领班工作总结(20篇)精选

1、领班工作总结(20篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。领班工作总结 第1篇：2021年, 在领导正确带领下, 无论从班组的绩效还是班组建设方面都取得了丰厚的成果。以下, 在此向大家总结一下今年的工作资料以及日后的发展方向：一、工作资料1.加强班组建设和管理（1）塑造班组文化建设, 提升班组成员的凝聚力。充分利用例会和车间班前班后会, 传达工厂的第二次创业发展方向, 使班组成员真正领会到工厂的发展要求、前景和目标, 努力向新的方向迈进。（2）不断参加班组长培训。车间班组长的职责直接影响车间的工作绩效, 所以,

2、在明年的班组建设中我首先强化自身的带头作用。加强班组长的培训与学习, 同时为班组成员团队学习的机会, 使他真正发挥技术骨干和模范带头作用。2.狠抓安全管理（1）充分利用周二安全例会时间, 认真分析一周来的安全生产情景, 将车间发生的安全事故认真分析总结, 吸取经验, 杜绝类似事故的再次发生。（2）加强了对班组安全检查力度, 完善了岗位职责制, 发现问题及时通报并限期整改, 使安全隐患大大降低, 确保了明年的安全生产。3.生产、技术管理得到加强进取配合质量管理部门对车间质量的检查力度, 并强化生产技术的管理力度, 使产品质量一次抽检合格率大大提高, 水分超标现象减少, 产品板结现象得到较好控制。

3、4.现场管理得到改善（1）制定了现场管理制度, 并在生产过程中认真执行, 宣传贯彻5s活动, 并认真组织实施, 使现场管理得到大的改善。（2）将东厂所有积压余料进行消化, 避免了原材物料的浪费, 节俭了生产成本, 改善了现场。5.对设备进行技术改造（1）分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情景进行了改造, 降低了工人劳动强度, 提高了产品质量, 节俭了生产成本。（2）经过工厂组织处出学习, 对生产工艺进行改善, 将新的生产工艺配方成功应用于生产, 降低了生产成本。二、存在着很多问题和不足1.安全方面安全管理有好多没有到位, 这主要表此刻以下几点：（1）安全管理力度不够。安全操作制度不健全

4、, 安全培训不到位, 检查不到位, 有好多时候, 由于我的工作当中劳动量比较大, 工人的体力消耗比较大, 为此在生产安全检查过程中, 发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚, 此刻想来是完全不对的, 在安全事故没有发生以前, 就应当不讲情面, 仅有这样, 才能彻底消灭安全隐患。为此, 我想在今后的工作中, 对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的, 我将严肃处罚当班安全职责人。（2）安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理, 有些安全隐患的整改工作存在应付现象, 并且还认为这样会降低一些生产成本, 这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改, 我想在今后的工作中, 不论要付出

5、多少, 只要是安全隐患, 只要是不贴合安全管理规定的, 就要坚决不折不扣的进行整改, 并安排整改职责人限期整改。对整改不彻底的, 严肃处理整改职责人。（3）违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中, 有好多操作没有严格按照操作规程操作, 可是当时又没有发生安全事故, 所以大多只是口头批评, 而没有严肃处理。此刻想来, 这是安全隐患的重中之重。像前段时间一名操作工违章操作, 作业完成后, 直接从2米高的地方跳下, 造成足跟撕裂。所以在今后的工作中, 凡是出现的任何违章操作的, 一律停工休息。（4）安全标志仍不够健全。到目前为止, 东西两个厂子, 我自我简单的找了找, 发现像高空作业、高温作业、高压

6、作业安全标志没有设立, 准备限期解决。2.生产、成本方面因简单追求产量, 使有时个别班组为了当班的自身的利益, 出现了：（1）交接班不协调。比如个别班组以清理现场、准备交接为由, 采取应付投料的方法, 造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事, 目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质, 并要求他要研究整体利益, 其次就是硬性规定处理现场的时间, 以保证交班工作的正常进行。对于发现有明显故意应付投料的班组, 严厉处罚班组长, 或者扣减当班的产量。（2）设备带病工作。个别班组在生产过程中, 为了尽可能的提高产量, 在设备出现故障隐患时, 没有及时进行修理, 结果

7、既缩短了设备使用寿命, 又加大了设备维修资金的投入, 把设备的维修时间转移到了下一个班次, 并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障应当停车检修而没有停车的, 加大处罚班组长和维修工的力度, 同时我在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度, 我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次, 这能够经过考核或者评审的办法进行分档, 这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的, 进行降低技术工档次的处罚。（3）技术岗位的培训欠缺。此刻看来技术岗位的培训确实太少了, 如果能经常进行技术岗位的培训, 使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高, 那么我的产量必须会提高, 产品的生产成本就必须会下降

8、。我已经采取了一项措施就是定期召开技术研讨会, 要求大家在会上畅所欲言, 把自我在生产过程中发现的问题和方法都说出来, 是问题的, 大家讨论解决, 是经验的, 大家共同吸取。我想还要让他这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知识, 来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。（4）管理不到位, 有跑冒漏现象, 成本考核制度不健全, 落实职责不到位。加大管理力度, 建立成本考核制度, 量化考核。3.现场管理方面定置管理仍没有完全到位。到目前为止, 我还没有真正的对所有的物品进行定置管理, 只是临时决定一些物品的摆放, 同时由于工人的懒散性和素质的高低不等, 有时在作业场地完成作业后, 不

9、能做到人走场地清, 乱放的现象仍然存在。这一点我准备建立定置管理图, 以便在今后的工作中能够依图加强巡查, 对未按照标准进行摆放的, 进行严格处罚, 使5s管理初见成效。4.设备现场管理没有完全到位由于人人都有惰性, 操作人员总是能省事就省事。这样运行设备上头的浮尘等经常不能及时清理。为此, 我准备加强设备浮尘清扫的检查, 对能够及时清理并及时检查出设备隐患的, 给予必须的奖励, 对没有及时清扫的班组, 则给予适当的处罚。三、个人存在问题1.平常的工作没有计划性。由于工作的繁杂, 在每一天的工作中, 都是以自我的想法, 随意的进行安排工作, 计划性太差。这一点我准备这样来解决。首先在每一天下班

10、后, 要对各项工作进行调度, 需要调整工作目标和方向的, 提前计划好, 并落实将新的工作目标落实到人。其次是及时与相关部门进行沟通, 以便调整工作计划。三是对已经安排的工作在没有十_届奥运会在北京顺利召开, 使我感到无比的光荣和自豪。作为保洁员, 我担负着xxx镇各村的环境净化工作, 深知自我的职责重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视, 这就要求我严格按照公司制定的各项规章制度, 认真负责的做好本职工作。我本人是xx镇xx村人, 自XX年5月至XX年8月担任村保洁小组组长以来, 我团结同事, 对工作认真负责, 服从领导。我本人也有自我的卫生职责段, 在完成本职工作的同时再检查其他

11、保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排, 完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。XX年8月底, 由于我在工作上的良好表现, 我被公司领导提升为副主管, 安排分管xxx镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化, 职责随之加重, 在公司领导的鼓励下, 我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入主角。在工作中, 我努力做到如下几点：一、努力向老领导请教工作经验, 认真学习公司的各项规章制度, 掌握了解各村的环境卫生情景, 发现问题及时整改并向上级汇报。二、与组长及组员及时沟通, 了解保洁员的心理和工作情景。三、定时在各村分别召开保洁员会议, 宣传公司制定的各项规章制度, 安全生产

12、职责制度等。要求保洁员认真执行, 异常是保洁小组组长要带头执行, 严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次, 为我镇创立环境优美做出应有的贡献。在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下, 经过近4个月的努力工作, xxx镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化, 保洁员的工作进取性提高了, 职责意识和安全意识明显加强。这当中, 我本人也付出了很大的努力, 为了能每一天多到几个村检查卫生保洁工作, 我专门购买了一辆电动自行车, 每一天早出晚归。有的时候, 个别同事不理解我的工作, 会在背后有些小议论, 加上家人的不理解, 我以往一度想要放弃, 可是我坚持住了。对于工作, 我不能辜负领导和同事对我的信任和

13、厚爱, 我也仅有更加努力的工作, 来回报他。事实证明, 我的工作得到了大家的认可, 就算是辛苦一些也是值得的。新的一年里, 在公司的领导下, 我要更加努力的工作, 认真负责, 严格要求, 团结同事, 把保洁工作做好, 为我镇争创全国礼貌生态镇做出一份贡献。多谢大家！领班工作总结 第16篇：时间如流水, 咱的酒店正式开业已有一年了；在这一年来, 我从一个普通的服务员经过自我的努力和领导的栽培下, 变成了领班。虽然有时候, 自我很辛苦, 但我觉得生活得很充实。这对我来说是一个很好的锻炼机会, 以下是我的个人工作总结。一、礼节礼貌要求每一天例会反复练习, 员工见到客人要礼貌用语, 异常是前台收银和区

14、域看位服务人员要求做到一呼便应, 要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴, 员工之间相互监督, 共同提高。班前坚持对仪容仪表的的检查, 仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗, 岗上发现仪容问题立即指正, 监督对客礼仪礼貌的运用, 员工养成一种良好的态度。二、严抓定岗定位和服务意识提高服务效率, 针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配, 以领班或助长为中心随时支援忙档的区域, 其他人员各负其责, 明确各自的工作资料, 进行分工合作。提倡效率服务, 要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏, 凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行

15、、有人临督、跟单到人、有所总结。三、卫生管理公共区域要求保洁人员看到有异物或者脏物必须立刻清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。用餐时段由于客人到店比较集中, 往往会出现客人排队的现象, 客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备, 以减少客人等候时间, 同时也应注意桌位, 确保无误。做好解释工作, 缩短等候时间, 认真接待好每一桌客人, 做到忙而不乱。自助餐是餐厅厅新开项目, 为了进一部的提升自助餐服务的质量, 制定了, 进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。四、建立餐厅案例收集制度减少顾客投诉几率, 收集餐厅顾客对服务

16、质量、品质等方面的投诉, 作为改善日常管理及服务供给重要依据, 餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结, 针对问题拿出解决方案, 使日常服务更具针对性, 减少了顾客的投诉几率。领班工作总结 第17篇：一年来在公司的统一领导下, 经过部门员工的共同努力, 完成了公司的安排的各项工作任务, 得到了业主的认可。保洁只可是是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的.态洁形象, 同时, 也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面, 坐下摸板凳。这就是人审视卫生状况的习惯心理常态。以下是我今年的工作总结。一、保洁标准化在去年的基础上, 在新细化工作资料, 严格考评大分标准。不一样区域,

17、不一样部位都有具体的分值考评。这样, 便于操作, 利于检查。按标准培训, 针对岗位轮换和新员工入职较多的实际, 实行例会讲理论, 在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教, 熟练工传、帮、带, 发挥班长的业务技能长, 调动熟练工的进取性。这样做受培训者也容易理解和掌握, 即提高了受培者的技能, 有拉近了同事间的距离, 一举两得, 相得益彰。严把培训关, 讲清操作要领要点, 做到眼勤手快。职责到人, 签定目标职责书, 让员工胸中有标准, 日工作表上排列有顺序, 操作起来有个准。xx此刻是装修期间, 在人员少工作量大的情景下, 保洁人员也拿标准来要求自觉, 向标准去靠拢, 尽量接近和到达标准。对他的

18、工作, 仅有这样来描述：扫地荡身灰, 拖地一身汗。较突出, 调人员进取行动, 毫无怨言。在检查工作中, 不去过场。杜绝一糊二混, 发现问题即使提出, 注意预期轻重, 尽量不伤和气, 出现反常, 多方协助。目的仅有一个, 标准不放弃。技之一恒的日检查, 是保洁标准化不可缺少的措施, 仅有这样, 墙上贴的才不会是一纸空文, 卫生也才能赢得业主和使用人的满意。二、创卫严要求过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫, 有关部门要求我必须在六点半之前把卫生做好, 然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情景下, 把两人同班改为上、午时对班粒长了班时间, 到达了创卫的时间要求。诚然, 个班时间虽然缩短了

19、, 工作量去成倍的增加了。可是, 保洁人员二话不说, 欣然理解分配。同时标准不降低, 偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里, 晴天一身汗, 雨天一身水, 严冬时, 顶着星辰来上班, 借着路灯扫广场, 迎着寒风回家去, 已是晚饭过几时。天天如此, 实在不易, 平平凡凡, 难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我物业人好好学习。从认识上讲, 创卫事关重大, 从工作职责来说, 我是主力军, 能够, 我必须理解任务, 义不容辞, 随时理解检查, 全力以赴做好创卫工作。三、团结讲正气在工作的实际中, 我一向提醒和要求大家：不利于团结的话不说；不利于团结的话不传, 不做长嘴婆, 管好自我的嘴；不利于

20、团结的事不做, 尤其是值班期间和交接班过程中, 不要小聪明, 不敷衍了事, 不糊弄同伴, 做到上清下接, 和谐相处。由来已久的惯例被打破, 杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来, 即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理, 有增加了收入, 虽然是很微不足道, 可是, 它体现了一种精神和境界, 更加重要的是, 他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来, 乐意干活, 没有怨言。四、感慨与无奈在人的想象中, 做保洁是谁都能做的普通工作。按照我的标准, 从不会到会做, 总得有个过程, 且得用心揣摸。说到底还是有人不理解保洁。有些人缺少公德意识, 肆意糟蹋环境, 车辆随意停放。对此, 个场

21、上的保洁人员深有感触, 对这些人, 说也无用, 劝而无功, 他反而会说：不给你找点事, 你没事干。说者轻巧, 听者难受。应对如此遭遇, 只能摇头苦笑, 叹息无奈。新的一年里, 我保洁人员愿在公司的领导下, 听从指挥顺从安排, 在和谐的氛围里紧张快干, 一如即往地做好本职工作。领班工作总结 第18篇：今年是不平凡的一年, 作为保洁领班, 我担负着xx物业的环境净化工作, 深知自我的职责重大。公司领导对此极为重视, 这就要求我严格按照公司制定的各项规章制度, 认真负责的做好本职工作。以下是我今年的工作总结。一、个人表现方面自担任物业保洁员以来, 我团结同事, 对工作认真负责, 服从领导。我本人也有

22、自我的卫生职责段, 在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排, 完成物业保洁员的保洁区域划分及清扫工作。年初, 由于我在工作上的良好表现, 我被公司领导提升为保洁领班, 安排分管物业的卫生保洁的管理工作。岗位发生变化, 职责随之加重, 在公司领导的鼓励下, 我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入主角。二、工作中的成就努力向老领导请教工作经验, 认真学习公司的各项规章制度, 掌握了解物业的环境卫生情景, 发现问题及时整改并向上级汇报。与组长及组员及时沟通, 了解保洁员的心理和工作情景。定时分别召开保洁员会议, 宣传公司制定的各项规章制度, 安全生产职责制度等。要

23、求保洁员认真执行, 异常是保洁小组组长要带头执行, 严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次, 为物业创立环境优美做出应有的贡献。在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下, 经过这段时间的努力工作, 物业卫生保洁状况发生了根本的变化, 保洁员的工作进取性提高了, 职责意识和安全意识明显加强。三、工作中付出的努力这当中, 我本人也付出了很大的努力, 为了能每一天多到几个区域检查卫生保洁工作, 我专门购买了一辆电动自行车, 每一天早出晚归。有的时候, 个别同事不理解我的工作, 会在背后有些小议论, 加上家人的不理解, 我以往一度想要放弃, 可是我坚持住了。对于工作, 我不能辜负领导和同事对我的信任和

24、厚爱, 我也仅有更加努力的工作, 来回报他。事实证明, 我的工作得到了大家的认可, 就算是辛苦一些也是值得的。新的一年里, 在公司的领导下, 我要更加努力的工作, 认真负责, 严格要求, 团结同事, 把保洁工作做好, 为物业的发展做出一份贡献。领班工作总结 第19篇：即将过去的_年是充实忙碌而又欢乐的一年。在这岁末年初之际, 我站在新旧交替的时间站台, 回首过去, 展望未来, 不禁思绪万千。过去的一年里, 在集团的指引下, 在部门领导的关心帮忙及同事之间的友好合作下, 我的工作学习得到了长足的发展。一、加强业务培训, 提高自身素质在前台主管, 领班以及同事的热心帮忙下, 我的业务技能有了明显的

25、提高。前厅部作为酒店的门面, 每个员工都要直接应对客人, 所以我员工的工作态度和服务质量就反映出一个酒店的服务水平和管理水平。而前台又是这个门面最核心的部分, 我深知自我的职责重大, 自我的一个疏忽就会给酒店带来经济上的亏损。所以在工作中, 我认真负责的做好每一项工作, 进取主动的向其他同事学习更多的专业知识, 以加强自我的业务水平。仅有这样才能让自我在业务知识和服务技能上有进一步的提高, 才能更好的为客人供给优质的服务, 让客人喜出望外。二、开源节流, 控制成本从小事做起, 从我做起开源节流, 增收节支是每个企业不矢的追求。在部门领导的带领下, 我进取响应酒店的号召, 开展节俭节支活动, 控

26、制好成本。为节俭费用, 我利用回收废旧的欢迎卡做为酒店内部人员使用, 当HSE房入住, 当SALES要带客人参观房间, 我都利用这些废旧的欢迎卡来装钥匙以减少欢迎卡的使用量, 给酒店节俭费用。打印过的报表纸我就用来打草稿, 各种报表在尽可能的情景下都采用双面打印。经过这些控制, 为酒店创收做出前台应有的贡献, 也尽自我的一点微薄之力。三、加强自身的销售意识和销售技巧提高住房率在部门领导的培训帮忙下, 我学到一些销售上的小技巧。怎样向客人报房价, 什么样的客人报何种房型的房价？如何向有预定的客人推荐更好的房型？等等。在那里我要感激我的部门领导毫无保留的把这些销售知识传授给我。在增长我自身知识的同

27、时, 我也进取地为推进散客房销售做出我自我的一份努力。只要到前台的客人, 我都想尽办法让客人住下来, 哪怕是UG。以此争取更高的入住率。四、注意各部门之间的协调工作和同事友好相处酒店就像一个大家庭, 部门与部门之间在工作中难免会发生些不愉快的小事。前台作为整个酒店的枢纽, 它同餐饮, 销售, 客房等部门都有着密切的工作关系。所以在日常的工作生活中, 我时刻注意自我的一言一行, 主动和各部门同事处理好关系, 尊重别人的同时也为自我赢得了尊重。家和万事兴, 仅有这样, 我的酒店, 我的集团才能取得长足的发展。在这一年里, 我成长了不少, 学到了很多, 但不足之处我也深刻地意识和体会到。1.在服务上缺乏灵活性和主动性, 因为害怕做错而不敢大胆去做。2.遇到突发事件, 缺乏良好的心理素质, 不能冷静处理问题。3.在大型会议团队的接待中不能很好的控制好房间。新的一年即将开始, 我将在饭店领导的带领下, 踏踏实实, 认认真真做事。进取主动配合领班, 主管以及各位领导完成各项工作, 努力提高自身的综合素质, 提高服务质量, 改正那些不足之处, 做一位优秀的前台接待。争取在集团这个优秀的平台上取得更好的发展, 为集团的繁荣昌盛奉献自我的绵薄之力。领班工作总结 第20