杜拉拉升职记ppt最终校对版本

1、杜拉拉(l l)升职记一部白领女性的职场宝典“她的故事比比尔盖茨的更值得(zh d)参考”组长：黄校组员：李侠 郑剑茹 路钟晴共三十四页研究课题： 从杜拉拉升职记的流行解析当下职场文化(wnhu)特点。研究过程：（详见讨论大纲）1.第五周第十周：阅读作品杜拉拉升职记（李可）2.第十一周：抽签分配研究任务，收集相关资料。3.第十三周：讨论、总结并分配电子课件制作任务。（1）作者、作品情况说明(shumng)以及流行情况介绍。（郑剑茹；PPT制作）（2）分析作品流行原因。（李侠；PPT制作）（3）分析作品的思想文化特点。（黄校；PPT制作）（4）分析作品的审美特征。（路钟晴；PPT制作）（5）总结

2、：职场文化特点。（人人参与）4.第十四周：制作讨论大纲。（李侠）5.第十四周：确定PPT讲解员：黄校（根据个人风格整理PPT）6.第十五周：校对课件和讨论大纲，发送电子课件。（李侠）7.第十五周：电子课件研究成果展示。（黄校）共三十四页一.作者、作品情况说明及流行(lixng)情况简介 郑剑茹共三十四页作者(zuzh)：李可（笔名）李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作。“李可”其实(qsh)只是她的笔名，她为人低调，在她上班的单位里，很多同事也不知道她就是写杜拉拉的李可。共三十四页写作(xizu)背景2007年，有感于中国白领对现代职场小说的喜爱，北京

3、博集天卷图书发行有限公司(yu xin n s)（Beijing Booky Publishing，现在名为中南博集天卷(CS-Booky)）邀请一名博客作者将她的文章改编成小说。杜拉拉升职记(A Story of Lalas Promotion)作为一部时尚小说出版，为女性读者提供了一个专业的职场视角。共三十四页小说(xioshu)封面:女性(nxng)封面中性封面共三十四页内容简介王珞丹（电视剧） 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景(bijng)，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识

4、了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。共三十四页姚晨（话剧(huj)）徐静蕾（电影(dinyng)）共三十四页成就(chngji)到2010年8月，杜拉拉三部曲的销量超过350万册。电影赞助商达22家，植入式广告交易23笔。后者带来了近2000万元人民币的收入(shur)。电影大热，票房收入(shur)达1.2亿元人民币。同名电视剧的利润率超过50%，远远高于中国电视剧的平均利润率水平，这在很大程度上得益于植入式广告。电影和电视剧提高了三本小说的销量。到2010年8月，出版社估计，杜拉拉品牌给所有获授权方创造了3亿元人民币的总价值。共三十四页精彩(jn ci)对白You deserve it!

5、名至实归和罪有应得。经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征(tzhng)是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；共三十四页VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。爱情不是用来(yn li)考验的，而是用来(yn li)珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变

6、数太大的爱情是最大的危险。当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。多参加集体活动，能增加良性进程。共三十四页创作(chungzu)历程2007年9月 杜拉拉升职记出版;2007年11月 杜拉拉升职记更换封面、第二版面世;2007年12月初 中国图书(tsh)商报统计显示杜拉拉升职记位列卓越网小说类销量第二名;2007年12月中旬 杜拉拉升职记销量突破十万册2008年1月 卓越网图书排行榜小说类第一名2008年2月 上海文广高价竞得杜拉拉升职记电视剧改编权2008年4月2日-2008年5月2日 中央人民广播电台倾情制作同名广播剧共三十四页2008年5

7、月29日 日本第二大报产经新闻报道，世界发行量最大的报纸参考消息全文转载(zhunzi)2008年7月4日 杜拉拉升职记坐客中央人民广播电台2008年7月18日 售出繁体版权2008年7月 上海、浙江、广东三地话剧改编权同期售出2008年8月 开卷数据社科类图书销售榜第一名2008年10月 繁体版在台湾出版，刮起杜拉拉热。2008年11月21次加印 销量突破60万2008年12月底 杜拉拉2华年似水隆重上市2008年11月21次加印销量突破60万2009年4月姚晨版杜拉拉升职记话剧2010年4月15日徐静蕾版杜拉拉升职记电影首映2010年最新王珞丹版杜拉拉升职记连续剧2010年5月1日杜拉拉3

8、:我在这战斗的一年里出版2011年10月1日杜拉拉大结局:与理想有关出版共三十四页二.流行(lixng)原因分析 李 侠共三十四页一.成功(chnggng)锁定目标人群，覆盖面广杜拉拉升职记畅销的最重要的原因之一，就是成功锁定了目标人群，应届大学毕业生，正在准备进入职场的新手以及工作多年后仍在职场彷徨(pn hun)犹豫的职场白领们。在书的封面写着几个醒目的大字：“她的故事比比尔盖茨的更值得思考。”这是一本中国白领必读的职场修炼小说。共三十四页二积极向上的“个人奋斗(fndu)”历程。本书的作者李可身为500强企业中工作10年的职业经理人，有着丰富的销售和人力资源工作经历，在欧美企业文化的长期

9、熏陶下，对于职场她有着自己深刻而又独到的见解。小说中真实地描述了500强公司的公司架构、管理理念、工作流程、等级关系、职能设置等内容，并以主人公杜拉拉从一家民营企业奋斗到著名外企为主线，成功塑造(szo)了一个职场白领通过个人努力成功逆袭的职场形象。她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获得成功。”（李可，自序）共三十四页三“职场黄金(hun jn jn)法则”，实用性强。（1）什么样的职位算是(sunsh)好职位。（2）获得好职位的资格。共三十四页诸如陈述客观事实而不给对方贴标签以免引起争议，因此，基于事实说“某某今天迟到了一小时(xiosh)”，而不说“某某没有时间观念”。“你

10、这个月迟到了三次”，而不说“你又迟到了，你怎么总是迟到！”这样确实可以避免人与人的之间的冲突。“统一的谈话模板，强大的赞美功能”“使别人愿意教你，是你自己的责任”“老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分”“开会的原则和慎用感叹号”等等职场生存的黄金法则都在小说中一一展现，为读者们提供了切实可行的职场生存方案，这也是小说流行的重要原因之一。共三十四页四成熟(chngsh)的爱情观。小说中另一条主线就是(jish)拉拉和王伟一波三折的办公室恋情。其中还穿插了王伟、前女友黛西和拉拉的三角恋情，这件事还最终导致了王伟的被迫辞职，而拉拉的这段爱情梦想也暂时破灭。“不管你在哪里，在做什么，希望

11、有一天，我们能在一起。”共三十四页五社会(shhu)背景金融危机的爆发，中国积极融入全球化的浪潮，与世界经济体系日益密切的关联，使得中产阶级产生了坠落的恐惧，增加了职场的不稳定性。面对职场的不公，他们没有勇气辞职，只能卖力工作已保住自己的饭碗，虽然相对于社会平均收入水平较高，但他们却身负着高额的房贷、车贷等。金融危机的到来，使得与外部市场联系最为紧密的外企人心惶惶，大多都采取裁员或者缩减招聘名额严格控制人力成本(chngbn)来应对金融危机，大家都害怕被卷入失业的滚滚浪潮中。共三十四页三.审美特征和思想(sxing)文化 审美特征（路钟晴） 思想(sxing)文化（黄校）共三十四页审美(shn

12、mi)特征一、好奇心理杜拉拉升职记塑造的是故事情节以及人物形象都给读者带来深刻的印象，从民营企业再到国企，DB公司，从一位职场菜鸟到年薪100万的职业HR，把她在职(zizh)场的拼搏和感情的周旋故事通过情节脉络展现在读者面前。好奇的心理可以促使读者去阅读杜拉拉在这样的情境下如何处理这些问题，帮助读者从中找到自己的位置，读者有时拿自己与书中人物做对比，或者从中找到自己的影子，读者从书中找回对生活的深刻认识。共三十四页二、审美(shnmi)体验杜拉拉升职记中的主人公的这种生活(shnghu)素材主要来自于现实，让读者很快的加入到审美体验，作品中以杜拉拉为主要线索，故事情节均由他而展开，许多故事情

13、节都是情理之外，意料之中，但也并没有按照读者的思路去发展。给读者带来阅读兴趣。就整部书来讲，并没有在商战路线上过多纠结，而是更加关注杜拉拉在工作中的表现以及领导与下属之间的关系处理问题，整部作品给一种焕然一新的感觉，在阅读的过程中，发到人的力量本质化共三十四页三、社会(shhu)共鸣杜拉拉升职记整部书给人的最大感受就是抱有希望的坚守，需要一种相信付出终有回报的笃定(ddng)，可以去埋怨不公平，但不可否认，职场中很多人就是在日积月累的点滴努力中获得了回报，踏实工作绝不意味着不懂得创造和抓住存在的机会，忠诚并不代表不去实现和维护自身的权益，杜拉拉便是这样的职场人，她以智慧，拼搏，诚信，赢得了很多

14、人梦寐以求的东西。其次，职场中的感情经历也是可圈可点的。在书中杜拉拉情感与事业同步进行，并不丝毫逊色于职场斗争，在不断的分分和和中，终于收获一份感情，这也是很多读者期待的大结局。 共三十四页思想(sxing)：杜拉拉升职记体现了管理学的思想，从中也可以看出企业的招聘制度流程：新进员工招聘、新进员工培训、管理人员的招聘等，书中所体现的另一重要思想是沟通的重要性，接受者收到信息并了解到发送者的意图进行反馈，这才是成功的信息沟通。杜拉拉升职记一书中完整的叙述了为达到有效的沟通应该改善信息沟通的途径包括：沟通过程的检查，改善倾听等杜拉拉升职记所表达出来的思想文化不仅是管理学思想，同时还给我们展现出了一

15、个很好的职业生涯规划路线，但并不能作为现实职场生涯的一般(ybn)规律，盲目遵循并不可解决实际问题，还需理智对待共三十四页机遇思想所谓“人以运为主，花逢时发”，亦或者“时去黄金失色，时来铁也生辉”我们不谈命运，不谈天命弄人等话题。只是想说明(shumng)机遇对于一个人的重要性。在这本书里再一次得到了强调（虽然只是轻描淡写）。抗压力思想煤与矿石原本是同一物质，只是矿石忍受的压力更大而自然变成了更具有价值的宝物，获得了它更大付出后的收获人也一样，你有多大的承受能力，你就有有多大的世界。共三十四页文化(wnhu)：1.以图书带动文化产业链的营销模式 2.商业(shngy)文化3.引领的现代“小资”

16、文化。4.情感文化 人之所以为人，是因其有“七情六欲”，禁不住诱惑。杜拉拉与王伟的恋情的几经波折。也向人们提示了，在工作之余，不要忘记你的另外一半，珍惜所拥有的幸福，钱没有了可以再挣，人消失了，就只会遗憾终生共三十四页四.总结：职场文化(wnhu)特点（一）概括 （路钟晴）（二）优胜劣汰的职场生存法则。（郑剑茹）（三）清楚潜规则 奉行(fngxng)显规则。（李侠）（四）职场中的明争暗斗，你追我赶。 职场中的有趣性VS乏味性。 程序性。（黄校）共三十四页总结(zngji)： 职场文化特点职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的，衍生(yn shn)于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与

17、世界观的共性体现。它介于企业内部与外部之间。每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。共三十四页（一）优胜劣汰的职场生存法则。(职场狼文化，是在中国市场的激烈竞争下产生的，即像狼群一样美瑞的把握住每个机会对猎物进行不屈不饶的群体进攻。DB也融入了这种文化，即公司内部人与人之间的竞争，对工作、事业的贪性和个体野性的拼搏精神。杜拉拉为了得到经理职位，即贪，加班熬夜、包揽(boln)大小事务、学习猎头的工作等，即野性拼搏。狼这种贪婪、进取、攻击性（拉拉主动越级争得晋升机会）在拉拉个体身上表

18、现得淋漓尽致。共三十四页（二）清楚潜规则 奉行显规则（1）好员工+好公司=升职（显规则）一个好员工，恰好到了好公司，那就必然升职。好员工没有找到好公司，就像投资，投资到了血本无归。（2）业绩出众，引发(yn f)心理失衡。（潜规则）你没有招惹他，但只要你比他好，实际上你就招惹他了。因为你的优秀，显得他不优秀了。因为你的兴奋，造成了他的郁闷。职场的失败都源于失衡，而最根本的失衡就是心理的失衡。共三十四页（三）职场中的明争暗斗，你追我赶。优胜劣汰，强者生存。（四）职场中的有趣性VS乏味性。“选择你喜欢的就对了”。（五）程序性。一个公司必定有其内部的分配细则，工作流程等方面的框架。按原则(yunz)办事，可以提高工作效率