11第5章 保障我国女性就业平等权的建议提高全民的保护女性平等就业权的宪法意识男女平等原那么己然成为了民众的共识，而且我国宪法中也己经确

21、立了该原那么。 但是纵观实践情况，男女不平等现象屡禁不止，真正的就业平等权仍未表达，这 导致我国加快社会转型的过程中，男女公平意识也未能真正建立支在这样的特 殊背景下，我们应该更加关注就业领域可能存在的不平等。只有真正了解平等的 内涵，这样才可对它进行抑制，防止和减少歧视的发生，从而维护和促进社会公 平。平等意识是需要长期坚持、培养和实践的任务，培训的方法也非常多，与此 同时，也不仅受限于教科书，它不仅可以用语言表现，更应该表达在政府的行动 和态度上。因而，只有加强立法改革，政府才能在司法诉讼过程中采取更直观的 行动说服公民。完善宪法引领的法律规范体系2. 1完善宪法规范从宪法的角度来看，它规

22、定妇女也应享有平等的就业权利。它不仅是我国基 本法，而且能够作为其他法律的立法依据，法律位阶较高，也具有更强的法律效 力。因此宪法条款具有极高的严谨性，但是考虑到宪法条文的有限性，立法机关 可以考虑适用宪法修正案，从而到达修正宪法内容的目的。笔者认为：首先，对 “平等权利”的含义进行探讨。平等权包含了多项内容，也表达在实质与形式方 面，在具体实施的过程中，我们应该更加关注实质性的行为平等。形式上要求平 等需要有同等精神激励待遇，不得出现差异对待。即便有差异待遇也需要是合法、 合理、必要的。实质上，平等的立法表达，不但需要消除的个性的差异，也强调 形式与行为结果的平等。由此得知，只有平等的形式及

23、最终结果，都表达出“平 等性”的情况下，才具有其立法意义。此外，在全新修正的宪法条例当中，“禁 止歧视”的规定，涵括了 “禁止职场性别歧视”。反对以任何形式歧视女性的行 为。这为保障妇女就业权提供了最高层次的宪法依据，也是我国人权立法的一大 进步。2. 2完善其他相关法律规范首先，当前我国的劳动法和就业促进法，都有对“歧视”作出明确 的界定，并区分了直接、间接歧视的概念。同时，政府可根据民事诉讼法来调整12 民事诉讼法中的歧视范围。在劳动法当中，也对如何调整和处理雇佣双方的 劳动纠纷有明确规定，但不限于订立劳动合同前的行为。例如，员工在面试时， 受到企业的歧视，这不可借助劳动法解决。纵观就业市

24、场，女性受到歧视的现象 已经较为常见，发生的场合也包括就业招聘环节、工作环节等。鉴于这一社会现 状，我国立法者需要考虑如何进行预防。笔者认为可以拓宽法律保护范畴，不仅 要保护女性工作时的权益，而旦应当要保护女性就业权益，并旦纳入我国的宪法 及劳动合同法等当中，是极为必要的“叫第二，转变举证责任方式。基于我国举证责任制度，主张某一事实的个体需 要提出证据，从而证明自己的主张。对此可以看出，原告需要承当更多的证明责 任。对于就业领域的歧视案件，原告通常难有效举证，这是因为工人相较于雇主 往往处于弱势，前者较后者更缺乏社会资源。根据一般原那么，结果往往是不利于 身为雇员的原告的。以荷兰为例，在歧视行

25、为中，雇主作为优势方，具有更多的 证据优势，因此在界定举证责任时，需要明确雇主的证明责任，列出相应的证据， 从而证明雇主不存在歧视行为，假设是雇主存在证明不当，那么雇主必须要承当相应 的不利后果。通过该种方式，能够减轻雇员的责任负担，从而保障雇员在就业中 获得更多平等权益，结果更加公平。5. 3明确政府对女性平等就业权的宪法保障义务明确政府责任主体的定位我国宪法中有关于保护公民劳动权的条例，该条例也成为了民众权益保 护的依据。根据该条例的内容，国家需要履行相应的义务，实现国家强制力的保 护，及时高效的规制实践中不当行为。当前在就业市场中，女性就业仍然处于 弱势地位。并且由于女性地位悬殊，社会资

26、源有限，很难仅靠自己的努力来到达 维护自己权利的目的。此时，国家发挥更高的立法作用，来真正实现就业公平, 消除妇女性别歧视问题。随着时代的开展，国家的自由福利法律也发生了极大的 变革。国家义务的范围不再只是消极不侵权，而是强调当公民的合法权益受到侵 犯时，国家有义务以积极行动的形式给予救济。这主要表达在社会权利方面，例 如，在注重人权保护的同时，政府也提供相应的干预措施，切实保护公民的人权 利益，尤其是保障推进妇女就业权益的实现。对此，一方面，政府需要消除在实 际就业领域阻碍平等就业的各种障碍L另一方面，政府还需要积极创造有利条 件，使妇女在就业领域得到公平地对待。5. 3. 2成立保障平等就

27、业机会的专门机构13立法的目的是为了解决问题而付诸实践，而这一目的的实现需要主体的操作 和实施。鉴于反就业歧视问题，一个特殊组织也需要承当这一责任L现在，全 球大局部国家，都针对就业歧视问题建立了相应的仲裁机构和审查部门1。当 人们遇到就业歧视时，可寻求相关机构进行处理。调杳数据说明，约95%的就业 歧视案件，都会向仲裁机构求助。例如，荷兰就有一个平等待遇委员会，是专门 审查、仲裁和处理就业歧视行政部门。对此，我国加以借鉴，建立类似的部门机 构，这样可以更好的整治和处理就业歧视问题。同时，也能够为受害者提供有效 的权利保护途径。在构建专门的决策机构时，需要注重决策部门的独立性，因此 当地的政府

28、部门不得干涉，相关的财政支出由中央政府进行负担。同时在挑选专 门机构的人员时，可以由劳动行政部门作为主导，广泛的吸纳专家学者，提高决 策结果的科学性与规范性。在职能方面，表现为：一是受理歧视投诉。公众在遭 受到歧视后，可及时行使投诉权益，由专门的决策部门提供保护服务，如开展诉 讼、调解等；第二，对公众进行宣传教育。在就业领域，每个公民都有同等的就 业、福利、薪酬对待。企业不得违反就业权利立法，当人们遭到就业歧视时，要 懂得运用法律保障自己的权益，形成抗争意识；第三，由于本组织有专家参与， 其专业性得到了提高。我们可以考虑赋予其研究功能，并总结女性在职业领域上, 受到不公平对待的案件的类型，从而

29、为制定和完善中国立法，提供相应的案例依 据。4完善违宪审查制度基于我国宪法规定，违宪审查制度具有严谨性，由中央政府进行管理，且主 体也表现出多元化的特点。假设没有将宪法的主题和程序，有效确定和落实，那么会 造成“任何人都可以管理，但实际上没有人关心”的局面。于2004年，我国法 制委员创立了案审查室，专职审查对各类法律文件的合宪性。假设确定有违反宪法 性质，那么依法予以撤销。法律备案和审查办公室只是一个办公室，不是一个独立 的组织。审查的主体包括高等法院和最高人民检察院所制定的地方立法、司法解 释、行政规章制度等，但不包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律。 因而，案审查室实际上，并未承

30、当违宪审查机构的责任。我国学界针对是否设立 审查违宪的立法机构，仍有较大争议。参考国际经验，笔者认为，这目前仍不是 重点，而应将目标放在落实现有的法律规定引。这需要发挥审查主体的职责， 对于侵犯妇女就业平等权的立法加以监督、纠正、消除，以使之不违背宪法条例。 同时，专业机构需要加强对相关立法文件的整理，应及时废除违反宪法和劳动法 的文件。145.5加强宪法的司法适用宪法能否作为法院审理案件的法律依据，是理论界和实务界一个非常重要的 问题。特别是，在2008年最高法院自愿推翻第25号(2001)之后，这一问题再 次成为学术界关注的焦点。在现实当中，我国法院从未拒绝适用宪法来裁决案件。 即使最高法

31、院自愿废除(2001)第25号解释文件，也并不意味着最高法院明确 拒绝将宪法作为审判案件的具体依据。自1982年宪法推行至今，我国各级法院 在受理行政与司法纠纷案件以来，都适应采用该法来处理一些民事或精神赔偿案 件。同时，也通过结合其他司法手段，有效审理案件并弥补宪法的漏洞，以此来 加强对公民合法权益的保障力度，使宪法发挥其立法价值。司法人员在审理案件时，需要依据相应的法律规范，而在具体的法律条文不 足的情况下，可引用宪法条文，对案件做出公正的判决，而这也是宪法实践化的 表现。现实很多案件，大多缺乏法律诉讼依据，从而导致原告的权益受损，而这 个问题，可借助宪法的条款来填补。这有利于提高宪法的适

32、应性，保障了人们的 就业平等权益，在促进性别公平和就业平等方面，也可发挥其诉讼作用。15结语在中国加速经济与社会转型的背景下，女性工作者在就业过程中，面临不公 平对待的问题，仍然层出不穷。基于这一现实缺乏，分析根源所在，如劳动市场 供过于求，惩戒措施不严厉以及我国传统思想根深蒂固等。本文基于女性就业歧 视现状，汲取域外有益经验做法，希望能够推动我国反就业歧视体系不断完善。妇女作为我国的法律主体，理应享有法律保护权益，这也需要投注于实践中, 而且植根于人们的思想意识之中。我国只有建立更加健全和全方位的立法保障措 施，才可有效地遏制性别歧视。16参考文献I吴宇，岳昌智.女性权利的法律保护M.同济大

33、学出版社,2010:122.巫昌祯.妇女权益的法律保障M.中央文献出版社,2002:67.周安平.性别与法律M.法律出版社,2007:372.张千帆曲相霏.宪政与人权指南M.北京:中国人民大学出版社,2012:65.范守敏.我国女性平等就业权的宪法保护D.郑州大学,2011.张利利.妇女工作权的宪法保护D.苏州大学,2011.刘玉兰.女性生育权保护的立法研究D.内蒙古大学,2011.张卫娟.抗日民主政权保护妇女权益法律研究D.郑州大学,2009.9祁时.与宪法同行:宪法对老人，妇女和儿童权益的保护J.青少年法治教育,2020(08):28-29.10郝英慧.论妇女权益保护体系的构建及其完善J.

34、鲁东大学学报(哲学社会科学 版),2019,26(04):50-53.II Leslie Bender, A Lawyers Primer on Feminist Theory and Tort, 38 J. Legal Educ.3, 1998.112 Carol Gilligan, In a Different Voice, Harvard University Press, 1993.13J Wendy Williams, Equalitys Riddle: Pregnancy and the Equal Treatment/Special Treatment Debate, 13 N.

35、Y.U. Rev. L.& Soc. Change, 1984-85.17致谢回顾我的学习道路生涯，父母的爱与关怀，老师的悉心教导，朋友的支持和 帮助，对我来说一直都是伟大的，缓慢而坚定的。在写这篇毕业论文文章的过程中，从论文选题的开始到结束，从选题到论文 概念、文章思路结构、写作与辩论，我都被悉心教导。为了顺利完成这篇文章的 写作，我的指导老师与我都付出了很多努力。在此，我要衷心感谢老师们对我的 教育、生活和工作的关心。老师的声望、深厚的知识和广阔的视野为我创造了一 个积极的学习环境。当我进入其中时，我睁开了双眼和敞开双耳，很明显我不只 是接受一个新想法，我设定了一个明确的学习目标，我学到并

36、提升了基本的思维 过程与思维方式、为人处世的许多原那么，自己的纪律要严明，要宽厚对待他人, 提升自己良好的人格魅力，老师们全身心的关怀让人如沐春风、倍感温暖。为了 完成这篇论文文章，我的老师们花了很多时间审阅全文，修改细节，为写这篇文 章提供了许多重要而有价值的想法。创造了许多必要的学习条件与学习机会。与 我一起学习上课的同学们，在大学里和我一起度过了愉快的时光，在这里，我非 常地感谢他们！我要再次衷心感谢花时间制定本工作计划的工作人员和老师对本文的审阅。 由于我的知识和写作能力有限，本论文难免会出现错误，希望班里的老师们和同 学们一起提出合理的建议。18本文立足于我国妇女公平就业权保障的实际

37、，关键从宪法学的视角研究其意 义。员工拥有就业的最重要权利之一是工作权。在我国劳动法明确指出了人 人平等就业、同工同酬的法律原那么。公平就业权是其重要的权利之一，即中国公 民的就业不可以因国籍、民族、性别等因素而受限制、特权或歧视。因而，妇女 应当拥有与男性同等的法律权利。殊不知，在实际的社会经济生活中，女性平等 就业权在社会开展中的完成并没实现一种理想化的或者合情合理的情况。我们可 以看到，我国女性常常由于某些堂而皇之的原因而被侵犯平等就业权的现象时常 发生。而且，中国的研究目前大多数聚集在劳动合同法、劳动纠纷、普通民事诉 讼等层面，缺失了宪法的主要视角。本文中关键从宪法学的角度进行研究。我

38、国 现行宪法在妇女权利层面具有一些尚未弥补的空缺，如妇女权利维护条文欠缺、 司法保护不及时等。除此之外，适用的女权主义团体和执法主体也有极大的欠缺。 因而，本文中期望对在我国确保女性公平就业权的法律法规得出一些的实用的解 决方法。研究过程中，通过立足于口常生活情况，将女性平等就业权的维护作为 目标重点，并从宪法学的视角指出了一些提议。关键词：妇女权利；就业权；就业歧视；宪法保护ABSTRACTBased on the reality of the protection of womens right to fair employment in China, the key is to stud

39、y its harm from the perspective of constitutionalism. One of the most important rights for employees to have employment is the right to work. In China, the labor law clearly points out the legal principles of equal employment and equal pay for equal work. The right to fair employment is one of its i

40、mportant rights, that is, the employment of Chinese citizens can not be restricted, privileged or discriminated against due to nationality, nationality, gender and other factors. Therefore, women should have the same legal and regulatory rights. As everyone knows, in the actual social and economic l

41、ife, the completion of womens fair employment right in social development has not achieved an idealized or reasonable situation. We can see that women in China are often infringed on the right to fair employment due to ostentatious reasons. Moreover, most of Chinas studies focus on labor contract la

42、w, labor disputes, ordinary civil litigation and other aspects, and lack the main perspective of constitutionalism. This paper focuses on this point. There are some unfilled gaps in Chinas current constitution at the level of womens rights, such as lack of provisions for the protection of womens rig

43、hts, untimely judicial protection and so on. In addition, there is also a great lack of applicable feminist teams and law enforcement subjects. Therefore, this paper hopes to draw some practical solutions to the laws and regulations to ensure womens fair employment right in China. In the research pr

44、ocess, based on the situation of daily life, the maintenance of womens right to fair employment is taken as the goal and focus, and some suggestions are pointed out from the perspective of constitutional law.Key words: womens rights;employment rights;employment discrimination;constit utional protect

45、ion TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第1章绪论1 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 研究背景1 HYPERLINK l bookmark62 o Current Document 研究的目的和意义1研究目的1. 2研究意义1 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 研究内容1 HYPERLINK l bookmark66 o Current Document 研究方法2 HYPERLINK l bookmark68 o

46、 Current Document 第2章女性就业平等权的涵义3 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document 1就业权的界定3 HYPERLINK l bookmark72 o Current Document .1.1就业的含义3 HYPERLINK l bookmark74 o Current Document . 1.2就业权的界定3 HYPERLINK l bookmark76 o Current Document 2. 2妇女就业平等权的界定3 HYPERLINK l bookmark0 o Current Document 2. 3女性就业权

47、受到平等保护的宪法意义4 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 3.1是宪法中维护“人格尊严”的表达4 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 3. 2是贯彻实施宪法的必然要求4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第3章我国女性就业平等权的现状6 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 以宪法为核心的法律保护规范现状6 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 宪法关于女性就业平

48、等权的保护规范6 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 其他法律规范关于女性就业平等权的规定6 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 2实践中的女性就业的不平等现状7 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第4章实践中存在的障碍及成因分析9 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 1立法不完善9 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 立法较为分散，操作性不强9 HYPE

49、RLINK l bookmark22 o Current Document 缺乏有效可行的法律责任追究机制9 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 1.3缺乏相应的救济途径9 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 4. 2传统文化的影响10 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 4. 3女性生理因素影响10 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 4. 4劳动力市场供求关系紧张11 HYPERLINK l book

50、mark32 o Current Document 第5章保障我国女性就业平等权的建议12 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 5. 1提高全民的保护女性平等就业权的宪法意识12 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 5.2完善宪法引领的法律规范体系12完善宪法规范12 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 5. 2. 2完善其他相关法律规范12 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 5.3明确政府对女性平等就

51、业权的宪法保障义务13 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 5. 3.1明确政府责任主体的定位13 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 5. 3. 2成立保障平等就业机会的专门机构13 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 4完善违宪审查制度14 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 5加强宪法的司法适用15 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 结语16 HYP

52、ERLINK l bookmark52 o Current Document 参考文献17 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 致谢18第1章绪论研究背景就业平等是女性得到人格独立和经济独立的前提条件。由于平等的就业权是 我们存活与生活的本质规定，没有它，女性就没法真正的到达与男性的平等。尽 管我国现行宪法没有确立女性的平等就业权，但从信息上可以找出对应的标准。劳动法中华人民共和国妇女权益保障法等法律法规也确保妇女的平等就 业。这种要求为维护妇女的平等就业权利给予了宪法学和法律基础知识。我国妇 女的平等就业权利遭受明显危害利不平等，危害了和谐社会和法治社会的基本建 设。研究的目的和意义研究目的文中坚持唯物见解，用事实的、辩证的、开展的眼光与方式对待事实。文中 在对