电力工区绩效考核方案

1、绩效考核方案根据运输部水电段2009绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正，多劳多得，奖罚持平的绩效考核原则，特对2009工区绩效考核方案修订如下。一、员工绩效工资分两部分考核1、90%的绩效工资按内容运输部水电段2009绩效考核办法及上级相关文件规定进行考核；2、10%的绩效工资按计划检修任务、临时任务及突发性抢修任务完成情况进行考核。 3、90%的绩效工资和10%的绩效工资剩余部分均按工区所定奖金系数分配。二、 请假制度1、请事假每班（8小时）扣20元；未办理请假手续者按旷工考核；2、病假以职工医院假条为准，有假条者3天（含3天）之内不考核，此后第四天到第十五天（含15天）每天

2、扣5元，超过15天一律按事假处理；无医院证明者按 事假处理； 3、法定假期根据有关规定并比照本方案酌情处理；4、调休经批准后不做考核。 三、迟到上班30分钟内未到算迟到，每人次扣5元：超过 30分钟未到者按旷工考核；若乘班车晚点不予考核。其他情况迟到均进行考核。四、周一安全活动休班人员（倒班作业）一般情况可不参加，其他人员必须参加。特此通知或其他事宜需要全员到岗者不得有误。若因某些特殊原因不能到岗的必须提前办理请假手续，否则按绩效考核办法执行。五、用于公益事务的开支从工区奖金总额中支出；并分摊到个人。六、未涉及事宜根据上级相关文件之规定或由工区酌情商定。七、为落实工区绩效考核方案和工区绩效考评

3、细则加强基础管理，公平分配绩效工资，如实上报每月员工考评分数，同时调动员工工作的主动性和积极性，保护员工的工作热情，工区将经常不定期进行抽查，并按制度进行考核。八、每月20日后公布当月绩效考核情况。电 力 工 区 2009-06-15绩效考核方案熟背熟知岗位安全操作规程，安全生产责任制，安全确认制和HSE有关知识，抽查、提问时不会背或不熟悉扣0.1分。坚持交接班“七交五不接”制度和“六定三及时”的巡回检查制度，缺相或不规范每项次扣0.3分。不正确佩戴劳动保护用品每人（项）扣0.2分。违章操作，视情节每人次扣0.1-0.3分。班前班中饮酒下岗培训一个月。凡工作时间迟到、早退、干私活、带小孩、脱岗

4、、串岗等违纪每人次扣0.2分。工作时间睡岗、打牌、下棋、看小说、杂志、玩电脑游戏、做与工作无关的事情，违纪每人次扣0.3分，对围观者每人次扣0.1分。旷工每天每人次扣0.5分，请病假每天每人次扣0.1分（请病假必须有假条）。，请事假一天扣0.2分，半天扣0.1分。员工互相替班，必须经工长同意，否则扣当事人各0.1分。职工当班外出必须填写去向登记，否则扣0.1分。各种表报、统计资料、原始记录要工整，发现潦草一处扣当事人0.1分。值班记录和巡检记录不全或胡写乱画，不按规定时间交工区扣当事人0.1分。周一安全会，请假扣0.1分，无故不到扣0.2分，超过两天无故不到每人次扣0.5分。值班室、机械室、责

5、任区卫生及设备卫生不合格视情节扣0.1-1分。工作不主动，不服从安排，推诿扯皮，视情节扣0.1-1分。无理取闹，视情节扣0.1-1分。通信线路出现故障，在规定时间内未及时处理，每影响生产一次扣2分。本规定个人绩效考核每分值300元，与上级规定发生抵触的以上级规定为准。 通讯工区 2008年3月30日绩效考核方案绩效工资和安全工作挂钩20%，完成目标人均奖100元，发生事故按段方案否决额度执行。绩效工资和备件加工合格率挂钩20%，备件加工合格率100%，加工废品按原料成本考核。绩效工资和设备检修合格率挂钩20%，设备检修失误、漏检， 扣100元/次台。绩效工资和制作项目挂钩20%，制作按时完成奖

6、100元，未完成扣200元。绩效工资和日常维护费用挂钩10%，不超费用人均奖50元，超额部分用奖金弥补。绩效工资和基础管理挂钩10%，依部基础管理方案考核，挂钩奖人均50元。机加工区 2008年3月28日锅炉工区绩效考核方案根据运输部2008基础管理考核办法及其十四大附件内容之规定，结合我工区实际，本着公开、公平、公正，多劳多得，奖罚持平的绩效考核原则，特对2008工区绩效考核方案修订如下。一、员工绩效工资分两部分考核1、90%的绩效工资按2008基础管理考核办法及其十四大附件内容及上级相关文件规定进行考核；2、10%的绩效工资按计划检修任务、临时任务及突发性抢修任务完成情况进行考核。 3、9

7、0%的绩效工资和10%的绩效工资剩余部分均按工区所定奖金系数分配。二、 请假制度1、请事假每班（8小时）扣20元；未办理请假手续者按旷工考核；2、夏季病假以职工医院住院手续为准，有假条者3天（含3天）之内不考核，此后第四天到第十五天（含15天）每天扣5元，超过15天一律按事假处理；无医院证明者按 事假处理；冬季病假，三天之内不考核，四天开始每天10元，超过15天按绩效考核方按考核（有医院证明也一样），住院超过20天无奖金。 3、法定假期根据有关规定并比照本方案酌情处理；4、调休经批准后不做考核。 三、迟到上班30分钟内未到算迟到，每人次扣5元：超过 30分钟未到者按旷工考核；若乘班车晚点不予考核。其他情况迟到均进行考核。四、周一安全活动休班人员（倒班作业）一般情况可不参加，其他人员必须参加。特此通知或其他事宜需要全员到岗者不得有误。若因某些特殊原因不能到岗的必须提前办理请假手续，否则按绩效考核办法执行。五、用于公益事务的开支从工区奖金总额中支出；并分摊到个人。六、未涉及事宜根据上级相关文件之规定或由工区酌情商定。七、为落实工区绩效考核方案和工区绩