单位聘用合同规范范本范文

1、单位聘用合同规范范本范文单位聘用合同1甲方（用人单位）名称： 法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第一款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月一日至一年_月_日止。 其中试用期从_年_月一日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从一年_月_日起至法定或约定 的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月一日起至年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从一之日起至一

2、之日 止（起止时间必须确定具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为。三、劳动保护和劳动条件乙方律师提供法律服务的工作范畴：(1)对甲方业务经营及管理方面的法律问题提供咨询服务；(2)协助草拟、修改、审查合同、协议、章程及商务信函等；(3)经受甲方委托、参与合同谈判、合同签订等经济活动；经受甲方委托、担任代理人，参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动；为专项事务出具法律意见书，律师建议书或律师函等法律文件；(6)处理企业内部劳动纠纷，为甲方办理其他法律事务。乙方律师提供法律服务的工作方法：采取书面形式向甲方提供法律意

3、见；列席甲方相关法律事务会议，并就相关法律问题出具法律意见；(3)草拟、审核、修改相关法律文件；(4)应甲方要求参与甲方有关审核、论证、谈判、签约等工作；根据甲方委托发表律师声明及律师建议，出具法律意见书；(6)为甲方各类合同的签订及有关活动提供律师见证；根据甲方的授权，以代理律师身份参与调解、仲裁、诉讼及其它重大法 律事务等活动，收费方式参照“费用及支付方式第条。甲方要求的其他有效工作方式。三、律师的工作时间地点、根据甲方的提议，随时联系约定。乙方及其所指派的律师经甲方同意时可将局部法律服务工作交由乙方的其 他律师及助理人员协助完成。本合同履行过程中，假设律师因合理原因(囊括但不限于正常调动

4、、离职、时 间冲突、回避、身体状况等)无法继续或暂时不能提供服务时，律师应按时告知 甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替;甲方不同意其他律师接替 的视为甲方解除合同，本合同终止履行。四、费用及支付方式(1)甲方向乙方每年缴纳律师费人民币 o乙方向甲方提供等额完税发票后，甲方在15日内向乙方支付合同总额。(2)参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁以及工程谈判，收费参照湖北省律师 服务收费管理实施方法(暂行)和湖北省律师服务收费政府指导价标准另议。10五、律师受甲方委托外出，差旅费由甲方支付。由乙方律师向甲方按实报 销。六、甲方的义务与乙方和律师诚信合作，为乙方律师开展工作提供方便，向乙方和律师

5、 如实提供与需进行法律顾问服务的事务有关的情况和资料；如有关的情况和事实发生变化，应按时告知乙方或律师；(3)如变更联系信息，应当按时通知乙方和律师；遵照约定支付常年法律顾问费和其它费用；(5)向乙方和律师提出的要求不应与法律以及律师职业道德和执业纪律的 规定相冲突。七、乙方及律师的义务律师必须遵照职业道德和执业纪律；(2)律师应当勤勉尽职，依法在本合同约定范畴内维护甲方的最大利益；(3)律师应当按时向甲方发表顾问意见；(4)律师无权超越甲方授权行事。如果确有需要，应当由甲方另行给予确定 的授权；(5)乙方或律师变更联系信息的，应当按时通知甲方；(6)乙方和律师对甲方负有保密义务。八、保密(1

6、)乙方和律师对于甲方的商业秘密或个人隐私，应当保守秘密，在未征得 甲方同意的情况下，不得向第三方泄露。(2)甲方有特殊保密要求的，应当另行签订保密协议，以保密协议约定为准。九、利益冲突乙方和律师应将已经或正在或可能存在的为与甲方有利益冲突的当事人提 供法律服务的情况如实告知甲方。在发生利益冲突的情况下，甲方有权且应中选 择继续签订合同、履行合同或改变委托权限或解除合同;乙方有权作出回避安置。十、其他法律事务乙方和律师均无权利和义务代理甲方处理本合同约定的法律顾问服务范畴 以外的其它法律事务。甲方如确需乙方和律师提供有关其他法律事务的服务的,11 应当与乙方另行签订法律服务委托合同。十一、合同的

7、解除、终止履行经书面通知，甲方有权随时以任何理由解除本合同，该解除通知在乙方收 到之日生效。一旦收到解除通知，乙方和律师即停止提供法律顾问服务。十二、免责本合同履行期间，如遇不可抗力，致使本合同无法实际履行或者继续履行， 双方应按有有关法律规定处理。第3 4页十三、合同的可分性本合同中的任何条款如因任何原因导致局部无效，本合同的其他条款仍保 持原有的效力，应当予以履行。十四、争议解决的方式（1）双方之间发生争议的，应当进行协商，如果协商不成，甲方应先向乙方 主管司法行政部门投诉，由主管司法行政部门进行调解。（2）双方同意，就本合同签订、履行而发生的任何争议，在无法通过协商和 调解方式解决的情况

8、下，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十五、本合同自双方签字之日起生效，期限为 年。十六、本合同一式四份，甲方执两份，乙方执两份，具有同等法律效力。甲方：乙方：公司（盖章）法定代表人法定代表人或授权代表（签字）：或授权代表（签字）：年 月日年 月 日单位聘用合同5甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：12性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，确定双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 年，自 年一月日起至年一月一日止。二、工作内容甲方根据需要安置乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并 提升职业技

9、能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、 设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，明 确工作期间每月工资报酬。工资为 元月。保险补助元，遵照考勤制度而且 当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月一日支付给乙方。年终 奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆乂工作 月中未满30天按实际工作日支付，合同签订日起工作未满 年的工作人员不得领取，年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。）以上奖金项 皆按本园教师考评方案兑现。（相关工作

10、服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个 月工资40%）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安置的工作任务。五、劳动纪律甲方遵照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情 形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、在本园离任后未满 年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。134、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经

11、济损失的。7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同 的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经 双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期 满前一日以书面形式通知甲方。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊

12、，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单 位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有以下情形之一

13、的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：141、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000 元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安置乙方在本园或 培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习， 试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就 餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训

14、报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背 合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满 年乙方需赔付培训费及违约费合计20元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在20元或以上，如果乙方工作未满 年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上, 如果乙方工作未满 年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起 仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方根

15、据本幼儿园工作需要，安置乙方从事幼儿园相关工 作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，及时、按质、按量完成其本职工作， 忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工 作失职，不能胜任，不服从学校安置，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低 下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊 严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一的思想意15 识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不平安事故，甲方承当经济损失的30%, 乙方承当70% o十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签 订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或

16、经本园允许主动辞职，此协议自解聘 之日起无效.本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：年月日16甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动保护、卫生健康规定为乙方 提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月一元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘

17、用条件的；)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友 从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依

18、据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务L遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方 不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被

19、确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务.必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标

20、，并经受甲方 的考核。.自觉保障甲方的形象和利益.，不得实施有损甲方形象和利益的言行。.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔 偿。.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本

21、合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20% o.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。.提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。.交接工作；.支付违约金和赔偿金；.甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理户口、档案和社会保险转

22、移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年月日乙方（签名）：年月日单位聘用合同2甲方、单位性质乙方、（员工姓名）员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上， 签订本合同。一、乙方的工作岗位为二、本合同期限采取以下第（）种形式、（一）有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中囊括试用期【续订 合同不

23、改变乙方工种（岗位）的不囊括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计 算】。（二）无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应在本合 同第十五条规定劳动合同的终止条件）（三似完成三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资囊括、基础（标 准）工资元;津贴补贴元（其中元等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点 工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标 准，实行计件工资（应确定乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的， 必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时，日，确定的相应的最低工资率。 上述劳动报酬明确后，甲方根据乙方奉献大小，技术水

24、平的提升及生产经营情况 异化，内部工资的调整适时地明确乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的异 化而异化。甲方发放工四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳 社会保险费。五、甲方应按国家规定提供平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫 生教育，按规定做好女员工,未成年人,危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵照国家法律，法规及甲方制定的符合劳动 法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻 重，给于不同的处分，直至开除。七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳

25、动合同。八、乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。（一）在使用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。（六）凡有其它严重错误的。九、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方。（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的。（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，

26、经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意 见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未遵照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同、（一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。（

27、三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的 文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任 大小承当违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为需要规定的其它事项、十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双 方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原那么。本合 同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十

28、七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本 合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方（盖章）乙方鉴定机关法定代表人（签章）（签章）（盖章）年月日年月日年月日单位聘用合同3甲方：（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原那么， 签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自20年5月1日至20年4月30日止，合同期满聘用关 系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期 满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，确定乙方的具体工 作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作 岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供 符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身