2021知到答案【 大学生求职面试礼仪-助您一臂之力】智慧树网课章节测试答案

1、第 页2021知到答案【 大学生求职面试礼仪-助您一臂之力】智慧树网课章节测试答案 第一章 章节测试 1、选择题:我国是历史悠久的文明古国，几千年来制造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范。选项：A:对B:错答案: 【对】2、选择题:礼仪是职场入场券，既能雪中送炭，也能锦上添花。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:对于求职，细节决定成败，近些年人力资源市场渐渐凸显出细节效应。选项：A:错B:对答案: 【对】4、选择题: 面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。选项：A:对B:错答案: 【对】 5、选择题:为人子，方少时。亲师友，习礼仪。选项：A:错B:对答案: 【对

2、】第二章 章节测试 1、选择题: 礼仪是那些饭店宾馆等服务行业的人才需要学习的，跟我们平凡求职者没有关系。选项：A:错B:对答案: 【错】 2、选择题: 知礼懂礼是我们老祖宗留给我们的一笔丰富的文化遗产。选项：A:对B:错答案: 【对】 3、选择题:举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。选项：A:对B:错答案: 【对】4、选择题:对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。选项：A:对B:错答案: 【对】5、选择题:人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。选项：A:错B:对答案: 【对】第三章 章节测试 1、选择题:当我们穿上下两件套

3、或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。（ ）选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:以下领带保养方法正确的是（ ）。选项：A:领带使用完后，立刻解开领结B:领带对折平放C:应当用高温熨烫处理领带上的皱纹D:用领带架将领带吊起来存放答案: 【领带使用完后，立刻解开领结;领带对折平放;用领带架将领带吊起来存放】4、选择题:男大学生参与面试时，一般不需要搭配领带夹，尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。选项：A:错B:对答案: 【对】5、选择题:中山装可分“精做”和“简做”

4、两种，前者有夹里和衬垫，一般和裤子配套穿用，适合于正式场合。选项：A:错B:对答案: 【对】6、选择题:单件西装属于休闲西装。选项：A:错B:对答案: 【对】7、选择题:根据西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。选项：A:对B:错答案: 【对】8、选择题:双排扣的西装上衣，最常见的有两粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种。选项：A:错B:对答案: 【错】9、选择题:衬衣颜色应与西装颜色协调，什么颜色的衬衣最好搭配。选项：A:白色B:紫色C:红色D:黑色答案: 【白色】10、选择题:男大学生参与面试时的发长以“侧不掩耳，前不覆额，后不及领”为佳。选项：A:错B:对答案: 【

5、对】第四章 章节测试 1、选择题:女士包包的颜色应当和（）搭成同色系，这样看起来比较协调和统一?选项：A:鞋子B:裤子C:头饰D:上衣答案: 【鞋子】$2、选择题:“包和鞋采用同一材质和同一颜色”的原则是着装中的什么原则（）。选项：A:对比法原则B:呼应法原则C:点缀法原则D:统一法原则答案: 【呼应法原则】3、选择题:女性着职业装时最好配什么款式皮鞋（）选项：A:短筒靴B:中帮皮鞋C:浅口皮鞋D:松糕鞋答案: 【浅口皮鞋】4、选择题:女性首饰尽量少戴，少而美，最好不要超过（）种选项：A:5B:6C:4D:3答案: 【3】5、选择题:大珠式，多圈式项链适合哪种人佩戴？（）选项：A:脖子细长者B

6、:脖子粗长者C:脖子短细者D:脖子短粗者答案: 【脖子粗长者】 第五章 章节测试 1、选择题:求职面试中站立时可以双腿抖动。（ ）选项：A:错B:对答案: 【错】2、选择题:求职面试中站立时可以用手摸鼻子。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】3、选择题:求职面试中女士坐立时可以面带微笑。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】4、选择题:求职面试中男士不仅要走得规范，还要走出“精气神”。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】5、选择题:求职面试中与面试官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”来修饰自己的眼睛。（ ）选项：A:错B:对答案: 【错】6、选择题:下列对站姿的训练不正确的一项是（

7、）选项：A:靠墙站B:在小腿上绑两个沙袋C:在头顶上放一本书D:面对镜子站答案: 【在小腿上绑两个沙袋】7、选择题:下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（ ）选项：A:落座时要轻而稳B:落座后要靠在椅子靠背上C:落座时要用眼角的余光找准椅子的位置D:落座后上身要保持直立答案: 【落座后要靠在椅子靠背上】8、选择题:下列对求职面试中的走姿描述不正确的一项是（ ）选项：A:双手要交叉放于腹前B:双臂要自然摇摆C:上身要保持直立D:面部要保持微笑答案: 【双手要交叉放于腹前】9、选择题:求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（ ）选项：A:眼角不要有异物B:进面试现场的第一刻要跟面

8、试官有眼神的交流C:眼神交流时面部要始终保持微笑D:要适时地给面试官抛“媚眼”答案: 【要适时地给面试官抛“媚眼”】10、选择题:下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（ ）选项：A:要走出大的响声，提示面试官自己的存在B:随时跟面试官进行眼神交流和互动C:站有站相，坐有坐相D:走路要平稳答案: 【要走出大的响声，提示面试官自己的存在】11、选择题:举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。（）选项：A:错B:对答案: 【对】 第六章 章节测试 1、选择题:求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。（ ）选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:握手的时候可以不用

9、站定，也就是说可以在行进中与对方握手。（ ）选项：A:错B:对答案: 【错】3、选择题:与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体，譬如摩挲对方的手背等。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】4、选择题:名片上的名字之后可以消失如职位、职称等多个称呼，让交往对象来选择。（ ）选项：A:错B:对答案: 【错】5、选择题:名片的存放，尤其是交往对象的名片可以随便一些，譬如放在裤子的后兜里。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】6、选择题:下列对致意礼描述不正确的是（ ）选项：A:不同国家的致意礼有一些区别B:致意礼是一种点到为止的见面礼C:致意礼通行于无法使用其他见面礼见面的时候D:在任何场合下都可

10、以用致意礼跟交往对象见面答案: 【在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面】7、选择题:握手的挨次是（ ）选项：A:随便B:尊者先伸手C:卑者先伸手D:同时伸手答案: 【尊者先伸手】8、选择题:握手的时间应掌握在（ ）秒以内选项：A:5B:3C:7D:9答案: 【3】9、选择题:名片上不能消失的内容是（ ）选项：A:单位多人同时使用的座机号码B:称呼C:手机号码D:姓名答案: 【单位多人同时使用的座机号码】10、选择题:在介绍两人相识时，总的挨次是（ ）选项：A:先女后男B:先老后幼C:先尊后卑D:先卑后尊答案: 【先卑后尊】 第七章 章节测试 1、选择题:人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重

11、，而这一切的桥梁就是沟通。选项：A:对B:错答案: 【对】2、选择题:一个布满生机的企业，其内部的沟通通常是非常的旺盛的。选项：A:错B:对答案: 【对】3、选择题:倾听的过程可以没有明确的目的定向。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:最高超的“听众”是擅长向别人请教的人。选项：A:对B:错答案: 【对】5、选择题:求职面试的过程中，有时选择在餐桌上沟通，这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境，就可以更加无所约束的面试了。选项：A:错B:对答案: 【错】6、选择题:请教也是一种赞美，是对人内在的赞美。选项：A:对B:错答案: 【对】7、选择题:说是沟通的唯一要件。选项：A:错

12、B:对答案: 【错】8、选择题: 一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作成本和作战能力。选项：A:错B:对答案: 【对】 9、选择题:电话礼仪被称之为现代礼仪的基础示范，很值得学习。选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题: 笑有许多种，（）最自然大方，最真诚友善。选项：A: 大笑B:捂嘴笑C:皮笑肉不笑D:微笑答案: 【微笑】 第八章 章节测试 1、选择题:简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、( ) 、( ) 、( ) 和 ( )。选项：A:简洁化原则B:价值性原则C:条理性原则D:针对性原则答案: 【简洁化原则;价值性原则;条理性原则;针对性原则】2、选择题:毕业生

13、制作简历时不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都写上，而应当主次分明，详略得当。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作阅历上的不足。选项：A:错B:对答案: 【对】4、选择题:投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应当在一开始的地方设计几句简洁的开场白。选项：A:对B:错答案: 【对】5、选择题:制作简历也应当有肯定的针对性，或者说是目的性，切忌一份简历打遍天下。选项：A:对B:错答案: 【对】6、选择题:求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。选项：A:对B:错答案: 【对】7、选

14、择题:在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特殊是一些根本不相关的职位都可以尝试。选项：A:错B:对答案: 【错】 第九章 章节测试 1、选择题:面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深化了解的过程。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】2、选择题:面试前的预备中最重要的是了解面试官的日常喜好，做到知己知彼，百战不殆。（ ）选项：A:对B:错答案: 【错】3、选择题:面试中最好不要涉及薪资的选择题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱。选项：A:错B:对答案: 【对】4、选择题:面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便

15、在面试中能充分呈现给面试官。选项：A:对B:错答案: 【对】5、选择题:任何的细节，哪怕不被我们重视的细节，都有可能最终决定面试的结果。选项：A:对B:错答案: 【对】6、选择题:面试中当面试官问到“你就业最看重的是什么”这样的选择题时，下列回答合适的一项是（ ）选项：A:我看重的是公司将来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。B:我看重的是可以得到的熬炼，可以为以后跳槽打下基础。C:我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。D:我看重的是待遇比较好。答案: 【我看重的是公司将来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。】7、选择题:面试的胜利与否取决于许多因素，下列不是决定面试胜利与否的因素的是（

16、 ）选项：A:看面试官是否顺眼B:面试前预备是否充分C:面试是否按时到达D:面试中是否回答选择题得当答案: 【看面试官是否顺眼】8、选择题:面试前预备中心理的预备特别重要，下列不应属于面试前心理状态的是（ ）选项：A:不用过度紧急B:轻视面试，不用预备C:重视面试，专心预备D:专心分析自身对于岗位的优缺点答案: 【轻视面试，不用预备】9、选择题:下列不属于面试前必需预备的事项的是（ ）选项：A:生理预备B:选择题预备C:了解面试官家庭住址D:时间预备答案: 【了解面试官家庭住址】10、选择题:到面试房间的外面时，正确的行为是（ ）选项：A:大声喧哗B:偷看面试现场C:打听选择题D:清静等待答案

17、: 【清静等待】 第十章 章节测试 1、选择题:HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对四周的同事和氛围的影响。选项：A:对B:错答案: 【对】2、选择题:求职面试在谈缺点时，应当表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信念、有办法不断改正缺点。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:求职面试中，假如你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下了如此的印象，应运用幽默改观第一印象。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:求职面试中假如面试官问你期望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出详细的数字。选项：A

18、:对B:错答案: 【对】5、选择题:面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。选项：A:错B:对答案: 【对】6、选择题:随着网络应用的发展，网络面试正在成为一种企业和求职者“双选”的有效面试途径。选项：A:对B:错答案: 【对】 第十一章 章节测试 1、选择题:在面试现场出错时，求职者应当保持镇静，不要惊慌，采用合理方式弥补过失。选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:感谢信应当简洁明了，三五百字即可，最好不超过一页纸。在感谢信中，你肯定要写对对方的姓名、职称。选项：A:错B:对答案: 【对】3、选择题:面试失误者在面试之后可以采用补救信的方式争取对方的认可。选项：A

19、:对B:错答案: 【对】4、选择题:面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的选择题。选项：A:对B:错答案: 【错】5、选择题:现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。选项：A:对B:错答案: 【错】6、选择题:在询问面试结果时，假如对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:感谢信可以使用规范的商务书信格式，可以发送电子邮件，也可以使用并且用质量稍好的纸打印出来，或者手写。选项：A:对B:错答案: 【对】8、选择题:求职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应当在照实作答之余，不失时机地委婉提问。选项：A:对B:错答