上海交通大学附属第一人民医院

1、上海交通大学附属第一人民医院专科医师规范化培训实施细则第一章 总则第一条：为保证我院专科医师规范化培训质量，全面提高专科医师的专业技能素质，根据上海市专科医师规范化培训实施办法（试行）精神，结合医院实际，制定本实施细则。第二章 培训对象 第二条：专科医师规范化培训对象（以下简称“培训对象”）为已经完成住院医师规范化培训，取得住院医师规范化培训合格证书，并且已在本市各级医疗机构就业的医师。培养对象主要分为培训医院本单位人员和本市其他医院委托培训人员两类。第三章 组织管理第三条：医院建立由院长、书记牵头，相关行政职能部门、临床医技科室及各专科医师规范化培训基地等部门的负责人和专家组成的“上海市第一

2、人民医院毕业后教育委员会”，教育处负责专科医师规范化培训的领导、协调和日常管理工作。第四条：教育处根据上海市专科医师规范化培训基地标准、培训细则、培训考核的相关规定，开展医院各基地申报、基地培训方案审核、培训过程指导和考核等工作。第五条：教研室在基地主任(科主任)的领导下开展专科医师规范化培训工作。第六条：教育处通过上海市专科医师规范化培训标准细则及轮转登记手册对轮转科室和培训基地的培训活动进行督查考核并定期召开培训科室教学例会。第七条：教育处通过组织培训对象填写专科医师规范化培训对象评教反馈表，对带教医师和轮转培训科室的培训质量进行无记名评教。评教结果及时向带教医师、轮转科室和培训基地反馈，

3、反馈结果成为对带教医师、轮转科室和培训基地综合考核的依据之一。第八条：教育处委托相关专家对轮转科室和基地培训质量及出科考核、年度考核情况进行督查，以确保专科医师规范化培训质量。第九条：各培训基地在每年8月份，将制定新一批培训对象的轮转计划及培训要求报告教育处。轮转计划将通过网络上传至上海市专科医师规范化培训信息管理系统，不允许随意改动。第十条: 医院将专科医师带教情况作为考核带教医师的重要指标之一，将科室专科医师规范化培训工作情况作为考核科室工作的重要指标之一，将专科医师培训管理情况作为考核本院相关职能部门的重要指标之一。第四章 培训计划与内容第十一条：专科医师规范化培训在上海市卫计委规定的相

4、关三级学科中开展。第十二条: 培训对象在三级学科范围内的各亚学科（专业）及其它相关科室轮转学习。第十三条：培训基地根据上海市专科医师规范化培训细则的内容与要求分别制定三年轮转培训方案。第十四条：培训时间为三年。第十五条：各培训基地教研室通过培训对象的临床能力测评结果,制定个性化轮转培训计划，保证培训对象全面掌握本学科培训细则所要求的内容，确保培训质量。第十六条：培训对象在带教医师指导下，重点加强从事专科相关临床实践技能训练，各专科具体培训内容按照上海市专科医师规范化培训标准细则的规定执行。第五章 培训考核与管理第十七条：对培训对象的考核主要包括：日常考核、出科考核、年度考核和结业综合考试等。第

5、十八条：日常考核的主要内容是专科医师规范化培训登记手册填写情况。专科医师应将每天完成的培训内容如实填入专科医师规范化培训登记手册，带教医师定期审核后签字，作为专科医师出科与年度考核的重要内容及参加结业综合考核的依据。第十九条：出科考核应在每个培训轮转科室出科前进行。出科考核应按照专委会规定的要求，由医院职能部门组织，培训基地具体实施。考核内容包括医德医风、出勤情况、病史书写质量、专科医师规范化培训登记手册填写情况、临床实践培训指标（病种病例数和手术操作例数等）完成情况、临床综合能力测定等方面。培训对象轮转出科考核实行考教分离，出科考核由考核小组组织，考核小组由培训基地和轮转科室共同组成，考核小

6、组至少由三名医师组成，其中至少一人为高级职称。出科考核内容：手写规范化的入院大病历（10分），医师职业道德考核（10分），出勤情况（10分），完成轮转计划和填写专科医师规范化培训登记手册（10分），临床综合能力考核（60分）：包括理论考试30分、临床操作30分（考试内容专科理论和专科技能）。考核小组要针对培训对象的考试情况进行当面点评。及时填报专科医师培训轮转出科评估考核表，将考核成绩及考卷交教育处备案。第二十条：阶段考核（或年度考核）应按照专委会规定的要求，由医学院毕业后医学教育委员会组织实施。考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践培训指标（病种病例数和手术操作例数等）完成情况、教学和科研

7、指标的完成情况、临床综合能力测定等方面。第二十一条：结业综合考核由上海市专科医师规范化培训工作联席会议办公室统一组织实施，在上海市专科医师规范化培训工作联席会议办公室认定的考点进行。作为标准参照考试（通过性的考试），其参照的标准是上海市专科医师规范化培训的基本目标与要求，考核的内容严格遵循和覆盖上海市专科医师规范化培训细则，以有效评价应考专科医师对培训内容掌握的深度和广度。考核方式以客观评价应考专科医师的临床核心能力为原则。第二十二条：结业综合考核结果分为合格与不合格。参加结业综合考核成绩合格、并通过规定的审核后，颁发卫生部统一印制的专科医师规范化培训合格证书，名单上报国家卫生计生委备案。取得

8、结业综合考核资格，当年未能参加考核，或结业综合考核不合格者，可在下一次的结业综合考核时重新报考。出科考核、年度考核或结业综合考核不合格者，由专科医师本人提出申请，培训医院审核同意后，延期培训。延期时间最长为一年。两次结业综合考核不合格者，上海市专科医师规范化培训工作联席会议办公室审定后，取消其专科医师培训资格。第二十三条：取得专科医师规范化培训合格证书并符合申请学位条件者，可以根据有关规定向相关学位授予单位申请临床医学博士专业学位。第二十四条：培训对象缺席培训需向培训基地和轮转科室请假，请假三天或三天以上者还须经教育处同意。培训基地和轮转科室需及时将培训对象的缺席情况报告教育处。无故缺席者，将

9、根据人事部门相关制度按旷工处理。第二十五条：除法定节、假日和公休时间外，培训时间不足者将延迟结业。培训对象缺少的相应轮转培训计划需由培训基地教研室安排在所有轮转科室完成后，补全缺少的相应轮转培训计划，方可参加相应考核。第二十六条：培训基地主任和培训轮转科室主任等学科负责人应承担保证专科医师培训质量的责任。学科负责人须认真、规范组织轮转出科考核，保证培训质量。各培训基地培训对象结业考核合格率应高于全市平均水平。第六章 带教医师资格和职责第二十七条：为保证专科医师规范化培训质量，提高规范化培训实效，上海市第一人民医院专科医师规范化培训实行培训教学指导教师制，带教医师对培训对象实行全过程一对一指导。

10、第二十八条：培训教学指导教师制根据专科医师规范化培训的轮转学习特点，专科医师规范化培训教学设“专业培训指导教师”、“轮转培训指导教师”和“专业学位指导教师”，分别负责培训对象的专业指导、轮转带教和学位指导。具备带教医师资格的指导教师，承担培训对象的专业指导和轮转带教责任，培训基地指派的“专业培训指导教师”对培训对象的年度考核和结业考核成绩负责；轮转科室安排的“轮转培训指导教师”对培训对象的日常考核和轮转出科考核成绩负责。培训对象所属基地的党支部委派专人担任“思想政治辅导教师”，承担培训对象的思想政治工作并负责培训对象的职业道德考核。专科医师规范化培训专业学位研究生进入研究生培养阶段后，其“专业

11、学位指导教师”承担专业学位指导工作，对培训对象获得相应专业学位负责。第二十九条：带教医师资格（一）副主任及以上专业技术职称的医师。（二）具有扎实的临床技能和良好的医德医风，遵纪守法，为人师表，以身作则，能认真履行各项工作职责。（三）对指导专科医师态度不端正、带教不认真的带教医师，医院将取消其带教资格。第三十条：带教医师职责（一）带教医师需熟悉和掌握上海市专科医师规范化培训细则,并按规定的培训方法和培训内容与要求完成教学活动。 （二）带教医师严格按照医院制订的培训计划开展培训和考核工作，不得随意调整或更改培训计划。（三）带教医师执行教研室的带教任务，应该言传身教，为人师表。（四）带教医师落实培训计划，督查培训计划执行完成情况。及时检查培训对象的医疗文件书写，定期审核培训对象培训记录，指导培训对象严格落实首诊负责、医疗值班等制度，指导和督促培训对象参加各项医疗活动、疑难病例讨论以及相关的学术活动。（五）带教医师有义务指定培训对象阅读专业资料（中、英文），修改培训对象的译文、综述和论文。（六）带教医师关注培训对象的思想、学习、