留学生找工作GPA掉到3.5以下,难道就眼睁睁看着被公司拒绝吗？总有一种方法证明我是一个特例

1、留学生找工作GPA掉到3.5以下，难道就眼睁睁看着被公司拒绝吗？总有一种方法证明我是一个特例我们在申请自己心仪的工作时，总会看到Requirement这一栏，有一个GPA的要求在那里。很多人会认为：既然我GPA达不到这个门槛，那就代表申请不了的。首先，我想让大家明白一点，设置GPA门槛只是公司比较快速找出合适的Candidate的其中一个方法。但是不是门槛没过就不考虑？打个简单易懂的比方，很多人遇到另一半之前都说，我的男/女朋友至少身高要XXX以上或者样子要怎样；但最后呢？来了个自己喜欢的，那这些自己当初设定的“门槛”都已经无所谓了。所以，对于公司来说，这个道理其实是一样的。我想要再重申一遍：

2、公司请人不光是看GPA，更重要的是Goodfit。总是有一些什么办法，让你可以成为让他们破例的人，但是一切就看你怎么做了。所以，探讨这个问题之前，我们就首先要打破这种定势思维。如果你都不相信自己能跨过这个障碍，你又怎么能让公司相信你是那个特例呢？首先，GPA不够的时候，你其他方面就得突出，而且不是突出，是非常突出。我想这个大家肯定都明白。你既然没有用心保住自己的GPA，就得在其他地方下功夫，而且是下狠功夫。说句难听一点：要为自己的行为负责。接下来，我想要和大家通过分析两位留学生情况，找出他们的一些共同点，来告诉大家“如何跳过公司设置的这个GPA门槛”。因顾及隐私，无法公开他们的一些具体信息，敬

3、请见谅。留学生A：美本排名70+，GPA：3.2；收获面试：PwC,Deloitte，EY留学生B：美本排名40+，GPA：3.3；收获面试:Barclays，Citi，UBS,美银美林，(*值得一提的是，虽然四大是minimum3.2GPA,但是对于国际学生的招聘一般都默认3.5以上)要点一：淡化不足的GPA，用其他来证明学习能力留学生A的CumulativeGPA是3.2，但是专业GPA有3.4，这种情况一定是写专业GPA而不提CumulativeGPA。这位留学生当时考了个GMAT，分数720，这一项也写上去了。对于留学生B，我们则放了SAT成绩、他获得的奖学金以及他赢过的一些竞赛来侧面

4、证明他的学习能力。这样做起到一个暗示对方的作用：我GPA没有达到3.5不代表我学习能力差。同理，有其他考试成绩最好都写上去，来淡化GPA没有达到3.5的硬伤。要点二：跟别人不一样的地方：语言、特长要有跟别人不一样的地方，你才有脱颖而出的机会。当时我们建议这两位留学生多去学习丰富充实自己的Skill,例如学习QuickBooks这些软件，学一些Java,SQL,MATLAB其实也会帮助。值得一提就是这两名留学生都有在修一门外语。老实说,多会一门外语在公司眼中还是挺吸引的。当公司看到大量的：Chinese/Mandarin之后，忽然看见一个Chinese/Mandarin(native),Japa

5、nese(fluent)真的会有眼前一亮的感觉(这里插一句题外话,见过有些同学在简历上写ShanghaiDialect，其实方言一般是不需要写上去。如果是粤语Cantonese可以写上去,因为属于香港、澳门的官方语言,也是一些其他国家例如马来西亚、新加坡的通用语言)。可以去Google调查一下他们比较多招哪门外语的Candidate，就去学哪一门外语，当然要学到起码商用没有问题才好往上面放。要点三：满分的SoftSkills当你的“硬件”无法满足对方的要求时，你只好从你的“软件”入手，也就是公司非常看中的非学术能力(Softskills)。Softskill包括很多，常见的有Leadershi

6、p、Communicationskill、Problem-solvingskill等等，具体可以研究你想申请的那个职位的Jobdescription，Jobdescription中有当想多Softskill的Requirements,好好研究一下。留学生A另外一个强势的地方在于她简历上的有较多的实习，虽然都是规模较小的公司，但是所有这些实习都是清一色Accountingposition。第二，她的实习经历和大多数留学生的有较大区别，除了是清一色的Accountingposition，她的实习更是清一色的美国实习。当其他人都是中国实习扎堆简历时，她这样的实习经历已经是一种自身能力的证明。经过仔细

7、的简历修改后，她的简历上每一个Bulletpoint都是在告诉Recruiter她拥有他们想要的Softskill。而留学生B，他的简历与留学生A非常相似：清一色的美国实习，虽然都只是中小型公司，但实习胜在都是和Analyst相关的实习。这样一来，他们在申请的时候，其实已经累计了差不多1年的行业经验，自然比没太多相关经验的其他人领先了一步。要点四：ThisisthepersonIwanttoworkwithNetworking是最重要的一环，即使你有优秀的Resume，没有机会被对方看见，没有机会告诉对方你的优势，那有什么用呢？留学生A和B在Networking方面都下了非常多的功夫。我说的功夫不是指他们在CareerFair跟Recruiters说一两句话那种，而是一种至少长达三个月的努力。主动Reachout，频频出现于InfoSession主动交谈，在CareerCenter的Recruitersvisithours都要把握好，校友也不要放过。题外话：面试中对于GPA低的回应最后说一点题外话，假设比较低的GPA在面试中被面试官问到的话，千万不要说自己课外活动太多什么的兼顾不了学业，这相当于在告诉对方你没有Timemanagementskill。遇到这些情况，可以巧妙引导面试官听你说一个“曾经跌倒，但是后来慢慢Improve，慢慢努力让自己变得更好的