屠宰车间安全生产责任状

1、四川金忠食品股份有限公司 PAGE PAGE 5二一六年度 四川金忠食品股份有限公司安全生产责任状授 状：四川金忠食品股份有限公司生产部负责人签字：接 状： 屠宰车间负责人签字：屠宰车间安全生产责任状目 的：为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，规范公司的安全管理，督促部门规范有关安全管理工作，生产部屠宰车间主任要认真负起自身职责，发挥作用，协助部门经理共同搞好部门安全工作。二、生产安全职责：屠宰车间主任 为生产部屠宰车间安全工作第一责任人；认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作（基础设施、基础资料）；严格遵守国家及各级政府、

2、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；协助生产部经理全面开展车间安全生产管理工作；对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查屠宰车间安全生产工作的落实情况；参与制定生产部年度安全工作计划、安全培训计划；并提出意见和建议；组织实施本车间年度安全工作计划、安全培训计划，并将本部门计划制定及执行情况上报生产部；积极处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题；参与生产部各类事件、事故的调查及处理工作；参加公司组织的各类安全活动；组织开展部门安全逃生、应急救援演练活动；自主开展内部安全管理、培训与隐患排查治理；对本责任状内容组织部门人员学习、培训。安全生产责任目标：（一）安全生产教

3、育指标新员工入厂第二、三级安全生产教育率：100；屠宰车间全员安全生产知识培训、安全生产知情警示教育、安全生产法律法规宣贯、消防安全知识培训、交通安全知识以及事故案例培训教育等，屠宰车间员工全年度不少于12个课时/每人；转岗人员必须进行第三级安全教育,掌握岗位危险源及危险点,掌握防伤害能力及意识后，才可独立上岗；按计划参加公司安全培训率达100%；按计划实施屠宰车间安全培训完成率达100%；每半年组织实施一次屠宰车间全员安全演练。（二）安全生产检查指标安全生产检查必须有检查记录，所查出的安全隐患严格执行安全隐患整改表进行整改，并要求整改率达到100；每周配合生产部组织一次车间安全检查，对安检出

4、现的问题给予及时整改，检查结果必须在检查结束后一个工作日内上报到生产部安全员万江处；特种设备检测率100%。（三）安全事故管理指标本车间安全事故为零；火灾事故为零；职业健康事故为零；环保安全事故为零；严格控制生产区外各类恶性安全事故的发生，死亡事故为零；屠宰车间内重大危险源控制率100%。为安全生产提供资源及时率达100%。现场各项设施设备安全技术规程及管理制度完好率100%。人员安全事故医疗费用全年控制在 0.7 万内 。管控说明严格遵守并贯彻执行公司的各项安全生产管理制度，对所管辖区域的安全生产负全责。安全设施、防护器材、灭火器具的管理。执行公司颁发的安全生产管理制度和有关的安全管理规定。

5、对本车间发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，进行宣传教育，对事故的责任者提出处理意见，报公司领导批准后执行。必须在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全生产奖罚标准：全年（人员安全事故医疗费用未超出0.7万元的，对车间奖励0.5万元，未发生安全事故，对车间奖励0.4万元），其中，屠宰车间主任占比15%。全年人员安全事故医疗费用超出0.7万元的，取消工伤事故奖励0.5万元。由于操作、维护不当或管理不善而发生轻微事故（公司单次损失在5000元以内），取消安全事故奖励0.6万元，并对部门惩罚10

6、00元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。由于操作、维护不当或管理不善而发生一般安全事故（公司单次损失在5001-30000元以内），取消安全事故奖励0.4万元，并对部门惩罚3000元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。由于操作、维护不当或管理不善而发生重大事故（公司单次损失在30000元以上），取消安全事故奖励0.4万元，并对部门惩罚6000元，生产经理承担20%，屠宰车间主任承担20%。以上事故（一般、重大）在一个季度内连续发生两次以上(包括两次)事故的，给予屠宰车间主任降级处理。对于本部门发生的事故要坚持“四不放过的原则”及时报告和处理，未按时上报的给予200元的惩罚

7、。对于隐瞒事实，拒不上报的，一经查出给予1000元的惩罚。对于安全检查中检出的隐患，必须保证按期保质保量的完成，如的确因不可抗拒因素而未能完成的，需在所要求完成日期前1天将原因反馈。如检查时既未完成又未反馈原因的则20元/项的惩罚，记入年度考核。每月未组织开展日常性内部安全检查；检查结果未按时上报生产部安全员万江处，给予20元/次/项惩罚，计入年度考核。未按时参加公司组织的安全培训给予20元/次/人惩罚，计入年度考核。未按照部门安全培训计划实施培训给予50元/次/惩罚，计入年度考核。特种设备未按时进行检测给予50元/次/项惩罚，计入年度考核。新员工入厂第二、三级安全生产教育率未达100%，给予20元/次/人惩罚，计入年度考核。事故说明人员工伤事故伤残等级达到9-10级属于轻微事故。人员工伤事故伤残等级达到6-8级属于一般事故。人员工伤事故伤残等级达到3-5级属于重大事故。发生火灾、水灾、爆炸、液氨泄漏等