下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、劳动合同制书记员政策问答一、什么是劳动合同制书记员?深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革项目。改革理念紧跟法院人员分类管理改革精神,力度之大、措施之新均属首次。劳动合同制书记员属于劳动合同制司法辅助人员的一种,与普通的聘用制人员存在较大差异,薪酬待遇更加优厚,职业保障水平更高,职业发展通道更加明确,职业发展空间更大。劳动合同制书记员由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保障,协助法官履行审判职责。劳动合同制书记员按照改革方案的有关规定与法院签订劳动合同,建立劳动关系。二、劳动合同制书记员的工作职责是什么?劳动合同制书记员在
2、法官指导下履行下列主要职责:办理案件接收、移交手续;告知当事人权利义务及诉讼注意事项,告知开庭时间、地点及审判组织组成情况;通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭;承担开庭前的准备工作;检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律;承担案件有关记录工作;校对、印制、送达相关法律文书;整理、装订、归档案卷材料;完成法官交办的其他辅助性工作。三、劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?劳动合同书记员实行分级管理,共设置九级,其中1至3级为高级书记员,4至6级为中级书记员,7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次,初级法官书记员每2年可晋升一个等级,中级书记员每3年可晋升一个等级,高级书记
3、员每4年可晋升一个等级。劳动合同制书记员试用期考核合格的,本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格,并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格,并在40%的比例限额内择优晋升。连续三年考核被评为优秀等次的,可以减少1年晋升上一个等级,但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。符合法官助理任职资格条件的书记员,可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。四、劳动合同制书记员的职业保障有哪些内容?劳动合同制书记员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。深圳市劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资,等级越高,基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升,晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费,根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。法院按照企业办法为劳动合同制书记员购买社会保险、缴存住房公积金。劳动合同制书记员可以按照规定承租人才住房或保障性住房,租金由本人支付。劳动合同制书记员按照劳动法的规定,实行标准工时制,法定节假日休假,按照规定享受年
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年锌镍蓄电池项目发展计划
- 2024年湿式脱硫成套设备项目发展计划
- 棕色中国风乡愁乡愁
- 私家园林养护服务合同
- 陵园石材安装运输服务协议
- 矿产资源货运承揽服务协议
- 网络公司办公室装修协议
- 机械设备租赁居间协议范本
- 2024年纳迪克酸酐项目合作计划书
- 游泳馆装修安全
- 电表的改装与校正
- 最新注水井视吸水指数测试方法及注水指示曲线分析精品课件ppt教学提纲
- 桥梁预应力智能张拉压浆系统施工工法
- 颈椎损伤的固定与搬运操作评分标准
- 急救、生命支持医疗设备日常保养规程
- 毕业实践活动记录表—土木工程(管理方向)(共2页)
- 柯氏四级评估模型
- 修睿乔杉小品西游记_5人西游记小品剧本
- 瑞文高级推理测验(共24页)
- 我知谁掌管明天PPT课件
- 防火封堵设计说明及施工大样图
评论
0/150
提交评论