zxy-测试工程师职业发展方向ppt课件

1、课程引见软件测试工程师.课程称号：测试工程师职业开展方向课程目的：协助学员建立起对软件测试任务的自信心和目的课程概要：1、 引见软件测试工程师的市场需求、职业要求、职业开展，以及如何才干成为一名优秀的测试工程师2、该课程约2-3小时，采用集中面授和讨论相结合的方式.课程内容1、软件测试的开展前景2、如何成为软件测试工程师3、软件测试工程师的角色定位4、软件测试的职业开展方向目录.中国的软件测试技术研讨主要是随着软件工程的研讨而逐渐开展起来的，由于起步较晚，与国际先进程度相比差距较大，故仍处于起步阶段。随着我国软件产业的蓬勃开展以及对软件质量的注重，软件测试也越来越被软件企业所注重，软件测试正在

2、逐渐成为一个新兴的产业。软件测试开展前景成为软件测试工程师也是大家不错的选择哦.一、根本常识类 1 计算机根底知识 2 计算机网络根底知识 3 软件测试根本知识软件质量，软件质量管理根底知识，软件测试概念，软件测试规范，软件测试技 术及方法，软件测试工程管理 4 软件开发根本知识软件工程知识，了解软件开发方法及过程如何成为软件测试工程师？.二、技术类 1 程序文语 C/C+，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascrpt 等。 2 数据库知识 SQL Server，Oracle，Mysql，Sybase 等。普通对测试 人员的要求就是要求会运用， 然后熟练运用 SQL 语句 进展查

3、询，修正，添加，删除数据操作。 3 操作系统 Windows，Linux /Unix系统。如何成为软件测试工程师？.三、实战类 1 公司的测试流程2 公司的详细缺陷管理流程提交 bug 报告，追踪bug 形状 3 测试环境的搭建及管理 4 测试方案，测试用例，测试报告等相关文档的编写如何成为软件测试工程师？.四、性格类 1 细心，关注细节 2 耐心，不怕费事 3 良好的沟通才干 4 优秀的学习才干，逻辑思想强 5 任务积极自动 6 上进性强如何成为软件测试工程师？.角色决议任务内容和承当的义务。测试工程师的角色应该承当什么义务呢？这没有一致的答案。由于，这与软件公司的规模，软件工程管理制度，公

4、司指点和工程经理的管理风格，以及详细软件工程本身的特点有很大关系。而且，测试工程师也有普通和高级之分。 软件测试工程师的角色定位.笼统的答案列举如下：1设置软件测试环境，安装必要的软件工具。 2运转软件，发现和报告软件缺陷或错误。尤其需求快速定位软件中的严重的错误。 3对软件整体质量提出评价 4确认软件到达某种详细规范 5以最低的本钱，最短的时间，完成高质量的测试义务 .软件测试工程师的角色定位.就业方向：低管理 低技艺毕业生无阅历方向广高管理 低技艺初级，中级，高级管理任务知晓，技艺普通低管理 高技艺纯技术道路精专家高管理 高技艺技术知晓，擅长交际，会管理软件测试职业开展方向.测试工程师：属

5、于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要任务内容是按照测试主管即直接上司分配的义务方案，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。软件测试职业开展方向.管理+技术道路：首先是常规道路，这条开展道路要求管理与技术并重，由于软件测试的行业特点决议了这个要素：测试工程师向上提升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向！软件测试职业开展方向.测试主管：企业工程级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级开展域，适用范围是2到5年职业阅历的测试从业者。其任务内容是根据工程经理或测试经理的方案安排，调

6、配测试工程师执行模块级或工程级测试任务，并控制与监视软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进展。软件测试职业开展方向.测试主管：企业工程级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级开展域，适用范围是2到5年职业阅历的测试从业者。其任务内容是根据工程经理或测试经理的方案安排，调配测试工程师执行模块级或工程级测试任务，并控制与监视软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进展。严厉来说，这个级别更多属于测试的设计者，由于企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管担任该流程的详细实施；而更多的任务，是思索如何对软件进展更加深化、全面的测试。测试主管比较有发

7、明性的任务内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精神来执行此任务内容！应该说，在一个企业里做了3年左右测试任务的人员，很容易提升到该职位，而之所以提升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关！软件测试职业开展方向.测试经理更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，普通适宜4到8年的测试从业者，在管理与技术才干双双比较成熟的情况下，可以结合详细环境提升到该级别。测试经理担任企业级或大型工程级总体测试任务的谋划与实施。测试经理除了需求统筹整个企业级或工程级测试流程外，还要对于不同软

8、件架构、不同开发技术下的测试方法进展研讨与探求，为企业的测试团队成员提供指点与处理思绪，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师，对软件进展全面的测试；另外，一些企业里，测试经理还需求与客户交流与沟通，担任部分的销售性或技术支持性任务。软件测试职业开展方向.测试总监属于常规开展道路的最高域，该职位普通在大型或跨国型软件企业，或者专向于测试效力型企业有所设立，普通设立测试总监的企业，该职位都相当于CTO或副总的级别，是企业级或集团级测试任务的最高指点者，驾驭着企业全部的测试与测试相关资源，管理着企业的全部测试及质量类任务。而其职业要

9、求，也是技术与管理双结合。软件测试职业开展方向.技术道路技术道路，划分为三个半方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师；前三者适用于通用软件测试领域，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，至少目前仅出如今嵌入式领域。软件测试职业开展方向.自动化测试工程师定义在功能测试范畴，指通常所说的依托自动化测试工具进展软件黑盒测试的工程师。从大环境讲，自动化测试是软件测试执行阶段的必然趋势，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益添加。软件测试职业开展方向.白盒测试工程师定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进展的代码级测试的人，包括代码走读、代码功能

10、与逻辑测试、代码内存走漏检查、代码运转效率检查、代码测试覆盖率分析等。假设说，自动化测试只是依托脚本言语完成测试脚本编写与调试的过程由于自动化测试工程师的任务重点不在编写脚本，对于自动化测试工程师的技术要求要相对偏低的话，那么白盒测试工程师就要对大型程序开发言语的完全掌握，因此其技术要求相对偏高！软件测试职业开展方向.性能测试工程师在系统测试阶段、功能测试后对软件系统性能目的进展采集分析和运转效率检测的人。在一个尽量紧缩的测试流程里，功能测试可以手工进展，白盒测试可以不做，但是性能测试必需求做，除非该软件非网络类软件即单机版软件！软件测试，从宏观上可以划分为三个大方面：功能测试、性能测试、平安

11、性测试，功能测试阐明软件做对了，功能测试+性能测试阐明软件做好了，三者结合起来阐明软件做的非常好！平安测试暂且抛之不提，这是下一个开展域的内容，但是为了把软件做好，为了真正保证软件的质量，性能测试绝不容忽视；只因目前很多企业由于时间、本钱、人力条件的限制，暂且不做性能测试。软件测试职业开展方向.性能测试工程师性能测试工程师相对来说，是三个技术道路里技术要求最高的，由于软件的性能瓶颈归根结底落实到代码的运转效率这个问题上，因此性能测试要做好，性能测试工程师起码要懂开发；而为了发现性能问题，要懂软件开发架构；为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、运用效力器乃至数据库的原理与运用；为了最终处理性

12、能问题，要根据定位的问题有针对性的对代码、操作系统、网络架构、效力器、数据库进展优化！当然性能测试是一个系统工程师，绝对不是一两个人的事情，对于常规性能测试工程师，具备定位性能问题的才干即可。软件测试职业开展方向.业务测试工程师定义为面向行业类软件业务逻辑与任务流测试的人员。当前软件开发类型，很大一部分是行业类软件的运用，如ERP、SCM、CRM、OA、电信、金融、财务、嵌入式、通讯、手机、游戏这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景、业务知识，熟练该行业任务流程。从社会上出现的很多对此类阅历要求的测试工程师招聘信息中，我们更加一定这种趋势；所谓存在即是道理，既然社会上有了需求，那么就可以

13、作为个人开展的方向。软件测试职业开展方向.业务测试工程师而另外一个特点是，业务测试工程师的任务内容主要是黑盒测试，属于功能范畴，因此对技术要求不大，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，但是完全可以不懂技术，由于它的任务性质决议了不需求懂很多的技术！他们甚至连软件的界面测试都不做交给常规测试工程师实施，而完全关注软件的业务性和易用性，由于其深沉的行业背景，可以为软件的在正式发布前提出很多建立性的意见，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性、添加用户称心度、开辟市场、发明利润的关键要素之一！软件测试职业开展方向.业务专家属于行业内咨询、顾问的角色，曾经几乎脱离了测试任务本身，而更多为企业的产品需求分析、设计、开发、测试等各个环节提供指点任务，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，减少后期不用要的需求变卦。该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。软件测试职业开展方向.管理道路假设说配置管理工程师、质量保证工程师更加偏重于配置管理流程、质量保证流程的实施与日常管理维护，那么配置管理经理、质量保证经理就是更偏重于配置管理流程、质量保证流程的建立与改良。普通在中小软件企业，能够没有这两个角色，而全部的配置管理或质量保证任务都由工程师担当；但是大中型软件企业对资深配置管理经理、资深质保经理求贤假