大学生遭遇就业陷阱的根源与防范对策

1、大学生遭遇就业陷阱的根源与防范对策作者：宫权王飞鹏来源：职业时空2008年第09期近年来，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门 的就业陷阱更是无处不在。面对遭受就业陷阱的大学生，人们通常在愤怒和同情之余，将目光 盯在完善法规、加强监管及如何提高大学生维权意识上，很少有人去挖掘其深层次的原因。但 笔者认为，造成目前就业陷阱的根源在于大学生就业前职业生涯规划的缺失，以至于在盲目” 寻找工作过程中遭受到就业陷阱。一、大学生就业陷阱的基本类型大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不 足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业

2、机会为诱因，采用违法悖德等手段，与 大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当 前大学生就业陷阱可谓五花八门，大致可以归类为以下几个方面：按照就业陷阱的主体分类，包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和皮包公司”陷阱等。第 一，招聘会陷阱。是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。 第二，职业中介陷阱。是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设 施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中 介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之，从而骗取求职者的中介费。第三，“皮包公司”陷 阱。其

3、实质是非法用工单位用工，通常以低学历高报酬来吸引求职者。按照就业陷阱的使用手段分类，包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金 陷阱等。第一，高薪陷阱。此类型陷阱一般是利用大学生社会阅历浅薄、好高鹫远的心理，打 着“高职”的幌子诱惑求职大学生，实际上却是让这些人做推销员，甚至从事传销的非法行为。 第二，合同陷阱。有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书，甚至不签订就 业合同；有的单位在招聘员工时做出了种种承诺，可合同书里却不见只言片语；还有一些单位 在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者，造成很多人上当受骗，无法享 受相关权益，维护切身利益。第三，地点陷阱。很

4、多在全国各地有分公司的企业在招聘时安排 在总部人力资源部门面试，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城 市，结果上岗后被分到其他地方。第四，保证金或押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招 聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学 生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识 和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。按照就业陷阱的目的分类，包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。第一，收费陷阱。 现在很多公司，巧立名目收取很多费用：譬如以诱人的岗位诱惑你，然后要求你参加培训，交 纳培训费；或者在录取以后要求

5、购买公司产品等等。第二，赚取廉价劳动力陷阱，又称为试用 或实习期陷阱，其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要 有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之 举；另外一种就是无故延长试用期。二、大学生遭遇就业陷阱的根源一职业定位不准综合上述各类就业陷阱，我们不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就 是用人者其实根本不想安排就业，而是利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段 榨取他们的钱财和劳动力。究其原因，通常我们会发现以下一些方面：我国法律不够健全，未将在校学生纳入劳动法调整对象中。大学生和中介之间的关 系不

6、是劳动关系，只是合同关系，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管 部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。目前人才市场对招聘单位的监管存在一些漏洞。按规定，如果一家单位进入人才市场招 聘，需要出具营业执照、招聘人员身份证、单位介绍信等等，但大多数人才市场都无法对营业 执照的真伪做出有效的鉴定。一些业内人士不无担忧地说，大学生缺乏足够的社会阅历和经 验，如果仅靠主观印象去辨别招聘单位的真假，难保不会上当受骗。大学生社会经验不足，分辨能力差。由于大学生长期生活在象牙塔”之中，涉世不深，阅历不够，相对单纯，容易上当受骗，而社会上的人际关系相当复杂，很多求职的大学生一不 留神就容易上当受骗。大学

7、生维权意识淡薄。大学生在受骗上当后的自我保护行为实在不容乐观，根据调查， 遭遇就业陷阱，近五成人选择忍气吞声，这无形中助长了黑心中介或骗子的嚣张气焰。上述的各种因素，的确给就业陷阱提供可乘之机，但笔者经过研究发现：大学毕业求职者 自身职业规划缺失，职业定位不准，造成求职盲目性也是当前大学生就业陷阱的主要根源。试 想，如果求职的毕业生明确了自己的职业方向，确立了人生的追求目标，心中就会树立起价值 判断的坐标系，并以此去衡量、去选择，就不会被世俗潮流所蒙蔽，就容易识破求职招聘中的 种种陷阱，避免上当受骗。然而，调查发现，目前近六成在校生在毕业时缺乏明确的择业目 标，这就增加了毕业生求职应聘的盲目性

8、，也就给那些黑职中介、黑心用人者提供了可乘之 机。三、防范大学生就业陷阱的主要手段一一加强大学生职业生涯规划教育所谓的职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因 素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编 制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。一 个毕业生，只要树立了个人阶段性的或长远的人生目标，他就会对自己的才能、特长、爱好有 充分的估计和定位，就会根据自己的情况去选择、去追求。如果他觉得适合在大城市、到热门 行业，那么他就可以到这些地方去；如果他觉得在中小城市、在中西部能够实现人

9、生价值的最 大化，他就不会跟风、就会按自己的意愿去选择。有的毕业生求职碰壁的另外一个原因是不了 解用人单位的要求，不知道在人家的考核体系中自己是否合格，只是一味地跟风，同时也不清 楚自己是否适合这个职位，是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，带着这种盲目性求 职，自然不会顺利。当然，大学生能不能准确定位，取决于两个方面：一是对自己的了解，二 是对用人单位的了解。因此，当前的学校或就业指导单位要把引导毕业生面向基层、面向西 部、融入国家西部开发的建设，与对毕业生职业生涯教育、人生目标规划教育结合起来，做得 实实在在，不能笼统地号召，空洞地要他们降低期望值等等。当然，解决大学生就业陷阱，政府和社会也是有责任的。特别在当前大学生就业出现困难 的情况下，政府和社会应加强改革和管理，保障大学生的基本权益，为创建和谐社会而努力。 一是要改革完善大学生就业机制，进一步健全劳动法律法规，使一些非法的用人单位无机可 乘，以切实保护大学生合法权益。二是规范大学生就业市场管理。如政府应切实加强制度建 设，严格审批制度，加大监督检查力度，严厉打击违法违规现象，为大学生就业提供有序、规 范、诚实可信的公平市场。三是加强对用人单位的用人管理。加强对用人单位的用工管理与检 查，严厉处罚不法用工的