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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页工作人际关系工作人际关系之以工作为重心人们为了生活和实现个人价值而进行的劳动称为工作。工作可以分为两种,一是,为别人工作,形象的说就是打工,这部分人要占大多数;二是,为自己工作,自己通过创业有自己的资本,个人的付出所得得成果可以完全归于自己,这部分人占少数。但不管是为自己还是为别人,都得坚信一点:工作最终都是为了自己,为了自己和家人更好的生活。从工作的性质来说,我们可以先明确它的重要性,没有工作就没有个人的物质来,没有了工作就没有展现个人价值的舞台。世上没有那个人是脱离工作而成功的。就算是大思想家、科学家等,他们都是在为人类社会努力的工作以实现个人
2、价值。往往很多人的工作态度不好,只是为了生存而应付工作,。工作人际关系之信任人际关系是开展工作的依托,在当前的组织中,没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切,只要开展工作,就要和同事、领导、下属人员发生联系,就存在人际关系处理的问题,就需要协调好各方人际关系。人际关系的出发点是合作,没有合作的人际关系不是正常的人际关系,纯交易性的人际交往不正常也不会持久,而且很容易破坏彼此的印象,造成心理沟壑,产生不信任感,甚至互相攻击,互相出卖。只有基于合作的人际关系才是持久和有人情味的,它能创造一种和谐和信任的感觉,彼此互相信赖,互相支持,从共同的利益出发,为了一个共同的目标去完成工作,获得彼此的工作成果。
3、在深入的工作接洽中,进一步建立和谐的人际关系,共同推动工作进展。工作人际关系之高效完成工作工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作,所以一切的目标都是为工作服务,其着眼点是工作本身,人际关系只是它的依托和辅助,不存在为某个人工作的问题,只有为了某项工作的完成而和某人建立必要的联系,从而达到合作完成工作的目的。不能仅仅看重人际交往而忽略了工作的本身。仅仅看重人际交往的人容易根据个人的好恶和利益来区别对待,因为薪水的提高、工作的晋升而可以去和领导拉关系,套近乎;因为利益的争夺而打击同事,怠慢工作,故意制造一些麻烦,以非暴力不合作的态度对待同事的合作请求和服务要求,有的甚至态度恶劣,利用手中的职权组织和限制一些工作的进展,使得工作流程堵塞,同事的工作因为得不到及时的支持而搁浅,这样长此以往,工作中不和谐的因素越积越多,导致了工作环境的压抑和个人人际关系的恶劣。一个不能很好处理人际关系的人是很难开展工作的。人际关系处理得不好,在寻求帮助的时候,就缺乏必要的
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