国企青年职工思政工作探讨

1、国企青年职工思政工作探讨【摘要】青年的是推动社会发展、创新的动力源泉，这些力量在国有企业中起到举 足轻重的作用，青年的新思想融入企业将会引导企业未来的发展方向。国有企业应当对这 些新思想群体的政治理念有所了解和认识，深入了解青年职工的工作理念，根据相关调查 和研究提出一些合适且高效工作的措施，给青年职工营造良好的工作氛围，从而全面提升 国有企业青年的工作积极性和综合能力水平。【关键词】国有企业 青年职工 思想政治教育 改进措施随着社会和经济的不断发展，国有企业正处于改革发展和巩固发展阶段，经济发展容 易出现失衡、失调等新兴问题，因此，企业职工的思想观念、价值观、行为活动都会深受 影响，特别是青

2、年员工，具备一些新思想，并且容易受身边环境的变化而变化。在当前快 节奏的发展背景之下，国有企业对青年员工的思想政治工工作应当提高重视程度，做好思 想工作，激发青年员工的工作积极性和创造性，从而推动国有企业的长远发展。一、加强国有企业青年员工思想政治工作的重要意义思想决定工作高度，因此，企业对员工思想政治工作是有效管理企业的重要途径，同 时，这也是企业党组织的政治核心任务。国有企业开展一系列思想政治活动也有利于发展 和稳定国有企业。然而，青年职工作为国有企业发展的活力源泉，具备了活力、热情、创 新、技术股等优势，因此对国有企业的未来发展起到了中流砥柱的作用。青年企业员工开 展思想政治活动不仅有利

3、于提高企业的管理能力，还有利于提升国有企业的综合竞争能力, 推动企业发展。二、国有企业青年职工的思想特点国有企业作为国家总经济发展中巨头，对招收的青年员工有着一定的要求，一般来 说，招入的青年员工都有接受过高等教育，因此他们具备较高的文化素养和政治思想。由 于时代的快速发展，互联网时代的到来为青年职工的发展提供了有效学习和工作平台，社 会的改革和科学技术的发展使得青年职工对外界事物的接受能力和速度有很大的提升，但 是，青年员工的生活经验不够，人生阅历有限，抗干扰能力不够，无法对社会上一些政治 思想作出正确的判断，因此，容易受其他思想政治立场的影响，严重的升值对党和政府的 思想有所抵触和反抗。目

4、前，一部分青年员工比较偏向物质需求，拜金和享乐主义在这期 间就容易产生。这种现象的产生也由于青年职工缺乏正确的思想政治理念和价值观的引导, 并且对现有的思想没有坚定的信念。这种思想产生的后果将是青年员工只为自己的利益而 战，没有顾及企业的整体发展利益，这将使得青年职工结构得不到优化，从而国有企业改 革和发展受阻碍。但是，现如今已招收的青年员工的职业能力和素养都较高，学习能力强 的同时兴趣爱好十分广泛，这导致许多青年员工的专业技能没有深层掌握，功底不扎实， 无法高效开展业务工作。严重地，也有一小部分的青年职工会产生一些错误的思想和价值 观念，比如只要工作就可以创新，这样导致青年员工的创造和工作积

5、极性较低，并且眼界不够广阔，这不利于国有企业的发展。三、加强国有企业青年职工思想政治教育途径（一）丰富政治教育工作的内容思想教育是改变青年职工思想的重要途径，思想对青年职工的价值观、政治理念、企业的认同团结、企业的忠诚程度都有着举足轻重的影响。为了保障社会发展的趋势和国有企业经济的可持续发展，国有企业应当线考虑法制教育，并且民主法制教育是其中的首选内容。根据企业的发展规律可知，规模较打的国有企业一般非常注重管理层面的工作，法制教育的发展恰好有利于国有企业的管理，还有利于优化国有企业的生产、运行结构。同时，还可以规范青年员工的行为，由于青年员工作阅历较少，他们对外界的抵抗能力较弱，不能够抗拒一些

6、诱惑，从而青年员工容易出现一些不当的行为。随着社会压力的逐步增大，许多青年员工面临着巨大的就业、升职压力，心理健康教育也是提升青年员工思想政治的重要途径之一，疏导青年员工的心理问题，解决一些人际关系处理问题，从而树立健康的心理。与此同时，理想信念的教育也是一种有效提高青年员工思想的方法，青年员工应当坚定理想信念，脚踏实地，放飞青春梦想，提升自己的综合素质，抵抗外界负面消息的影响。（二）推动政治教育工作的创新创新是一个企业能够长远发展的根本保障，而思想政治教育工作是推动企业创新的根本动力。因此，国有企业要加强对青年员工的思想政治教育，并且对教育模式进行一定的创新改革。从而提升企业的综合能力和竞争

7、能力。国有企业从思想政治教育先着手，围绕创新理念开展，提升青年员工创新意识，从而推动企业发展。首先，国有企业要坚持相信科学，突破传统运行模式的局限。其次，国有企业应当创新思想政治教育的模式和方法，完善和优化教育系统，深入对思想教育的研究并且科学创新。科学技术的发展和心理素质的提高有利于国有企业思想政治教育的改革和创新。再者，国有企业的思想教育模式需要进一步改革和创新，与时代的反战潮流相接轨，有效利用好当前深受青年喜爱的微信公众号、微博、抖音、QM享群等等媒体交流平台，拒绝说教式传授，教育应当增加一些风趣, 激发青年员工的学习积极性和兴趣，从而发挥思想教育工作的效率。（三）突出人文关怀部分青年所在的就业企业并非自己的户籍所在地，国有企业除了对青年K工在工作上有所指导，也应当对青年员工开展一些人文关怀的活动，包容、理解青年员工面对的生活压力，国有企业可实施一些有效政策和措施来环节青年员工的生活压力，同时，也可开展一些适当的心理咨询会，进一步深入了解员工并帮助他们。四、结语国有企业应当重视青年员工的思想政治教育，引导青年员工树立正确的、有意义的、 科学的价值观、思想理念，加强企业的团队合作警绳，加强国有企业思想政治教育工作力 度，从而推动企业的长远发展。参考文献：雷蕾 . 筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”J. 领导科学论坛，201904) .李晓霞 . 新形势下如何做好国