关于为临聘人员办理人事代理及引进、储备人才的申请报告_第1页
关于为临聘人员办理人事代理及引进、储备人才的申请报告_第2页
关于为临聘人员办理人事代理及引进、储备人才的申请报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 页关于为临聘人员办理人事代理及引进、储备人才的申请报告*局：妇女儿童健康是全民健康的基石，是衡量社会文明进步的标尺，也是实现健康中国战略目标的重要支撑。近年来，在各级党委政府和主管部门的指导和支持下，我市妇女儿童事业发展迅速，妇幼健康状况得到明显改善。与此同时，伴随着经济社会的不断发展和疾病的不断变化，妇女儿童健康问题日渐突出，就医难、住院难等问题越来越得到全社会的广泛关注。为更好的为全市妇女儿童服务，提高技术服务水平，现将现阶段工作情况汇报如下：承担的主要任务与工作完成各级政府和卫生健康行政部门下达的指令性任务；对全市基层医疗机构开展妇女儿童保健工作督导与业务指导；负责指导和开展妇幼保健

2、健康教育与健康促进工作；组织实施母婴保健技术培训；妇幼信息统计、汇总、上报与质量控制；履行妇幼公共卫生职责，开展婚前医学检查、民生实事“两癌”、“两筛”检查；预防母婴传播干预阻断；托幼机构管理与培训；开展妇女保健服务、孕产妇保健服务、儿童保健服务以及基本医疗服务等。面临的主要问题医疗卫生技术人员不足，人才匮乏，临时人员多，待遇得不到保障，队伍不稳定。（一）现有人员情况。一是我院实有工作人员*人，单位编制人数*人，其中在编在职*人、临时人员*人。二是由于近十余年来没有安置过本科院校毕业生，部分科室甚至出现了全部或基本为临时人员工作的现象，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大，远远不

3、能满足临床工作需要，更不能实现目标人群公共卫生服务水平和可及性的全覆盖，严重制约了保健院职责功能与发展。（二）人才引进工作受限，在急需的人才引进上遭遇待遇问题。由于临聘人员没有实行与事业编制内人员、人事代理人员同等的待遇和条件，如基本养老保障、职称晋级等，使人才不能够引得进、留得住、用得上。临时人员流动性大，人心不稳，高技术人员不愿意来。（三）随着医疗卫生体制改革的持续深进，医院的医疗服务体系逐步完善，医疗技术不断提高，公众对医院的医疗服务要求不断增强。我院的公共卫生服务、门诊人次、住院病人数不断上升，按照妇幼健康工作开展的要求，人才短缺的矛盾日渐凸现，不能满足妇女儿童的健康需求。医护人员经常

4、超负荷工作，明显限制了医疗救治质量、医疗服务质量。（四）新址建设正在有序进行，预计20*年可搬迁使用，项目建成后预计床位可达到*张。今年予以申报二级妇幼保健院院等级评审，现在的床护比、医护比远远不能达到申报二级妇幼专科医院的标准，现需要储备大量的医护技人员。三、急需解决的问题1、申请解决临时人员的人事关系，稳定人心。根据深化医药卫生体制改革精神，按照有关规定程序为我院在职临时人员办理人事代理关系，使其享受基本养老保障、职称晋级等福利待遇，解决临时人员的后顾之忧以及人员流动性大的现象。2、申请引进人才，为医院的发展储备人才。随着医院新址建设顺利进行，妇幼保健服务的需求，医疗业务不断增多，人才的需求量有较大幅度的增加。结合医院现有人才紧缺的实际情况，申请今后三年，重点引进一批具有坚实理论基础、丰富临床经验、良好医

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论