人力资源部岗位职责9

1、PAGE PAGE 8人力资源部岗位职责第一条 干部管理1、负责对拟提拔中层干部的培养、考核、任免等管理工作。2、负责对值班长、工段长的提拔、使用和考核。3、负责领导干部管理制度的执行。4、负责领导班子、中层干部、值班长、工段长的年度考核。5、负责中层干部、值班长、工段长的业绩管理工作。6、负责后备干部推荐、考察及有关材料的申报工作。7、负责中层后备干部的管理工作，健全和完善中层干部管理制度。8、负责受理干部申诉、来信、来访工作。9、负责制定并组织实施值班长、工段长、中层后备干部的推荐、选拔、任用等管理办法及程序。第二条 企业文化建设管理1、负责企业文化基本理念的宣传贯彻。2、负责组织企业文化

2、的宣传和学习。3、负责全体员工理论学习和培训，规定学习内容，提供学习材料。第三条 人事管理1、负责受理各单位申报岗位用人计划，并按公司领导批复组织实施。2、负责组织劳动合同的签订、续签、终止、解除工作。3、负责劳动合同的签证和期满预报。4、负责劳动合同的信息管理工作。5、负责在岗员工的绩效考评工作。第四条 劳动组织与定额管理1、负责编制公司机构调整、编制设置方案。2、负责编制公司定员调整方案。3、负责制订公司职能划分方案。4、负责贯彻执行各类劳动定额标准并组织具体实施。第五条 薪酬管理1、负责公司工资总额使用计划的编制。2、负责日常工资执行政策的管理及内部分配的监督指导。3、负责配合有关单位二

3、次绩效分配制度的审核，建立内部激励机制，并监督执行。第六条 人才与员工培训管理1、负责各类人才的引进工作。2、负责员工培训计划的制订和组织实施。3、负责开展各工种职业技能鉴定的相关工作。第七条 人工成本管理1、负责劳务用工计划的制订。2、负责劳务用工费用的使用管理。3、负责养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险的管理工作。4、负责编制人事、劳动工资的年、季、月各类报表。人力资源部部长岗位职责岗位名称：人力资源部部长主要职责：1、在公司总经理的授权下，代表公司制定人力资源管理工作的整体规划和政策。2、负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等工作计划的制定和实施。3、负责公司员工岗位变

4、动的考核和审定。 4、负责对拟提拔中层干部的培养、考核、任免等管理工作。5、负责对值班长、工段长的提拔、使用和考核。6、负责领导干部管理制度的执行。7、负责领导班子、中层干部、值班长、工段长的年度考核。8、负责中层干部、值班长、工段长的业绩管理工作。9、负责后备干部推荐、考察及有关材料的申报工作。10、负责中层后备干部的管理工作，健全和完善中层干部管理制度。11、负责受理干部申诉、来信、来访工作。12、完成公司领导交办的各项工作任务。人力资源部薪酬管理岗位职责岗位名称：薪酬管理文员主要职责：1、负责贯彻执行各类劳动定额标准并组织具体实施。2、负责公司工资总额使用计划的编制。3、负责日常工资执行

5、政策的管理及内部分配的监督指导。4、负责编制人事、劳动工资的年、季、月各类报表。5、负责配合有关单位二次绩效分配制度，建立内部激励机制，并监督执行。6、负责养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险的管理工作。7、负责在岗员工的绩效考评工作。8、负责员工工资与考勤的核对管理工作。9、完成公司及部门领导交办的各项工作任务。人力资源部员工培训岗位职责岗位名称：培训文员主要职责：1、负责组织企业文化的宣传、学习和考核工作。2、负责全体员工理论业务学习和培训，制定培训计划和内容，并组织相应培训及考核。3、负责开展各工种职业技能鉴定的相关工作。4、负责班组长提拔任用的考核鉴定工作。5、负责临时用工人员的考核鉴定工作6、负责新入司员工的入司培训工作，制定相应的培训计划，并负责入司考核工作。7、完成公司及部门领导交办的各项工作任务。人力资源部人事管理岗位职责岗位名称：人事管理文员主要职责：1、负责受理各单位申报岗位用人计划，并按公司领导批复组织实施。2、负责组织劳动合同的签订、续签、终止、解除工作。3、负责劳动合同的信息管理工作。4、负责编制公司机构调整、