制造业企业最实用的薪酬管理制度汇编

1、.wd.wd.wd.XXXXXX薪酬管理制度fillin输入封面落款公司名称，不需要请直接确定二一四年五月目 录 HYPERLINK l _第一章_总 第一章 总则2 HYPERLINK l _第二章_薪酬体系 第二章 薪酬体系3 HYPERLINK l _第三章_薪酬构造 第三章 薪酬构造3 HYPERLINK l _第四章_年薪制 第四章 年薪制6 HYPERLINK l _第五章_ 第五章 构造工资制6 HYPERLINK l _第六章_构造工资制 第六章 销售提成工资制7 HYPERLINK l _第七章_计时/计件工资制 第七章 计时/计件工资制7 HYPERLINK l _第九章_

2、工资定级与调整 第八章 工资定级与调整8 HYPERLINK l _第十章工资特区 第九章 工资特区9 HYPERLINK l _第十一章_特别工资调整及工资发放 第十章 特别工资调整及工资发放10 HYPERLINK l _第十二章附_那么 第十一章 附那么11附：员工工资档级明细表12第一章 总 那么第一条 适用范围本制度适用于xxxxx集团以下简称公司全体员工。第二条 目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和长期激赏。即：1、使薪酬与岗位价值严密结合；2、使薪酬与员工业绩严密结合；3、使薪酬与公司长远开展结合起来。第三条 原那么薪酬作为

3、分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么。公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原那么：薪酬以提高市场竞争力和对优秀人才的吸引力为导向。鼓励性原那么：薪酬以增强工资的鼓励性为导向，通过绩效工资和奖金等鼓励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原那么：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条 依据薪酬分配的依据是：奉献、能力和责任，并参考宽城县社会平均工资水平和行业平均水平。第五条 工资总体水平确实定公司工资总体水平即公司工资总额确实定必须遵循“工资总额增长幅度低于公司经济效益依据利润总额和税后利润计算增长幅度，公司

4、根据当期经济效益及可持续开展状况决定薪酬水平。第二章 薪酬体系第六条 公司薪酬体系公司薪酬体系包括四种类型：1、与年度经营业绩相关的年薪制；2、与日常管理、产品开发、服务支持、生产后勤等工作相关的构造工资制；3、与销售业绩相关的提成工资制；4、与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；第七条 年薪制对于公司高层管理人员采用年薪制。第八条 构造工资制对于公司中层管理人员销售部门除外和职能人员、基层管理人员及工作量难以量化的工人实行构造工资制。第九条 销售提成工资制对于公司销售部门的所有人员采用销售提成工资制。第十条 计时/计件工资制对于公司工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人采用计时/

5、计件工资制。第十一条 工资特区特聘人员的薪酬参见本制度第九章“工资特区的有关规定。第三章 薪酬构造第十二条 工资总额公司员工工资总额总体上包括以下几个组成局部：工资总额= 基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖第十三条 基本工资 基本工资，不低于宽城县最低工资标准，按照员工经历、能力、岗位、职务等确定。第十四条 基本工资的作用及确定原那么一 基本工资是整个工资体系的根基，从岗位价值和员工技能因素等方面表达了员工的奉献。二用途 基本工资是确定员工收入中其他相关薪酬单元的根基，作为以下工程的计算基数：1、绩效工资的计算基数；2、年终奖的计算基数；3、加班费的计算基数；4、事、病假工资计算

6、基数；5、外派受训人员工资计算基数；6、根据公司需要指定的其他基数。三确定 基本工资的原那么1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；2、以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；3、针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。4、将 基本工资对应到?大正集团员工工资档级明细表?详见附表。第十五条 绩效工资与公司效益和员工工作业绩直接挂钩，其发放标准依据?大正集团绩效合约?制定的考核结果。第十六条 附加工资附加工资=交通补贴 +餐补+ 劳保津贴 + 其他补助 +加班费个人所得税社会统筹保险其他扣除工程一交通补贴：是对员工交通支出的补贴。能提供月票报销凭证的，按月票报销凭证

7、实报实销；不能提供月票报销凭证的，计入工资总额随工资发放。对于公司配备车辆，或公车私用、私车公用等方式享受公司车贴的管理人员，不再享受交通补贴。二餐补：是对职工外出执行公务不能回公司就餐所给予的补助，发放标准根据月内实际外出天数出差执行差旅费报销制度，按照公司内部膳食标准计算发放。三劳保津贴：针对工作环境、劳动强度特殊的岗位员工，不同岗位补贴标准不同，具体数额参照国家及公司有关规定。四其他补助：是指由于通货膨胀、物价上涨等原因公司给予员工的补助，以及按照公司有关政策一次性发放给员工的婚丧嫁娶补助。五加班费：是指本制度“第十章所称加班费。六个人所得税：是指依照?中华人民共和国个人所得税法?计算的

8、应由员工个人负担、公司代扣代缴的个人所得税。七社会统筹保险：是指依照本市社会劳动保险事业办公室每一社保年度的有关规定和公司相关配套政策计算的应由员工个人负担、公司代扣代缴的社会统筹保险费。八其他扣除工程：是指考勤、考核扣款、罚款、归还公司债务等。九工龄工资： 公司内部工龄工资N50元/年按照转正后日期算起 注：N表示公司内部工龄第十七条 奖金年终奖根据核算根基不同，分为一般年终奖、利润提成奖和年终销售提成奖三种形式。1、一般年终奖：以 基本工资为根基，与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的根基上对员工的一种年度鼓励。2、利润提成奖：适用于公司中高层管理者及其他特聘人员等，

9、与其关键业绩指标完成情况和公司税后利润直接相关，具体奖励金额按照超额税后净利润的一定比例来确定，提成比例由公司董事会确定。3、年终销售提成奖：适用于与公司销售工作直接相关的营销人员，具体奖励金额按照销售回款的一定比例结合其他影响因素来确定。第四章 年薪制第十八条 适用范围年薪制适用于公司高层管理人员，具体发放标准和方式由公司董事会直接决定。 HYPERLINK l _目_ 第五章 构造工资制第十九条 适用范围构造工资制适用于除销售部门以外的中层管理人员和职能人员、基层管理人员及工作量难以量化的工人。第二十条 构造工资制的收入构造收入整体构成 = 基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖

10、。绩效工资由人力资源部门按公司的?大正集团绩效合约?考核结果计算得出。第六章 销售提成工资制第二十一条 适用范围销售业务人员采用销售提成工资制。第二十二条 提成工资制的收入构造收入整体构成 = 基本工资+ 绩效工资 + 附加工资 + 年终销售提成奖。第二十三条 绩效工资绩效工资由人力资源部门按公司的?大正集团绩效合约?考核结果计算得出。第二十四条 年终销售提成奖年终销售提成奖是对销售部门实现年度目标销售收入的奖励。根据销售额及回款率及其他因素综合考虑，由公司董事会决定发放额度。第二十五条 销售人员离职的处理销售人员正常离开公司的，其在职期间的提成奖金按本方法计发。第二十六条 不可抗因素的调整由

11、于不可抗力的原因，所导致销售人员的销售指标和回款指标不能按方案完成，经公司审查同意后可对方案进展调整。第七章 计时/计件工资制第二十七条 适用范围计时/计件工资制适用于生产操作工人，其特征是这局部人员各月工作量波动幅度大，工作结果能够量化考核并主要由完成的工时或工件数量决定。第二十八条 计时/计件工资制的收入构造收入整体构成 = 计时/计件工资 + 附加工资 + 奖金第二十九条 计时/计件工资计时/计件工资是按照完成的定额工时或工件数量与单位工时/工件的工资含量计算得到的收入。计时/计件工资可结合工作或产品质量合格率、废品率等、成本定额、劳动生产率、员工态度等指标的考核进展调整。针对不同的工作

12、特点，计时/计件工资的发放方法不同：1、个人计时/计件工资对个人工作相对独立、受其他工序制约较少并对其他工序影响较少的岗位采用个人计时/计件工资。计算方法为：计时/计件工资收入 =个人完成的工时或工件数量单位工时或工件的工资含量系数2、班组计时/计件工资将班组作为一个独立核算单位，考核班组工作结果，统一计算班组总的工时或工件数量，班组内部按一定比例分配工资收入。第三十条 工时定额标准的编制工时定额标准由人力资源部门组织专业技术人员编制。随生产技术组织条件的变化和劳动生产率的提高，工时定额标准须定期修订，保证先进合理性。第三十一条 单位工时/工件的工资含量系数确实定单位工时/工件的工资含量系数由

13、人力资源部门、财务部门、生产部门根据近期公司效益状况，确定执行标准。第三十二条 年终奖年终奖由人力资源部门按?大正集团绩效合约?计算得出；第八章 工资定级与调整第三十三条 工资等级确实定按照?大正集团员工工资档级明细表?对应确定员工工资等级。第三十四条 工资调整采取整体调整与个别调整相结合一整体调整：调整周期与调整幅度经董事会根据具体情况确定，原那么上调整周期应在一年以上。1、 基本工资整体调整：工资增长率应低于公司劳动生产率的增长，根据公司效益与开展状况决定。2、附加工资整体调整：受宏观环境影响而对工资进展的调整。根据通货膨胀、社会物价上涨情况等确定补助金额。二个别调整根据员工个人考核结果和

14、职称、岗位变动决定。1、考核调整：根据员工考核奖惩情况，那么员工工资档级晋升一档或下降一档工资。2、职称变动调整：假设员工职称发生变动，那么员工工资档级升降调整到相应级别。3、岗位变动调整：假设员工岗位发生变动，那么员工工资档级变为相应岗位的工资档级。第九章 工资特区第三十五条 设立工资特区的目的设立工资特区，使工资向对公司有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是鼓励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第三十六条 设立工资特区的原那么1、谈判原那么：特区工资以市场价格为根基，由双方谈判确定；2、保密原那么：为保障特区员工的顺利

15、工作，对工资特区的人员及其工资严格保密。3、限额原那么：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及开展情况限制总数。第三十七条 工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、公司人力资源规划中急需的人才、行业内人才市场竞争剧烈的稀缺人才。第十章 特别工资调整及工资发放第三十八条 试用期工资标准试用期期间工资额度为转正后工资的80%，试用期满后按照所定岗位的工资等级发放。第三十九条 加班及加班费一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由公司发放其加班费。加班费每月统计一次，由各部门于月底进展统计，并由主管领导签字，送交人力资源部审核，并随当月工资并入附加工

16、资发放。二计时/计件制员工加班，考虑到员工班中实际工作效率，每人每月加班次数不得超过3次，设备突发故障等特殊情况除外。三构造工资制员工，加班按天计算，每人每月不得超过3天。四由于工作性质及时间特点，享受加班费的人员包括：生产工人、各部门一般人员不含执行销售提成工资制员工和试用期人员。员工的加班必须严格履行审批手续。第四十条条 病事假及病事假期间工资发放标准一经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进展相应的扣除。二病事假每月统计一次，由各部门于月底进展统计，并由主管领导签字，送交人力资源部计算病、事假工资的扣除。三公司员工每月请假次数不得超过2天特别规定的婚、丧、产、病假除外，年累计请假次

17、数不得超过12天。月度请假超过2天或者年度请假超过12天的，扣发月度及年度绩效工资的50%。第四十一条 工资扣除工程以下规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税；2、考勤、考核扣除额；3、超过归还期限差旅费借款1个月，其他借款根据审批的借款协议约定的时间的借款及利息；4、社会保险、住房公积金个人负担局部；5、其它应扣除工程。第四十二条 外派员工工资对于外派培训的员工，发放方法由人力资源部临时拟定，报上级领导批准后执行。第四十三条 特别奖励公司对于做出特殊奉献的员工给予一次性奖励，具体方法由公司人力资源部拟定，报上级领导批准后执行。第四十四条 工资发放工资计算期间从每月1日起至本月7日止，当月工资于次月25日发放。工资发放日当天假设适逢休息日或法定假日，那么顺延至休息日后第一个工作日发放，或者提前一日发放。第十一章 附 那么第四十五条 制度的拟定和修改本制度的拟定和修改由公司人力资源部门负责，报经营副总审核，经董事长批准后执行。第四十六条 实施方法的制定和实施在不违反本制度的前提下，各职能部门可参照本制度制定具体实施方法，报人力资源部门备案。各职能部门的具体实施结果，交由公司人力资源部审核。第四十七条 制度的解释本制度由人力资源部负责解释。第四十八条 制度