婚内非亲生子女抚养费请求返还等问题分析

1、婚内非亲生子女抚养费请求返还等问题分析离婚时,就婚内非亲生子女抚养费、精神损害抚慰金等请求返还情况分析最近,常常有朋友打电话来咨询，说孩子已几岁了,却发现孩子不是自己亲生的，是在帮别人当爹。气愤之余,想问问能不能向对方要抚养费、精神损害抚慰金等，也补偿一下自己的精神创伤。那针对这个问题，现行法律是如何规定的呢?司法实践中又是如何做的呢?下面我们从男方开始知情的不同时段，分情况谈一下。(一) 孩子还未出生或出生后一年内，知道孩子不是自己的。妻子怀孕后、孩子尚未出生或孩子出生后一年内或中止妊娠后，男方知道女方怀的孩子不是自己的，并且男方因此已不愿与女方继续夫妻生活，这时，男方有权要求离婚，不受中华

2、人民共和国婚姻法第三十四条规定的时间限制,即不受女方在孕期、分娩后一年内、中止妊娠后半年内男方不得离婚的限制，男方可申请与女方解除婚姻关系。对于精神抚慰金，因女方正处于生理、心理都很脆弱的非常时期，应得到更多的关怀和支付，故此情况下不宜再让其承受过多的压力，一般不予支持给付精神抚慰金。(二)孩子已几岁，离婚时才发现孩子不是自己的。孩子已经好几岁了，因夫妻感情不和离婚时，男方才知道孩子并非自己的亲生子女。这个时候，分二种情况处理。第一种情况是女方明知孩子不是丈夫的亲生子女，而故意不告诉丈夫，这种情况下，女方的行为就符合了侵权行为的要件。第一，女方的行为是违法的，因为违反了忠实的义务;第二，女方的

3、行为使男方为了孩子的成长付出了财力和精力、感情，对男方造成了损害;第三，男方受到的损害与女方的行为之间有因果联系;第四，女方明知孩子不是男方的而不告诉男方，主观上具有过错。因为女方的行为实际上是一种欺诈的行为，所以，这种侵权行为也叫做欺诈性抚养。构成欺诈性抚养的，侵权方要承担以下侵权赔偿责任：1、停止侵害。将小孩带回，自己抚养;2、赔偿财产损失。男方为了孩子的生活、医疗、教育付出的费用女方应当赔偿，一般以当地的人均年度平均支出为准;3、精神损害赔偿。如果男方为此受到精神上的伤害，女方应当赔偿男方的损失。此外，如果孩子的血缘上的父亲也明知的话，属于共同侵权人，应当和女方一起承担损害赔偿责任。第二

4、种情况是虽然孩子不是男方的，但是女方也不知道孩子不是男方的。因为女性的生理特点，有时候可能不知道孩子不是男方的，或者一直认为孩子就是男方的。这种情况下，女方的行为就不构成侵权。因为女方没有过错(虽然女方和他人发生性关系有过错，但是在女子抚养上没有过错，并非故意或者过失)。这种情况下，构成不当得利的关系。女方应当赔偿女方赔偿男方因为抚养孩子所付出的孩子的生活、教育、医疗费用，一般以当地的人均平均支出为准。但是，对于因此造成的男方的精神上的损失，女方不应赔偿。同时，女方应当将孩子带回自行抚养。(三)孩子已几岁,离婚后支付了几年的抚养费后发现孩子不是自己的。根据最高人民法院关于夫妻关系存续期间男方受

5、欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索扶养费的复函，在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育了子女，隐瞒真情，另一方受欺骗而抚养了非亲生子女，其中离婚后给付的抚育费，受欺骗方要求返还的，可酌情返还;至于在夫妻关系存续期间男方受欺骗支出的抚育费用应否返还，应根据男女双方离婚时分割财产的情况酌情考虑。同时，男方因此精神确实受到创伤，请求给付精神抚慰金的，亦可酌情予以支持。(四)男方在知道孩子非自己亲生子女后，仍继续予以抚养成的对于孩子出生后一段时间就已知道孩子不是自己的，但并未提出离婚的，有专家认为此情况可视为构成收养关系，以后即便离婚了，对此阶段的抚养费请求返还的也不予支持。下面就有一个真实案例供

6、大家参考。基本案情：1999年，刘先生与卢女士登记结婚。2000年10月，卢女士生一女孩。2005年5月，双方自愿协议离婚，并约定：女儿由卢女士抚养，刘先生每月支付抚养费1000元直到孩子成年为止，刘先生每周可以探视孩子一次。离婚两年后，刘先生在探视女儿过程中发生纠纷，卢女士则以其不是女儿的亲生父亲为由，拒绝刘先生探望，刘先生不信，于是双方于2007年6月做了亲子鉴定，结果刘先生果然不是孩子的亲生父亲。刘先生将卢女士告上法庭，要求卢女士返还在婚姻存续期间支付的抚养费3万元及离婚后已支付的抚养费24000元，并赔偿精神损失。最终，法院受理此案后，在本案法官的主持下，双方达成了调解协议，卢女士主动

7、给付刘先生精神损害赔偿费3000元，并返还给刘先生离婚后已支付的抚养费24000元和在婚姻存续期间支付的抚养费2万元。法院审理离婚案件处理子女抚养问题的意见关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情

8、形之一的，可予优先考虑：(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑

9、该子女的意见。6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全

10、部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。12、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无独立生活能力和条件的。13、生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。14、中华人民共和国收养法施行前，夫或妻一

11、方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚育费;夫或妻一方收养的子女，对方始终反对的，离婚后，应由收养方抚养该子女。15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的。17、父母双方协议变更子女抚养关系

12、的，应予准许。18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。19、父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。20、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可先行裁定暂由一方抚养。21、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照中华人民共和国民事诉讼法第一百零条的规定采取强制措施。如何享受工伤保险待遇作者：毕志荣 陈菊梅

13、劳动者在工作过程中受到人身伤害，能获得什么样的补偿呢?本文根据工伤保险条例、云南省贯彻工伤保险条例实施办法等相关法律法规、规章制度的有关规定，着重介绍员工受伤后可以享有的工伤待遇。一、工伤医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。(二)、工伤治疗机构：一般应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以。先到就近的医疗机构急救，但用人单位、职工亲属或个人应在7日内到经办机构备案，伤情稳定后应转到签订服务协议的医疗服务机构治疗。(三)、费用承担机构：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(四)住院期

14、间的住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(五)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，职工区参加了工伤保险的，可从工伤保险基金中支付。二、停工留薪(一)停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病开始接受工伤治疗的期间和医嘱休息期间，一般不超12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(二)在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

15、付。(三)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、护理费(一)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(二)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四、因工死亡(含宣告死亡)享有的工伤待遇(一)职工因工死亡，其直系亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(二)丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月

16、平均工资。(三)供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(四)一次性工亡补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。(五)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金待遇。五、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的(一)从事故发生当月起

17、3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。(二)职工被人民法院宣告死亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。六、因工致残后可享有的工伤待遇伤残等级劳动关系及相关保险处理享有待遇备注一级1、保留劳动关系，退出工作岗位；2、领取工伤津贴的当月起不再缴纳养老保险费，由养老保险经办机构封存个人帐户，其达到退休年龄办理退休手续时再予启封；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。3、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。1、一次性

18、伤残补助金：个月的本人工资；二、伤残津贴：按月发放本人工资的。由工伤保险基金支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级1、一次性伤残补助金：2个月的本人工资；二、伤残津贴：按月发放本人工资的85。三级1、一次性伤残补助金：0个月的本人工资；二、伤残津贴：按月发放本人工资的80。四级1、一次性伤残补助金：18个月的本人工资；二、伤残津贴：按月发放本人工资的75。五级保留劳动关系，安排适当工作1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；二、难以安排工作的，按月发放本人工资的7的伤残津贴。1、一次性工伤残疾补助金由工伤保险基金支付；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金由用人单位支付； 3、一次性伤残补助金和一决性工伤医疗补助金的计算基数为：职工所在统筹地上年度职工月平均工资；4、伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。劳动者提出解除劳动关系1、一次性伤残补助金：个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金：30个月工资；3、一次性工伤医疗补助