新产品研发、技术创新、工艺设计改进考核奖励制度

1、-. z.新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度一、工程研发绩效考核公司研发工程实行工程负责人负责制，工程负责人指立项时指定的工程负责人。通常与科研院所合作工程，工程负责人为新产品研发部部门负责人。公司自主研发工程，立项时根据具体工程确定工程负责人。对于工程总奖金及工程团队各层面奖金总额，采用如下计算方案：工程总奖金= p *b* 工程合同本钱=20%* 工程总奖金工程负责人工程管理奖金=30%* 工程总奖金工程成员奖金总额=50% * 工程总奖金工程成员个人奖金= s * 工程成员奖金总额、责人核PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*P

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4、工程结项，并实现用户使用2、按照公司认可的预设工程周期进展考核2、工程团队考核实施根据公司实际情况，工程团队考核具体方案如下所述：考核目标：为了更好地强化研发工程管理，对已经立项的研发工程按照预定的工程考核节点对工程整体完成情况进展考核，从而实现对整个工程团队的考核。1、P值确实定：工程团队绩效综合考核p = w1*p1+w2*p2+ w3* p3权重考核系数考核方法取值*围推荐计算方法w1p1本钱考核0.51.5p1=预算材料本钱/实际材料本钱w2p2完成质量0.52.5p2=实际完成任务/预期完成任务w3p3工程总进度0.52p3=工程合同工期/工程实际工期为了促进工程管理水平的提高，尤其

5、是促进工程方案的准确性，方案本钱考核系数p1和工程总进度考核系数p3分别设置了最高值1.5、2；另一方面，从研发侧重点出发，对工程完成质量系数设置最高值2.5。上表中各系数权重值为(01)，并保证w1 + w2 + w3 = 12、b值确实定：b=(b1+b2) %，b1=1-2公司决策层将根据工程规模、工程难度等因素确定b1的具体取值。b2 通过成果鉴定及专利申请情况进展累加方式计算，具体系数见表获得专利创造专利实用新型软件登记外观专利1.510.80.4成果鉴定、新产品鉴定国际领先国际先进国内领先国内先进省内领先省内先进21.510.80.40.23、工程团队个人考核实施工程个人考核主要由

6、部门经理与工程负责人共同完成，并得到公司批准。具体实施方案如下所述。考核目标：为了保证研发工程的按期、高效、高质完成，并促进公司内员工自身的开展，特制订该考核方案。该方案将以工程考核为主要目标和主要方法。考核目标确定由核心考核目标和辅助考核目标两局部组成。工程团队个人考核，按照计算方式：S= c * n计算；n：员工在工程中重要性系数，由工程负责人根据员工的工作性质和个人在工程中的作用确定其在工程中的重要性。C： C= w1 *c1 + w2 *c2+ w3 *c3,结合实际完成的工作量、工作质量、综合素质等考核；w1、w2、w3分别为工程工作量考核系数、工作质量考核系数、综合素质考核系数的权

7、重，可由考核人根据工程实际情况及企业管理要求调节各局部考核内容在整个考核体系中所占比重。并保证w1 +w2+ w3 = 1鉴于目前公司开展所处阶段，尚无法完全采用定量计算方法，为了降低管理难度，在实际考核中，以主观定量评价方法为主，考核标准和方法如下表所示。PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*P

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12、内容考评标准分值*围标准描述工作态度0分30分2630任劳任怨，勇挑重担，工作积极主动，并能对大局、总体工作提出建立性建议2125工作认真，尽心尽责，能够承当重任，并能对本职工作提出建立性建议1020工作踏实，能够比拟顺利的完本钱职工作09工作责任心缺乏，有时耽误工作正常进展综合满意度0分20分20起评分为20分，假设当月出现客户投诉、点名批评、合作伙伴指责、同事不满等现象，酌情按次扣减分数。假设当月出现以下情况，可将综合满意度分值扣为0分交流协作0分20分1620乐于关心帮助他人，与人合作融洽，有很强的团队精神，能够主动分享技术、业务经历1115能够关心他人，并建立良好关系，注重集体利益，能

13、够在各方面做到取长补短610能与人建立合作关系，服从集体利益06难以与人共事，人际关系紧*自学创新0分20分1620能处理工作中频繁出现的新情况、新问题，能持续学习，不断创新，并帮助公司提高技术水平、提升软件思想等1115能处理工作中时常出现的新情况、新问题，能通过学习实现创新，愿意为公司软件或产品提出想法及见解610能通过学习解决工作中遇到一般问题，具有一定的学习、应变及创新能力06学习少，应变及创新能力差，无法顺利解决工作中遇到的常见问题工作压力0分10分0起评分为0分，部门经理根据员工工作内容的轻重缓急、难易程度酌情调增分数，起到鼓励员工的作用日常表现0分20分起评分5分由部门经理根据员

14、工其它各方面的综合表现进展评价1520 有突出表现1014优秀 59良好34一般02 较差注综合满意度例如：1、出现严重的客户投诉2、由于个人表现严重影响研发各工程工作正常进展3、团队其它成员拒绝与之合作4、相关部门连续出现投诉或指责二、新产品研发工程收益分享1、新产品研发工程界定方法新产品指采用新技术原理、新设计构思研制、生产的全新产品，或在构造、材质、工艺等*一方面比原有产品有明显改进，从而显著提高了产品性能或扩大了使用功能的产品。关于新的界定，可以分别从市场和企业两个角度来看：第一、对于公司本身来说，产品是新的；第二、对于市场来说，产品是新的或者是老产品新做。因而，从以上两个角度对新产品

15、分类：1、全新型该产品创造了全新的市场，是该类产品的第一款。2、新产品线型市场已有该类产品，但对于我公司来说是新的。3、产品线补充型在现有的*大类产品中增加新的品种，该类产品对公司来说是新产品。 2、收益分享方案研发的新产品以批量销售起到前三个年度工程管理、负责人和研发人员按此工程产品的年度销售额按比例进展收益分享。第一年度：新产品的收益分享比例为产品的实际销售额的1.5%。第二年度：销售额超过50万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，缺乏50万时，不予以分享。第三年度：销售额超过100万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，缺乏100万时，不予以分享。新产品的收益分享按照，工程管理

16、占20%、工程负责人占30%、工程组研发其他成员占50% 的比例进展分配。新产品研发部设专人负责与市场部和财务部配合统计，原则上半年度结算一次。三、获得国家扶持资金的奖励此项奖励根据国家扶持工程资金申请工作中，申报工作、技术资料的编写、整理工作的实际奉献大小，按照所申请取得的资金给予一定的奖励。奖励方案：奖励金额=(实际获得的扶持资金-本工程合同本钱)*4%由部门经理与工程申报负责人按照申报工作、资料的编写、整理工作的实际奉献大小进展分配。四、技术创新、工艺改进建议奖励方法为了推动公司管理创新，有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力，特制定本方法。本方法规定了公司创新奖励的定义、职责、管理内容与方

17、法。鼓励创新是公司企业文化的重要组成局部，公司每一位员工除了按照公司规章制度尽力完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。1、职责*围1由公司副总经理或总工程师担任主任委员、各个部门负责人担任委员。2技术创新、工艺改进奖励主要针对技术工艺部、生产管理部和各生产部门员工。3原则上各部门负责人做好技术创新、工艺改进奖励建议的申报工作；符合申报条件的个人也可直接申报。4评审委员会对技术创新、工艺改进建议奖励进展最终评审并分发奖金。2、技术创新、工艺改进奖励*围1技术创新、工艺改进*围大致包括以下内容：1、产品工艺、产品外形美观、产品机构改进、2、工作流程、工作标准及平安措施的改进。3、

18、技术创新、作业方式的改进。4、工具、设备、仪器的改进。5、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。6、与其他有关降低本钱与费用、提高效率和工作合理化等事项。2以下建议不在技术创新、工艺改进奖励的受理*围：1、公认的事实或正在改善的；2、已被采用过或前已有的重复建议；3、在正常工作渠道被指令执行的本职岗位职责*围；4、无具体实施方案的建议。3、技术创新、工艺改进评级1公司按照对公司经营的影响、技术水平含量、经济效益进展综合评定，对一般性建议分为五级：1、A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。2、B级：较重要的、改进性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。3、C级：一般性的，针对

19、解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。4、D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。5、E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。4、技术创新、工艺改进建议的工作程序受理1提案1、员工可随时提出创新建议，并填写创新建议提案表交初评小组，必要时应附图纸、数据、资料等，参照附表1.创新建议提案表。2、提案人可以是12人、班组、车间或部门。3、自填表之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。2受理初评小组承受提案表后，即时进展登记，并在3天内对提案内容是否符合规定受理*围提出初步资格审查意见并初步进展评级划分。3审查1、初评小组将受理的创新建议提案提交评审委员会进展

20、审查，评审委员会并在规定期限内提出审查意见。如可受理，则通知提案人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。2、提案通过审查后，及时签发相关部门或者车间进展实施。5、技术创新、工艺改进建议获奖标准：1评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。2评定为B级的合理化建议，每项提案发给300元奖金。3评定为C级的合理化建议，每项提案发给300元奖金。4评定为D级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。5评定为E级的合理化建议，每项提案发给50元奖金。五、技术创新、工艺改进实施奖励方法按照技术创新、工艺改进实施的条件要求由评审委员会确定适宜实施小组组长及成员，实施完毕时，参照技术创新、工艺改进建议

21、评级标准与实施的效率综合考虑，给予奖励。1奖励金额计算方法奖励总额=实施效率+难度系数+本钱减低系数*此项建议获奖金额实施效率=预算工期/实际工期难度系数本钱减低系数=改进前实现产品本钱/改进后实现本钱2分配原则按照实施部门领导的20%、实施负责人占30%、其他成员占50% 的比例进展分配。其他成员分配比例按照工作量及奉献大小由部门领导与实施负责人确定。新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度一、工程研发绩效考核公司研发工程实行工程负责人负责制，工程负责人指立项时指定的工程负责人。通常与科研院所合作工程，工程负责人为新产品研发部部门负责人。公司自主研发工程，立项时根据具体工程确定工程负责人。

22、对于工程总奖金及工程团队各层面奖金总额，采用如下计算方案：工程总奖金= p *b* 工程合同本钱=20%* 工程总奖金工程负责人工程管理奖金=30%* 工程总奖金工程成员奖金总额=50% * 工程总奖金工程成员个人奖金= s * 工程成员奖金总额、责人核PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAG

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25、程团队的考核。1、P值确实定：工程团队绩效综合考核p = w1*p1+w2*p2+ w3* p3权重考核系数考核方法取值*围推荐计算方法w1p1本钱考核0.51.5p1=预算材料本钱/实际材料本钱w2p2完成质量0.52.5p2=实际完成任务/预期完成任务w3p3工程总进度0.52p3=工程合同工期/工程实际工期为了促进工程管理水平的提高，尤其是促进工程方案的准确性，方案本钱考核系数p1和工程总进度考核系数p3分别设置了最高值1.5、2；另一方面，从研发侧重点出发，对工程完成质量系数设置最高值2.5。上表中各系数权重值为(01)，并保证w1 + w2 + w3 = 12、b值确实定：b=(b1

26、+b2) %，b1=1-2公司决策层将根据工程规模、工程难度等因素确定b1的具体取值。b2 通过成果鉴定及专利申请情况进展累加方式计算，具体系数见表获得专利创造专利实用新型软件登记外观专利1.510.80.4成果鉴定、新产品鉴定国际领先国际先进国内领先国内先进省内领先省内先进21.510.80.40.23、工程团队个人考核实施工程个人考核主要由部门经理与工程负责人共同完成，并得到公司批准。具体实施方案如下所述。考核目标：为了保证研发工程的按期、高效、高质完成，并促进公司内员工自身的开展，特制订该考核方案。该方案将以工程考核为主要目标和主要方法。考核目标确定由核心考核目标和辅助考核目标两局部组成

27、。工程团队个人考核，按照计算方式：S= c * n计算；n：员工在工程中重要性系数，由工程负责人根据员工的工作性质和个人在工程中的作用确定其在工程中的重要性。C： C= w1 *c1 + w2 *c2+ w3 *c3,结合实际完成的工作量、工作质量、综合素质等考核；w1、w2、w3分别为工程工作量考核系数、工作质量考核系数、综合素质考核系数的权重，可由考核人根据工程实际情况及企业管理要求调节各局部考核内容在整个考核体系中所占比重。并保证w1 +w2+ w3 = 1鉴于目前公司开展所处阶段，尚无法完全采用定量计算方法，为了降低管理难度，在实际考核中，以主观定量评价方法为主，考核标准和方法如下表所

28、示。PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAG

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32、*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*PAGE*1、工作量考核方法c1 = 个人参与工程工作量/工程工作量个人参与工程工作量：由部门经理与工程负责人估算。2、工作质量定量考核方法c2=实际完成任务/下达任务由工程负责人主观定量评价方法估算 3、综合素质考核b2/100 系数*围c3为0.51.20.5以下判定为不合格考评内容考评标准分值*围标准描述工作态度0分30分2630任劳任怨，勇挑重担，工作积极主动，并能对大局、总体工作提出建立性建议2125工作认真，尽心尽责，能够承当重任，并能对本职工作提出建立性建议1020工作踏实，能够比拟顺利的完本钱职工作09工作责任心缺乏

33、，有时耽误工作正常进展综合满意度0分20分20起评分为20分，假设当月出现客户投诉、点名批评、合作伙伴指责、同事不满等现象，酌情按次扣减分数。假设当月出现以下情况，可将综合满意度分值扣为0分交流协作0分20分1620乐于关心帮助他人，与人合作融洽，有很强的团队精神，能够主动分享技术、业务经历1115能够关心他人，并建立良好关系，注重集体利益，能够在各方面做到取长补短610能与人建立合作关系，服从集体利益06难以与人共事，人际关系紧*自学创新0分20分1620能处理工作中频繁出现的新情况、新问题，能持续学习，不断创新，并帮助公司提高技术水平、提升软件思想等1115能处理工作中时常出现的新情况、新

34、问题，能通过学习实现创新，愿意为公司软件或产品提出想法及见解610能通过学习解决工作中遇到一般问题，具有一定的学习、应变及创新能力06学习少，应变及创新能力差，无法顺利解决工作中遇到的常见问题工作压力0分10分0起评分为0分，部门经理根据员工工作内容的轻重缓急、难易程度酌情调增分数，起到鼓励员工的作用日常表现0分20分起评分5分由部门经理根据员工其它各方面的综合表现进展评价1520 有突出表现1014优秀 59良好34一般02 较差注综合满意度例如：1、出现严重的客户投诉2、由于个人表现严重影响研发各工程工作正常进展3、团队其它成员拒绝与之合作4、相关部门连续出现投诉或指责二、新产品研发工程收

35、益分享1、新产品研发工程界定方法新产品指采用新技术原理、新设计构思研制、生产的全新产品，或在构造、材质、工艺等*一方面比原有产品有明显改进，从而显著提高了产品性能或扩大了使用功能的产品。关于新的界定，可以分别从市场和企业两个角度来看：第一、对于公司本身来说，产品是新的；第二、对于市场来说，产品是新的或者是老产品新做。因而，从以上两个角度对新产品分类：1、全新型该产品创造了全新的市场，是该类产品的第一款。2、新产品线型市场已有该类产品，但对于我公司来说是新的。3、产品线补充型在现有的*大类产品中增加新的品种，该类产品对公司来说是新产品。 2、收益分享方案研发的新产品以批量销售起到前三个年度工程管

36、理、负责人和研发人员按此工程产品的年度销售额按比例进展收益分享。第一年度：新产品的收益分享比例为产品的实际销售额的1.5%。第二年度：销售额超过50万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，缺乏50万时，不予以分享。第三年度：销售额超过100万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，缺乏100万时，不予以分享。新产品的收益分享按照，工程管理占20%、工程负责人占30%、工程组研发其他成员占50% 的比例进展分配。新产品研发部设专人负责与市场部和财务部配合统计，原则上半年度结算一次。三、获得国家扶持资金的奖励此项奖励根据国家扶持工程资金申请工作中，申报工作、技术资料的编写、整理工作的实际奉献

37、大小，按照所申请取得的资金给予一定的奖励。奖励方案：奖励金额=(实际获得的扶持资金-本工程合同本钱)*4%由部门经理与工程申报负责人按照申报工作、资料的编写、整理工作的实际奉献大小进展分配。四、技术创新、工艺改进建议奖励方法为了推动公司管理创新，有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力，特制定本方法。本方法规定了公司创新奖励的定义、职责、管理内容与方法。鼓励创新是公司企业文化的重要组成局部，公司每一位员工除了按照公司规章制度尽力完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。1、职责*围1由公司副总经理或总工程师担任主任委员、各个部门负责人担任委员。2技术创新、工艺改进奖励主要针对技术工艺部、生产管理部和各生产部门员工。3