教育培训机构员工薪酬满意度调查表

1、培训学校薪酬满意度调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合学校的薪酬制度改革，需要了解学校 的客观情况、教师的真实想法。您的见解和意见对于学校未来发展至关重要，问卷匿名填写， 人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使 用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。所属部门：职务：性别：月工资收入状况：。一、工资情况1、您参加工作共有： 不到一年 12 年 23 年 35 年 5 年以上2、你在本学校工作了： 不到一年 12 年 23 年 35 年 5 年以上3、你认为目前学校薪酬制度所倡导的分配机制是 绝对勤奋及优秀的教师倾斜

2、按劳分配 不确定 吃大锅饭搞平均主义如果选择或，请写明简要理由或感受：4、学校工资结构的是什么类型？等级森严的工资结构等级趋于平缓的工资结构5、您的工资结构包括以下哪些部分： 基本工资 加 班 费 勤 工 奖各种津贴 奖金你觉得这样的工资结构是否具有激励性（ YES NO ），你觉得怎么样的工资结构才可以调动教师的积极性：6、您认为目前学校的薪酬有没有体现出新老教师之间的差别？ 有体现 没有体现 不清楚为鼓励老教师的生产积极性，新老教师的工资差距依靠什么来调节较为合理？年终工资或其他？7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1) 非常高 (2) 较高（3）不确定（4）较低（5）非常低如果选择(4

3、)或(5)，请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是： 认真、积极的工作 按部就班的干好工作 不确定 过一天算一天 心情比较郁闷，真想换个工作 如果选择或，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样 很愉快 比较平静 觉得不公平 气愤10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1) 完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4 ）不公平 （5）非常不公平 如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受11、您觉得学校确定教师工资的主要依据是什么？ 依据教师所在的岗位 依据教师所拥有的技能和能力 依据教师的绩效 竞争对手的工资策略其它12、您觉得学校在工资的制定过程中是否做

4、到了公平？ 公平 一般公平 很不公平 如有不公平，是哪些方面不公平：13、学校在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？ 职工或职工代表参与工资的制定 有对工资不满的申诉程序 工资政策适用于所有职工14、您认为学校的薪酬标准相对于市场平均水平而言 高出很多 高出一些 基本持平 稍低一些 低很多15、你对目前学校薪酬制度对人才吸引性的评价是(1) 非常吸引 (2) 较吸引 (3) 不确定 (4) 不够吸引 (5) 几乎没有吸引力 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受：16、你对目前学校薪酬制度合法性的评价是(1) 绝对符合法律法规 (2) 基本符合法律法规 (3) 不确定 (4) 有

5、些地方不符合法律法规 (5) 完全不符合法律法规 举例说明：17、学校加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在 上表明 1、2、3）： 绩效 工龄、资历 晋升 18、您认为学校加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在上表明 1、2、3）： 绩效 工龄 晋升 19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值？ 能够充分反映 岗位或技能的价值被低估了 岗位或技能的价值被高估了 不清楚20、学校不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？ 大，合理 大，不合理 小，合理 小，不合理21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？ 有很强的

6、激励作用 有较强的激励作用 激励性一般只有很小的激励作用 没有激励作用22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选） 不在乎这种工资的差距 个人能力有限，晋升的机会不大 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升23、对于工资的发放，学校采取的方式属于？ 保密性的发放形式 公开透明式的发放形式24、对于工资的发放，您觉得学校采用什么性质的方式更合理？ 保密性的发放形式 公开透明式的发放形式25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为： 怀疑学校在工资的发放方面存在猫腻 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较 觉得很正常，没有什么别的想法26、有教师对薪

7、酬方面的事情提出不同意见和建议时，学校态度是非常欢迎，积极采纳和接受意见基本上会有一些正面的改善，但比较被动不确定听听而已，没有什么改变非常敏感，尽量压制如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同教师的个体差异？ 很有必要 必要 无所谓 不清楚28、在过去半年中，你觉得学校在薪酬付出与利润积累方面控制得非常好，找到二者的平衡点 控制得较好不确定较差，二者有些失衡明显失衡如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受：29、你觉得目前学校的发展与教师工资增长的关系是(1) 利润增长时教师一定会得到工资增长 (2) 利润

8、增长时教师可能会得到工资增长 (3)不确定 (4) 利润增长时教师不会得到工资增长 (5)利润增长时绝对得不到工资增长 您认为教师薪酬是否有必要和学校利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得学校大部分教师的辞职因为薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关31、你有信心在一年内获得加薪吗 不可能 希望很小 很有希望一定能32、过去的一年你获得的涨幅工资 非常合理且令人满意 较合理比较令人满意 不确定 不合理也不令人满意 非常不合理令人很不满如果选择或，请写明简要理由或感受：33、学校有薪假期的设置有多种假期，可灵活休假多种有薪假期，但休假方式比较呆板不确定

9、只有少数的有薪假期完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ：34、薪酬调整政策应该是 每年调整一次 每年调整两次 根据教师业绩个别调整 根据学校效益状况调整调整 其他：35、你认为学校现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对学校的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、学校有下列哪些福利：加班费额外的津贴、收入住房福利交通福利饮食福利医疗保险工伤赔偿离退休费带薪休假 文体旅游性福利 提供部分子女的教育费 教育培训性福利 其他货币性福利（购物券、过节费等） 提供法律顾

10、问，帮您解决一些法律问题 提供心理咨询 提供托儿所 提供卫生设施及医疗保健2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？加班费额外的津贴、收入 住房福利 交通福利饮食福利（6）医疗保险 工伤赔偿离退休费 带薪休假文体旅游性福利提供部分子女的教育费教育培训性福利 其他货币性福利（购物券、过节费等）提供法律顾问，帮您解决一些法律问题提供心理咨询提供托儿所提供卫生设施及医疗保健3、您对单位福利状况满意吗？很满意满意一般不满意很不满意4、你觉得学校给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）学校的福利做的不够，没有给我切实性的帮助可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作这些福利措施可以弥补法定福利的不足这些福利体现了学校对我的尊重，让我有归宿感能对我有很大的激励作用，让我更好的工作5、你对学校过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是 卓有成效 基本可以 不确定 较差 非常差 如果选择或，请写明简要理由或感受：6、你对学校公共福利政策及建