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文档简介
人力资源规划的问题与实践课程学习课程评估课后测试课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试!1、战略人才管理中，SHARP模型的S指的是什么？（10分）识别战略能力重设绩效指标优化人才配置正确答案:A2、人力资源面临的主要问题是什么？（10分）招聘与配置现实与理想状况之间的差距战略目标不清晰工作人才策略正确答案:B企业战略与人才结构不匹配人力资源规划不落地人力资源规划流程不科学企业战略的调整正确答案:A B C2、人力资源规划的目的是什么？（10分）配合组织发展战略有效运用及开发组织的人力资源追求人力资源合理化战略诊断人才盘点差距分析人力资源预测人力资源规划方案正确答案:A B C D E4、人力资源规划方案中包括哪些方面？（10分）招聘与配置培训与开发考核激励工作分析正确答案:A B C D1、人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（10分）正确正确答案:正确2、人力资源部门的驱动力主要体现在，人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持，主要体现在人力资源规划方面。（10分） A正确正确答案:正确3、最重要的人力资源问题，一般来自于企业战略和经
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