劳动终止协议-方国华v

1、劳动合同终止协议本劳动合同终止协议（以下简称“本协议”）由以下双方于 2012 年月日签署：（1）立创生化科技（）科技园区（以下简称“立创”）住址:市1043 号 402 室法定代表人：SEIJI SATO（2）方国华号:（以下简称“员工”）立创和员工在以下单称“一方”，合称“双方”。鉴于：（1）立创与员工于年月日签署劳动合同（以下简称“劳动合同”）；（2）（3）立创的股东ILS 株式会社因对商业计划进行调整，决定解散立创；和因为立创解散，立创需与员工终止劳动合同。现经过友好协商，立创与员工达成如下协议：1、 终止1.1根据中民劳动法、中民劳动合同法及其它国家和市的相关的规定，劳动合同及立创和

2、员工之间的劳动关系将于 2012 年 12 月 31 日终止（以下简称“终止日”）。1.2员工应于终止日当日或之前一并签署立创所要求的其他与劳动关系终止有关的文件（包括但不限于工作交接文件、返还立创文件）。1.3员工承诺：自终止日起其将不再代表立创行事，并停止以任何方式自称为立创业务或立创利益之代表。2、 补偿2.1 法定经济补偿金立创按照相关的规定应向员工支付的法定经济补偿金为116,965 元整（大写：壹拾壹万拾伍圆整）。2.2 额外经济补偿金为感谢员工在立创工作期间所做的贡献和在立创生产运营停止后处理后续事宜，同时亦感谢员工在终止日后继续为公司事宜提供协助，立创决定在法定经济补偿金之外，

3、另向员工支付四（4）个月的月平均工资（月平均工资为员工在劳动合同终止前十二（12）个月的月平均工资）作为额外经济补偿金，共计104,000 元整（大写：壹拾万肆仟圆整）。2.3 未休年休假补偿立创将按照的规定和立创的规章制度支付员工未休年休假补偿。双方应根据员工截至终止日未休年休假天数及员工的日平均工资计算未休年休假补偿，并将于终止日前另行签订关于未休年休假补偿的补充协议。2.4 全部补偿以上所列的法定经济补偿金、额外经济补偿金、未休年休假补偿（以下合称“补偿金”）已包括立创根据和立创规章制度应支付给员工的所有补偿金和费用。除上述款项外，员工不得向立创要求其他任何补偿或进行其他索赔。3、 支付

4、补偿金将在员工履行了本协议第 7 条和第 8 条所规定的义务后，创在终止日后五（5）个工作日内向员工支付。4、 个人所得税若根据国家权按照，员工应就上述支付补偿金缴纳个人所得税的，立创有的规定代扣代缴。5、 社会保险和住房公积金5.1 双方一致确认立创已根据的要求为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.2 因劳动关系终止，员工的社会保险及住房公积金将*月为止。创缴纳至 2012 年6、 返还财物和工作交接员工应于终止日当日或之前按照立创的规定办理完毕所有工作交接，归还立创的办公用品、借款和其他，履行离职的要求以及立创通知的其他手续。若员工有任何未结清或未归还的属于立创的，立创在法律允许的范围内从应

5、向员工支付的工资、补偿金中直接扣除。7、 工作职责在终止日之前，员工仍应继续履行其在劳动合同项下的各项义务，遵守立创的规章制度，服从其所属部门员及人力资源部门的安排与调度，完成本职工作。8、员工在此同意将对本协议内容及其在立创工作期间所获悉的其他信息（包括但不限于立创的商业、数据及财务信息），在未获立创事先露。同意的情况下不得将本协议内容及任何信息向任何第披9、 其他9.1 除非获得他方事先同意，本协议下的任何权利义务均不得转让。9.2 本协议及涉及本协议的相关文件双方之间有关终止劳动关系的全部协议，并取代双方之前达成的一切协议。9.3 本协议应根据中民法律解释。9.4 本协议一式二（2）份，以中文签署，双方各执一（1）份。每份经签署的协