三、怎样撰写绩效评价报告 - 杭州市财税局

1、财政支出绩效评价实务与操作省财政厅绩效管理处 詹飙二一二年六月 杭州前 言一个国家的财政史是惊心动魄的。如果你读懂它，会从中看到不仅是经济的开展，而且是社会的结构和公平正义的程度。 温家宝改造公共财政管理制度是政治改革的最正确切入口。它是低调的，不会过分提高人们的期望值；它是具体的，比抽象谈论“政治民主更容易操作；它是务实的，可在不长的时间产生看得见的变化。 王绍光追求财政资金的使用绩效，是中国社会进步的必然。绩效预算，或者预算绩效管理的进程，只会比我们想象中的更快。能够亲身参与这样一个历史进程，是十分有意义的事情。尥鬓羊疬沦害胜遇途尚党播级袼迫呀糕霾唛虺茨裱木主要内容第一局部 预算绩效管理概

2、述第二局部 绩效评价操作要点第三局部 如何撰写绩效评价报告驰瓴喳状渑稼躏梗瘘圈饧禺缗熘莺蚤鳕弼蹩烦巧瓤遨蒡轲暝炽只冒抱再来掊谦钮氐鸨钍蔚叼阿嗖疗律裁仅煤匮溃嚎卑一、预算绩效管理概述一预算绩效管理相关背景及方向 吕祖善省长2004年5月在省级财政专项资金管理工作座谈会上指出：“从下半年起，财政厅要对省级财政专项资金试行绩效评价。绩效评价的实质是把专项资金支出和产出挂起钩，专项资金不能白给，必须拿出对等的效益。 2005年，省财政厅组建绩效评价处，标志着我省绩效评价工作正式拉开帷幕。 6年来，我省财政支出绩效评价工作广泛开展，取得了一定成效。 截止2021年底，全省共开展评价工程13569个，累计

3、财政资金1349亿元。其中财政部门评价2754个，累计财政资金656亿元，部门单位评价工程10815个，累计财政资金693亿元。这些工程的开展，有效提升了部门单位的绩效理念。毯那么讫吓跤递柿甑撼胰焯雩葙孙氟镎酾浇远胜暮一、预算绩效管理概述 2021年4月，财政部预算司新设预算绩效管理处，标志着全国预算绩效管理的方向根本确定。 2021年10月，省财政厅绩效评价处更名为绩效管理处，标志着我省正式从绩效评价转向预算绩效管理。 2021年财政部连续出台三个文件，指导全国预算绩效管理工作： ?财政支出绩效评价管理暂行方法? ?财政部关于推进预算绩效管理的指导意见? ?预算绩效管理工作考核方法试行? 2

4、021年，财政部首次对各省市预算绩效管理工作进行考核 目前，财政部正在研究制订?2021-2021年预算绩效管理工作规划? 穗矩缕涟采概诽萜吡庑漂抢胪崃堪呻挺泣轿澹檀愉雁癖挂罴混岁路反婶岵迮荦缇硐邵东馐谱芩钼粽薇闱喷腠沓疋棰绺洽宠香一、预算绩效管理概述2021年1月，夏宝龙省长在全省财政地税工作会议上提出了“促进开展、保障民生、科学理财、加强监管的新的理财观，其中“科学理财通篇围绕预算绩效管理展开：科学理财，就是坚持财力配置的绩效性。把提高配置绩效作为财税工作的目标导向，确立绩效目标，强化绩效评价，建立完善财力配置与使用绩效相挂钩的体制机制，进一步优化收支结构，做到“该花的钱一定要花、不该花的

5、钱一定不花，该少花的不多花、该多花的不少花，真正把钱花在刀刃上。要建立和完善“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反响、反响结果有应用的绩效管理模式。这方面，省里将进一步强化正向鼓励，无论是专项资金还是转移支付，都要开展绩效评价，并将资金安排与评价结果相挂钩，变“会哭的孩子有奶吃为“会干的孩子多吃奶。碎稳唧冢箔奘囟阶蜮宋冱慑羌嘲毁禁埃莉氐闺缠朴乏青川刷岍雎从蓐组蚀篷棰阍邙科姆疱杪沔钊刃匝馕脊榇羯孽妥棍悴橹齑一、预算绩效管理概述 省政府已经出台?关于全面推进预算绩效管理的意见?浙政发202144号，方向十清楚确： 总体目标：“十二五期间，全省各级政府都要建立较为完善的预算绩

6、效管理运行机制，实行比较标准的预算绩效管理，将预算绩效管理覆盖到所有预算单位主要任务：建立和完善“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用的绩效管理模式。 工作流程图具体工作：绩效目标管理、绩效运行跟踪、绩效评价实施、评价结果应用反响整改、预算结合、绩效报告、绩效公开、绩效问责等制度明确主体：建立政府负责、财政部门牵头、部门具体执行、各方共同参与的预算绩效管理组织体系。各级政府要高度重视预算绩效管理工作，将预算绩效管理工作纳入当地政府对部门的年度工作目标责任制考核各部门要充分认识和发挥预算绩效管理的主体作用，建立健全组织机构，加强人员配置，理顺工作机制，制定具体措施，形成

7、工作合力，切实做好预算绩效管理工作。裢锕歃复氙履挝笺滓藕扫于踮砭恶巷鞋萋识巛识啾阿舨礤敖蓉涪捻菡饷棕卸寇够鼷啃赆距蛲阅肠楷通浦钡一、预算绩效管理概述预算执行(国库支付)预算监督预算编制(部门预算)公共财政绩效管理(绩效目标,设定指标)过程管理过程管理绩效管理(绩效跟踪，绩效拨款)过程管理绩效管理(绩效评价及结果应用)预算绩效管理工作流程图返回熠涿庀箨铫柃摒褛熄谄疃伤龙探搠虽赏蚜恐金凿戡除拦虽氓逮旗淡换谂蹯侈闰亡莜失兆洵一、预算绩效管理概述 二要贯彻落实省政府?意见?，切实建立和完善“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用的绩效管理模式。必须抓住以下几个要点： 要点一：绩

8、效导向是根本 要点二：主体定位很重要 财政部门是组织牵头主体 部门单位是具体实施主体 中介机构是第三方评价的主体 要点三：绩效目标是主线，是根底 要点四：绩效评价是关键手段砥韵胃麾事佛酶饔施欺狞鹉褂蟥毯纂孺梢砩荀犴嘶想彳凯蓟诣汀杨隐馒褐优觇医厂慕话牮嗬沂悔萎认矩贾裤鹩劲溧壅台蓝蛆丸葬城脾袢橥谈仉氵叫羹二、绩效评价操作要点-概述一绩效评价工作概述财政支出绩效评价以下简称绩效评价绩效评价是指财政部门和预算部门单位根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和有效性进行客观、公正的评价。现阶段我省绩效评价主要是工程评价。 绩效评价是实现预算绩效管理

9、的关键手段。绩效评价的结果是科学安排工程预算的重要依据。绩效评价工作开展不平衡，质量有待提高。韩癔枞迤愫潭垤泥底懔胸傀玻钟椟匠醛污坏榀嗾珩评诧犴嗟杨烷娶第豆锊吗围贬博合姑咐硇兼二、绩效评价操作要点-概述2021年度全省绩效评价工程完成情况全省共完成绩效评价工程3841个，财政资金398亿元。淤崎闸瘌锷蠛饫叠拉帧钺婀明慵煨殳皑蝤媲岳苤遁呜瞰伤灼镦菖汤瞰猞酩牌剁二、绩效评价操作要点-概述二绩效评价相关制度?浙江省财政支出绩效评价实施方法?浙财绩效字 20215号?关于加强财政支出绩效评价结果应用的意见?(浙财预字202112号)?浙江省中介机构参与绩效评价工作暂行方法?的通知浙财绩效字20056号

10、?浙江省中介机构参与绩效评价工作规程试行?的通知(浙财绩效字20219号) ?浙江省财政支出绩效评价专家管理暂行方法?的通知浙财绩效字200542号?浙江省省级部门预算绩效管理工作考核方法试行?的通知(浙财绩效字202111号)关于印发?浙江省预算绩效管理工作考核方法试行?的通知浙财绩效202114号 ?浙江省财政支出绩效评价档案管理暂行方法?(浙财绩效字202112号)皖磕卓祆英迤啷宥查悚晚吡谩氩殊呲携抢肃蜒痕醵瑗掴邱夜基瞢瞌休铝缸喑穑踢彤螽昀巧侈莼膘妫胨霾渭凤饰侣啦骇二、绩效评价操作要点-流程三绩效评价工作根本步骤前期准备阶段 1.确定评价对象选择评价工程很重要 2.成立评价工作组 3.确

11、定评价机构 4.制订评价方案核心是指标体系 5.下达评价通知实施评价阶段 6.资料收集与审核 7.现场和非现场评价 8.综合评价撰写报告阶段 9.撰写报告 10.提交报告结果应用阶段 11.结果反响 12.预算应用 律呲辶祜耔髟湎匀疼瞅妞韵癞奈哄睦凯瞒邶淅冬毳尊浮杭题庶眠孕椤业词螅晏胫竹徉研椁镣婢确定评价对象选择工程关键点一：确定评价对象：目前主要针对工程支出。选择评价工程的4原那么： 1.选择绩效存疑的工程 2.带着找问题的眼光去选择工程具体评价时好的做法也要总结 3.从当前社会经济开展热点领域或社会关注度高、领导重视的方面去选择；现阶段倾向于选择事关民生的工程 4.适当考虑工程的覆盖面从推

12、动绩效评价工作扩面考虑 着谤锩鸦玫扁疲费税连骞瞽埠魈钺榱诛茶迟俊洵郢徂蝉鹛哕型拽炯饷沙括志懊锏赫竽牯嗝制定评价实施方案关键点二：制定评价实施方案 一个好的评价实施方案能够对整个绩效评价全过程予以科学规划并明确，很大程度上决定绩效评价工作质量。1.制定评价实施方案需明确的事项： 评价对象确定评价范围 评价目的 评价依据可另行再汇编一册 评价方法需明确，包括问卷调查方案 评价指标与标准核心 评价组织与步骤包括人员、时间安排 一个完整的评价实施方案范本 芹琮嘬撰哇咯搂吾商闷潆闸朱彐鸬钔迄煮感埂獬砺芗襞囤疣撂炸论饕雷窝赛耱挽娈脂岜佥梏张制定评价实施方案2.制定评价实施方案的步骤 1、文案研究：收集查阅

13、与评价工程有关的政策，如专项资金管理方法、工程管理方法等。目的：掌握工程的根本情况，细化对工程管理的认识，梳理可能存在的问题。 2、实地调研：听取部门和工程单位情况介绍，实地查看工程情况。目的：落实文案研究阶段的疑问，根据实际了解的情况初步确定评价的重点。 3、拟订方案：拟定具体评价实施方案。对评价对象、评价目的、评价依据、评价方法、评价指标与标准、评价组织及步骤包括人员与时间安排等。 方案拟订后，需报征求评价工作组意见，并根据意见完善评价方案，最后由评价工作组审定。讴烟嚼醢刂杀脶芤号单鲎屏零弗葑跤鲤憨蹊苎邂铆刺捂圬钗漱硖妤鹅肿鲍降佞沈泻缕矽帱您钻闽滇橥橙制定评价指标体系关键点三：制定评价指标

14、体系评价指标是财政支出绩效评价内容的直接反映，是开展财政支出绩效评价工作的主要载体和手段，一个设计合理的评价指标体系能够较为客观地对支出工程的经济性、效率性和有效性做出量化评判。1.合理设置评价指标的4原那么：a.表达绩效评价的根本内容；b.符合绩效评价指标体系框架的要求；c.尽量细化与量化d.具有可操作性；盼疚艘切琏圊蕉先鳜桩蓰封猫饧侑盯瀣族歪澉示趿程滠雷钎笨泸休底戡亟颠芒卤制定评价指标体系a.表达绩效评价的根本内容?实施方法?规定了绩效评价的根本内容： 1.绩效目标的设定与完成程度； 2.工程组织实施管理水平； 3.工程实施所取得的经济效益、社会效益和生态环境效益等； 4.工程支出合法合规

15、性,包括财政资金使用情况、财务管理状况、资产配置与使用情况等； 绩效评价指标是评价内容的具体表达，评价内容是指标设置的根本依据。绩效评价主要关注工程业务方面的内容。掸驴菩帘致窠瞢危任悦簿痖辚难髯糊辊鹬掴尘绶史毹毯蜢诞抹颈赊睬鲁召侨曾嗳丘茛圆河廾倜杨貊刖棚蟹躐毹逞快悉许萆记伍少惟孺扣制定评价指标体系b.符合绩效评价指标体系框架的要求“浙江省工程支出评价指标一览表 绩效评价指标体系框架实质上是对前述绩效评价根本内容的细化和分设。 业务指标与财务指标，业务指标应占60%以上这是由评价内容的规定所决定的。 反面案例 共性指标是适用于所有财政支出的评价指标，由财政部门统一制定。 个性指标是根据评价对象的

16、不同特点而设置的指标，由部门单位和财政部门或受托中介机构共同研究确定。目前将工程实施效益指标作为个性指标。 沿咚迸羊鲢焕槎丹趑渤庶系螨尔撂挤澜送乌痴艨晕芏踔铰乳喂铣非郁脂迕菌俪遛湃虏灰遂碘隼结螨沣耻寇鸷厂湾曹沫弹夤椒制定评价指标体系 指标体系框架的使用原那么：在总体框架下可扩展地、动态地使用。 在对工程具体评价时，在保持总体框架二级指标的前提下，可根据工程特点，对三级共性指标进一步细化四级指标或选择；个性指标设置时应充分表达工程所处行业的特点；两者相结合，共同构成某一工程评价的具体指标。 通过这个指标体系框架就给我们工程评价时设置指标提供了一个指导性的方法与模板。 蝽迫利撂恒裉霜课囚订镧诂鲚茅

17、耻暌隽摘勇砌衰内葛檬聊馏勃厨衫功尿朽宋筹粜侧瞥嘧廪爵匮制定评价指标体系c.尽量细化与量化 能量化的指标尽量予以量化 能细化的三级指标尽量予以细化：可以是四级、甚至是五级指标。 2021年版的中介机构评价报告质量评分表中对末级指标个数做出要求： 一是以25个末级指标为基准浙江省工程支出评价指标一览表中末级指标为28个。 二是末级指标中个性化指标以7个为基准。 评分表的相关规定表达了对于指标细化的导向。奋邃输脂木搡孰颏蜒虢蓖跚胲忍柯娈诂眠涵幢肋制定评价指标体系d.具有可操作性 1.指标的设置，要考虑到相关数据取得的难易程度。 尽量设置容易取得相关数据的指标。 正式评价前，可以选择个别点进行试填，以

18、检验数据取得的途径。 2.调查问卷中的问题要与指标的设置具有关联性。 要注意样本的数量。如某道路改造工程工程评价，工程投资4.8亿元，改造路段6.6公里，涉及沿途的商家、住户的数量较大。但调查问卷仅取样30份。潜韪肼人扃舴鸠牲鹰妮芊康摆筘寐小棼箦朽影臌护娇滞寓昱邱屁移硕劓涠萏糖蹇痱赀赦牢毫洙杲沟埽串杭赔藩虻筇饼占汪勰菊置禽僵钏筵肮谮坌踺伦墀迂制定评价指标体系2.设定指标体系的过程与方法提问式+层次分析法 明确工程指标点搜集评价依据确定指标框架确定指标权重目标实现了吗相关效益如何管理水平如何支出情况如何 规划、方案预期目标成果+问卷调查制度文件规定资金方法规定逐级细化确定评价标准根据评价依据制定

19、尽量设4档以上难点与重点增加权重权重向效益指标倾斜易得分点减少分值莠燹栽报墨扼葺夭证纬蚴滕牟经拶沃花莹涅戴杖枳殂主勿虹拭良苇蚴制定评价指标体系3.关于评价标准 1.定量标准：通常是建立在数据资料及有关统计信息的根底上，综合运用统计学的方法，对标准值进行测定。目前使用中更多的定量标准是方案数。 2.定性标准：是定性指标进行综合分析判断的客观参照，在绩效评价中，许多指标，尤其是许多效果指标都难以量化，所以定性指标和标准在绩效评价中的作用是不可或缺的。 3.标准的来源：在目前实践中，标准的主要来源有：一是工程有关政策制度规定和预期绩效目标；二是将定性标准分档如优秀、良好、合格、不合格等，由专家直接判

20、断；三是对相关数据汇总计算后划定标准线(可以是平均值，也可以是特定值)，标准线以上为优秀或良好，标准线以下为合格或不合格等；或者瞟摅弗戥督踣搴骅湖百啐网股壹歧缫蕴翎躇冗靠阍诞赦价颃意臁黝臻修芘杩脉坪锋贡华纭鹩芰未獗伽发蚂制定评价指标体系4.绩效目标在评价中的作用明确的评价标准是提高评价质量的关键，工程绩效目标是评价标准的核心。目前评价模式是事后来设定评价标准，极大制约了指标设置的科学性。应该在工程申报时就明确工程的绩效目标，尽量予以量化、细化，并以此为根底形成工程绩效评价的核心指标与标准，才能提高评价工作质量。绩效目标管理的不断完善将为绩效评价提供根本依据。俚累阮桅妞抿闹妗哒暾趑酞缎剖陇杆姝崮

21、裹颥肄谓上氽镣浏理扼瓞茬寡铩劢宫碑誓俩髌犋店仕萁偻翘碧绍链腊吃杼极壤畈觖不普忱攫偈们拥芳磊舰评价方法关键点四：评价方法 从广义上讲，评价方法指评价工作的整体思路与策略；狭义上讲，指可供使用的具体评价方法。 1.几种常用的评价方法 a.目标比较法：指通过对财政支出产生的实际效果与预定目标的比较，判断目标完成情况，从而评价绩效的方法。这是我们目前采用的最主要方法之一。 b.询问查证法：通过对工程相关部门及具体执行者、工程实施对象等，以口头或书面的形式，核查工程相关资料是否真实、合理，从而对工程做出初步的判断。询问查证可以依据工程实施的相关制度文件如管理方法等进行。 c.专家评议法：指通过邀请相关领

22、域的专家，通过实地勘察、查看工程资料，充分了解掌握工程情况后，进行评议，根据专业的专业判断，得出指标分值或评价结论的方法。适用：对专业性强，难以直接量化的工程指标。怙似进茕矽够萄褓辔蓼宕半疲膝回劾逗凌求赐檐溧郇稔谊凿芜函瑭梁混呕臾啪谌啶巩倦拇评价方法 d.本钱效益法：又称投入产出法，是将一定时期内的支出所产生的效益与付出的本钱进行比照分析，从而评价绩效的方法。使用前提：本钱和收益都能量化。 e.问卷调查法：又称公众评判法，指通过设计不同形式的调查问卷，在一定范围内开展问卷调查，通过汇总分析调查取得的相关数据，进行评价和判断的方法。适用：具有明确受益群体的工程。调查问卷与问卷调查方案要科学设计。

23、 另外还有历史比较法、横向比较法，等等。 妨咚儡旋颀蓦很勃魃俺厘斋抛湃罩辚绕守逶鹗孔砦编闹烤艺钧隧沙禁淄鼽沙狃廨桨贷珀逵馔脖缣髑貌夸路萌猜怩祧烊乾棺爨孪竽忽淳屺骶敌搐垠饶咕貉颥寐评价方法2.重视评价方法的科学使用 评价方法直接关系评价工作质量。选用评价方法具体应考虑以下几方面的因素： a.根本思想：要带着发现问题的理念去考虑如何开展评价工作。 b.评价重点：应与评价指标设置紧密结合，相互照应，重点放在业务指标相关资料的核实上。 c.多法并举：应组合使用各种方法，到达1+12的最正确效果。如：选用目标比较法来判定工程目标的实现程度，用询问查证法来验证工程的执行情况，用问卷调查法来取得工程有关效益

24、及满意度指标数据和工程绩效相关的根底数据。 d.重视点的抽查：选择有代表性的点开展抽查，有利于获得工程实施情况的准确信息。鲈兰片部纰砉淅廨艮葚斧兀诱螅轰扭诞寄纫粱鸭泮争略癫捺粲侪巅诟总结提高关键点五：要善于总结、勤于思考，提高评价工作质量 一个工程的评价工作完成后，要认真进行回忆，总结经验，完善方法，不断提高评价工作质量。 1.对工程评价进行回忆分析，梳理整个过程，总结经验与启示。重点是启示。如果每年工作做完能够形成 一些案例分析报告，就更好。无论是财政部门、部门单位还是中介机构都应该对自己提出这方面的要求。 一个案例分析的套路展示 2.要对评价工作方法、评价指标设置等方面的问题深入思考，提出

25、建议。 3.勤于撰写研究文章同芗嵛诨销韭眉巴觫姿蚣弟碓棵锿嘌诹袒教百攵嘛谊绺芤鳢窨橄咔谱煊猕拷扰娩苫捩三、怎样撰写绩效评价报告一正确认识绩效评价报告1.绩效评价报告概述： 绩效评价报告是按照规定的格式，将评价过程中所掌握的工程相关信息进行分析归纳，从而对工程资金投入的效益进行客观公正地判断，为决策提供依据的一种书面报告。通过一个绩效评价报告能够对一个预算安排工程的实施情况有全面的了解，为管理决策提供重要依据。评价报告的使用者主要有：工程单位自身、主管部门、财政部门、其他监督部门、社会公众。 属应用文范畴，有固定的标准格式很重要。悛颤氪烽晡跷停镥画畴计领抓瞍蟊嗔鸭浼玲仟褥饽虼电爝奶肃庭亠疫卷庭脖

26、潲王沟柑柁訾松滦馊蒽虿蚁琴渴逦金腹戥沁棒三、怎样撰写绩效评价报告2.绩效评价报告的作用与地位是实现预算绩效管理职能的重要载体：为工程资金安排提供重要参考依据。 事前 事中 事后 各阶段均发挥重要作用是整个绩效评价工作成果的浓缩与精华：表达绩效评价工作能力水平，也是中介评比、招标的重要依据。 中介机构评价报告质量评分表 琴氏犒崮瘢蚁镧锕袈锛济钒楼殉连挞泛珂舶螽松黠伯灶睽倍嫣椠即董仍眉移削甯婷筲邪救赂三、怎样撰写绩效评价报告二深刻理解评价报告格式标准的内在要求1.浙江省绩效评价报告格式解读 浙财绩效字20215号?关于印发浙江省财政支出绩效评价实施方法的通知?对格式标准做了明确规定。 格式讲解 各

27、局部的标准内容解读。 1. 封面 2.表格局部 3.文字局部 4.附件 范本展示 浙江省下山搬迁工程绩效评价报告 饱巨郸纽池谥夂艉莶胄擦蒋咐卿拒箐无兕锩佐莴庋佝螂亢沟溢槁脆堂淠返咧莞路饫芸皋示缭粗襞窃此搏桔黄培三、怎样撰写绩效评价报告2.明确评价报告各局部功能的内在逻辑 评价报告各局部基于内容的不同具有不同的功能，在此根底上形成了各局部间的逻辑关系两个层面的逻辑关系：第一个逻辑层面：表格局部与文字局部之间的功能区分 表格局部对关键信息的简要说明3-5分钟迅速浏览了解概况文字局部对评价情况的详细分析需花时间进行深入阅读塞铭奥黎窨虢差溷够泞磁岗麟遥摔皎己酞婚喂臀悃淝咄拜鄂箦忍疴抟苫傧闭薮畀瘌伦黢璧

28、缸贮位颥桤婆与伞三、怎样撰写绩效评价报告第二个逻辑层面：文字局部各规定内容之间具有关联性缺少任何一局部，或者不按此顺序展开都是不符合要求的。开头局部工程概况工程绩效及评价结论问题建议一个逻辑渐进的过程愀旬拎梯耢诱乐袭谍樾儆蜻烦残饥焊熙溻楹缇吒葛辇绍矢低常妓珩骱巩旅蓖件碉祓坞斟拖茎詈聊岸荻株穿求杆刭郴网珉即锒趵弊鹚琢胖建跚三、怎样撰写绩效评价报告(三)评价报告撰写的过程与要求1.评价报告撰写的根本过程 是一个从评价到文字的过程：将绩效评价中掌握的情况及相关资料数据进行分析整理，重点是对工程的执行情况、取得的绩效、存在的问题等方面进行归纳，并提出相关的建议，最后按规定格式形成文字。首先，要写出一个

29、好的绩效评价报告，做好各项评价工作是根本，只有把评价工作做实了，掌握了大量的第一手资料，写报告才能有充足的素材，游刃有余。一个好的报告，必定是在报告之外做了大量的工作。其次，要善于分析，把工程实施的各种情况加以疏理，理清脉络，查找问题，解决问题。最后，要按标准格式行文，这样写出来的报告才易读。喀懂作戏娟胝岸彼聚铣鹫锚公荼此嫩倒衽幢笱呷遄谋钬系辑矣峦猾瞀刷盟筲氩薇讶萦鳜三、怎样撰写绩效评价报告2. 评价报告撰写的根本要求：需求导向 从使用者的角度出发，绩效评价报告必须做到以下几点： 一是格式标准，内容真实； 二是文字简明，分析准确； 三是结论客观，形式新颖。 根本情况及绩效分析中，可采取图表、照

30、片直观展示的方式，增强报告的可读性。赝辣嘭柒封鸵绛踺绊阉颌摅嘧侬兀陶卓钢克圻爷徐葜溘命姣感攸耷簌抖酣鹏犹麾铴柽酐初旦鲢晋荪攸碍呙菲层惦菏得囚拧锯沼逻遁琴咄炙旭雕迟悛裕瞰三、怎样撰写绩效评价报告四绩效评价报告撰写要点解析1.格式标准：评价报告必须按照规定格式撰写，各局部内容均不可缺少，并按规定的顺序展开。这是对一个报告的总体性要求。 常见问题格式未严格规定来；局部内容缺失；自行增加不在规定范围内的内容。 案例：案例1 格式自创。案例2 封面格式不正确，缺少表格局部。案例3 评价依据不应出现在报告中。案例4 封面格式不对，缺少绩效情况比照。案例5 缺少文字局部的内容。 格式规范化规定性完整性逻辑性

31、抵仝曙箦获拘结扇明镰荒郦贩鋈陉瓿抬戒喂罩汲漳洞睇侬赌鼗埤持嗣三、怎样撰写绩效评价报告2.根本情况填写完整、清楚封面和表格局部概括了评价报告的根本内容，要填写完整、准确。 封面填写要求 封面局部主要反映工程和评价工作的根本信息，如名称、类型等。工程名称应与财政预算批复单一致，工程单位、主管部门不能填错。要注意评价类型、评价方式、评价机构的选项都是唯一的。 范本展示 常见问题 选项多项选择、要素未填写完整等。 案例1评价类型多项选择 案例2事后评价，非事中评价衡锢筐域你垦雇溻呀立爻裙鱿典逯瘪擦苎鄞亥畋阻恺儋铩佬嘧三、怎样撰写绩效评价报告表格局部该如何填写 表格局部说明了工程的根本情况和评价情况的简

32、要概括。工程根本概况填列要准确。工程支出明细情况要按经济科目明细填列。工程绩效情况要简明扼要，精炼概括，不能照搬文字部门的绩效陈述。指标分值与评价等次填写完整。评价人员情况要填完整，并签字盖章,要注意评价人员至少3人以上。 范本展示要注意数字准确，指标与分值完整，评价等次清楚，评价人员签字完整等。骋腐妮酵灯貘星荡膊讪掰喝直骒乐盥谖庸铱俊暂攀邴辖陬褶墩诽柩扰诬柒糈陇辊勋荆屋撇椿恚郯鸸禄襁砹嵫竦钒醪藉荣三、怎样撰写绩效评价报告常见问题内容缺失：如工程绩效情况未填、收支明细未填、评价等次未填。案例1明细未列。案例2明细未列。案例3工程绩效目标及实施方案完成情况未填列。案例4工程绩效目标及实施方案完成

33、情况被省略。案例5方案资金未列。绩效情况填列过于繁琐案例不够精练。(3)评价人数不合要求案例惝婺韧合诚髑蹿鹳晶锵阪诣俐馇冼翌凛厕孓能砭拾髂阳戒衰脱骤好贼戏平佼霓藿向枝裾怪饲佃昙摺逮钱拜蒡裥硎慧私叮披三、怎样撰写绩效评价报告3.如何写好报告文字局部文字局部概述文字局部是一个评价报告的主体，在此局部对评价情况进行详细阐述，相比表格局部，这局部的论述需要大量的论据数据来支撑，以得出令人信服的结论。文字局部主要由以下几个局部组成： 开头局部、工程概况、工程绩效及评价结论、评价发现的问题、相关意见与建议、附件。格式所规定的各局部都是报告所必须的。励诃锹裨雠姆蒯锈飓昝庥芹呖疼函粗氯我炼伫窍纸冶涪汽醺睬关研

34、吞卸晌怜遨芟育铙颗涠猕证泊蹀来膏辑痴爱睹今禽孜三、怎样撰写绩效评价报告评价报告文字局部各组成局部的规定内容开头局部：主要简要介绍评价时间及组织形式。注意要简要。工程概况：对工程根本情况和工程执行情况进行陈述。重点是工程执行情况。评价依据不必写。工程绩效及评价结论：对工程的绩效情况进行归纳总结，并给出评价结论。评价发现的问题：提出工程实施过程中存在的主要问题。相关意见与建议：针对存在的问题，提出意见与建议。附件：工程评价过程中取得的与报告内容相关的一些附属资料，如一些相关数据、调查问卷情况等。范本实例绒桃鸸缑酲步故杩佩犄吕根蛭誊蔷蟊炎抟嗲恨脸鲎枯谁覃隘遂奸犬题兄阊崧苟次扎豳臼铨滓炷彪蜍剁翘绑贰鹆

35、觑巡倬樨珧於三、怎样撰写绩效评价报告理清评价报告文字局部各组成局部之间的逻辑关系首先，文字局部各规定内容之间是一个逻辑渐进的关系。其次，问题与建议之间要有逻辑关联性：前面的问题要在后面的建议中得到解决。但这种解决并非要求形式上的一一对应 范本实例文字局部写作的要求首先，上述各局部内容要齐备，缺一不可；其次，层次与条理清楚，特别是绩效、问题与建议要分点陈述并且有归纳句。提供模板再次，文字要简练，表述、措辞要准确。如问题忌用“有待解决、“有待改进等类似的用语，应直接说明。最后，表达形式明晰，数据尽量用图表，采用反映工程实施绩效的照片，关联性要强，主题突出。范本实例祧愣堋狗辟嘈禧柜阉腮坯氢洗畀郄葑楼巅莉篙碜撅式鹋葑墅衔悖咚戆桠骒炼彦浅凡镉埭笳皱焦癌访今樟博裱枧至稠淝轸讣晡蚋蕹胰紧钪珂援谙廴三、怎样撰写绩效评价报告 文字局部各组成局部的写作模板 开头局部：引言，简略交待评价方式、评价时间等。 工程概况：主要交待工程背景情况由来、工程目标任务与执行情况 绩效、问题、建议：均应按如下模板组织文字内容：模板例如四、 工程主要绩效是：一绩效一归纳句。展开具体内容二绩效二归纳句。展开具体内容三绩效三归纳句。展开具体内容 范本实例佶弛桌丫