第七章劳动力市场的工资ppt课件

1、第七章劳动力市场中的工资程度与工资差别.第一节 宏观工资程度变动要素.工资程度：在一定时期和一定统计范围内劳动者平 均工资的数额工资程度=劳动者工资总额劳动者平均人数货币工资程度=货币工资总额劳动者平均人数实践工资程度=货币工资程度同期物价指数.对宏观工资程度的影响要素有：1、国民经济开展程度2、社会劳动消费率3、国民收入分配比例4、可供分配的个人消费品5、就业规模6、人口增长情况.一.国民经济开展程度国内消费总值：一个国家在一定时期内，平均每一国民所消费和拥有的最终产品与劳务量。从消费角度看：各部门添加的净产值之和从分配角度看：各部门劳动者个人收入之和从消费角度看：消费、积累和出口的产品与劳

2、务之和根底性要素.二.社会劳动消费率社会劳动消费率：一个国家或地域社会劳动者在单位时间内人均发明价值量的多少。代表该国家或地域的财富发明才干社会劳动消费率与工资程度： 平均工资与劳动消费率在增长速度上相顺应效率、鼓励 统筹全社会劳动消费率的增长和全国平均工资增长公平、稳定个别企业、个别行业速度不同，工业、农业关键性要素。.三.国民收入分配比例国民收入：消费基金和积累基金 注重消费基金：眼前利益、影响扩展再消费速度，最终影响劳动者的长久利益。鼓励过度 注重积累基金：忽视劳动者眼前利益，影响劳动者热情和积极性。鼓励疲软积累的原那么：保证原有人口和新增人口当前的消费程度不致降低作为积累的上限，新添加

3、的劳动力的就业所需求的资金作为积累的下限。.四.可供分配的个人消费品工资是以劳动者为社会提供的劳动量为根据分配个人消费品的一种方式。 劳动者工资总量应该与既定的可供分配的个人消费品的总量坚持适当的比例； 劳动者工资总量应该与可供分配的个人消费品的构造相顺应；吃穿用 劳动者的工资总量应该与消费品的价钱档次构造相顺应；高中低可供分配的消费品不仅是决议宏观工资程度的重要要素，在很大程度上也是决议宏观工资程度的最根本要素。.五.就业规模边沿分析实际活劳动即劳动力的投入与其他消费要素的投入： 合理配置时，物质消费部门的劳动消费率、人均发明的国民收入均可以到达最高程度，获得最正确效益； 假设继续添加活劳动

4、投入，配置失衡，物质消费部门的劳动消费率和人均发明的国民收入的增长速度就会下降，此时，劳动者工资程度仍可提高，但其增长速度会减慢； 假设再继续添加活劳动的投入，劳动消费率和人均国民收入的绝对量就开场下降。必然会影响劳动者工资程度的提高。 兼顾处理失业问题和劳动消费率即效率，否那么不利于劳动者工资程度的提高。.六.人口增长情况 社会劳动消费率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等要素都直接影响劳动者的工资程度，而这些要素又都直接或间接地受人口增长情况的影响和制约。人口的增长对社会劳动消费率的影响： 物、人的合理比例关系、劳动力的总供应与消费资料的总量坚持适当平衡、劳动力的供应和劳动

5、力的需求 寻求平衡：扩展消费、创培育业时机；控制人口增长人口增长对消费基金的运用的影响： 工资程度的提高，取决于消费基金的增长 每年新增消费基金，用于原有人口和新增人口.第二节 微观工资程度变动要素.一、企业外部要素对工资程度的影响一市场劳动力供求情况的影响O工资W员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资程度的影响本行业、企业工资W本行业、企业员工人数LOw1w0DS1S0行业、企业工资程度变动曲线图AB. 其他条件不变，企业的劳动力需求添加 时，工资程度会提高；反之，那么降低 其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资程度提高时，本行业或本企业的工资程度也提高；反之，那么降低

6、.二政府对企业工资程度调控决策的影响1、“两个低于的宏观调控决策“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益 的增长幅度“员工实践平均工资的增长幅度应低于本企业劳动 消费率的增长幅度.2、最低工资制度对企业工资程度的影响 最低工资制度是国家干涉企业工资分配的法定方式，它规定劳动者在法定任务时间内，在提供正常劳动的前提下，企业雇主应支付的单位劳动时间的最低工资数额。.三物价对企业工资程度的影响 实践工资程度=货币工资程度同期物价指数.四社会劳动消费率变化对企业工资程度 的影响 1、农业劳动消费率增长快于工业劳动消费 率时，可供应的农产品数量添加，员工 实践工资程度可有保证地提高。 2、农业劳动消

7、费率增长慢于工业劳动消费 率时，员工工资程度的增长要遭到一定 程度的制约。五行业工资程度的变化对企业工资程度的 影响. 二、企业内部要素对工资程度的影响一劳动差别要素 1、岗职劳动差别 2、个体劳动差别 1个人任务成果即劳动奉献大小 2任务阅历 3本人学历 4性别差别.二分配方式对工资程度的影响 1、工资分配方式应顺应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点 2、员工福利及各种优惠待遇程度影响到工资支付构造及程度.三企业经济效益对工资程度的影响 1、企业劳动消费率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原资料价钱的变化 4、产品的销售情况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益程度时

8、期工资分配实行 “以丰补歉，是影响工资程度的一个重 要要素 7、企业劳动管理程度对工资程度的影响.第三节 工资程度控制.一、工资总程度控制与收入政策 收入政策就是政府经过非强迫性或强迫性的手段控制工资总程度的政策。虽然收入政策的详细内容还能够包括政府对物价的干涉和控制，但总的来说，收入政策主要是一项针对工资的政府宏观经济政策。 早期的宏观经济实际中并没有工资总程度控制和收入政策这些范畴。在传统的市场经济条件下，市场会自动控制工资总程度。但是，现代社会经济条件的变动，特别是由工资推进的本钱型通货膨胀的出现，使得国家管理机构和经济学家们不得不提出了专门用于工资控制的政府政策。 收入政策的详细方式有

9、以下四类，它们的强度不同，适用的范围和条件也有差别。.1、权威性劝说政策。即针对某种详细的物价与工资情势，由政府出面进展权威性的劝说，或者施加压力来改动局势。多数学者强调收入政策的非强迫性的意义。多数国家的政府总是希望经过争取社会各界的自愿协作来推行收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济方式、政府经济政策和社会政策方向等问题交换看法。2、工资物价指点线或指路标政策。即由政府根据长期劳动消费率增长趋势来确定工资与物价的增长规范，并要求把工资物价增长限制在全社会劳动消费率平均增长的幅度以内。.3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作为奖惩手段来限制工资

10、增长。假设工资增长率坚持在政府规定的界限以下，那么以减少个人和公司所得税作为奖励；假设工资增长率超出了政府所规定的界限，那么以添加公司所得税作为惩罚。4、工资物价控制或冻结政策。在上述限制工资总程度增长的各种资源方式失效后，即由政府公布法令对工资和物价实行控制，甚至暂时加以冻结。此时任何超越规定界限的工资增长，都将遭到法律制裁。.二、低端工资程度调控 最低工资制度一最低工资的相关概念1、最低工资2、最低工资规范3、最低等级工资规范4、最低工资收入5、最低工资制度6、最低收入.二最低工资制度的社会经济作用五方面三最低工资制度的构成1、最低工资制度的制定程序2、最低工资制度的适用范围3、最低工资规

11、范确实定程序四最低工资率的测算方法1、恩格儿系数法2、比重法.三、高端工资程度控制 高端工资程度的控制包括两种含义：一是对社会集团的最高工资程度的控制；二是对个人最高工资程度的控制。 对个人的最高工资控制：从宏观分配政策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可以经过累进的工资税、遗产税和其他的个人所得税，对高收入者征收高比例的税收。.四、平均工资程度调控 工资指点线制度一工资指点线的根本概念和意义二工资指点线的主要内容 1、基期年度宏观经济情势分析 2、本年度宏观经济情势预测 3、本年度工资增长建议 4、实现工资指点线的相关措施三工资指点线的制定与发布.五、通货膨胀条件下 实践工资程度的调控一实

12、践工资程度与物价程度二保证明际工资程度的主要手段1、工资指数化2、工资非指数化3、提高工资规范.六、短期工资程度的非经济调控 工资谈判制度一工资谈判的根本概念与类型 1、概念 2、类型三种二工资谈判制度运转的根据四点三工资谈判制度运转的最根本条件四工资谈判的主要内容五工资谈判的普经过程六工会和政府在工资谈判中的主要手段.第四节 工资差别工资差别：劳动要素供应者之间在要素服务收入数量方面的差别和相互关系。.一、工资差别的类型划分依据工资差别的类型时间短期工资差别（过渡性工资差别）长期工资差别（长期均衡工资差别）劳动供给者个人特征年龄工资差别性别工资差别等劳动性质职业工资差别等劳动者所处的群体和地

13、区行业或产业工资差别地区工资差别等.二、工资差别的构成及运动规律各类劳动者的工资差别是经过等级工资来反映和安排的。劳动者和企业在实际中凭直觉以为这种任务的工资应比另一种任务的工资高一些，构成对工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为习惯被保管下来。随着阅历的积累和管文科学的提高，逐渐使任务等级的划分和评定制度化，由一整套科学的方法来确定工资差别。. 整个社会随着工业化的进展，工资差别的变化规律大致循着以下轨迹进展： 一个国家开场工业化时 工业化开展起来后 工资差别呈扩展趋势 工资差别呈减少趋势 工资差别到达一个 随着经济和制度要素的开展 高程度的平稳时期 工资差别再一次呈扩展趋势 当文化科技高

14、度开展、技术差距消除、劳动差别消逝，工资差别也就不存在了。 .三、工资差别的成因一产业企业间工资差别。二职业间工资差别。三劳动者个人间工资差别。四地域间工资差别。五年龄间工资差别。六性别间工资差别。.1. 熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间工资差别的重要要素。2. 产业所处的地理位置。3. 产业的技术经济特点影响工资程度。4. 工会化的程度以及劳资力量对比。5. 劳动力供求情况。一产业企业间工资差别。.二职业间工资差别。 对某些职业必需支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差别，从而构成职业间工资差别。1. 劳动负效应补偿性工资差别。2. 风险补偿性工资差别职业收入的变动 性差别、稳定性差别

15、。 3. 人力资本补偿性工资差别。4. 补偿性工资差别确实定.相对工资率DSS2S1d1w2wew1WBWA劳动力数量L补偿性工资差别O.三劳动者个人间工资差别。由于劳动者个人的缘由产生的工资差别，即非补偿性工资差别，它比补偿性工资差别更主要、更普遍。1、竞争性工资差别。2、垄断性工资差别。 .工资Ww1we劳动力数量LSD2D1e1e0垄断性工资差别.四地域间工资差别。 地域间工资差别构成的根本缘由在于地域间经济开展的不平衡。 地域间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地域工资差别的减少，但不能最终消除工资差别。 .1. 地域间贸易。(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa1Da2Db1Db2SaSb劳动力数量L劳动力数量Loo.2. 资本流动。(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa1Da2Db1Db2SaSb劳动力数量L劳动力数量Loo.3. 劳动力流动。 (a)(b)工资Wwe工资WwewbDaDbSb1劳动力数量Loo劳动力数量LwaSa1Sa2Sb2.五年龄间工资差别工资与年龄成正比，直到工资到顶点后再逐渐下降。1、人力资本实际2、随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和阅历也不断积累，而且和企业的关系在加深，受雇主的信任，由于劳动者本身缘由和雇主的缘由，因此工资随着年龄不断增长在这里年龄