劳动案例分析(三)

1、劳动案例分析（三）劳动案例分析（三）案例1:某单位要与一位长期病休职工解除劳动合同，因原中华人民共和国 劳动保险条例实施细则修正草案第三十九条第七项规定：“疾病或非因工负 伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个 月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企 业工龄，应合并计算。”：单位在与其解除合同时，对其超过病休 6个月的时 问，是否并入支付经济补偿金的计算工龄？解析：原国家政务院在1951年颁布实施的中华人民共和国劳动保险条 例很多条款在与现行法律法规不冲突的情形下，仍然具有法律效力。但是， 条例的修正草案，由于没有正式被颁布过，只是在

2、现行法律没有规定的情 况下作为管理或审理劳动争议案件的参考依据。修正草案中对于病假超过6个月不计算为本单位工龄的规定，在实施劳动合同 制之前，在很多企业被贯彻实施。但是，随着我国劳动合同制的实施，工龄与 本企业的工作年限已经予以区分，而工作年限又与劳动合同期限挂钩。1994原劳动人事部颁布并实施了 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期 有3个月到24个月的区间，特殊情形下还可以延长，而 1995年实施的 劳动 法又加强了对医疗期劳动者的保护，规定劳动者在医疗期内的，用人单位不 能随意解除劳动合同。上述的两部法律法规对原来的条例修正草案的内容进行了修改，即劳动者非因公患病病假超过 6个月的

3、，只要还与用人单位存在 劳动关系，就应当计算为本单位的工作年限，也应包括在经济补偿金计算年限 内。案例2:某公司自2002年成立以来，登记参保后，一直欠缴基本养老保险费。 税务机关为此责令其30日内缴清所欠基本养老保险费，该公司逾期并不缴纳， 税务机关申请法院执行，并要求按规定缴纳滞纳金，该公司不得已开始缴费， 但对处罚的滞纳金产生质疑。之后，盖单位对处罚的滞纳金按规定程序提出中 请要求减免，税务机关收到单位的申请后，按规定减少了滞纳金的处罚。最 后，公司还清了所欠基本养老保险费和滞纳金。解析：按照社会保险费征缴暂行条例第十三条规定：”缴费单位未按 规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行

4、政部门或税务机关责令限期 缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之 二的滞纳金。”参保缴费单位应当自申报缴费之月起按时足额缴纳包括基本养 老保险费在内的社会保险费。如果不按时足额缴费，征缴机关应当责令限期缴 纳；逾期仍不缴纳的，应当从欠费之日起，按日加收滞纳金。基本养老保险费 制度赖以健康发展的基础是基本养老保险基金。基本养老保险基金由国家、企 业和个人三方负担，因此缴费单位应当按时足额缴纳基本养老保险费。征收滞 纳金不是目的，而是敦促缴费单位按时足额缴费的手段。案例3:小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由 于没有经验，加上性格内向，小陈的工

5、作让公司十分不满意，还没有到半个月 就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然 而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退 他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同 违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。解析：根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工 资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有 权利得到双倍工资实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动 者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签

6、订，像这样未签合同的 责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在 2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满 1个月后即第2个月开始计 算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个 月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资 就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解劳动合同法，认为 不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签 合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面 劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或 不愿意与用人单位签

7、订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的劳 动合同法立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保 障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权 利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企 业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。另外，劳动合 同法规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企 业也不需要支付经济补偿。案例4:申诉方：袁某某、孙某某、均系某电视机厂

8、驻某市维修部合同制工人。被诉方：某某电视机厂，法定代表人：陈某，男， 50岁，厂长：。某电视机 厂自1994年3月停发了劳动合同制工人袁某某、孙某某二人的工资性补贴，他 们对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求公正裁决，按照国家有关 规定补发其被扣发的工资性补贴。 某市劳动争议仲裁委员会查明，1991年11 月，袁某某、孙某某经劳动行政部门批准，被招收为某电视机厂的合同制工 人，合同期为5年。合同规定，他们将被派到某市维修部工作，他们的工资、 福利待遇按照国家有关规定由厂里按月寄给，其中包括发给合同制工人月标准 工资15%的工资性补贴。1994年3月以后，厂方因产品销路不好，经济效益下

9、降，自1994年3月起停发了他们的工资性补贴。处理结果经某市劳动仲裁委 员会裁决：1.某电视机厂不履行劳动合同是错误的，应当承担违反劳动合同的 责任；2.某电视机厂，自1994年3月恢复袁某某、孙某某两人的基本工资 15% 的工资性补贴。3.仲裁费60元，由某电视机厂全部承担。 某电视机厂不服， 向某市人民法院起诉。法院经审理认定，某市劳动争议仲裁委员会的仲裁无 效，该劳动争议不属其管辖，建议当事人向某电视机厂所在地的劳动争议仲裁 委员会重新申请仲裁。解析：就本案事实部分而言，仲裁委员会的裁决是完全正确的。国营企 业实行劳动合同制暂行规定第十八条对合同制工人工资性补贴已做了具体规 定，电视机厂

10、扣发袁某某等工人工资性补贴是违反劳动法规和劳动合同行为，应予以纠正。法院撤销仲裁委员会的裁决是正确的。根据我国法律、法规规 定，劳动争议仲裁实行地域管辖原则。条例第十七条规定，县、市、辖区 设立的劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议；如果发生的劳 动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的，按照条例第十八条 和办案规则第八条规定，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处 理。一般说来，与企业不在同一地区的职工，其工资关系都在职工工作地，因 此条例的规定是有利于职工当事人的。但在上述案例中，电视机厂两名职工工 资由厂里寄发，关系在企业所在地，故职工应向企业所在地，即电视机厂所在

11、地的仲裁委员会申请仲裁。某市仲裁委员会无权管辖这一争议，由于工作的疏 忽作了裁决，尽管裁决的内容是合理正确的，但由于在程序上无权管辖，所以 裁决无效。该争议案件应由电视机厂所在地仲裁委员会重新裁决。可见，程序 上的问题，不仅对当事人是重要的，对劳动争议处理机构也是同样重要的。案例5:某服装有限公司，因其所加工的一批出口服装出现了 1 7 0 0多件不 合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司经理要求所有员工连日加 班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。劳动保障监察机构接到员工的 举报后，对公司作出了有关停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处 以罚款的决定。解析：国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定规 定，“职工每日工作8小时，每周工作4 0小时。”劳动法第4 1条规 定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 问，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3 6小 时。”本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的， 且每日加班3小时以上，违反了劳动法律法规关于加班程序和加班时间标准的 规定。公司的错误在于：一是不应用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工、 弥补公司的经济损失；二是不应把造成经济损失的主要责任归咎