公司福利待遇制度

1、- -公司福利制度为了加强员工归属感， 体现人文关怀， 进一步推动公司企业文化 建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根 据公司具体情况, 特 制定以下福利制度：节 日 津 贴 按照我国的传统，每年的劳动节、端午节、中秋节、 国 庆 、元 旦 、三 八 妇 女 节 ，公 司 在 节 日 为 员 工 发 放 过 节 费 ， 以寄同乐之情；妇女节只限女性享受。礼 金 公司希望员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵 子 、生日 等 情 况 发生时 ，向员 工 赠 送礼 品 或 礼 金表 示 关 怀 。慰 问 金 公司历来尊重人才、关怀人才。为打造和谐的

2、企业文 化氛围，公司在员工住院、直系亲属去世等情况发生时， 向员工发放慰问金表示关怀。通 讯 费 根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。交 通 费 根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。奖 励 公司尊重劳动成果，对表现优异者，设有年度先进集 体、年度先进个人、重大贡献特别奖励等奖项，为的就是 营造一种“人人为汇通，汇通为人人”的氛围。有偿假期1）婚假：员工适龄婚假 3 天，符合晚婚条件者 （男满二十五周岁 , 女满二十三周岁 ）, 可享受有薪婚假十天；2）产假：女员工产假 90 天，如是剖复产增加 15 天，如是晚育， 再加 15 天，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；男员工配偶实

3、行晚 育（第一胎）的，给予男员工护理假 5 天。休息日、法定假日包括在 产假、护理假之内， 基本工资照发；3）丧假：父母、配偶、子女丧亡可请丧假 5 天（包括节假日）； 祖父母、兄弟姐妹、岳父母之丧亡可请假 3 天（包括节假日）；特殊 情况出现超假的，按事假处理；4）病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证 明，无病假证明的按事假处理；正式员工每年享有 3日全薪病假 .5）法定节假日：春节、国庆、中秋节、端午节、五一劳动节、 元旦等国家法定节假日，按国家规定执行。6）年假：与公司建立正式劳动关系的员工，在公司工作时间累 计满 1 年以上的，可按国家规定享受 5 天以上带薪年休假。体

4、 检公司每年上半年为员工组织一次免费体检，确保每位 员 工 以 健 康 的 身 体 投 入 工 作 。体 检 由 行 政 人 事 部 统 一 组 织 ， 在公司指定的医院进行，同时对个人体检信息严格保密。培 训为 切实提 高 员 工 的 综合 素 质 和 业务 技能 ，公 司每 年 会 不 定期的举行拓展培训、外派业务学习、内训等多种形式的 培训，力求将汇通进一步打造成一个学习型团队。同时， 对 于 在岗期间，主动参见与公司行业有关或与其所从事工作岗位有 关的业务技能培训、 职称考试培训及学历进修并获得相关证书者； 将 对培训学习费用给予全额报销或部分奖励- -娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同 感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊 游活动。旅游为感谢所有员工的辛勤付出，公司每年组织不少于一次的 国内著名旅游景点员工旅游活动。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加 者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。以上 福利的具体执行情况，参见休息休假管理制度、培训 管理制度等相关文件。、人员分类 项目、试用期员工正式员工体检全套体检全套体检妇女节400 （半天假、集体活动）800 （半天假、集体活动）五一5001000端午节5001000中秋节5001000国庆节5001000元旦5001000生日生日蛋糕生日蛋糕通讯费无