植物组织培养论文 月季_第1页
植物组织培养论文 月季_第2页
植物组织培养论文 月季_第3页
植物组织培养论文 月季_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、植物组织培养论文一月季组织培养技术植物组织培养论文植物组织培养是一门专业性、操作性和实践性很强的技术类课程,近年来国 内各农林院校的农学、园艺、林学和综合性院校、师范院校的生物和生物技术等 本、专科专业都相继开设了植物组织培养课程。实验教学是植物组织培养课 程教学的中心和关键环节。本文从五方面就河池学院近几年植物组织培养实 验课程教学改革模式进行了探讨和总结。随着生物技术的迅猛发展,植物组织培养和细胞培养等现代生物技术得到普 遍重视和应用,为月季的快繁和新品种的选育提供了新的途径,在月季的改良上 显示了很大的应用潜力。以月季为试材进行组培试验,综述了月季组织培养、快 繁的研究技术及进展,并对月

2、季组培的最优条件进行了总结。本研究探索出的月 季组培快速繁殖技术,在试管苗单芽诱导丛生苗、利用代用品培养降低组培成本、 试管苗管外打插生根、试管苗微型化长途运输等方面,较前人有所改进。月季为蔷薇科蔷薇属木本植物,其花姿优美,花型丰富,花色齐备,树型易 修剪,栽培难度小;其花型大,美丽,幽雅,高贵。月季通常采用打插、嫁接 和压条繁殖,但是一些名贵品种打插不易生根,主要靠芽接繁殖,而芽接速度 慢,因而造成优良品种的月季苗供不应求。.月季组织培养的研究进展月季是世界栽培种类较多的多年生木本花卉之一。别名长春花、月月红、 斗雪红、瘦客等,蔷薇科蔷薇属植物,其花姿优美,花型丰富,花色齐备,树 型易修剪,

3、栽培难度小。其花型大,美丽,幽雅,高贵。在鲜花应用中,月季 花的地位和比重与日俱增,是世界上著名的四大切花之一。月季的花色可编制 成完美的连续色谱。月季是重要的花卉,世界的销售额多年来稳居各类花)卉的 第一或第二。月季的一大优点是分布极广,适应性良好,栽培容易。月季是四 季常青花卉,花期长,花色多,芳香馥郁,由于其特殊的情感内涵和商品价值, 被广泛应用于园林、庭院装饰,并可制成月季盆景,作切花、花篮、花束等。 此外,月季花可提取香料,根、叶、花均可人药,具有活血消肿、消炎解毒 等功效。当前,月季育种是花卉育种中最活跃的领域之一。月季通常采用打插、 嫁接和压条繁殖,但是一些名贵品种打插不易生根,

4、主要靠芽接繁殖,而芽接 速度慢,因而造成优良品种的月季苗供不应求。随着生物技术的迅猛发展, 植物组织培养和细胞培养等现代生物技术得到普遍重视和应用,为月季的快繁和 新品种的选育提供了新的途径,在月季的改良上显示了很大的应用潜力。同时, 月季组培和遗传转化系统的建立也是体细胞克隆变异育种和基因工程育种的重 要前期工作。月季原产我国,早在汉代就有历史记载。2 0 0年前,月季植入西方和各国 的蔷薇结缘,繁育出成千上万新月季品种,现代月季(分为茶香月季HT、聚花 月季F、壮花月季Gr|、攀缘月季CI、微型月季Mi n、以及中国月季Ch等9 大系。)也随之推广到除热带和寒带外的世界各地。目前世界各地广

5、为栽培的 月季,是以中国月季为主要亲本,经以长期杂交育种而选育成功的。月季在观 赏植物中的地位是很高的,全世界各国人民都普遍喜爱月季,月季的销售额多年 来稳居各类花木的前茅。月季的用途很广(如用藤本月季布置长廊、拱门;树 状月季装饰主十道等)。国外月季花卉工厂化育苗开展较早,在某些国家和地区已成为获得巨额外汇 的支柱产业。我们国家的组织培养技术与国外相比差距不大,但是产业化起步 较晚。在加快科学技术转化为生产力的今天,植物组培技术广泛应用于月季花卉 的繁殖育种.必将取得巨大的经济效益、社会效益和生态效益。月季生长繁殖速 度较慢,应用组织培养技术可大大缩短它的增殖周期,快速繁殖优良品种。在短 期

6、内繁殖出数以万计的苗木,这些苗木的遗传特性和表型特性与母株完全相同, 完全保持了母株的优良特性。月季花组培繁殖可以周年生产,不受季节限制,并 且耐贮藏不易烂苗,可脱离培养基长途运输,实现了苗木运输“微型化”。二.月季组织培养技术(一).外殖体的选择、消毒及接种外殖体一般选取生长健壮的当年生枝条的饱满而未萌发的侧芽。取回枝条用 自来水冲洗干净,无菌条件下用70 %酒精表面消毒304 0 S,再用0.1 % H g C 1溶液灭菌51 0min,最后用无菌水冲洗35次。芽的快速繁殖 与供试材料的基因型有关,同时还与外殖体的取材部位有关,来源于枝条中部的 侧芽的繁殖速率最快。李青等分别选取一年生枝条

7、的冬芽和当年生枝条的腋芽 作为外殖体,相同条件下培养发现越冬芽的成活率较高,且从接种到萌动时间 较短,生长快,在后代繁殖中植株健壮。于冰沁在外殖体的接种中采用了垂直接 种,斜向上4 5度接种,水平接种和反转接种4种方式,发现垂直接种和斜向 上45度接种是最佳的接种方式,腋芽再生芽数多,且生长健壮,这可能与植物 的生长极性有关。诱导培养基以MS为基本培养基,附加适量的细胞分裂素6 一苄氨基嘌吟(6 -BA)和生长素萘乙D 6 7 B 0 2)酸(NAA)。NAA增加至0.1 m g / L时, 6 一 BA浓度的高与低已对增殖系数不产生明显影响。最适的侧芽诱导培养基 为 MS + 6 一 B A

8、 0.5 3.0 m g / L + N AA 0.0 l 1. 0 mg / L , 且培养基中添加蔗糖有增加丛生芽数量的作用。(二).继代培养将诱导培养基上已经萌发的嫩芽转入附加6 一 B A、NAA等激素的MS培养 基中,进行增殖继代。K T, I A A等激素作用效果较差,协同作用不明显6。 低浓度的6 BA有利于不定芽的增殖,浓度过高则抑制不定芽增殖,适量NAA 有利于芽和叶生长,但浓度过高诱导产生大量愈伤组织,不利于侧芽的直接 分化和生长。在NAA浓度相同而B A浓度不同的培养基中,随B A浓度的升 高,芽苗的增殖系数也相应提高。在BA浓度相同而NAA浓度不同的培养基中, 随NAA

9、浓度升高,小芽生长速度加快,继代所需时问对增殖系数也有一定的影 响9。此外,增殖系数还与品种有关。从增殖倍数、叶片数、再生芽长 势等综合因子来 看,MS + B A 0.52.0 mg / L + NAA 0.O10.05 mg / L是最适的不定芽增殖培养基(表1 )。表1增殖培养基( MS )中不同激素对芽的影响(m g / L )激素组成增殖苗生长情况NAA 0.01 + B A0.5增殖系数较高,健壮NAA 0.l + B A1.0增殖系数较高,健壮NAA 0.01 + B A2.0增殖系数较高, 健壮NAA 0.05 + B A1.0增殖系数较高,健壮NAA 0.05 + B A2.

10、0增殖系数较高, 健壮NAA 0.05 + B A3.0增殖系数高,苗发黄,细弱NAA 0.1 + B A(0.5, 1.0, 2.0,3.0)增殖系数低,苗细弱,玻璃化NAA 0.2 + B A(1.0,2.0 )芽基部长有愈伤组织(三).生根培养无菌芽苗在继代培养基中只诱导地上部分生长。待培养一段时间后,转入生 根培养基中,诱导生根。多数试验采用的培养基为1 / 2 MS 6-9(大量元素减 半)。Skirvin等”在用“ Frever yours ”月季做生根试验时发现,采 用1 / 4 MS培养基,不加生长素即可以促进生根。在无菌苗的生根诱导过 程中,生长素的种类和浓度起决定性作用。李

11、青等分浓度NAA、IBA、I AA对藤本月季进行生根培养,发现3种生长素的生根效果不同,且浓度的 影响较大。李海燕等发现低浓度的生长素有利于根的形成,适当浓度的I B A、NAA对生根率有显著影响,浓度过高会抑制根的形成,NAA浓度为 0.50mg / L时效果最佳(表2)。生根阶段加人活性炭(AC)后,有助于提 高生根率和生根质量11。李青等利用1 / 2 MS + I B A 0.2 mg / L+ 活性炭诱导生根,生根率最高为9 0 %,且随着活性炭百分比的加大,生根率 逐渐下降。活性炭的加入能显著促进生根量和根的长势,但仅含活性碳的培养 基只见较少发根,且根细弱,说明植物激素对于生根是

12、必不可少的9Hyndm an等”用改良烟火月季品种进行研究发现,MS培养基中盐浓度过高,特别是氮素含量过高会导致生根不适应,所以需减少无机盐用量。(表2)表2生根培养基(1 / 2 MS )组成对生根的影响(m g / L )激素组成生根情况NAA 0.1生根多,健壮NAA 0.1 + 活性炭 O.3生根多,生根快NAA 0.5生根较多, 健壮IBA 0.1生根率低IBA 0.2生根完全,生根快IBA 0.5生根数多,生根快(四).驯化与移栽小苗接到生根培养基上后,1 4 d可见基部分化出根点,2 0 d则长出 许多白根。此时组培阶段结束,进入试管苗移栽成活阶段。所有试管苗移栽 前都应先将生根苗移至室温进行移栽前的锻炼。锻炼时问与移栽成活率有关,练 苗7 d以上,成活率达到9 5 %6。影响移栽成活率的主要因素有3个:湿 度、温度 以及基质种类和带菌量a*。考虑到这3个因素,移栽时应保持90 % 以

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论