劳动法阶段测评3(卷一)

1、劳动法-阶段测评3（卷一）劳动法-阶段测评3 （卷一）.单选题根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（36 ）小时。最早出现集体协议的国家是（英国）。我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位 应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150% ）的工资报酬。因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依 法申请仲裁、提起诉讼。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制）。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异 议的，集体合同即行生效。集体合同的草案，（须提交

2、职工代表大会或者全体职工讨论通过）。集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。按照集体合同规定规定，集体协商代表，应该 （未建立工会 的职工一方代表须得到半数以上职工同意）。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。集体合同的效力范围及于（企业全体职工，包括没有参加工会 的职工）。尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。集体合同签订后，应当在（10）日内由企业一方将集体合同一式 三份报送劳动行政部门审查。关于用人单位工资支付形式的说法正确的是（以法定货币支 付）。根据国家有关规定，属于劳动者工资范

3、畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 （用人单位 和劳动者）具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民 政府规定的最低标准。对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的 （20% ）。国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（英国学徒健康与道 德法）。根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（20天）。按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送（劳动行政部门）。目前我国的年薪制，其适用范围是（企业的高级管理人员）。劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳

4、未满（1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁 忌从事的其他劳动。我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作 （1年） 以上的，享受带薪年休假。按照规定，集体合同期限，一般为（1至3年）。用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（某俱乐部招用体操运动员）。某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。劳动法第61条规定：“对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”签订集体合同应当经过（当事人协商职工代表大会或者全 体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案

5、公布）五个程 序。我国劳动法规定，未成年工的年龄是指（年满16周岁未满18周岁）。.多选题用人单位可以扣除劳动者工资的情形有（用人单位代扣应由职工 个人负担养老保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡 养费、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税）。我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施 必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。下列不能作为最低工资组成部分的有（加班加点工资、特殊工作 环境条件下的津贴、法定的劳动者保险福利待遇、用人单位通过补 贴伙食、住房以支付给劳动者的货币性收入 ）。某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此， 该用人单位正确的作

6、法是（经与工会和劳动者协商后，一般每日不得 超过一小时、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身 体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、 如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人 不低于工资百分之二百的报酬、如果国庆节仍需要安排工人工作 的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬 ）。集体合同终止的情形有（合同期限届满、无明确约定合同终止期 限，但已履行了 1年、约定的“当事人一方违约使集体合同的履行成 为不必要”终止条件出现、约定的“国家劳动制度进行重大改革致集 体合同无法履行”终止条件出现）。不属于劳动者工资范围的劳动收入包括（丧葬抚恤救济费、计划 生育补贴、劳动保护费用、稿费、讲课费和翻译费）。订立集体合同应遵循的原则是（诚实守信，公平合作、相互尊重，平等协商、兼顾所有者、经营者、劳动者利益 ）。缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（从事矿山井下、高 山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工、从事夜班 工作的职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工、16岁至18岁的未成年劳动者）。女