浅谈引领员工树立正确的人生价值观

1、所谓正确的人生价值观，我认为在企业应理解为：爱企如家的敬 业精神、唯实争先的工作态度、无私奉献的思想品德、严于律己的 良好风尚。这些不仅在过去需要，在建立了现代企业制度的今天， 也同样需要。一个又好又快发展的企业，要引领广大员工树立正确 的人生价值观，要从以下几个方面入手：一、领导干部率先艰苦奋斗兴企业，为员工树立正确的人生价值 观树立榜样企业管理层和领导层的价值取向是否正确，对员工的人生价值观 的形成有着直接的示范作用。在企业，我们能够看到这样一种现象, 条件差不多的企业，面对同样的社会经济发展，有些振兴了，有些 却倒闭了，原因固然很复杂，但根本的一条是领导干部自身没有定 好位，带好头。火车

2、跑得快，全靠车头带，如果企业的各级领导干 部在自己的岗位上扎扎实实，艰苦奋斗，凡事都为企业着想，为员 工谋福利，甚至牺牲个人利益，维护企业利益和员工利益，那么， 广大员工在领导干部的带动和潜移默化中，自然而然会形成正确人 生价值观取向，领导与员工相互影响，相辅相成，将为企业创造和 谐健康的发展氛围。二、强化爱岗敬业的职业道德教育，为员工树立正确的人生价值 观提供良好氛围在社会主义市场经济条件下，人生价值观是多元化的，实现人生 价值观的途径也是多样的。作为企业，要大力倡导敬业精神，强化爱岗敬业、爱企如家的教育理念，要充分利用好宣传栏、黑板报、 读报栏及企业文化的视觉规划，把思想政治工作做到广大员

3、工的心 坎中，领导的决策、要求要贯彻、传达、落实到实处，员工的意见、 建议和心声，也要如实地反映上来，真正将领导的意愿和员工的愿 望统一到视企如家这一高度上来，要让员工把企业当做自己的家去 呵护、去经营，大张旗鼓地创造健康向上的敬业氛围，促进职工树 立正确的人生价值观。三、尊重员工的主人翁地位，保障员工树立正确人生价值观的社 会基础在企业中，只有充分尊重员工的主人翁地位，员工才能积极自觉 地为企业工作。近年来，企业机制发生了变化，员工身份、思想都 发生了转变，但我认为，无论企业怎么变，机制怎么变，企业的社 会主义性质不能变，员工的主人翁地位不能变，全心全意依靠员工 办企业的宗旨不能变。这三条，

4、什么时候动摇了，企业的根基就会 动摇，就会失去凝聚力、向心力和战斗力。作为企业的决策层面特 别是企业党委，必须时刻警惕企业领导脱离群众的倾向，把全心全 意依靠员工办企业，作为工作的根本指导方针，从尊重员工的主人 翁地位出发，切实做到企业重大问题请员工做主；认真倾听员工意 见；保障员工的合法权益；动员员工为办好企业出谋划策；形成关 心、理解、尊重员工的氛围，切实解决员工在生活和工作中遇到的 困难和问题。只要企业领导注意从以上四个方面入手，就会激发员 工对企业的热爱，就能促使员工树立正确的人生价值观。每个时期，都会涌现出一批劳动模范、岗位能手。坚持评先树优, 既是对表现突出、工作优秀员工的肯定，又

5、在无形中为广大员工树 立成为优秀员工的标尺。把发扬先进人物的先进思想和先进事迹， 作为思想教育的主旋律，用先进的思想引导人，用先进的事迹熏陶 人，激发广大员工“比、学、赶、帮、超”的精神，应该作为企业 党委一项经常性工作。建筑企业的员工往往长年累月、天南海北地 拼搏奋斗，如果得不到组织经常性的关怀和帮助，没有典型模范人 物激励他前进，那么久而久之便会因为失去人生目标而萎靡不振。 人们往往首先从模范、标兵身上直观地看到爱岗敬业受尊崇的一 面。这种人格力量对员工心灵潜移默化的作用，会达到净化员工心 灵、激发员工积极性的目的，会对员工正确人生价值的形成、 定位、 完善产生积极的导向作用。五、大力倡导

6、奉献精神，为员工树立正确的人生价值观确立坐标 索取和奉献，是人生价值的两个不同坐标。无私奉献精神是一个国家、一个民族、一个企业精神的精华，是推动生产发展、社会进 步的原动力。奉献有着多层的涵义，包括不怕困难勇挑重担的精神、 见义勇为助人为乐的精神、不计报酬乐于奉献的精神、勤勤恳恳忘 我工作的精神。我们要在实践中，大力倡导奉献精神，宣传奉献精 神，表彰奉献精神，弘扬奉献精神，引导员工强化奉献意识，干一 行，爱一行，就要奉献一行，把奉献作为自己人生价值观的重要坐 标，规范自己的思想和行为，全心致力于自我价值观随着社会发展和企业发展需要不断调整完善，全心全意在本岗位工作中不断追求 高标准、高目标，为自我发展不断加压，为企业发展建言献策，从 而以科学发展观来指导自我坐标的正确定位。无论是社会发展还是企业发展，人作为第一生产力和第一资源， 都需要以正确的人生价值观取向为前提，因此，要全面、详细地做 好思想政治工作，不断健全完善员工正确人生价值观的导向机制， 灵活运用思想教育的不断深化，