员工关怀计划.doc

1、员工关怀计划员工关怀措施第一章: 员工关怀行动实施办法员工关怀行动实施办法第一章总则第一条为了增强企业的向心力和凝聚力， 进一步激发员工工作的热情和积极性， 使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀，与公司共同成长和发展。分公司工会在 XXXX 职工关怀实施办法的基础上， 结合实际情况， 进一步完善和完善了这些办法。第二条本办法包括全员关怀项目和其他团体关怀项目， 分别从法定节假日关怀、员工保健、员工生日关怀、员工主要家庭关怀、员工家庭温馨关怀、 女性员工关怀、 少数民族关怀和海外员工关怀八个维度开展全员关怀。第三条本办法适用于XXXX 分公司所有注册员工。第二章全员关爱工程第四条关爱法定节假

2、日每个法定(元旦、春节、五第一，端午节 ( 国庆节、中秋节、元宵节、清明节)假期，关心和同情所有员工。(a)护理措施：分行党政领导通过短信向全体员工表示节日祝贺。根据国家的统一安排，假期制度将全面实施。根据分公司福利费用分配的相关文件，每个节日都会向注册员工发放慰问金或慰问品。 (2) 责任部门 :短信发送由党群工作部指定的人员实施。发送内容必须由分行领导审核。 节假日及慰问品、 慰问金的发放由人力资源部按相关办法执行。第五条职工保健（一 ）保健措施:1、严格执行员工待遇和休养制度。在保证正常工作秩序的情况下， 实施员工休养管理办法 （根据最新修订的办法 ），使员工做到劳逸结合。2.每年进行体

3、检。根据关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知（通实业发展有限公司 ）组织员工进行健康检查，党群工作部为组织员工建立健康档案， 其余员工健康档案由县级公司工会建立， 并根据健康检查结果向员工反馈健康信息。3、积极组织和开展全体员工的健身活动。分公司工会负责人在各分公司和工会团体的配合下，积极组织员工参加各种体育健身活动， 特别是每月组织各种体育运动协会开展相应的活动。 为了确保活动的有效性， 分公司工会根据注册职工人数，按照 XXXX 人均年数的标准，向各单位分配体育和娱乐活动经费。活动经费仅限于各种活动的组织和奖励。 员工关爱措施要求分公司和县级公司每月至少开展一次娱乐和体育活动，活动

4、次数每年不少于12 次。每月活动要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予报销。（2）责任部门 :党群工作部牵头， 县区支部和工会团体配合。 （3）向公司管理部门申请健康检查、员工运动娱乐费用和治疗疗养费用。第六条员工生日护理（1）护理措施:在公司注册员工生日时， 公司会发送祝福信息， 在员工生日时，公司会向员工及其家人发送生日贺卡。具体实现方法如下 :1、分公司统一印制生日卡表格。贺卡上写着公司对员工的祝贺和总经理的亲笔签名。2.员工的生日护理应实行逐级护理制度。也就是说，团队领导负责团队中员工的生日护理。经理员工关怀措施（二 ）责任部门:各部门、县级公司员工的生日保健费

5、用 （三 ） 由各部门、县级公司预付，按季度上报，从工会经费中列支。第七条职工家庭主要关怀 分公司工会结合实际，依据 XXXX 职工关怀实施办法 ，制定本办法。第二条本办法包括全员关怀项目和其他团体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工保健、员工生日关怀、员工主要家庭关怀、员工家庭温馨关怀、女性员工关怀、少数民族关怀和海外员工关怀八个维度开展全员关怀。第三条本办法适用于XXXX 分公司所有注册员工。第二章全员关爱工程第四条关爱法定节假日每个法定（元旦、春节、五第一，端午节 （ 国庆节、中秋节、元宵节、清明节）假期，关心和同情所有员工。（a）护理措施：分行党政领导通过短信向全体员工表示节日祝贺。根

6、据国家的统一安排，假期制度将全面实施。根据分公司福利费用分配的相关文件，每个节日都会向注册员工发放慰问金或慰问品。 （2）责任部门 :短信发送由党群工作部指定的人员实施。发送内容必须由分行领导审核。 节假日及慰问品、 慰问金的发放由人力资源部按相关办法执行。第五条职工保健（一 ）保健措施:1、严格执行员工待遇和休养制度。在保证正常工作秩序的情况下， 实施员工休养管理办法（根据最新修订的办法），使员工做到劳逸结合。2.每年进行体检。根据关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知（通实业发展有限公司）组织员工进行健康检查，党群工作部为组织员工建立健康档案， 其余员工健康档案由县级公司工会建立，

7、并根据健康检查结果向员工反馈健康信息。3、积极组织和开展全体员工的健身活动。分公司工会负责人在各分公司和工会团体的配合下，积极组织员工参加各种体育健身活动， 特别是每月组织各种体育运动协会开展相应的活动。 为了确保活动的有效性， 分公司工会根据注册职工人数，按照 XXXX 人均年数的标准，向各单位分配体育和娱乐活动经费。活动经费仅限于各种活动的组织和奖励。 员工关爱措施要求分公司和县级公司每月至少开展一次娱乐和体育活动，活动次数每年不少于12 次。每月活动要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予报销。(2)责任部门:党群工作部牵头， 县区支部和工会团体配合。(3)向公司管

8、理部门申请健康检查、员工运动娱乐费用和治疗疗养费用。第六条员工生日护理(1)护理措施 :在公司注册员工生日时， 公司会发送祝福信息， 在员工生日时，公司会向员工及其家人发送生日贺卡。具体实现方法如下 :1、分公司统一印制生日卡表格。贺卡上写着公司对员工的祝贺和总经理的亲笔签名。.员工的生日护理应实行逐级护理制度。也就是说， 团队领导负责团队中员工的生日护理。 部门/县公司经理负责团队领导的生日护理各部门、县级公司员工的生日保健费用(三 ) 由各部门、县级公司预付，按季度上报，从工会经费中列支。第七条员工主要家庭护理:2 小时 /次， 每月一至两次。 当员工心情不好或情绪低落时， 他们可以休两个

9、小时的情感假期， 出去看电影或喝咖啡等。这种休假一个月一次或两次， 没有积累就不能单独使用。 (就像过生日一样，员工提前一小时下班庆祝生日。 ).离婚假/失恋假员工失恋离婚时，应给予一天假期，或主动帮助他们申请休假，以调整情绪，走出阴影，恢复愉快的心情。.婚介公司有大量未婚员工。我们可以利用其他公司资源在酒吧和休闲酒吧组织单身派对活动，为单身员工搭建一个爱情平台。形式越小越好。十、公司工龄奖励/录入（周年纪念）分析公司员工的工龄，为员工设计不同的工龄奖励，除部分工龄工资外，可以.对于新员工，送他一份让他记忆深刻的礼物，一个神秘的梦想盒子，并希望员工在公司扎营并得到发展（入职体检的费用目前由员工

10、自己承担，建议公司承担，但如果没有改善，也可以变成礼物 ） ，并附上直接主管的欢迎信，包括团队的情况和人员介绍。.对于那些已经工作一年以上的人，带上领导的感谢卡和纪念礼物。.对于那些已经工作三年的人，从组长那里拿一张感谢卡，收集他周围人的祝福和评论，并送一份纪念礼物。.对于那些已经工作了6 年或 10 年的员工，发一封CEO 的感谢信，收集大家对他的评价和祝福，制作一个视频，加上一份惊喜礼物，可以增强员工的稳定性和归属感。十一、公司的表扬周活动决定每年或每六个月将一周定为表扬周。 它需要由所有普通员工的领导和参与来推动。 它提倡每个员工至少应该对坐在他旁边的人、 同事、 上司和有工作关系的人说

11、一句真诚的赞美之词。 每层都预留了一块宣传板。 请感谢你周围的同事写下的赞美，并坚持下去。第二，推荐信 员工必须认可并关心普通员工。他们最需要的是确保他们得到上级、 团队和公司的认可和肯定。 建议领导和小组副总裁可以给一些表现非常好的工程师写推荐信。 所有的表扬信只有在集团批准后才能发出，以公开员工的成就并给予肯定。同时，领导级表扬信奖励300 件，集团副总裁表扬信奖励 500 元。十3.停车位问题目前，公园的停车位非常紧张。如果可能的话，在公司附近租一些停车位来解决员工停车难的问题。十四、购房款、无息贷款问题一些员工因杭州房价问题不得不离开公司去外地。如果公司能提供无息贷款（一般来说，员工需要在公司呆上几年以上），留住员工是有帮助的（公司在 10 月初有无息贷款政策五、内部刊物建设内部刊物可以承载更多与工作策略或业务流程相关的信息，如项目进度发布，使员工能够了解业务方向和流程，这也是大多数员工在采访员工时想知道的， 并能增强员工的信任和信心。十六、民主生活会/ 员工个人交流访谈员工直接上级、下属上级、人力资源部轮流定期与员工进行个人访谈， 关注员工的心声、 辅导表现、工作内容困惑等内容，敞开心扉，自由交流，拉近彼