珠三角制造业薪酬调研成果发布会

1、WORD.74/75WORD.2013珠三角制造业薪酬调研成果发布会主讲人：斐2013年11月智通人才联手中智薪酬在第三季度启动、江门、五个地区珠三角制造业企业薪酬调研参加企业数量达到近1000家调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智公司所在城市行业门类IT制造业17.8%18.0%5.5%12.5%4.6%江门17.8%13.4%24.2%电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业46.2%16.1%5.5%3%塑胶行业模具业其他行业公司性质投资国别外商独资企业中外合资企业51.1%0.2.5

2、.5%34.2%3%中外合作企业外国代表处/办事处国有独资国合资民营企业5.3%56.6%26.3%9.欧美日本中国大陆港澳台其他国家公司发展阶段员工规模23.7%24.2%20.7%31.4%5年与以下6-10年11-15年15年以上7.3%18.6%4.2.3.5%8%41.0%50人以下50-100人以100-200人以200-400人以400-800人以800-1500人以调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智8新经济形势：国宏观经济复乏力9新经济形势：“三驾马车”难有作为从“三驾马车”来看，经济增速下

3、滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近10年来最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸的命门。美元对人民币汇率人民币对日元汇率中智人力资本调研与数据服务中心10双11带来的变革时代350.19亿中国最大虚拟商业地产商对中国最大实体地产商的叫板畅销品类：女装，手机，美容护肤，数码配件，男装，箱包中智人力资本调研与数据服务中心廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均11工资、失业率与经济发展水平等指标的差异各地2013年最低工资标准一览表180016001400120010008006004002000系列114001

4、6201550160015301480153013101310注：国务院促进就业规划（2011-2015年），提出“十二五”期间（20112015）中国最低工资标准年均增长将达13%以上。也即2015年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63。12新经济形势下人力资源管理的挑战（一）：人工成本持续增长腾讯10%硬性指标裁员阿迪达斯退出中国三一重工裁员30%夏普裁员鸿海中枪成本压力突现裁员潮又袭企业如何困局突围煤企电企裁员过冬松下总部裁员98%券商投行裁员过冬天合、光伏行业洗牌泰康、南摩、乐购裁员斯米克裁员引冲突排名全球亚洲中国1创新2人才创新人才人才创新3全球政治经济风险全球扩可持

5、续性数据来源：ConferenceBoard2012首席执行官的调研在愈来愈大的人力成本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的问题，越来越多的企业开始关注薪酬福利等人力成本数据。调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智珠三角地区整体新进员工率分位值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位新进员工率10.8%18.2%39.2%45.4%珠三角地区各层级员工新进率平均值60.0%50.0%40

6、.0%30.0%20.0%10.0%0.0%经理层与以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级新进员工率22.4%20.7%24.3%32.2%32.6%52.6%珠三角地区各城市员工新进率平均值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%江门员工新进率39.7%32.1%34.1%42.2%46.1%珠三角地区整体离职率分位值30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位员工主动离职率4.0%11.7%25.1%26.4%员工被动离职率0.4%1.5%3.3%4.2

7、%注释：员工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离职人数的计算方法为，只计算时间段初期已在公司上班的员工，不计算后来新进公司，不久又离开的员工。珠三角地区各层级离职率平均值45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%经理层与以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级主动离职率18.5%17.0%19.7%26.1%19.8%41.3%各类层级被动离职率8.3%10.7%9.4%21.0%10.2%7.7%珠三角地区各行业离职率平均值30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%IT制造业电器

8、制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服务业五金行业塑胶行业模具业离职率17.0%25.0%27.0%21.0%20.0%22.0%13.0%19.0%22珠三角地区各城市离职率珠三角地区各城市离职率平均值35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%江门员工主动离职率25.3%21.1%30.5%31.0%31.2%员工被动离职率2.8%7.4%0.9%2.2%3.2%23城市离职率对比30.00%各地离职率一览表25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%整体珠三角广深锡常系列118.90%25.10%17.70%16.70%26.5

9、0%18.50%员工主动离职的原因吸引员工的主要原因薪资缺乏市场竞争力不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培训计划不完善8.2%工作环境差(硬件)8.2%缺乏晋升机会工作与生活不平衡上级主管原因薪资缺乏部公平46.9%34.5%24.3%19.3%63.3%良好的公司发展前景良好的工作环境充分的福利保障工作与生活平衡独特的企业文化36.7%36.7%22.4%65.3%55.1%有竞争力的薪酬18.4%公正的员工评价与认可完善的培训体系合理员工晋升通道14.3%10.2%10.2%其他因素4.1%问题核心薪酬关注直接性的激励和保留，职业发展解

10、决隐形的吸引、保留隐患；只有将两者有效结合起来，才能为稳定企业人才队伍建设打下坚实的基础。中智人力资本调研与数据服务中心调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%8.9%9.7%8.8%2013年调薪幅度8.9%9.2%9.3%8.7%9.0%9.8%11.5%14.20%13.5%11.1%11.3%4.0%2.0%0.0%两年度整体调薪幅度分位值2013年2014年预计10.5%10.3%11.9%11.7%13.7%13.5%7.2%7.7%25分位50

11、分位平均值75分位各层级调薪幅度2013年2014年预计9.5%9.2%10.7%11.0%12.0%11.1%11.3%11.0%12.8%12.7%11.2%11.4%11.4%10.8%15.4%14.4%各行业调薪幅度12.50%12.00%11.50%11.00%10.50%10.00%9.50%9.00%IT制造业电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业塑胶行业模具业2013年11.90%11.60%11.70%10.70%10.40%11.50%10.90%11.20%2014年预计12.20%11.20%11.60%10.50%10.30%11.40%10.7

12、0%11.00%2013年珠三角地区企业调薪依据公司业绩85.7%市场薪酬数据63.3%CPI38.8%工资增长指导线30.6%GDP26.1%基于其他因素10.2%2013年珠三角地区个人调薪依据个人业绩85.7%市场薪酬数据44.9%岗位类型36.7%工作年限28.6%部门业绩28.6%在薪资区间的位置20.4%基于其他因素4.1%调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智管理职能技术职能一线员工职能层级层级代码职级围层级层级代码职级围层级层级代码职级围最高管理层H223-24高级管理层H116-22专家工程师

13、T517-20经理M412-16资深工程师T412-16主管/高级专员M310-14高级工程师T310-14专员M26-10工程师T28-11线长/工段长/队长W46-10助理M14-7初级工程师T15-9班组长/领班/高级技能人员W34-9技术员T03-7技能人员W23-7作业/服务人员W11-4年总薪酬年总现金收入年可量化福利总额年固定薪资年变动薪资年加班费年基本薪资年现金津贴月基本薪资*发放月数6000004000002000000管理职能各层级员工年现金总收入25分位50分位75分位助理专员主管/高级专员经理高级管理层最高管理层层级名称25分位50分位75分位最高管理层207,7933

14、21,019547,363高级管理层135,781197,929310,866经理88,725122,036176,552主管/高级专员57,97675,243100,270专员37,88446,39256,947助理24,75528,60432,342珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分位值一览表助理专员主管/高级专员经理高级管理层33,37848,25084,617149,874265,45630,46747,90679,582133,374223,52728,33347,77475,327118,444186,241江门28,11842,25963,51195,452143,45

15、726,97347,48569,748100,826185,749技术职能各层级员工年现金总收入120,000100,00080,00060,00040,00020,0000技术员初级工程师工程师25分位50分位75分位层级名称25分位50分位75分位工程师57,18274,535114,095初级工程师44,30450,37667,920技术员41,60246,53552,341珠三角各城市技术职能各层级年总现金收入50分位值一览表技术员初级工程师工程师50,23358,51779,16850,06956,25073,19542,96750,98370,493江门43,77348,88964

16、,60544,42450,23966,815各行业层级薪酬指数年总现金收入平均值1.801.601.401.201.000.800.600.400.200.00总监部门经理主管专员助理工程师一线员工IT制造业1.511.561.081.201.021.021.04电器制造业1.241.100.970.961.021.040.95电子（微电子）制造业1.001.001.001.001.001.001.00家具制造业0.981.270.841.011.040.971.10纺织服务业1.130.820.851.091.121.120.92五金行业0.990.860.941.080.931.000.9

17、9塑胶行业1.050.980.900.910.921.120.92模具业0.900.831.011.120.950.951.13年现金总收入（平均值）差异指数各城市/1.201.101.000.900.800.700.600.50总监部门经理主管专员助理工程师生产线长/班组长一线员工1.111.071.071.071.031.051.061.041.001.001.001.001.001.001.001.000.991.040.980.990.970.960.950.961.040.961.021.111.051.061.021.070.850.840.860.820.840.810.820.

18、810.780.760.750.780.810.800.750.740.850.860.840.870.820.880.870.83珠三角地区不同投资国别企业层级薪酬差异指数年总现金收入平均值1.61.51.41.31.21.11.00.90.8最高高级管理管理层层主管经理/高级专员资深高级初级专员助理工程工程工程工程师师师师线长技术/工员段长/队长班组长/技能一线高级人员作业技工欧美1.53 1.36 1.31 1.20 1.22 1.18 1.54 1.39 1.26 1.15 1.04 1.07 1.05 1.05 1.05 中国大陆1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.

19、00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 日1.36 1.19 1.13 1.08 1.09 1.33 1.28 1.21 1.23 1.12 1.06 1.06 1.01 1.08 1.04 其他国家/地区1.12 1.11 1.08 1.05 1.02 1.07 1.12 1.12 1.11 1.11 0.99 1.04 1.08 1.01 1.03 港澳台1.25 1.24 1.06 1.04 1.02 1.04 1.18 1.19 1.08 1.11 0.94 1.12 0.97 0.97 0.97调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分

20、析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智起薪决定因素其他要素6.1%是否有留学背景4.1%面试时的表现32.7%外语熟练程度28.6%个人毕业时的成绩12.2%毕业院校知名度34.7%有否有实习经历26.5%岗位类型46.9%有应届毕业生招聘计划的公司比例2013年计划招聘应届毕业生人数与2012年相比的变化44.5%55.5%是否43.0%26.0%31.0%减少增加保持不变2013年计划招聘应届毕业生的职能部门55.0%52.0%48.0%41.0%32.0%非研发技术类研发支持类市场营销/销售生产制造基本薪资发放月数6000应届生起薪22.

21、10.2%65.3%12个月薪13个月薪14个月薪15个月薪50004000300020001000025分位50分位平均值75分位硕士3500450041015550本科2700330032474500大专2000250024012650学历一线城市二线城市25分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位博士6,5758,0007,7769,0006,0427,0507,2707,550硕士4,5845,4505,8447,1254,3895,0005,1505,680本科生3,1503,5904,1934,5752,9003,0003,0023,200大专生2,7003,000

22、3,0633,0402,4752,6502,5952,700新生代在选择工作时考量的前三大因素分别为发展空间、薪酬福利和行业发展前景；90后大学生在选择就业行业时，已经不单考虑专业是否对口，很多应届生没有选择与专业相符的行业。专业对口55.70%个人兴趣46.30%行业发展前景45.20%薪酬福利30.70%就业机会16.30%未来创业可能性15.90%缺乏经验和责任心是90后应届生在工作中出现的最大问题；就业压力下，很多应届生选择先就业再择业，77.4%的人打算在工作一年后辞职；90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释

23、，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽。应届生打算为企业服务多久后提出首次离职32.80%22.50%21.80%23.00%3个月6个月一年2年与以上调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智一线操作/服务人员流失率最高的时间段为1-4月，即春节前后，这段时间是从陆省份前往东部、南部地区工作的人重新考虑下一年工作计划的时间，也是企业“用工荒”的高峰。中智人力资本调研与数据服务中心80,00070,00060,00050,00040,00

24、030,00020,00010,0000一线员工职能各层级员工年现金总收入一线作业技能人员班组长/高级技工线长/工段长/队长25分位50分位75分位层级名称25分位50分位75分位线长/工段长/队长45,95554,03868,018班组长/高级技工40,91848,47358,041技能人员36,43343,48049,527一线作业32,44039,00242,262珠三角各城市一线职能各层级年总现金收入50分位值一览表一线作业技能人员班组长/高级技工线长/工段长/队长40,23543,59251,58663,21539,12542,09648,92254,90434,35242,2404

25、4,34646,557江门33,94938,49143,63949,47638,84343,17247,63952,567各地区一线操作/服务人员月度薪资（含加班费）（平均水平）5,0004,5004,0003,5003,0002,5002,0001,5001,000500XXXX广州XX苏州杭州南京武汉成都郑州长沙普通工人4,0563,9883,7813,8503,6443,7133,4383,3693,1633,0253,0252,750技术工人5,3355,0604,8404,9504,7854,7304,7304,6204,6204,6204,4004,01506,000一线员工月基本

26、薪资5,0004,0003,0002,0001,000025分位50分位75分位线长/工段长/队长3,4174,2575,293班组长/高级技工3,0453,7414,500技能人员2,7133,2873,826一线作业2,4182,8883,253一线作业服务人员常见补贴项目餐贴86.0%住房补贴70.0%交通补贴工龄补贴夜班补贴环境补贴技术补贴16.0%48.0%38.0%32.0%32.0%技术工人享有技术补贴和工龄补贴的比例比较高；关系到一线员工衣食住行的 基本生活补贴较为普与。高温补贴14.0%通讯补贴11.0%水电费补贴8.0%是否为综合工时制4%29%是，按年度计算的综合工时制是

27、，按季度计算的综合工时制是，按月度计算的综合工时制是，按周度计算的综合工时制4%2%否61%工资发放月数6.8.25.5%44.7%12个月薪13个月薪14个月薪15个月薪16个月薪一线员工工资制度月薪制56.3%月薪+月绩效31.2%计件18.6%计时11.5%加班时长5.7%21.3%20.9%22.3%29.8%每周小于5小时每周5-10小时每周10-15小时每周15-20小时每周大于20小时加班补偿89.0%7.4%3.7%以支付加班费为主以补偿休息时间为主其他加班费计算基数加班费计算倍数资标准确定的150%支付，休息日按照工资的200%支付73.2%其他9.3%其他13.4%工资集体

28、协商确定7.2%按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定0.7%都按照工资的150%支付13.4%加班费结算/发放频率按月度发放按季度发放其他0.7%1.8%97.5%班制情况43.5%29.5%11.5%15.5%正常白班（8小时）早中晚3班四班倒（做二休二）其他一线作业服务职能员工薪资结构年基本工资比例年津贴比例年变动薪资比例年加班费比例线长/工段长/队长74.10%15.30%班组长/高级技工72.20%17.80%技能人员71.70%3.19.80%一线作业64.80%3.24.60%调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员

29、工薪酬信息我们的建议关于中智67技术推动管理提升：合理解读数据，有效使用数据，提升人力资源管理“选、育、用、留”各环节的管理效益，从而提升人力资源的管理水平人才人力资源选择数据管理员工组织发展与竞保留争力提升人力+开发状态动态质量效果配置激励人力资源管理水平提升68目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据应届生/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智中国国际技术智力合作公司，简称中智公司，成立于1987年，是中央直接管理的国有重点骨干企业，是国务院国资委直属唯一的一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。目前在境以、为中心，外设立87家分支机构，在76个国家和地区开展业务活动，向全国131个城市的超过2万3千家中外企业与机构、近百万雇员提供全方位的人力资源管理专业服务。目前以、为中心，外设立87家分支机构