企业安全全员危险化学品培训试题带答案

1、企业安全全员危险化学品培训试题带答案企业安全全员危险化学品培训试题带答案一、填空题 （ 每题 2 分）在使用化学品的工作场所吸烟 , 除可能造成（火灾 ）和（爆炸 ）, 还可能中毒。爆炸品储存仓库一般库温控制在（1530摄氏度）为宜，相对 湿度一般控制在（65%75%储存危险化学品的建筑必须安装 （通风设备 ） 来调节温湿度。为防止容器内的易燃爆品发生燃烧或爆炸, 动火检修前应对容器内的易燃爆品 （ 置换 ） 、 （ 吹扫 ） 、 （ 清洗 ） 。工程技术措施是控制化学品危害最直接最有效的方法，其主要有以下方法治理粉尘： （替代、变更工艺、隔离、通风） 。装运危险化学物品的车辆（ 火车除外 ）

2、 通过市区时，应当遵守所在地公安机关规定的 （行车时间 ） 和（路线 ） ，中途不得随意停车。装运易燃、易爆物，易燃液体，可燃性气体等危险品，应采用（ 专用 ） 运输工具。化工生产中，为了 （ 防火防爆 ） ，宜将生产设备布置在露天、敞 开或半敞开式的建筑物、构筑物中。单位临时需要购买剧毒化学品的凭 （ 准购证 ） 购买 ; 生产、科研、医疗等单位经常使用剧毒化学品的凭 （ 购买凭证 ） 购买。个人不得购 买（农药 ） 、灭鼠药、灭虫药以外的剧毒化学品。危险化学品贮存方式分为 （ 隔离贮存、隔开贮存、分离贮存）三种。二、单选题 ( 每题 2 分)1、发生剧毒化学品被盗、丢失、 (a) 、误用后

3、不立即向当地公安部门报告而触犯刑律的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法追究刑事责任。A. 误售 ;B. 乱放 ;C. 滥用 ;D. 误食 ;2、国家对危险化学品实行经营 (B) 制度。A. 专营 ;B. 许可证 ;C. 审批 ;D. 主管 ;3、扑救爆炸物品火灾时， (B) 用沙土盖压，以防造成更大伤害。A. 必须 ;B. 禁止 ;C. 可以 ;D. 最好 ;4、生产、贮存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每(A) 年进行一次安全评价。A. 一 ;B. 二 ;C. 三 ;D. 五 ;5、用灭火器灭火时, 灭火器的喷射口应该对准火焰的 (C) 。A. 上部 ;B.

4、 中部 ;C. 根部 ;D. 外部 ;发生危险化学品事故后 , 应该向 (B) 方向疏散。A.下风B.上风C.顺风危险化学品单位从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品或者处置废弃危险活动的、人员，必须接受有关法律、法规、规章 和安全知识、专业技术、职业卫生防护救援知识的培训，并经 (C) ，方可上岗作业。A.培训B.教育C.考核合格D.评议各种气瓶的存放，必须距离明火 (B) 以上，避免阳光暴晒，搬运时不得碰撞。A.1 米 B.3 米 C.10 米大中型危险化学品仓库应与周围公共建筑物、交通干线、工矿企业等距离至少保持(B)危险化学品单位的 (A) 对本单位危险化学品的安全负责。A.主要负

5、责人B.法人C.安全负责人D.法定代表人企业安全生产法培训试题及答案非煤矿山企业安全管理人员培训试题及答案5.2017 年企业安全知识试题带答案6.2017 年企业安全生产培训试题及答案7.2017 企业安全培训考试试题企业安全生产测试题及答案 2017企业安全生产知识竞赛试题及答案最新企业安全考核知识竞赛试题及答案服务业企业简介范文一、公交企业信息化面临的主要问题信息化建设已被列入国家国民经济产社会发展十五 计划纲要 , 是实观由单一的依赖基础设施扩张型交通拉长抽依靠科进步 , 以提高效率和效益为核心的集约式交通发展在重大转变.作者：林洪波作者单位：北京网纪诺立信息技术开发有限公司刊名：城市

6、公共交通英文刊名：URBANPUBLICTRANSPORT年，卷 ( 期) ：2009(7)分类号： 华东理工大学 2010 年成考高升专工商企业管理专业简介招生类别：文理兼收培养目标：本专业旨在培养具有现代经营管理理念，掌握先进的管理方法，并具有一定的外语阅读与交流能力的工商业与各类服务业管理人才，华东理工大学 2010 年成考高升专工商企业管理专业简介。随着中国经济的进一步发展，中国的企业将面临更加复杂的市场竞争与挑战，而目前正在从事企业管理工作的的中方人员，日益感到管理理论与知识的缺乏，特此，工商企业管理专业就是为满足希望使自己掌握基本企业管理方法的学员的需要而开设，成人高考华东理工大学

7、 2010 年成考高升专工商企业管理专业简介( HYPERLINK ) 。本专业的特点是培养复合型人才，通过系统的课程学习，使毕业生具有从事企业生产经营管理、市场营销管理与人力资源管理能力的专门人才。能够系统地掌握企业管理的基本理论与方法; 能够正确地发现、分析并解决企业管理中存在的问题 ; 有一定的外语阅读和交谈的能力。主要课程：大学英语、高等数学、管理学、战略管理、市场营销、组织行为学、人力资源管理、会计学、财务管理、统计学、计算机应用等。山西汽车运输集团有限公司前身为山西省汽车运输总公司， 2001年 9月由山西省人民政府正式批准重组， 2010年 12月变更为山西能源交通投资有限公司一

8、级子公司，属法人独资大型国有企业。集团下属 18 个子分公司遍布全省各地市，是山西省道路运输主导企业，位列中国汽车运输行业企业10 强、全国道路运输企业50 强、全国交通企业 100 强、全国物流企业100 强、全国道路运输诚信企业100 强、全国服务业500 强，系交通运输部重点联系企业之一。截止目前，集团总资产 40.2 亿元，从业人员 4.1 万人，经营范围包括道路客货运输、现代物流、汽车维修、驾驶培训、油气销售以及房地产开发等，拥有客、货运车辆14664 台，公司化经营班线4096 条，汽车站113 个，物流园区9 个，维修场站38 个，品牌 4S店 14 个，驾校 12 个，基本形成

9、了覆盖山西省、辐射全国的客货运输、物流配送、站场枢纽、维修救援、信息服务等五大网络。六十年来，圆满完成了备战备荒、保钢保铁、晋煤外运、保电保化、抗洪抢险、抗震救灾、抗击非典、奥运服务，以及各类社会公益活动运输服务保障等重大运输任务，为山西省经济社会发展提供了有力的运输服务保障。“十二五”期间，集团将秉承“精诚团结、用心做事”的企业精神，围绕“334567”发展战略和“集团有实体、基层有实力、职工有实惠”的工作目标，加快转变发展方式，积极调整经营结构，着力提升“三个服务”的能力和水平，努力建设成为国内一流的道路运输企业，塑造一流的道路运输服务品牌，力争“十二五”末，营收达百亿，利润达两亿，职工收

10、入翻番，实现“再造一个新汽运”的宏伟目标。关于乡镇企业发展的社会实践报告一、调查背景我的家乡和隆满族自治乡坐落在辽北的一个山区小镇，（二）地板块厂工厂概况：工厂建于 1993年，建厂第二年得到日本的投资和技术支持。工厂职工逾百人， 98 年在达成村建分厂，产品在抚顺、吉林和南方市场很走俏，曾一度被誉为和隆乡镇企业的.希望。XX年分厂失火，厂长携款逃跑，工厂倒闭。调查过程： 8月 2 日，我骑车来到原地板块厂总厂，由看厂房的大爷允许，我看了一下被荒弃的厂房和设备，厂房狼藉不堪，厂长办公室也较为简陋，剩余的账本，还有共产党员刊物尚在，灰尘落了桌子一面，可见自从厂子倒闭后就在也没人管过。我随便和看房

11、的大爷攀谈一下，大爷说：“咱这啥都不多，就是山多，木头多。当时公社给钱，又有老连（原厂长）带头干，这厂子就干起来了。老连当时是厂长党委书记兼财务兼工人，大家都服他，连日本人都给咱投钱投技术了。后来着了火（据说是下班后炉子没灭，工厂职工用水一泼，起了火），人就都没了。加上找责任公社就换了领导，新领导一来就抓农业抓教育也没管这事，这不厂房一直扔着，我就在附近住，一个月给五六十块钱，没事我就过来看看。为了进一步了解情况，我找到了现在退休在家的原乡人大主席刘虎彪。他所叙述的和大爷所说基本相同。只是他说当时建厂的资金来源主要为 92 年和隆建满族自治乡的少数民族建设资金。还有后来，由于当时我们就这一个厂

12、子，加上老连性格倔，和谁都所没什么来往，企业当时有很大的税务负担。调查结果： 1、建厂原因 1）当地林业资源丰富，原料供应好，且只须花一些砍伐和运输费用。 2 ）政府申请到了少数民族建设资金，资金充足。 3）厂房原为和隆小学，后小学搬迁。厂房地不需要再投资，只需简单改造。2、兴厂原因1）有一个好的带头人。2 ）有国外的资金支持和技术支持。 3、亡厂原因 1）企业有较大的税务负担。2）工厂失火。厂长挟款逃走。 3 ）上任新领导倾向农业和教育业，对工业没有给予足够的重视。4）企业权利集中，责任不明确。甚至连厂长拿了多少钱都不得而知。（三）鹿企业管理人员辞职报告范文 2017 年企业管理人员辞职报告

13、范文2017 年各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在xx 公司工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声 谢谢 !首先感谢 xx 公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会! 使我能获得3 年半的稳定工作! 非常感谢工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xx 公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们 ! 同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xx 公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟! 感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚

14、协作，使我们的工作能顺利完成! 没有xx 公司提供的这份3 年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2 月，以解每年只能回家2 次的难舍亲情! 没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管! 我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择! 不知不觉来xx公司已经三年半了，从25 岁一晃就 28 岁了，人生最宝贵的青春在xx 公司停留 ; 此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xx 公司我一定会依依不舍，也许还会流泪 ! 但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信 ! 因为人生的路还很漫长，而我必须认真面

15、对和正确把握 !在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3 年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比 xx 公司要高 100 xx 公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3 年内加薪 30-40公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连 25 元的泡面都不值! 夜班更差 !其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在真善美 上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300 元奖励，而公司年赢利几

16、亿到十几亿美金或更多，在真善美 上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok ，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在 真善美 上一笔带过的只是员工捐款?公司最底层的员工命运是悲惨的， f1 和 f2 厂区测试人员每天都是站着工作8-12 小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女 ; 难道一贯宣扬 真善美 的公司， 3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?公司相关部门管理能力不佳，如果sqe， iq

17、c 部门能充分显示工作能力工作会轻松很多，xx 公司是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe, ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给 xx 公司再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道xx 公司一直是消耗厂商不良品的场所?如果 真善美 ，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖 ! 如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望 !我离开 xx 公司后，工作将交接给xxx ，相信在今后的工作中给予更多

18、的支持和协助!再次感恩的心衷心的说声 谢谢 ! 祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦! 虽然对 xx 公司而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部 !尊敬的 xxx ：您好 !工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx 的一切职务，敬请批准。在 xxx 近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助 ; 思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢 a 主任、 b 主任、 c 主任在过去的工作、生活