2007年江苏省教师省级培训工作方案

1、PAGE PAGE 7附件：2007年江苏省教师省级培训工作方案根据中共江苏省委江苏省人民政府关于加快建设教育强省率先基本实现教育现代化的决定和2007年度全省教育工作会议精神，今年我省将继续加大教师培训力度，积极组织开展各类教师培训。为做好2007年全省教师省级培训工作，现制定2007年江苏省教师省级培训工作方案。一、指导思想 围绕全省教育改革发展的中心工作，坚持以科学发展观为指导，紧密结合我省教师队伍建设重点、难点，精心设计培训项目与内容，精心组织培训工作，切实增强培训的针对性和实效性，快速提高教师队伍整体素质，为加快建设教育强省和率先基本实现教育现代化服务。 二、培训任务与项目 2007

2、年省级培训项目主要有：苏北农村中小学教师素质提升培训、中小学班主任培训、中小学骨干教师培训、教师国际合作培训、职业院校教师培训、高校教师培训、“四项配套工程”教师培训等七项。具体任务为：（一）苏北农村中小学教师素质提升培训1.英语教师培训。以全面提升苏北农村中小学英语教师教育教学能力和学历水平为目标，力争到2010年让苏北农村每一所义务教育阶段学校英语教师学历与教学水平均达到合格要求。今年进一步加大苏北农村义务教育阶段英语教师培训力度，在做好去年实施的参训英语教师第二阶段学历教育的基础上，今年继续培训4000人。2.音体美学科教师培训。以全面提高苏北农村中小学音体美等学科教师教育教学能力和素质

3、为目标，“十一五”期间为苏北农村每一所中小学免费培训1名音体美等学科教师。今年计划继续培训500人。3.校长（园长）培训。以全面提高苏北农村中小学校长（幼儿园园长）管理水平为目标，“十一五”期间，将苏北农村中小学校长（幼儿园园长）免费轮训一遍。今年计划继续培训500人。（二）中小学班主任培训1.班主任培训。全面提高我省中小学班主任队伍的整体素质和工作水平，今年为全省每一所中小学（含特教学校）、中等职业学校、高等师范学校培训1名班主任。计划培训10000人。2.骨干班主任培训。今年计划组织120名优秀中小学班主任进行高级研修和社会考察，为每个县（市、区）培养1名既有丰富的基层工作经验，又有良好的

4、理论素养的优秀班主任。（三）中小学骨干教师培训1.旗帜型人才高层次研修。采取省内外、国内外培训结合，专家引领与集中培训结合的方式，全力资助他们开展科研和进修提高，努力培养一批在全国有影响的江苏基础教育领军人才。计划培训中小学骨干教师和校长300名。2.新课改骨干教师培训。采取集中培训和送培到市等方式，组织新课程骨干教师省级提高培训13500人，其中高中教师8500人，义务教育阶段教师5000人。3.中小学管理者培训。采取集中培训和送培到市等方式，以推进素质教育、学习贯彻江苏省中小学管理规范等为重点，组织中小学管理者培训2000人，其中高中管理者850人、义务教育阶段学校管理者1000人，幼儿园

5、管理者150人。4.其他骨干教师培训。组织幼儿园骨干教师培训500人；组织特教骨干教师培训100人；组织教育技术骨干教师培训600人。（四）教师国际合作培训2007年拟主要开展五个项目的教师国际合作培训，计划出国培训1510人，引智国内培训2500人，共计培训教师4010人。1.英语教师出国培训。计划培训740人，其中高校英语教师120名、中等职业学校英语教师30名、中学英语教师440名（含雏雁培育项目培训新教师200名）、小学英语教师100名、英语教育硕士TESOL课程项目50人。2.中学学科教师出国培训。计划培训100人，其中中学数学25人，物理25人，化学25人，生物25人。3.职业院校

6、专业教师出国培训。计划培训420人，其中高等职业院校专业教师180名、中等职业学校专业教师240名。4.学校管理者出国培训。计划培训250人，其中高职院校院（校）长30名、高等师范学校校长20名、中职校长30名，高中校长40名、初中校长40名、小学校长60名、幼儿园园长30名。5.引智国内培训。计划今年暑期继续从国外聘请60名左右外籍英语教师到我省，培训中小学英语教师2500人，其中南京市240人、无锡市200人、徐州市200人、常州市200人、苏州市400人、南通市200人、连云港市160人、淮安市120人、盐城市200人、扬州市140人、镇江市160人、泰州市160人、宿迁市120人。（五

7、）职业院校教师培训1.软件专业教师培训。根据软件人才国际合作培养项目的实施需要，组织NIIT项目、Oppsystems项目、高博项目软件专业教师培训。计划培训500人。2.骨干专业教师培训。贯彻教育部财政部中等职业学校师资素质提高计划，组织职业学校骨干专业教师培训。计划培训800人。3.“四新”培训。继续组织以新知识、新技术、新工艺、新方法为重点的职业教育师资培训。计划培训2000人。（六）高校教师培训1.中青年骨干教师研修。以学科前沿和专业知识为重点，组织骨干教师研修。计划培训500人。2.国内访问学者、访问工程师培训。组织我省高校中青年教师到国内知名高校的国家或省重点学科访问研修，到大型企

8、业参与科技项目研发和进修。计划培训450人。3.青年教师培训。继续做好高校、中专校新教师岗前培训。组织高校公共课青年教师教育教学能力提高培训，计划培训1000人。（七）“四项配套工程”教师培训配合实施“四项配套工程”，组织理化生实验室管理员、图书馆管理员、理化生和音体美等教师培训。计划培训10000人。三、培训经费我厅专门安排教师队伍建设专项经费，对省级教师培训项目进行补助。补助标准依据实施单位组织培训的数量、质量以及各项目具体培训经费标准确定。四、组织实施（一）培训计划的分配与下达各地各校参加省级培训的计划，依据各地各校事业发展规模确定。具体下达的计划数，按项目另行通知。（二）参培人员的推荐

9、与选拔各地各校参加省级培训的人员，采取个人申请、单位推荐、教育行政部门核准的办法确定。各培训项目参加培训人员的具体条件另行通知。（三）培训工作的具体落实 为保证全年培训工作的顺利完成，我厅组织的省级教师培训项目委托相关机构协助具体落实。高校教师培训由省高校师资培训中心协助落实；职业院校教师培训由省职教师资培训基地协助落实；农村中小学教师素质提升培训、中小学骨干教师培训、中小学班主任培训由省教师培训中心协助落实；“四项配套工程”教师培训由省教育装备与勤工俭学管理中心协助落实；国际合作培训在确定境外培训机构后由省教育国际交流服务中心协助落实；中小学校长（园长）及管理者培训由省中小学校长培训中心协助落实。 五、培训管理 今年教师省级培训工作任务重，时间紧。培训管理工作实行分级负责，分层监管。各