有效的职业生涯规划与企业发展对接(律师版)课件

1、有效的职业生涯规划与企业发展对接关闭手机积极参与心态归零遵守时间课堂要求不要大声喧哗注意安全注意环境卫生保持礼仪课间要求课后要求课程简介引言职业生涯规划概述何为有效的职业生涯规划职业生涯规划与企业发展对接结束语人生发展阶段 幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期从20岁到60岁，从事工作的时间是40年。直面就业压力思考工作目的工作的目的？生存还是生活？看看这幅图，让你想到了什么？$！考考你职场生存法则输者出局适者生存强者发展赢者通吃职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划一、职业生涯规划概述 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。人生规划长期规划中

2、期规划短期规划职业生涯规划与人生规则对个人对公司 充分尊重、发现、培训员工能力 ，实现企业与员工两者利益的最大化。 认识自身的价值准确定位，发现新的机遇，增强竞争力。二、何为有效的职业生涯规划我适合做什么？我喜欢做什么？我能做什么？什么对我来说最重要？你有这样的困惑吗？现代鲁宾逊 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好。根据大家

3、的交流给自己的小组命名并选取一个标志物，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。每个小组请一位同学展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。R实用型人的特点喜欢具体的任务，机械、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道。I研究型人的特点对信息敏感喜欢探索和理解事物，爱分析的、有智慧的、独立的。A艺术型人的特点对过程敏感喜欢自我表达，富有想象力、创造力，追求美、喜欢多样性与变化性。S社会型人的特点对人敏感更喜欢与人打交道，良好的人际交往技能，服务他人，帮助别人解决问题。E企业型人的特点对结果敏感追寻领导力与社会影响，有抱负，雄心勃勃，言语说服能力强。C事务型人的特点对规矩敏

4、感喜欢有条理、程序化的工作。发现自己内在的需求自我分析自己真实的卖点总体鉴定 威胁机会缺点优点X分析法学识经验技能专长个性工作发现自己内在的需求超越需要自我发展与实现自我实现需求自尊、荣誉、地位尊重需求社会归属意识、友谊、爱情社交需求人身安全、健康保护安全需求吃、穿、住、行、用基本生活资料需求X需求层次理论三、职业生涯规划与企业发展对接人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。第一个三年学习期第二个三年整合期第三个三年创建期学习薪水 资源整合公司规模 实力发挥职位高低优选被聘创办自己的人才市场，让工作主动来找你大一、全日制学习大二、分析式学习大三、实践式学习大四、创业型学习目标的作用3%的人有清晰

5、且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标精英中上层中下层最底层25年后 成功标准内容外职业生涯成功职务金钱内职业生涯成功心理素质提高能力上的成功学习力水平职业与家庭成功标准个人魅力的塑造个人魅力获取别人的信任信赖力沟通力亲和力仪 表语 言仪 态职业生涯新观点职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的成功的人和不成功的人就差一点点职业生涯新观点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标就是不改方法重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向职业生涯新观点职业生涯新观点职业生涯发展是从做好你的本职责工作开始遵守劳动合同保护企业商业秘密不能不辞而别 阐明辞职理由正确的辞职程序 按公司规定办理选择恰当的辞职机