年度优秀员工评选细则ppt课件

1、2021年度优秀员工评选细那么廊坊鸿鑫商贸.目的为全面评价部门员工的任务成果，培育优秀人才，提高任务效率，有效地鼓励成果优良、表现优秀的员工，特对本年度表现突出者予以提名奖励 .奖项设置年度最正确销售年度先进员工年度最正确店长年度优秀团队奖.评选规范优秀员工必需具备以下条件，缺一不可本年度入司转正三个月含三个月以上者。遵守考勤纪律 ，总出勤率平均在95%以上。全年绩效平均分在良以上。品德端正，遵纪守法，当年无违反公司的各项管理规定和制度的记录。任务仔细担任，积极自动，能吃苦耐劳，服从安排。.评选规范热爱公司，维护公司笼统，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。职责范围内业

2、务技术才干强，完全胜任本职任务，能较好地完成或配合同事完成各项任务义务，无较大的任务失误。经查实本年度内无任何因任务失误引起的被赞扬记录。.评选规范 在上述条件具备的情况下，具备以下条件之一的，可优先参与本年度优秀员工评选：发明性地开展任务，对任务流程和方式方法有系统性的变革，以提高任务效率和质量，为公司的开展战略、效力细节提出发明性的建议并被公司采用者。为公司做出特殊奉献者，如因个人行为为公司发明出较好的企业效益或社会效益，或曾防止公司蒙受宏大损失的。.详细奖项评选规范年度最正确销售奖效力热情周到，售后效力热情，客户零赞扬率；累计三个月以上完成月度全部销售义务；产品知识考核分值平均70分以上

3、；乐于分享自我销售心得，在新人领带上奉献突出积极呼应公司促销方案，对积压品销售有突出奉献；.详细奖项评选规范年度先进员工学习提高才干强，年度经过公司培育和个人努力，提高有目共睹；积极参与公司组织的各项活动，并获得优良成果；高度服从公司指点安排，办事灵敏，执行才干强；可以全面掌握本职任务要领， 任务条理性好，在本部门业绩突出者；具备全面的综合素质，具有较高开展潜力；.详细奖项评选规范年度最正确店长维护公司资产，产品无丧失景象且人为损坏率低；亲和力强，公司员工认可度高；在其带着下本部门员工无艰苦违纪景象发生；年度部门销售业绩突出，部门团结度高，累计三个月发明部门间最高销售额；可以带着本部门超额完成

4、公司规定的目的、方案；执行才干强，遇事可以以身作那么；业务熟练，可以全面掌握所辖范围内产品知识；可以及时掌握员工动态，及时做好各项业务、心思辅导；.详细奖项评选规范年度优秀团队奖部门全体员工无任何艰苦违纪行为；该部门人员流失率最小；与公司各部门关系融洽，协助才干强；有规范化的管理体系和规章制度，并能有效实施；高效率、高效益地完成公司所下达的各项任务义务；注：业务部门必需完成或超额完成全年目的值，或职能部门全年无任何失误；.备注注：产品经理不参与入选，公司人员不得反复参与奖项评选.获奖人员产生方法凡是符合优秀员工评选必备条件的，自动列为各种奖项候选人。行政部着重对候选人的各项任务记录按相关规定进展审查并上报总经理签字认可。候选人评选在1月上旬完成，提名结果张贴在公司公告栏上。各部门经理、店长及后勤部主管对部门内部候选人针对个人奖项进展提名，行政部根据提名结果进展选票制造。.获奖人员产生方法评选团可在选票中直接在意向候选人名字前划勾选中。1月中旬评选团全体人员对一切奖项提名候选人进展不记名投票，评出最终奖项得主，经总经理签字生效。评选结果于年末张贴在公司公告栏上。.备注1、评选团人员组成：公司部分级别，入司满一年以上的员工2