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文档简介

員工尋求員工諮商意圖之初探 以計劃行為理論為架構 東吳大學心理系碩士班研究生：張師穎指導教授:1研究目的控制員工知覺壓力的影響，以計畫行為理論之架構探討員工對員工諮商之行為態度、 主觀規範以及 知覺行為控制與員工求助員工諮商的意圖之關係。2計劃行為理論架構行為態度知覺行為控制主觀規範行為意圖實際行為3研究架構(個別員工諮商)4研究方法研究對象預試以51名員工作為預試的填答者，回收率78%。 正式施測以400名員工作為正試施測之受測者回收率達78.5%。 5研究方法研究工具一、知覺壓力量表Cohen(1983) 預試：0.894 ; 正式施測：0.855二、員工諮商意圖相關因素分量表 分為行為態度、主觀規範、知覺行為 控制以及求助員工諮商意圖四個分量表， Cronbach係數介於0.789-0.947之間。 6研究方法研究步驟與資料分析開放式問卷編製預試修改問卷正式施測資料分析結果與討論7結果分析與討論一、個人背景資料分析結果 二、假設驗證結果（假設一成立） 三、諮商意圖之描述統計與質化資料 8實務上之建議一、對諮商實務工作者的建議二、對企業的建議三、對員工的建議9研究限制與未來研究方向一、研究對象方面二、研究方法方面三、研究架構

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