医共体成员单位人力资源工作制度

1、- -基层医共体人力资源工作制度人事管理制度第一章 总则第一条 为深化医药卫生体制改革，规范机构设置，加强人事管理，优化卫生人才资源，提高医疗技术水平和服务质量，依据事业单位人事管理条例、事业单位岗位设置管理试行办法、乡镇卫生院服务能力评价指南（2019年版），结合单位实际，制定本制度。 第二条 坚持以满足人民群众基本医疗卫生服务需求为目的，以提高医疗服务质量和工作效率为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为医院发展提供强有力的人才支持。第三条 建立一支以全科医生为主体，中医、公共卫生、护理、康复、医技等各类专业人员结构合理、具有良好专业素质的卫生技术队伍。岗位聘用第四条 岗位管理制度遵循因需设

2、岗、合理设岗、总量控制的原则，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型进行岗位招聘。第五条 专业技术人员岗位不得低于岗位总量的80%,以医、药、护、技等岗位为主体，根据需要适当设置非卫生专业技术岗位。第六条 岗位编制根据医院发展目标及工作量进行设置，每年核定一次。第七条 聘用方式。签订聘用合同，依据劳动人事法律法规与新进人员签订劳动合同。第八条 聘用程序。依据岗位编制及职能要求，按照平等自愿、协商一致、双向选择、和谐稳定的原则，优化人力资源配置。第九条 聘期考核。建立年度目标考核制度，坚持客观公正的原则，统一对受聘人员进行年度考核和聘任期满考核，作为工作人员薪资兑现、职称晋升、教育培训

3、、岗位调整和奖惩的重要依据。第十条 失聘、解聘人员管理（一）失聘管理1、对失聘人员，本着教育为主的原则，给予六个月的试岗待聘期；2、试岗待聘期间停发绩效工资，工资按照核定工资的70%发放；3、试岗待聘期间，每月写一份思想汇报：4、试岗待聘期满，经科室鉴定合格者，恢复正常职工待遇：经科室鉴定仍不合格者，解除聘用（劳动）合同。（二）解聘管理对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以解聘；1、失聘人员经考评不合格者；2、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的：3、损害医院权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；4、承担刑事责任，存在违

4、法违纪行为的；5、符合相关法律、法规、规章或文件规定，符合解聘条件的。第三章 人员管理及请销假制度聘用具备资质的卫生专业技术人员，保证医疗质量与病人安全。第十二条 全体干部职工按照规定的时间按时上下班，做到有事先请假、不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，考勤记录明确可查，加强劳动纪律的管理。第十三条 请销假制度。除规定假期外，其他休假必须本人申请，领导批准后方可休假。第四章 职称评聘制度根据职称评聘的有关制度、条件，组织各类人员的职称报考、评定。第十五条 坚持原则、实事求是，结合单位实际情况，保证职称聘任结果公平公正公开。第五章 公开招聘制度第十六条 公开招聘制度。根据核定的编制、职能任务及学科发

5、展规划，拟定招聘方案。农托关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知（豫卫发【2015】2号）文件，招聘特医学院校毕业生及特岗全科医师。第六章 人力资源发展规划第十七条 依据基层医共体成员单位发展目标，制定3-5年人才培养规划，明确人才培养发展目标、措施、保障措施等：制定年度人才培养计划与总结。第七章 人才梯队建设第十八条 人才梯队建设合理，满足基层医共体成员单位持续发展需要，选派符合条件的临床医师参加培训，结合总医院内3+2助理全科医师培训。第八章 培训与继续教育第十九条 根据基层医共体成员单位发展规划，做好专业技术人员岗前培训，培训内容包括院纪院规、医疗核心制度、卫生法律法规等。第二十条 所有专业技术人员按照规定完