上岗协议参考

1、上岗协议上岗协议3/3上岗协议上岗协议 甲方： 乙方：身份证号码： 为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。适用范围上岗协议是根据乙方在与甲方签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、薪资支付形式等，双方就选择具体岗位及聘用的具体约定。乙方在签订本协议前，应知晓甲方的规章制度与岗位相关内容与要求。岗位约定乙方在甲方从事_岗位/工种。岗位工作职责与相关标准见乙方签收的职位说明书

2、。乙方被聘岗位的工作地点为 上海 ，乙方确认工作地点在 上海 内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在 上海 域内的工作地点调整。岗位期限上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份11月9日（可以写具体的时间）作为协议终止之日。甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。岗位待遇甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的职务全勤工资为 700_元/月、转正后房补300元/月，为期一年。饭补18元/天。奖金按照绩效考核及提成的相关方式方法发放。相关岗位待遇的计算

3、与支付均依照以下标准执行：岗位待遇是甲方基于乙方与星晨教育公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。不包含差旅补贴、电话补贴和餐补。各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；浮动绩效奖金视公司的经营情况、员工当月出勤与表现进行调整。乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受； 岗位待遇随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；

4、双方可另行约定项目考核奖金或提成等发放标准与形式。责任与义务甲方权利义务对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的职务说明书便于乙方执行遵循； 对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。乙方权利义务按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；有义务向甲方定期提交书面的述职报告或履行岗位职责情况总结；当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。岗位调整岗位试聘。双方就

5、岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：岗位试聘期内双方可以随时提出调整；甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；乙方因技能、身体等因素达不到生产服

6、务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。岗位终止上岗协议到期聘用岗位自然终止；乙方拒绝履行第十四条约定的；劳动合同解除、终止时，本协议一并终止； 劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。其他本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。