任仕达雇主品牌调研中国区报告

1、2021任仕达雇主品牌调研报告中国大陆.对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。2021任仕达雇主品牌调研报告着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力

2、资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。Kaje

3、tan Slonina董事总经理任仕达大中华，日本，新加坡及马来西亚地区employer brand research 2021, report mainland china |22021任仕达雇主品牌调研中国区报告.关于雇主品牌调研 4员工价值主张：驱动因素与颠覆因素 9离职和求职行为分析 16疫情对人才招聘市场的影响 22任仕达雇主品牌调研奖项：行业 272021任仕达雇主品牌调研附录 35为什么雇主品牌如此重要.1 in 2候选人表示即便涨薪，也不愿意在声誉差的企业工作。1x拥有优秀的雇主品牌的企业更容易招聘到合适的人才，一般快1-2倍。3#1候选人工作申请过程中的首要阻碍是不知道在该组

4、织工作是什么样的感受。596%受访者认为价值观与企业文化相符是工作满意度的关键要素。252%候选人了解雇主的一手工具是企业官网和社交媒体。4employer brand research 2021, report mainland china |4|employer brand research 2021, report mainland china |5什么是任仕达雇主品牌调研?基于大众意愿的具有代表性的雇主品牌调研，持续优化21年来关于优秀雇主品牌专业洞见。对全球34个国家地区逾190,000名受访者进行独立调研。反映了被该国家或地区超过10%人口所熟知的150家员工规模大的企业雇主的吸引

5、力。为企业提供雇主品牌建设的真知灼见。调研34个国家地区覆盖全球经济体80%以上.全球范围超过190,000受访者6,493家企业参与调研 调研范围奥地利 澳大利亚阿根廷 比利时 巴西加拿大捷克共和国法国德国希腊中国大陆中国香港匈牙利 意大利 印度日本哈萨克斯坦卢森堡 马来西亚墨西哥 新西兰 荷兰挪威 波兰 葡萄牙罗马尼亚俄罗斯 新加坡 西班牙 瑞典瑞士 英国 乌克兰美国目标样本4,360受访者年龄段为18-6425-44岁受访者占较大比重调研方式线上调研2021年1月-2月问卷时长16分钟employer brand research 2021, report mainland china

6、|6样本结构分析中国大陆.1.4%就业状况Z世代（18 24岁）15%女性49%千禧一代（25 - 34岁）34%男性51%X世代（35 54岁）47%婴儿潮一代（55 64岁）4%长期雇员临时雇员自由职业者2.9%求职/失业者0.5%家庭主妇/主夫0.3%学生7.0%其他0.4%87.4%employer brand research 2021, report mainland china |7采用智能抽样方法确保公平性和准确性.每位受访者需评估30家企业“您知道这家公司么? ”:确定知名度.针对具有知名度的所有企业“您愿意为这家公司工作么? ” :确定吸引力.针对具有知名度的所有企业为每一

7、组驱动因素评分:决定企业吸引力.智能抽样方法每位受访者评估30家企业。每家企业由了解其特定品牌的受访者进行评估。为了确保足够数量的受访者对知名度较低的企业进行评估，我们采用了智能抽样方法。这种方法可以确保向更多的受访者展示知名度较低的企业，通过这种方式，任仕达雇主品牌调研能够同时为知名度较高及知名度较低的雇主企业提供可靠见解。驱动因素基于如下因素评估企业: 01 财务状况良好疫情下的健康工作环境良好的声誉工作稳定职业发展机会回馈社会在家办公/远程办公可能性愉悦的工作氛围工作生活平衡10 具有吸引力的工资福利Randstad与Kantar TNS合作了这项研究，Kantar TNS是世界上规模最

8、大，集行业洞察、信息咨询服务于一体的机构之一。employer brand research 2021, report mainland china |8驱动因素与颠覆因素|员工价值主张.具有吸引力的工资福利 显示为最重要的EVP因素.54%具有吸引力的工资福利工作生活平衡52%53%工作稳定50%财务状况良好48%职业发展机会46%愉快的工作氛围40%强有力的管理35%良好的培训34%交通便利33%有趣的工作内容在将2021年与往年进行比较时，请注意这个问题已经过修订，因为2021年调研中受访者可以自由地从16个EVP中选择他们认为重要，而在前几年受访者智能从16个EVP中选择了5个。emp

9、loyer brand research 2021, report mainland china | 10疫情下非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显.2021 EVP因素排名 （中国大陆：疫情期间）2020 Top5 EVP因素排名 （中国大陆：疫情前 ）具有吸引力的工资福利54%工作生活平衡53%工作稳定52%具有吸引力的工资福利54%工作稳定46%职业发展机会46%工作生活平衡45%财务状况良好职业发展机会 愉快的工作氛围强有力的管理 良好的培训工作地点有趣的工作内容40%35%34%33%50%48%46%财务状况良好具有吸引力的工资福利56%工作生活平衡54%工作稳定52%财务状况良好

10、48%愉快的工作氛围48%2021 Top5 EVP因素排名 （亚太区: 疫情期间）43%在将2021年与往年进行比较时，请注意这个问题已经过修订，因为2021年调研中受访者可以自由地从16个EVP中选择他们认为重要，而在前几年受访者智能从16个EVP中选择了5个。|employer brand research 2021, report mainland china | 11工作生活平衡，现实与期望落差最大01具有吸引力的工资福利01财务状况良好02工作生活平衡02疫情下健康的工作环境03工作稳定03良好的声誉04财务状况良好04回馈社会05职业发展机会05具有吸引力的工资福利06愉快的工作

11、氛围06工作稳定07疫情下健康的工作环境07职业发展机会08回馈社会08愉快的工作氛围09远程办公/在家办公可能性09工作生活平衡10良好的声誉10远程办公/在家办公可能性理想中的雇主现实中的雇主理想与现实：雇员期望的与雇主提供的前三大差距因素.工作生活平衡良好的声誉疫情下健康的工作环境工作生活平衡是一种状态，人们可以同等地优先考虑自己的职业和个人生活的需求。那些想要改善员工福利的人力资源计划应努力管理员工的压力水平，提高他们的工作效率，并帮助他们在工作和工作之外获得更多的幸福感和满足感。|employer brand research 2021, report mainland china

12、| 12对工作生活平衡期望基于性别分析.女性男性57%具有吸引力的工资福利57%工作生活平衡55%工作稳定51%具有吸引力的工资福利50%工作稳定49%工作生活平衡除却工作生活平衡，男性与女性期望差距较大的EVP因素体现在：愉快的工作氛围（女性: 49% - 男性: 42%）强有力的管理（女性: 43% - 男性: 38%）多样化与包容性（女性: 34% - 男性: 30%）对雇主的建议关注候选人的不同EVP需求，有的放失地推动相应的员工福利，能够提升企业的多样化与包容性。2021年受访者可以从16个驱动因素列表中自由选择他们认为重要的驱动因素，前几年中，他们仅从16个EVP因素中选择5个。|

13、employer brand research 2021, report mainland china | 13愉快的工作氛围在年轻候选人中更显重要.Z世代（18 24 岁）51%愉快的工作氛围51%具有吸引力的工资福利49%财务状况良好千禧一代（25 - 34 岁）56%具有吸引力的工资福利55%工作稳定53%工作生活平衡X世代（35 54 岁）55%工作生活平衡54%具有吸引力的工资福利52%工作稳定婴儿潮一代（55 64 岁）52%财务状况良好51%工作稳定47%工作生活平衡|企业可以考虑定制化EVP和福利包，从而吸引不同世代的人才，建立良性并多元化的人才渠道。 以下是一些其他亮点：愉快

14、的工作氛围对Z世代更重要，高于其他世代。有趣的工作内容重要性随着年龄渐长渐减.（Z世代 38%，千禧一代 34%，X世代 31%， 婴儿潮一代 27%）employer brand research 2020, report mainland china | 14结语:基于EVP因素的候选人期望.最重要的因素工资福利对雇主的评分长期的工作稳定建议雇主聚焦工资福利和工作生活平衡尽管受疫情影响，受访者整体认为工资福利是最重要的员工价值主张因素，工作生活平衡紧随其后。同一员工价值主张驱动因素维度，女性寻求理想工作时整体需求高于男性。35-54岁受访者看重工作生活平衡，高于工资福利。55-64岁受访者

15、不那么看重工资福利，低于其他年龄群。相反地，他们最看重财务状况良好，其次是工作稳定。女性受访者和高学历群体，相比其他群体，更加看重工作生活平衡。中国雇员对目前雇主评分最高的是长期工作稳定这一维度，其次是财务状况良好和疫情下健康的工作环境。女性员工在回馈社会、愉快的工作氛围，以及工作生活平衡对现雇主评价较高。受访者对雇主评分最低的EVP是远程办公/在家办公可能性。特别地是，25-34岁受访者在这一维度上却给了雇主较高的评分。工作生活平衡是2021年EVP中重要因素之一（排第二），然而从大陆受访者对雇主评分来看并不高（10大EVP评分排名第九）。雇主应该关注他们提供的与雇员期望的两者差距，从而缩短

16、差距。工作生活平衡可以有多种结构和形式。雇主应更加关注员工面临的挑战并提供足够的支持，帮助员工平衡工作生活。一些有吸引力的雇主提供在家办公津贴作为其员工福利的一部分，帮助他们创造一个富有成效的工作空间。还有其余增加了 EAP员工心理帮助计划，帮助调解员工疫情期间的心理压力，关爱身心健康。 HYPERLINK l _bookmark0 点击这里查看2021年最具吸引力的行业和雇主.|employer brand research 2021, report mainland china | 15离职和求职行为分析.|疫情期间跳槽率下降.离职者: 2020年下半年跳槽换工作的数据情况.2020 2H

17、5%7%10%201912%受访者因疫情影响在2020年下半年更换工作。这些受访者或经历了被裁员，停薪留职，或是被迫调整薪资及工作时间。|* 过去6个月= 2021年上半年。相比过去洞察12个月留任和离职率变化，2021REBR聚焦在了过去6个月和未来6个月离职率变化，以便更好地捕捉疫情的影响。employer brand research 2021, report mainland china | 17预计2021年跳槽率下降.意向离职者: 计划在2021年换工作的数据情况.15%的Z世代和千禧一代（18-34岁）计划在2021年上半年换工作.202112%12%2020 （疫情前）24%Z

18、世代10%14%17%受访者因疫情影响计划在2021年换工作。81%的婴儿潮一代并不害怕失业，对比明显地是，32%的Z世代存在失业焦虑。千禧一代X世代婴儿潮一代9%16%4%9%3%5%|2020年下半年换工作计划在2021年换工作* 过去6个月= 2021年上半年. 相比过去洞察12个月留任和离职率变化，2021REBR聚焦在了过去6个月和未来6个月离职率变化，以便更好地捕捉疫情的影响。employer brand research 2021, report mainland china | 18招聘机构和外包机构是候选人求职的前三主要渠道.1求职招聘网站2招聘机构3外包机构4招聘企业网站5

19、人脉推荐|贴士.疫情期间，候选人将线上作为求职主要的渠道。求职行为变化，类似于饮食购物消费习惯从线下转向线上，更加便捷和安全。此外，新常态下市场环境不确定，外包机构或外包服务，能够帮助企业解决周期性的人才供需结构失衡，为其提供灵活的劳动力组合方式，相应需求上升。employer brand research 2021, report mainland china | 192021: 52%2020: 17%2021: 41%2020: 52%2021: 38%2020: 33%2021: 35%2020: 38%2021: 30%2020: 38%洞察人才渠道缩减招聘流程.求职招聘网站招聘机构

20、女性男性52%51%33%50%35%41%大陆常用的三大求职招聘网站.智联招聘68%前程无忧54%猎聘网36%对雇主的建议在线招聘网站是触及候选人和找工作的一手有效工具。然而，专业的招聘顾问能够帮助改善候选人求职体验和职业期望。通过与目标人才分享更深入的员工福利、岗位职责、企业管理等，我们的招聘专家传达出卓越的雇主品牌信息。通过人文与科技的沟通联系，任仕达链接雇主、候选人，并致力于实现True Fit：岗位契合，上级契合，以及公司契合。|外包机构employer brand research 2021, report mainland china | 20洞察人才渠道缩减招聘流程.24%的大

21、陆受访者使用社交媒体工具Z世代千禧一代X世代婴儿潮一代求职招聘网站49%55%50%51%45%37%47%-招聘机构36%38%41%49%外包机构寻找工作。10%的大陆受访者使用领英找工作。此外，能够帮助找工作的其他社交工具还有微信、微博、脉脉等。对雇主的建议还记得那些在社交媒体上读到企业故事么？当雇员在社交媒体分享或是传递他们积极向上的工作体验时，对于雇主来说“口碑传播”，能够帮助企业吸引志同道合的潜在求职者。|employer brand research 2021, report mainland china | 21疫情对人才招聘市场的影响.|大陆受访者受疫情影响相对（亚太区其他区

22、域）较小.2%30%受访者受疫情影响或被停薪留职，或被解雇，1%或工作时长被调整。然而，逾六成（66%）受访者继续正常工作。其中该特征在高等学历群体中更为明显，数据显示为 67%。20%1%3%亚太区33%受访者的工作状况在疫情下发生变化。6%66%继续正常工作工作时长增加工作时长缩减/降薪停薪留职被解雇其他不适用于上述情况|employer brand research 2021, report mainland china | 23疫情不仅影响了不同行业人才的技能要求，也对不同世代的工作体验产生了影响。婴儿潮一代是唯一不将“停薪留职”列入2020年工作变化状况前三的世代群体。他们中85%继

23、续正常工作，高于其他世代。尽管66%的职场人正常工作，但其他更多是工作时长增加或减少。工作时长增加或减少，亦或者降薪，会使得职场人对现有工作缺乏动力，进而寻找新的工作机会重燃工作激情。employer brand research 2021, report mainland china | 24疫情期间不同世代的工作体验.Z世代千禧一代X世代婴儿潮一代正常工作工作减少/降薪|41%66%72%85%20%21%20%9%7%9%4%-2%1%1%-工作时长增加停薪留职|employer brand research 2021, report mainland china | 25大陆56%的职

24、场人在2020年远程办公.41%远程办公是出于自主决定。40%表示远程办公是由于雇主或官方机构决定。19%表示远程办公由雇员和雇主共同决定。8%表示由于工作性质无法在家办公或远程办公。明显地是，55-64岁年龄段群体，男性群体都更能自主决定在家办公。而女性远程办公在家办公，更多由其雇主决定，或是由其和雇主共同决定。4%受访者不被允许远程办公.42%为防范疫情，2020年大部分时间里全球各地员工实行在家办公。尽管很多人体会到了更高的工作效率、工作生活平衡等益处，但也有人面临着长期隔离和雇主支持不力带来的新挑战。32%14%8%4%面对疫情后雇员寻求工作生活平衡需要的多样化的支持需求，雇主发现很难

25、制定出新的人力资源战略，来同等地满足多样化需求。灵活的工作安排是一个好的开头，涉及新的人力资源策略的制定，允许员工在家办公。当然前提是，工作性质允许并且能够选择适合他们工作和个人生活的工作时间，只要他们满足每周的最低工作时间要求。通过赋予员工自主权，雇主能够减少“推力”因素并留住他们的人才。雇员也会因为这种“放权”在工作中更快乐、更有效率、更有动力。完全远程办公/在家办公 部分远程办公/在家办公由雇主决定无法在家办公可在家办公但雇主不许|employer brand research 2021, report mainland china | 26任仕达雇主品牌调研奖项2021.|中国大陆最佳

26、雇主.2021最佳雇主Top 102020最佳雇主Top 1001华为公司（HUAWEI）01阿里巴巴集团 （Alibaba Group）02腾讯公司 （Tencent）02腾讯公司 （Tencent）03德国大陆集团亚洲总部（Continental）03华为公司（HUAWEI）04施耐德电气（Schneider Electric）04蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）05西门子（SIEMENS）05埃森哲（Accenture）06京东集团 （JD）06博世（Bosch Group）07博世（Bosch Group）07德国大陆集团亚洲总部（Continental）08埃森哲（Accent

27、ure）08国际商业机器公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES） 【IBM】09科大讯飞 （IFLYTEK）09法雷奥（Valeo）10拜耳中国（Bayer）10英国保诚集团（PRUDENTIAL）*在过去五年内，阿里巴巴集团三次被评选为任仕达雇主品牌调研最佳雇主，今年阿里巴巴集团将成功入选2021-2022年任仕达雇主品牌调研名人堂。2020年前十强，2021年前十强之外的公司2021年新入选十强的公司employer brand research 2021, report mainland china | 28中国大陆 Top 5 雇主的前三项EVP因素.#1

28、 EVP#2 EVP#3 EVP华为公司（HUAWEI）具有吸引力的工资福利财务状况良好职业发展机会腾讯公司 （Tencent）财务状况良好具有吸引力的工资福利远程办公/在家办公可能性德国大陆集团亚洲总部（Continental）施耐德电气（Schneider Electric）疫情下的健康工作环境财务状况良好工作稳定财务状况良好具有吸引力的工资福利良好的声誉西门子（SIEMENS）财务状况良好具有吸引力的工资福利工作稳定employer brand research 2021, report mainland china | 29中国最佳行业基于知名度和吸引力.高知名度拥有高知名度意味着企业

29、在其所在行业广为人知。高吸引力与其他行业相比，这些行业的企业更有吸引力。|employer brand research 2021, report mainland china | 30联系我们.无论企业需要招聘，还是需要调整人员结构，我们都能提供服务。我们了解合适的人才对企业劳动力、生产力及业务增长将产生重要影响。任仕达招聘人员提供专业的市场洞见以及强大的候选人洞察力，并在各重要领域搜寻及匹配优质人才方面具有良好记录。请访问任仕达官网，了解更多关于中高端人才招聘及人力资源综合解决方案 HYPERLINK /view/article/solution /view/article/solutio

30、n。疫情新常态下，如需使用转职服务，同时提升雇主品牌，请点击 HYPERLINK / 这里。若有采访需求，或对本调研有任何问题，请联系我们 HYPERLINK /view/article/contact_us /view/article/contact_us。若需要下载2021任仕达雇主品牌调研香港地区报告，请点击 HYPERLINK .hk/workforce-insights/employer-brand/hongkongers-want-attractive-salary-and-benefits/ 这里。雇主品牌路线图.审视雇主品牌现状雇主品牌故事外部视角制定雇主品牌战略和创意型方案调

31、研雇员和管理层从而理解：他们视角中的雇主品牌落差和提升空间建立品牌核心和员工价值主张评估竞争对手的人力资本外部市场分析职场动因和驱动因素具体的企业改进见解内部雇主品牌方案得到内部雇员和高层反馈外部雇主品牌升级版呈现测评，精益employer brand research 2021, report mainland china | 32常见问题答疑.Q.什么是任仕达雇主品牌调研？自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖全球34个国家地区，超过6000家企业及190,000名受访者。在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围

32、企业的雇主品牌知名度及其影响力。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。Kantar 是全球领先的数据、洞察和咨询公司之一。Q. 关于样本任仕达雇主品牌调研是独立的调研，任仕达不参与样本搜集。调研样本数4,360位受访者，调研时间跨度从2021年1月到2021年2月，调研问卷市场16分钟。被调研对象主要来自随机抽样的，涵盖不同性别、年龄、受教育程度、行业的中国职场人士。Q. 如何选择调研的企业？调研需评估企业的雇主品牌知名度。此外还通过10个员工价值主张驱动因素来评估调研企业雇主品牌建设方面的投入，10个EVP包括但不限于工作生活平衡、良好的职业发展机会、具有吸引力的薪酬福利

33、。我们在中国本土选择员工数量规模较大的企业，这些企业对社会民生就业影响较大，更多的人接触这些企业，了解或熟知他们在雇主品牌建设方面的努力。而人数规模相对较小的企业（如中小企业、创业企业），其知名度可能相对不高，因此，了解该企业在员工价值主张驱动因素方面投入的人可能并不多。Q. 如果受访者不是被调研企业的内部员工，其如何客观评估该企业呢？调研洞察潜在雇员的价值主张驱动因素，他们的看法、留任离职的原因等。受访者对于企业的认知主要来自雇主企业品牌传播、市场宣传、社会口碑。感知来源现实，懂得管理外界对其雇主品牌的看法，能够帮助企业吸引顶尖人才。employer brand research 2021,

34、 report mainland china | 33常见问题答疑.Q. 什么是任仕达雇主品牌调研名人堂？任仕达雇主品牌调研名人堂旨在表彰在国家地区中员工规模较大的雇主的杰出雇主品牌成就。获奖企业由受访者反复的多维度EVP评分选出。这也使得入选名人堂被认为是雇主品牌建设中的最大荣誉。当一家企业五年内三次获得任仕达雇主品牌研究奖，将被选入任仕达雇主品牌研究名人堂。 在接下来的两年里，这家公司获得了跨年度任仕达雇主品牌研究的荣誉。这也为其他雇主角逐任仕达雇主品牌调研奖提供机会。Q. 如何入选任仕达雇主品牌调研名人堂？入选名人堂以吸引力指数作为标准，（基于“你愿意为这家公司工作吗”的问题），企业需要

35、在同一国家地区五年内获得任仕达雇主品牌调研奖。企业如果在五年内非连续获奖三次，吸引力排名第一，则两年不能参与任仕达奖项评选；如果是连续三次位列第一，那么三年将不能参与评选角逐任仕达奖。但该企业仍是被调研企业，企业仍旧可以获得每年的任仕达雇主品牌调研报告。employer brand research 2021, report mainland china | 34附录.|潜在候选人需求聚焦蓝领白领维度.最重要的EVP因素白领55%白领表示工资福利是首要因素，虽然数据比例远高于蓝领，但与国内受访者普遍看法一致。蓝领46%蓝领表示工作稳定是首要因素，工作生活平衡紧跟其后。而在他们看来，职业发展机会

36、相对不那么重要。具有吸引力的工资福利工作生活平衡工作稳定财务状况良好55%44%53%45%49%46%46%40%愉快的工作氛围37%46%白领蓝领employer brand research 2021, report mainland china | 3651%57%49%57%50%55%49%52%47%50%42%49%38%43%34%36%员工价值主张驱动因素基于性别.具有吸引力的工资福利工作生活平衡工作稳定财务状况良好职业发展机会愉快的工作氛围强有力的管理良好的培训交通便利有趣的工作内容多元化与包容性疫情下的健康工作环境回馈社会运用最新技术远程办公/在家办公可能性良好的声誉3

37、3%36%32%34%30%34%29%30%31%30%29%28%27%29%26%男性27%女性|employer brand research 2021, report mainland china | 37员工价值主张驱动因素基于世代.具有吸引力的工资福利工作生活平衡工作稳定财务状况良好51%56%54%47%48%53%55%47%48%52%30%51%28%49%28%55%49%30%52%31%47%27%52%交通便利有趣的工作内容多元化与包容性疫情下的健康工作环境38%35%32%33%38%34%31%27%33%34%30%Z世代（18-24）千禧一代 （25-34

38、）X世代（35-54）婴儿潮一代（55-64）职业发展机会38%46%53%回馈社会31%30%31%愉快的工作氛围51%47%44%运用最新技术20%32%29%强有力的管理良好的培训35%38%40%27%26%21%32%26%39%良好的声誉27%33%26%27%24%43%远程办公/在家办公可能性26%28%29%|employer brand research 2021, report mainland china | 38员工价值主张驱动因素高等低等基于学历.中等具有吸引力的工资福利交通便利35%31%28%工作生活平衡有趣的工作内容25%22%34%工作稳定多元化与包容性18

39、%26%32%财务状况良好职业发展机会愉快的工作氛围疫情下的健康工作环境回馈社会运用最新技术16%14%30%30%30%28%25%29%24%强有力的管理良好的培训远程办公/在家办公可能性56%39%22%54%37%42%53%45%37%51%42%53%50%29%32%47%33%36%41%32%24%36%25%27%良好的声誉28%23%18%27%23%9%|employer brand research 2021, report mainland china | 39大陆雇员求职渠道分析.求职渠道候选人求职过程中常用网站和社交媒体渠道求职招聘网站招聘机构外包机构17%52%41%52%38%智联招聘前程无忧猎聘网36%68%54%招聘企业网站人脉推荐招聘会 社交媒体公共就业服务单位领英谷歌33%35%38%30%38%30%36%24%23%17%15%10%9%0%9%16%9%42%35%20212020|employer brand research 2021, report mainland china | 402021失业焦虑 与意向离职情况.意向求职者对理想雇主的EVP期望担心失业的雇员31%雇员表示担心失业，计划在2021年上半年换工作。不担心失业的雇员18%雇员表示不担心失业，但有计划