某保险公司团队人力发展分享课件

1、XX分公司人力发展的背景工作措施及数据分析工作过程中主要亮点下阶段发展思路内容介绍背 景人力发展缓慢制约了业务的持续发展平安人力发展平稳，对我们构成威胁提高城区市场竞争力的需要新领导班子对于人力发展的战略认识人力发展的背景工作措施及数据分析工作过程中主要亮点下阶段发展思路内容介绍（一）统一思想，调动意愿管理人员思想的统一：明确目标主管思想的统一：利用主管培训调动组织发展意愿；同时请来东莞公司甘玉红经理做精彩分享。现场认购创说会门票高达699张，人均购票9.44张；锁定腾飞学员：挑选162多位三年内入司的营销员举办腾飞培训，使组织发展核心战圈扩大至236人；调动全员意愿：举办了组织发展全员启动会

2、，各营业区签订人力发展责任状，正式拉开了组织发展序幕炒票情况常态增员时只有10%的伙伴做组织发展，明确各单位、各阶段面试推荐表交表目标，锁定重点追踪人群（主管、腾飞学员、创说会购票人员）；全辖共546人提交面试推荐表4267份，95%的主管提交10张以上的面试推荐表, 98%的腾飞学员已交表，97%的腾飞学员交表10张以上。每日“战报”将最新进展、各单位亮点等信息第一时间传递到各单位；不间断群发追踪短信全力炒作战斗氛围； （二）锁定目标、强力追踪（三）统筹资源、强化执行1、明确链条：项目组个险部支公司2、人员整合：早会运作组统一的战歌、早会专题、职场布置，全方位营造氛围电话邀约组分公司统筹管理

3、、项目组统一话术创说会运作组规范流程、细化过程数据追踪组强大的数据追踪系统（三）统筹资源、强化执行3、培训整合讲师的整合体系的梳理课程的完善通力合作 内外联动及时总结:营业区分管总、个险部经理碰头会；项目总结会；营业单位检查等持续造势：不断营造组织发展氛围，使之高度聚焦；细化追踪：对参会人员、面试人员、报名人员进行考证、培训、入司等追踪，减少每一环节的人员流失，确保签约率；（四）不断完善、追求卓越人力发展的背景工作措施及数据分析工作过程中主要亮点下阶段发展思路内容介绍邀约率高整体邀约2650人，成功邀约1709人， 成功率40%；到会率高现场到会736人，到会率66.9%；参与率高城区参会营销

4、员546人，参与率60.13%面试率高598人参加现场面试，面试率67%；报名率高259人现场交费报名培训，现场报名率 达35%各项数据创新高 截止10日各单位达成情况单位目标城区签约人力达成率2535140%2537148%10660%12650%1223192%68133%611183%49225%413325%合计104148142%基础管理得到夯实城区出席率有提高三会经营趋向规范团队活力得到焕发成绩取得有赖于省公司个险部大力支持省公司项目组全情投入XX分公司的无私帮助分公司总经理室高度重视13人力发展的背景工作措施及数据分析工作过程中主要亮点下阶段发展思路内容介绍14下阶段人力发展思路

5、紧盯年度目标，高度关注平安的动态继续梳理新人培育体系启动新兵营，拉动新人举绩，提高转正率，推动准主管晋升继续在省公司的支持下，二次启动集中增员周项目，实现波浪式增长持续推进常规化增员，每周四作为增员交表日年度人力目标达成情况单位架构人力09年人力目标达成率目前架构人力 城区农网总目标城区农网总达成城区农网2662660390390068.21%68.21%0.00%2422420369369065.58%65.58%0.00%67353282394381.71%89.74%74.42%814140113674671.68%61.19%86.96%139110291541312390.26%83.97%126.09%318702484499135870.82%76.92%69.27%12894341741373773.56%68.61%91.89%13349841741136176.44%43.36%137.70%1346866174829277.01%82.93%71.74%合计15089755332079141966072.53%68.71%80.76% 国寿、平安城区人力对比地区国寿城区架构人力平安城区架构