02自然之友战略文件fon-oca数据报告

1、组织能力总体分析矩阵图高共识低低高能力1倡导筹资行政管理人力资源管理管理对外合作与宣传项目会员组织结构发展规划理事会使命愿景财务管理沟通消除排疑解惑建立新标准采取行动能力领域对比排序共个能力领域2得分排序能力共识59810080能力共识人力资源管理得分排序能力共识10080能力共识行政管理得分排序能力10共识56910080能力共识组织结构得分排序能力共识5212100806052能力4022共识200理事会得分排序能力219共识100806056能力4021共识200发展规划得分排序能力228共识461008060能力共识使命愿景能力领域对比排序共个能力领域3得分排序能力302共识64210

2、0806460能力4030共识200管理得分排序能力共识617100806160能力4025共识200会员得分排序能力33共识100806051能力4033共识200沟通得分排序能力283共识100806260能力4028共识200项目得分排序能力共识63410080能力共识筹资得分排序能力共识11100806052能力4028共识200财务管理能力领域对比排序共个能力领域4得分排序能力共识64110080能力共识倡导得分排序能力共识3100806460能力4023共识200对外合作与宣传指标分析优先度能力 1分指标内容2分3分4分5分得分151 FON有明确的愿景描述。2.43 17% 39

3、% 30%9%4%2 FON有明确的使命描述。2.17 30% 39% 17%9%4%213 FON的使命和愿景得到员工的使命愿景1.96 30% 52%9%9%0%4认同。员工能准确地陈述FON的愿景24 和使命。1.57 52% 39%9%0%0%5 FON的使命和愿景得到理事会2.789%35% 30% 22%4%3的认同。6 FON的使命和愿景得到会员的2.74 13% 22% 48% 13%4%1认同7 FON的使命和愿景得到02.61 22% 17% 43% 13%4%的认同。1.43 70% 22%4%4%0%158 FON定期制定 规划。9 FON定期评估 规划。1.30 78

4、% 17%0%4%0%91610 FON有明确的优先工作领域。2.35 13% 48% 30%9%0%发展规划FON基于优先工作领域制定年2.13 26% 43% 22%9%0%1311 度目标。12 FON每年按时制定年度计划。2.524%48% 39%9%0%7113有明确的月计划。3.650%9%30% 48% 13%采用参与式的方式制定714 规划和工作计划。2.09 39% 30% 13% 17%0%定期监测本部2.78 13% 22% 39% 26%0%115 门计划的执行情况。理事会对自然之友的会员制16 性质有明确的共识。2.41 17% 39% 26%9%4%9理事会成员都清

5、晰地了解理1317 事会的责权范围。 2.26 22% 35% 39%4%0%理事会有明确而有效的2.74 13% 35% 22% 26%4%718 机制（会议机制、成员增减理事会成员有明确的职能分2.964%22% 48% 26%0%519 工。理事会理事会有清晰的年度工作计2072.00 30% 43% 22%4%0%划。理事会有效指导机构 规2.09 35% 30% 26%9%0%1121 划的制定。 理事会对于 突发事件提2.39 17% 39% 30% 13%0%422 供策略性指导。理事会有效地支持了机构的823 筹资工作。1.91 35% 39% 26%0%0%理事会有效地协助机

6、构拓展2.30 22% 43% 17% 17%0%224 合作伙伴关系。理事会有效地发挥了监督作2.39 22% 30% 39%4%4%325 用。5指标分析优先度能力得分指标内容1分2分3分4分5分26 FON有清晰的组织结构和部门2.879%26% 39% 22%4%12划分。27 FON的组织结构有助于实现组2.399%43% 48%0%0%3织发展目标。28 FON的部门划分有助于实现组122.239%57% 30%0%0%织发展目标。629 FON的部门职责描述明确。2.17 17% 52% 26%4%0%30 FON每个员工都了解工组织结构2.35 17% 39% 35%9%0%2

7、作职责。2.74 13% 22% 43% 22%0%631 FON岗位职责明确清晰。32 FON定期评估组织结构和各部11.83 39% 43% 13%4%0%门职能执行情况。33 FON根据需要定期调整组织结71.61 61% 17% 22%0%0%构和职能。34 FON的之间有明确的合1.48 57% 39%4%0%0%8作机制。各层级决策机制和决策范围1.70 48% 39%9%4%0%1135 明确。36 FON在决策时有相关2.30 17% 52% 13% 17%0%1参与。1237 FON有员工管理手册。1.43 74%9%17%0%0%238 FON有有效可行的考勤制度。2.22

8、 22% 35% 43%0%0%39 FON有完善而有效的公物设备2.26 13% 57% 22%9%0%1管理制度。40 FON有完善而有效的库度1.70 48% 39%9%4%0%7。 41 FON有有效的资料管理制131.78 30% 61%9%0%0%度（包括文件、等） 42 FON有有效的会议制度(各级行政管理102.22 22% 35% 43%0%0%各类会议）。43 FON有严格的制度。1.43 61% 35%4%0%0%244 FON有有效可行的卫生、安全2.30 17% 35% 48%0%0%0、消防制度。1.78 39% 43% 17%0%0%245 FON有可行的公文制度

9、。46 FON有合理可行的来访接待制111.61 52% 35% 13%0%0%度。47 FON定期监督各种制度的实施1.52 57% 35%9%0%0%5情况，并及时调整。48 FON根据实际需求配备适当的2.579%35% 48%9%0%1设施设备。3.094%13% 52% 30%0%349 FON有组织年报制度。450 FON有明确的聘用制度。2.43 17% 30% 43%9%0%6指标分析优先度能力得分指标内容1分2分3分4分5分FON有效执行聘用制度。2.3017%39%39%4%0%651FON有专人工作。力资源管理2.0439%26%26%9%0%652FON所有员工都有明确

10、的岗位职责描述。52.579%35%48%9%0%53FON有健全的员工度。FON有效执行员工度。制81.5752%39%9%0%0%54人力资源管理制41.5261%26%13%0%0%558FON有有效的激励机制。1.4852%48%0%0%0%562FON有效实施激励机制。1.5752%39%9%0%0%577FON有合理的员工薪酬制度。2.4317%30%43%9%0%58FON根据机构发展及员工表现3591.9143%22%35%0%0%定期调整工资福利和待遇。FON与员工共同制定个人职业6601.3074%22%4%0%0%发展规划。FON多途径支持员工职业发展5611.8343%

11、30%26%0%0%。FON有计划、多行相关培训。对员工进1.9639%30%26%4%0%5623.130%22%48%26%4%1263FON有健全的财务管理制度。2.529%43%35%13%0%264员工了解FON的财务制度1.7048%35%17%0%0%1365员工具备相应财务知识。3.184%22%35%22%13%566员工严格执行财务管理制度FON依年度计划制定机构年度。财务管理2.5713%26%52%9%0%567FON财务信息实现电子化。1.4365%26%9%0%0%268FON的财务定期通报财务运行状况。3.090%17%61%17%4%169FON有各级财务监督制

12、度。2.3922%35%30%9%4%270FON有效执行财务监督制度。2.1326%43%26%0%4%1711FON定期公开年度财务。3.830%0%30%57%13%722FON定期公开审计。3.0913%22%26%22%17%73FON根据年度计划制定相应的筹资计划。171.8335%52%9%4%0%7411FON有可行的筹资策略。1.6543%48%9%0%0%757指标分析优先度能力得分指标内容1分2分3分4分5分8FON有专人负责筹资工作。1.8748%26%22%0%4%76FON用多种方式对筹资行技能培训。进5771.3965%30%4%0%0%筹资FON充分利用多种社会

13、资源不1.8722%70%9%0%0%478断开拓筹资。FON根据机构发展目标有效整1.9126%57%17%0%0%879合利用各种资源。FON有策略地和保持现有的捐赠资源。31.9130%48%22%0%0%802FON有完整的资源使用。1.6143%52%4%0%0%81FON有接受资助的风险评估机制。2.0426%48%22%4%0%1182FON的项目设计充分考虑了受2.964%17%57%22%0%983益群体（服务、工作对象）FON结合组织的各方面能力102.744%26%61%9%0%84（优势和弱势）进行项目设FON结合组织外部环境进行项52.704%26%65%4%0%85

14、目设计（政策、热点FON的项目设计紧密联系机构171.9630%52%9%9%0%86使命和目标、优先领域FON制定项目规划时有相关工3.009%13%52%22%4%187作参与。FON有足够的项目规划能力。2.394%61%26%9%0%1088FON的项目有明确的目标和指标。33.004%13%61%22%0%89项目FON有有效的项目启动、关闭程序。101.9626%57%13%4%0%90091FON按项目规划执行项目。3.610%0%48%43%9%FON对项目资料进行有效管理2.784%26%57%13%0%192。FON定期向相关方通报项目进展状况。3.220%13%57%26

15、%4%1935FON有项目监估制度。2.520%48%52%0%0%94FON定期对项目进行监22.359%57%26%9%0%95估。 FON根据监整项目。估结果及时调2.3013%57%22%4%4%1196FON定期对项目进行可持续性1.9635%39%22%4%0%697分析。FON有有效而多样的沟通。62.749%30%39%22%0%984FON有积极坦诚的沟通氛围。3.3513%4%30%39%13%99员工之间互相帮助、积极配3.619%0%26%52%13%2100 合，相互支持。8指标分析9指标内容能力得分1分2分3分4分5分优先度沟通101FON有程序鼓励员工积极意见和建

16、议。2.659%30%52%4%4%5102员工掌握适当的沟通技巧。2.5713%30%43%13%0%4103员工的建议能得到及时的反馈。2.399%48%39%4%0%8104FON定期召开工作会议（各层级会议）。3.220%13%52%35%0%4105员工之间有信息共享的机制。2.960%17%70%13%0%6106FON有程序鼓励员工自我学习与相互学习。2.4817%26%48%9%0%7会员107FON与会员之间的关系有明确的界定。1.9530%43%17%4%0%15108FON明确了会员的权利义务。2.1726%43%22%4%4%15109FON有会员手册（使命、愿景、入退

17、会、权利、义务等）2.0039%30%22%9%0%4110FON定期分析会员变化。2.7817%13%48%17%4%0111FON定期了解会员需求变化。2.3917%30%48%4%0%9112FON帮助会员了解组织现状。2.5717%30%30%22%0%2113FON向会员会费使用情况。3.0417%13%26%35%9%2114FON向会员组织标识使用管理办法。2.579%43%30%17%0%3115FON有会员之间沟通的。3.174%9%52%35%0%4116会员与FON之间有有效的沟通机制。2.574%52%30%9%4%2117FON有可行的会员发展规划。1.6552%30

18、%17%0%0%8118FON有计划地为会员提供支持（包括小组、个人等）。2.969%22%39%26%4%4志愿119FON有明确的对服务的需求。3.170%17%52%26%4%6120FON有专人负责管理。2.619%35%43%13%0%3121FON有切实可行的管理手册。2.0935%30%26%9%0%8122FON有明确的招募程序2.4813%26%61%0%0%4123FON充分利用特长为机构服务。3.350%9%57%26%9%2指标分析优先度能力得分指标内容1分2分3分4分5分FON有有效的库。资源数据者管理91.8726%61%13%0%0%124FON对并有进行必要的培

19、训23.000%30%39%30%0%125。FON与反馈。保持良好的沟通13.220%17%43%39%0%126FON对和支持。进行及时的督导22.914%22%52%22%0%12702.4313%48%26%9%4%FON有对的评估体系。128FON用多种方式激励 机构提供持续的服务。为102.874%30%39%26%0%12918FON有有效的宣传策略。1.6152%39%4%4%0%130积极向会员、其它相关方宣传和 的使命22.5713%30%43%13%0%131FON有专人负责对外宣传交流。31.7839%43%17%0%0%1322FON定期培训员工能力。1.4861%3

20、0%9%0%0%133对外合作与宣传FON系统地制作组织对外宣传资料。12.5713%39%26%22%0%134FON与系。建立密切的合作关12.834%26%57%9%4%135FON整合现有部：通讯、资源（内、绿皮书22.4813%39%35%13%0%136FON整合源。现有各类合作资102.3913%43%35%9%0%137FON积极开拓与企业的合作机会。32.3917%39%30%13%0%138FON与相关部门建立良好32.0426%48%22%4%0%139的伙伴关系。FON积极开拓与机会。的合作12.914%17%61%17%0%140FON积极与国内外相关NGO建立合作关

21、系。03.480%13%30%52%4%14116FON有优先倡导领域。1.9626%57%13%4%0%1427FON有明确的倡导目标。2.484%61%22%9%4%14322.2217%48%30%4%0%FON有明确的倡导对象。144倡导121.9126%57%17%0%0%FON有现实有效的倡导策略。1456FON有可行的倡导计划。2.0022%61%13%4%0%14610指标分析11指标内容能力得分1分2分3分4分5分优先度147FON有针对性地利用资源进行倡导。2.434%52%39%4%0%2148FON定期对倡导工作进行监测和评估。1.8339%39%22%0%0%1指标优

22、先度分析最优先指标12指标序号指标内容优先度能力2FON有明确的使命描述。211.57130FON有有效的宣传策略。181.7886FON的项目设计紧密联系机构使命和目标、优先领域。172.3974FON根据年度计划制定相应的筹资计划。171.8710FON有明确的优先工作领域。162.52142FON有优先倡导领域。162.221FON有明确的愿景描述。151.96108FON明确了会员的权利义务。152.78107FON与会员之间的关系有明确的界定。152.008FON定期制定规划。152.35高能力指标13指标序号指标内容优先度能力72FON定期公开年度财务。13.8313有明确的月计划

23、。13.65100员工之间互相帮助、积极配合，相互支持。23.6191FON按项目规划执行项目。03.61141FON积极与国内外相关NGO建立合作关系。03.4899FON有积极坦诚的沟通氛围。43.35123FON充分利用特长为机构服务。23.35104FON定期召开工作会议（各层级会议）。43.2293FON定期向相关方通报项目进展状况。13.22126FON与保持良好的沟通反馈。13.2266员工严格执行财务管理制度53.18119FON有明确的对服务的需求。63.17115FON有会员之间沟通的。43.1763FON有健全的财务管理制度。123.1349FON有组织年报制度。33.0

24、973FON定期公开审计。23.0969FON的财务定期通报财务运行状况。13.09113FON向会员会费使用情况。23.0489FON的项目有明确的目标和指标。33.00125FON对进行必要的培训并有。23.0087FON制定项目规划时有相关参与。13.00低能力指标14指标序号指标内容优先度能力9FON定期评估规划。91.3060FON与员工共同制定个人职业发展规划。61.3077FON用多种方式对筹资进行技能培训。51.398FON定期制定规划。151.4337FON有员工管理手册。121.4343FON有严格的制度。21.4368FON财务信息实现电子化。21.4334FON的之间有明确的合作机制。81.4856FON有有效的激励机制。81.48133FON定期培训员工能力。21.4847FON定期监督各种制度的实施情况，并及时调整。51.5255FON有效执行员工制度。41.5254FON有健全的员工制度。81.574员工能准确地陈述FON的愿景和使命。21.5757FON有效实施激励机制。