企业专利实施及效益情况

1、企业专利实施及奖励细则公司引进先进的质量控制体系，建立了研发部门和销售团队以确保产品的不 断更新以及优质的服务.产品以其新颖的款式，卓越的品质而享有盛誉，受到国内外 客户的亲睐，远销欧洲，美国，澳大利亚，东南亚和中东等地区.随着我国加入WTO后，面对国内和国际两个市场，我厂下定决心进一步提 高知识产权的运用水平，以发展自主知识产权的高新技术为目标，继续做好以 下几个方面的工作：（1）自主创新，重点是提高自主知识产权的创新力度与范围，为企业创造 更多的利润。企业的最终目的就是为了获得利润取得效益。在市场经济条件下，企业之 间机会平等，互相竞争。要想使本企业在竞争中取胜，获得最佳的效益，企业 就要

2、以最少的投入创造最多的产品，而最少的投入与最大的产出靠的就是科技 进步和切实可行的经营战略，也就是研发新产品，利用专利技术，尤其是具有 自主知识产权的专利技术是企业不断努力的目标。（2）运用法律手段，维护企业专有技术的合法权益。专有技术申请专利，可依法获得保护，防止他人无偿使用，以此使企业拥 有该技术的技术市场和产品市场能够得到一定时间的稳定，从而加速企业下一 个新产品的开发。促使企业进步，是专利的一个功能，同时专利也是企业在市场竞争中取得优势的重要手段，申请专利可使企业防止他人侵权，可以利用专 利保持和提高自己在专有技术领域内的优势地位，防止他人进入该领域，或在 与同领域对手竞争中取得胜利。

3、（3）充分发挥专利检索的作用，为新技术、新产品的开发提供高的起点。每一项真正的发明都使技术发展向前迈进一步，同时又成为研究新的技术 的一个起点。企业研发人员把同行已取得的技术成果作为基础，不断取得更新 更高水平的成果，从而推动本行业的技术进步，避免开发工作中的盲目性和重 复性，缩短开发周期，节约开发经费，使研发出的新产品更先进，更受欢迎， 为企业取得更好的经济效益。因此，企业应重视专利文献、资料的检索工作。专利奖励和处罚的实施细则执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创 造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。下列四种情况均属于职务发 明创造：在本职工作中作出的发明

4、创造；履行本公司交付的本职工作之内的任务所作出的发明创造；离职、退 休或者调动工作后1年内作出的，与其在本公司承担的本职工作或本公司分配 任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；公司员工在调离公司或退休等原因离开公司时，不得将本公司专利技术 资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。对于职务发明专利申请，公司按照专利法有关规定对发明人进行奖励，以 鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下：专利级别分等级奖励办法：发明专利，实用新型专利，外观设计专利，公司只对发明专利设立申请 奖；实用新型及外观设计专利不设申请奖。专利级别以申请专利时专利局认可 的申请类型为准。(2)专利申请奖金来自公司内部专利申请资助资金，为每件发明专利一次性 奖励现金500元给发明人，实用新型专利一次性奖励现金300元。员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的，或者有其它严重违反本 制度规定侵犯、损害公司权益行为造成公司严重损失的，公司将依法采取措 施，追究其应承担的法律责任