03上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷

1、2003年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷 第一部分 选择题 （共15分）一单项选择题 （5分）1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的_，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。 （ ） A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队测验 D.欧提斯智力测验2. 投射技术一词由_首先明确提出。 （ ） A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯3. 内田-克里佩林测验是一项很简便但很有效用的_测量工具。 （ ） A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机4. 题目难度最好控制为 ( ) A.30 B.50 C.30-.50

2、D.30-.705. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是 （ ） A.坚韧的毅力 B.敏感性与沟通能力 C.创造性思维能力 D.行业知识二、多项选择题 (共10分)6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ) A.测验题目的标准化 B.实施过程的标准化 C.记分的标准化 D.样本的标准化7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ) A.针对题目内容的原则 B.针对题目语言的原则 C.针对题目表达的原则 D.针对题目形式的原则8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ) A.发展变化 B.因素分析 C.团体对照 D.内部一致性9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的_取材.

3、 ( ) A.工作年限 B.素质基础 C.学历 D.管理实践经验10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( ) A.开放式问题 B.两难问题 C.资源争夺问题 D.行为问题第二部分 非选择题 （共85分）三、填空题 （15分）11人事测量是以_为基础的。12心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是_和_的结合。13世界上第一个具有应用价值的心理测验，是_。14根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为_题目和_题目。15问答题的主要缺点是_和_。16取样团体的异质性越大，信度系数就相对越_。17同时效度的效标材料

4、可以和_差不多同时搜集。18对于是非题而言，其难度值应该为_最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为_时最为合适。19管理人员逻辑推理测验考查应试者思维_的程度，以及逻辑推理的严密性和_。20人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的_，比如工作满意度、员工的需求和动机等。 四、名词解释 （20分）21作品量表 22简单随机抽样 23复本信度 24构想效度 5项目鉴别度 五、简答题 （24分）26问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27简述猜测修正的优缺点。 28简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。 六、论述题 （26分）29论述结构化面试的结构性。30某大型集

5、团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。2004年下半年人事测量试题单选题(1*5=5)测验

6、的标准化应满足的条件不包括A 测验题目的标准化B实施过程的标准化C记分的标准化D选取有代表性的标准样本第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是A80B75C72D70可以作为任何测验效标的是A学术成就B实际工作表现C团体对照D等级评定人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及A 福利B培训C考核D晋升二.多项选择

7、题(2*5=10)投射测验的三个主要特点是A非结构性B掩蔽性C整体性D兼容性下面测验中属于情景压力测验的有A公文筐测验B无领导小组讨论C投射测验D工作样本测验在确定常模时,常用的取样方法有A简单随机抽样B系统抽样C分层抽样D循环抽样组织层次的测量,是一些适用于全组织范围的大规模调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有A工作满意度调查B工作团体凝聚力测量C工作价值观调查D团体绩效评估结构化面试具备的基本功能有A区分功能B评定功能C预测功能D决策功能三.填空(1*5=15)心理测验包含行为样本、_、_、信度和效度五个要素。人事测量最为关键的一步(或者说”第一步”)是根据不同的测量目的确定_.世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的”_”.操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性程度的高低可以分为_ _ _.确定常模样本的过程包括_ _和_三个步骤.测验越长,信度值越_.可以说,信度是效度的_条件.数量分析能力测验的内容和范围包括_ _ _和一定的快速数字估算能力.四.名词解释(4*5=20)投射测验 宽容定势 结果参照分数 预测效度