人力资源法务咨询师项目管理办公室关于《人力资源法务咨询师》岗位培训招生简章

1、人力资源法务咨询师项目管理办公室关于人力资源法务咨询师岗位培训招生简章项目介绍：目前， 大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能， 员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、 劳资关系， 它以人性化管理为标志， 强调以员工为主体和出发点进行管理， 注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上， 使员工与企业达成各方面的契约， 包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时， 和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也

2、即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！因此， 人力资源法务咨询师 不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系， 而是在此基础之上： 构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了人力资源法务咨询师岗位培训及核心培训课程项目。 人力资源法务咨询师课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程， 使人事管理科学化， 规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。 让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识， 破解劳资关系，为企业减少管理成本。收费标准：全国

3、统一收费： 2600 元/ 人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。时间地点：培训地点 ： 北京 - 新兴集团培训中心培训时间： 2010 年 9 月 9、 10、 11、 12 日集中培训（ 12 日下午考试）课程模块：劳动关系 社会保险 就业促进与职业能力建设人力资源管理 企业文化与劳动关系 员工心理帮助与劳动关系市场前景：1、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。 据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到 100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书， 有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者， 无计其数， 越早进行系统

4、的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。2、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。 根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3 万左右。 人力资源法务咨询师由于专业度高、 需求量大， 并将成为名副其实的金领职业。课程特色：1、理解合法保障员工和企业利益的方法： 明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上， 在企业的能力范围内， 尽量为员工提供有保障的劳动关系， 使员工感到稳定和公平！2、营造激励员工、发挥潜能的文化环境： 员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化， 使员工

5、增强对企业的认同， 在精神和心理上与企业达成契约， 进而保持良好的工作状态！ 通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！3、员工心理需求的分析与心理帮助计划： 企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。 通过培训， 使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案， 有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。报考对象：各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/ 经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、 技术部门主管， 并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大中专在校生致力于从事人力资源法务咨询的人员报考条件：大专以上学历（含同等学历、培训时间 32 课时）报名资料：1、请填写以下报名表、将表格及身份证、最高学历复印件各一份、 2 寸蓝底彩照 2 张，邮寄或直接到人力资源法务咨询师项目管理办公室报名。2、邮寄及报名地址：北京市海淀区