安全生产管理实用技术1ppt课件

1、2第一节 企业平安危害的识别方法和技巧 弄清事故发生的规律，针对 “规律制定有效、可行的消除 事故发生缘由的措施，并严厉落 实，防止事故发生。一、平安消费管理的根本思绪 每一个管理人员都应该熟习这一思绪。34一伤亡事故的缘由分类 1.直接缘由。 2.间接缘由。 5什么是事故的直接缘由 事故的直接缘由是指直接导致事故发生的缘由。6什么是事故的间接缘由 事故的间接缘由是指直接原 因得以产生或存在 的缘由。7事故的直接缘由分类 1.人的不平安行为。 2.物的不平安形状。 8什么是人的不平安行为 人的不平安行为是指消费运营 单位从业人员在进展消费操作时的 违反平安消费规律，有能够 直接导致事故的行为。

2、9人的不平安行为的分类 1.有意的不平安行为； 2.无意的不平安行为。10有意的不平安行为 有意的不平安行为是指有目的、有企图、明知故犯 的不平安行为，是故意的违 章行为。11无意的不平安行为 无意的不平安行为是指无目 的、无企图、非明知故 犯、非故意违章的不平安行为。 12 二不平安行为和不平安形状的缘由分析 人的不平安行为的成因； 物的不平安形状的成因。131、人的不平安行为的成因 无章可循; 有章不循。14无章可循 假设消费运营单位的从业人员 在进展消费操作前不知道在消费过 程中存在什么危险、有害要素，进 行消费操作时那些必需干，那些不 能干，应该怎样干，他们就会“想 当然；八仙过海，各

3、显神通；随心 所欲，为所欲为去操作。15 这些操作行为有能够碰巧是安 全行为，也极有能够是违反平安 消费客观规律、有能够直接导致事 故的不平安行为。16 假设消费运营单位没有制定平安操作规程，明确界定那些是平安行为那些是不平安行为，从业人员在进展什么消费操作时那些必需干，那些不能干，应该怎样干，那么，从业人员在进展这些消费操作时，由于没有指引、没有规范、没有行为规范，就会“想当然；八仙过海，各显神通；随心所欲，为所欲为去操作。从业人员这些消费操作行为就极有能够是不平安行为。17 消费运营单位没有制定、完善平安操作规程，未能使从业人员在进展消费操作时有章可循，是从业人员在进展消费操作时的不平安行

4、为的首要成因。18有章不循 当消费运营单位制定、完善了安 全操作规程，明确界定了那些是不能 干的不平安行为和那些是必需干的安 全行为之后，从业人员违反这些规定 进展指挥或进展消费操作的违章行 为就是不平安行为。19违章行为的分类 违章行为包括： 违章指挥； 违章操作； 违反劳动纪律。20违章指挥 违章指挥是指消费组织指挥 者违反 国家平安消费 法律、法 规、国家规范、行业规范或消费 运营单位的平安消费规章制度和 操作规程的规定指挥消费。21违章操作 违章操作是指消费岗位的操作 者违反消费运营单位的平安消费规 章制度和操作规程的规定进展消费 操作。22违反劳动纪律 违反劳动纪律是指迟到、早退和脱

5、岗。23三违章行为之所以产生和存在的缘由分析 违章者本人方面的缘由； 消费运营单位平安消费管理方面的缘由； 违章行为的根本缘由。24违章者本人方面的缘由 1.平安认识不强。 2.缺乏平安消费法制观念。 3.缺乏平安消费知识和技艺。 4.存在心思缺陷。 5.存在生理缺陷。25平安认识不强 由于对违章行为导致 事故的 后果的严重性 认识缺乏；26平安认识不强(续) 对平安消费事关消费运营单位从 业人员的身体安康、生命平安、家庭 幸福、消费运营单位的经济效益、人 民群众的生命和财富平安、国民经济 继续快速安康开展和社会稳定的大局 认识模糊；27平安认识不强(续) 对平安消费的重要性认识缺乏， 错误地

6、以为是“国家要我管平安、政 府平安消费监视管理人员 逼我 管安 全、单位指点要我管平安、单位平安 消费管理人员逼我管平安、单位指点 要我平安、单位平安消费管理人员逼 我平安。28平安认识不强(续) 所以，平安认识不强；没有剧烈的“我要管平安、“我要平安的要求。 29平安认识不强(续) 由于是被动的、被迫的，所以守法、遵章守纪就不自觉、不严厉，有人检查时就装模作样对付一下，无人检查时就随心所欲为所欲为。 30缺乏平安消费法制观念 由于不知道 规定的从业人员应履行的义务和 相应的法律责任； 31缺乏平安消费法制观念(续) 不知道国家平安消费法律、法规具有国家强迫性； 32缺乏平安消费法制观念(续)

7、 不知道消费运营单位的安 全消费规章制度和操作规程是国 家平安消费法律、法规的“延 伸； 33缺乏平安消费法制观念(续) 不知道 中关于平安消费方面 的内容；34缺乏平安消费法制观念(续) 不知道假设违反国家平安消费法律、法规、国家规范、行业规范或消费运营单位的平安消费规章制度因此发生艰苦伤亡事故或呵斥其他严重后果那么构成犯罪，是要遭到法律惩罚的；35缺乏平安消费法制观念(续) 所以，缺乏平安消费法制观 念，没有 剧烈的 守法 认识，不自觉、不严厉 遵章守纪。36缺乏平安消费知识和技艺 由于不参与或不仔细参与消费经 营单位组织的平安消费教育培训，不 努力学习，所以，未能具备从事本岗 位任务必要

8、的平安消费知识，未能熟 悉有关的平安消费规章制度和平安操 作规程，未能掌握本岗位的平安操作 技艺。37缺乏平安消费知识和技艺(续) 由于不参与或少参与或不仔细参 加消费运营单位组织的经常性的 平安消费活动和学习，虽当初培训考 核合格了，但随着时间的推移，也就 渐渐淡忘了。38存在心思缺陷 存在导致违章的心思： 侥幸心思、惰性省能、怕费事心思、贪多求快心思、盲目自自信心思、逆反心思、从众心思、猎奇心思、好胜心思、厌倦心思、判别失误、无所谓心理、思想不集中和脱险惊慌。39侥幸心思 侥幸心思是许多违章人员在行 动前的一种重要心态。有这种心态 的人，不是不懂平安操作规程，缺 乏平安知识，也不是技术程度

9、低， 而 是“明知故犯。40侥幸心思(续) 违章人员由于： 忽视了事故多因违章而强调违章 不一定成事故； 只知道事故有偶尔性但不知道事 故还有必然性； 不懂得事故的偶尔性寓于必然性 之中； 41侥幸心思(续) 特别是对违章行为造成的事故的后果的严重性认识缺乏；42侥幸心思 (续) 所以，存在侥幸心思。虽然明知违章行为不对，虽然明知违章行为可能导致事故，但希望并轻信“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我，便许愿：“只此一次，下不为例，祈求过关。43惰性心思 惰性心思也可称为省能(怕费事) 心思。它是指在作业中为了减少 体能耗费，妄顾 安 全， 冒险将就凑合的心思形状。44惰性心思(续)

10、 违章人员由于不懂得正确 权衡节省体能与事故后果 的利弊，面对繁重的膂力劳动或 复杂的操作程序，为了简化操作， 节省体能而产生了惰性省能、怕 费事 心思。45惰性心思(续) 由于心境焦躁而没有正确 权衡节省体能与事故后果的利弊， 作出了为节省体能而违章的错误选 择。 46惰性心思(续) 由于班前休憩不 足，上班时精神、膂力 疲劳而诱发或加剧了省能怕麻 烦心思。 47惰性心思(续) 在实践任务中，经常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌费事而呵斥的。 例如有的操作工人为节省时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿动手事先用虎钳或其他夹具先夹固后再干；有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、

11、多张一次口；有些人明知机器运转不正常，但也不愿停车检查修缮，而是让它带“病任务。凡此种种，都和惰性心思有关。48 贪多求快的心思 在实行定额管理或计件工资的情况下， 由于没有结实树立“平安第一的思想, 所以 产生了贪 多求快的心思，不顾平安，但求 多干快 干，片面追求经济效益。49盲目自自信心思 一些有阅历的老工人，由于参与工 作的时间长了，积累了一些阅历，就骄 傲自满，误以为本人阅历丰富了、什么 都懂了； 由于忽视了阅历的局限性和 适用性，把阅历视作放之四海而皆准的 真理；50盲目自自信心思(续) 由于曾经违章但侥幸没有酿 成事故，便忘掉“只此一次，下不为 例，继续“接二连三；时间长了或 违

12、章的次数多了仍侥幸没有酿成事故， 便错误以为违章也是可行、平安的了；51盲目自自信心思(续) 于是，在 平安规程 面前“不信 邪，把群众提示当成“耳边风， 把管理人员的检查督促视为“多余、 找费事，便盲目自信，我行我素， 置 平安操作规程 于不顾，凭阅历操 作。52逆反心思 由于由于违章或事故责任受批判、处分 而觉得“面子遭到损伤； 由于接受不了处分的力度； 由于没有认识到本人违章或事故责任的 错误，反而以为受批判、处分是管理者与自 己“过不去，所以，产生了逆反心思，“他要我这样干，但我偏偏不这样。53从众心思 每个人都有从众心思。由于“我 要平安 的认识不强 和缺乏平安知 识，所以未能抑制从

13、众心思，未能坚 持遵章守纪的原那么，“既然有这么多 同事违章，那 我也 随大流，跟着干 吧。54猎奇心思 猎奇心人皆有之。它是人对外界新异刺激的一种反响。例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新颖，于是乱动乱摸，其结果或者直接危及本人，或者殃及他人。有的人猎奇心很重，周围发生什么事都会引起他的留意，结果影响正常操作，呵斥违章甚至事故。55好胜心思 本人才干不强，但自自信心过 强，喜欢在众人面前争强好胜， 图虚荣、不计后果，蛮干冒险作 业。56无所谓心思 无所谓心思常表现为对平安生 产心不在焉，对违章满不在乎，根 本没有认识到危险的存在，没有意 识到遵章守纪的重要；错误以为什 么操作规程不操作规

14、程，操作规程 都是指点用来卡人的；57无所谓心思(续) 对遵章守纪是说的时候重要，干 的时候次要，当平安与经济效益在具 体问题上有矛盾的时候便不要，在生 产操作中根本不把平安操作规程等安 全消费规章制度放在眼里，以为违章 是必要的，不违章就干不成活。58无所谓心思(续) 这些问题出在对平安消费、对 平安消费规章制度缺乏正确认识。 无所谓心思对平安的影响极大，因 为他心里根本没有平安这根弦，因 此在行为上常表现为频繁违章。有 这种心思的人常是事故的多发者。59思想不集中 受社会、家庭环境等客观条件 影响，心境烦燥，心情动摇，神志 不安，思想分散，或者高度喜悦、 兴奋、手舞足蹈、得意忘形，思想 不

15、集中，顾此失彼，手忙脚乱，导 致不平安行为。60脱险惊慌 操作技术不熟练，面对突如其 来的异常情况，正常的思想活动受 到抑制或出现紊乱，束手无策，惊 慌失措，甚至茫然无措。61存在生理缺陷 从业人员存在生理缺陷，不 适宜从事所从事的任务。62二、 消费运营单位平安消费管理方面的缘由 1.平安消费规章制度不健全。 2.没有严厉贯彻执行平安消费 规章制度。 3.管理的手段落后。 4.作业人员的选配存在缺陷。 5.作业过程平安管理存在缺陷。 6.作业环境存在缺陷。63一平安消费规章制度不健全 1.没有建立、健全本单位的平安 消费责任制度，致使平安消费职责不 清，对平安消费任务相互推诿，平安 消费责任

16、不到位，平安消费要管的事 没人管、要干的任务没人干。进而导 致平安消费条件不具备，平安消费规 章制度和操作规程不健全、不落实。64平安消费规章制度不健全(续) 2.没有制定本单位的平安消费 教育培训制度，没有严厉按国家安 全消费法律、法规中关于平安消费 教育和培训的规定制定本单位的安 全消费教育培训制度。65平安消费规章制度不健全(续) 致使管理人员无章可循，未能 按国家平安消费法律、法规有关规 定的要求做好消费运营单位应做的 平安消费教育和培训任务。66平安消费规章制度不健全 (续) 进而导致该教的对象没有遭到教 育，该教的内容没有教，号称受教育 培训并经考核合格者实践上还没有达 到国家有关

17、平安消费教育和培训合格 的规范的要求，从业人员平安认识不 强、缺乏平安消费知识和技艺。67平安消费规章制度不健全 (续) 3.没有制定、完善平安消费检 查制度，致使缺乏平安消费检查或 检查走过场，未能及时发现、制止 和纠正违章行为，未能及时发现、 及时消除本单位平安消费管理的缺 陷。68平安消费规章制度不健全 (续) 4.没有建立、健全平安消费的制约和鼓励机制。还处于只教不罚；只罚不教，以罚代教；只奖不罚；只罚不奖；奖罚不清楚、不公平；只需物质奖励，没有精神鼓励；鼓励力度过轻；鼓励不及时形状，69平安消费规章制度不健全(续) 致使不能有效制约管理人员不履 行、不严厉履行平安消费管理职责； 不能

18、有效制约从业人员的违章行为； 不能鼓励管理人员严厉履行平安消费 管理职责；不能鼓励从业人员自觉、 严厉遵章守纪。 70二没有严厉贯彻执行平安消费规章制度 没有严厉贯彻执行本单位的 平安消费教育培训制度、平安生 产检查制度 和 平安消费奖惩制 度。71没有严厉执行、落实本单位的平安消费教育制度 没有强迫对从业人员进展平安消费教育、培训和考核。 72三没有进展以下教育 对消费运营单位主要担任人 的平安消费教育培训以下简称“主要担任人教育； 73没有进展以下教育(续) 对消费运营单位平安消费管理机 构担任人及其任务人员，以及未设安 全消费管理机构的专兼职平安生 产管理人员的平安消费教育培训以 下简称

19、“平安消费管理人员 教育；74没有进展以下教育(续) 对特种作业人员的平安消费 教育培训以下简称“特种 作业人员教育； 75没有进展以下教育(续) 对除聘任的广东省注册平安主 任和国家注册平安工程师以外的管 理人员的平安消费教育培训以下 简称“管理人员教育；76没有进展以下教育(续) 对新从业人员上岗前的厂、车 间和班组 三级 平安消费 教育培训 以下简称“三级教育； 77没有进展以下教育(续) 对变换工种岗位的从业 人员的平安消费教育培训以下 简称“换岗教育； 78没有进展以下教育(续) 采用新工艺、新技术、新材料或运用新设备作业的平安消费教 育 培训以下 简称“四新 教育； 79没有进展以

20、下教育(续) 对长期离岗者离岗一年以 上 复工前的平安消费教育培训 以下简 称“复 工 前 教育；80没有进展以下教育(续) 发生消费平安事故后对事故 责任者进展的平安消费教育以 下简称“事故责任者教 育； 81没有进展以下教育(续) 发生消费平安事故后对除事故 责任者外的从业人员进展的消费安 全事故案例教育以下简称“事 故案例教育；82没有进展以下教育(续) 对违章人员的平安消费教育 以下简称“违章人员教 育； 83没有进展以下教育(续) 对从事设备设备管理的 工程技术人员的平安消费教育培 训以下简称“工程技术 人员教育； 84没有进展以下教育(续) 对一切从业人员特别是获得了 和经“三级教

21、 育合格的从业人员进展经常性的 平安消费教育培训以下简称“经 常性教育；85四没有严厉执行、落实本单位的平安消费教育制度 没有严厉按本单位的平安生 产教育制度中关于考核的规定对 受教育培训者进展考核；86没有严厉执行、落实本单位的平安消费教育制度 没有严厉按本单位的平安消费 教育制度关于教育培训合格的规范 评定受教育培训者能否培训合格， 致使这些被考核并合格者还没有达 到国家有关平安消费教育培训合格 的规范的要求。87没有严厉执行、落实本单位的平安消费教育制度 让未获得、的人员从事 特种作业、特种设备作业；让未经 平安消费教育培训并考核合格的从 业人员上岗作业。88没有严厉执行、落实本单位的平安消费检查制度 由于没有严厉执行、落实本单 位的平安消费检查制度，所以缺乏 平安消费检查，未能及时发现并制 止违章行为，构成“见惯不怪，习 以为常的被动局面。89没有严厉执行本单位的平安消费奖惩制度 由于没有