临床科室评价体系

1、市立医疗集团临床科室学科评价指标体系（征求意见稿）考核内容考核项目标准分值考核指标评分细则得分医疗工作（582 分）工作量指标（120 分）30门诊总人次较前一年同期增加比例N6% （30 分）N3% （20 分）3% （10 分）无增加不得 分30高级职称人员平均每人每周下门诊工作日数N2个工作日/周/人（30 分）2个工作日/周/人（20 分）无高级职称人员下门诊（0分）20病重病人占全院病重病人数比例/医师人数（内科）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减40病危病人占全院病重病人数比例/医师人数（内科）按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减20III类手

2、术台次占全院III类手术台次比例/医师人数（外科）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减40W类手术台次占全院W类手术台次比例/医师人数（外科）按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减工作质量指标（160 分）20门诊住院病人医疗纠纷发生率（以赔付为准）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减20门诊住院病人投诉发生率（投诉至医院及以上部门）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减40医疗纠纷赔付款占科室收入比例按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减20住院病人抗菌药物使用率较前一年同期下降（20分）较前一年同期持平（

3、10分）较前一年同期上升（0分）40重要病种病人数占出院病人数比例按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减20转诊率（转集团外）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减工作效率指标（100 分）20住院病人平均住院日（内科）住院病人平均住院日较前一年同期持平得15分，每缩短1%加1分，最高20分，每 延长1%扣1分，扣完为止。20择期手术病人术前平均住院日（外科）择期手术病人术前平均住院日较前一年同期持平得15分，每缩短3%加1分，最高 20分，每延长3%扣1分，扣完为止。40医师人均担负诊疗人次按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减40医师人均担负住

4、院床日按各科室所得值从高到低排序计分，4最高分，按1分递减技术水平（44 分）20开展新技术项目数量开展1项得2分，累计得分，最高不超过20分，不开展不得分24按照安徽省三级综合医院临床技术标准，新增开展技术项目数量开展1项得8分，累计得分，超过标准计分按加分计，不开展不得分其他指标（58 分）40住院药占比（不计有价耗材）按各科室所得值从低到高排序计分，最高分，按1分递减（较前一年同期每下降1%另加1分，较前一年同期每上升1%则减1分）18住院病人人均医药费用较前一年同期持平或降低（18 分）较前一年同期增涨但低于当年全国GDP的增速（9分）较前一年同期增涨超过当年全国GDP的增速（0分）护

5、理 指 标 100分 ）护理质量指标20护理质量考评分值按按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减20危重病人护理质量分值按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减护理效率指标20护士负荷1 （病危、病重病人总数与护士人数比/ 日）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减20护士负荷2（出院病人数与护士人数比/日）按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减专科护士培训20护理管理人员及专科岗位护士培训比例按各科室所得值从高到低排序计分，2最高分，按0.5分递减科研工作（108 分）论文发表（32 分）20科室年度医疗人员人均发表论文篇

6、数N0.3 篇（20 分）N0. 2 篇（15 分）0.2 篇（10 分）无（0分）12科室年度医疗人员发表论文中统计源及以上级别期刊论文比例N70% （12 分）N50% （8 分）2人（12分）N1人（6分）无（0分）15每学科外派进修人员派人进修且时间超过半年（15分）派人进修但时间短于半年（10 分）派人外出短期学习，日间短于1个月（2分）无（0分）医疗人员结构（32 分）12职称结构（以取得资格为准）高中初级职称人员结构比例合理，等于或近似于 3:4:3（12 分）初级人员明显不足，比例30%（8分）中级人员明显不足，比例30%（4分）高级人员明显不足， 比例30% （3分）； 比例

7、20（2分）；比 例10% （1分）；无 高级职称（0分）10学历结构（以获得学位为准）硕士及以上人员占科室医师总数N30%（10 分）硕士及以上人员占科室医师总数N10%（5分）硕士及以上人员占科室医师总数10%（2分）无硕士及以上人员（0分）10年龄结构老中青结合，平均年龄W40岁（10分）平均年龄W42岁（5分）平均年龄42岁（0分）教学工作（85）继教项目（30 分）30举办继教项目国家级1项30分，省级1项10分，市级一项4分，累计得分，超过标准计分按加分计，未举办不得分临床带教（55 分）30医务人员三基考试合格率合格率达100%得30分，每降低1%扣2分，低于85%不得分25全年月平均教学查房次数4次/月（25分）N2次/月（15分）N1次/月（5分）无（0分）管理工作（110 分）目标管理（60 分）30年度制度执行情况年度制度执行率00%得30分，查实1项未执行扣10分，累计扣分，扣完标准分倒扣分。30年度目标完成情况年度目标完成率100%得30分，查实