新城置业发展有限公司薪金考勤制度

1、 新城置业发展有限公司薪金考勤制度薪金福利管理制度总则为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度.公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学习业务的积极性,增强员工的责任心和上进心本制度是针对岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率.公司员工的薪酬包括基本工资、岗位工资以及绩效考核工资、津贴、公司效益奖金组成。公司

2、以奖励的形式激励工作表现杰出、为公司发展做出突出贡献的员工。奖励形式包括奖励商业保险、汽车、住房以及其他公司认为可以激励员工的形式。本制度适用于公司所有正式聘用的员工。临时聘用人员以及兼职人员的报酬按照合同的规定。薪酬支付发薪日期: 每月5日为公司的发薪日期，发放上月（从上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及国家法定接假日，则放假前一日发放。2.支付形式：财务部将员工薪酬在发薪日存入本人的银行帐号。3.员工如对应得薪酬有疑问，请于发薪后五日内到办公室查询。4.下列款项从薪资中扣缴： 个人所得税 职工应缴纳保险福利基金 其它必要之款项（如借款等）5.新入职员工于报到之日起计薪，25日以后到

3、职者，当月薪资并入次月发放。新入职员工作不满五日离职者，不发薪资。6.入职不满半年的员工不享受年终奖金, 入职不满一年的员工酌情按比例发放年终奖金.三、薪酬 1.员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金构成。2.基本工资；依据物价指数和员工学历，履历和专业技能所确定的员工的基本薪酬3.绩效工资: 依个人能力、贡献、努力、工作业绩所确定的工资.4.岗位工资: 依据员工所担任的管理职务或者技术职务以及所承担的责任大小所确定的工资.5.津贴: 公司给予员工的各种补贴.6.奖金: 公司根据员工工作表现以及公司经营业绩发放给员工的货币奖励.四、薪酬等级1.公司按照非技术类员工所担任的工作和行政

4、管理职务将员工分为将职员、经理两大类.技术人员分为主任工程师、工程师和助理工程师三大类.部门经理、主任工程师及以上管理、技术人员实行年薪制.薪酬等级见下表。职务级别薪酬（元/月）工资分类基本工资（元/月）岗位工资（元/月）绩效工资（元/月）总经理由董事会决定副总经理3 15 （万元/年） 60001500按季度考核2 12 （万元/年）48001200按季度考核1 10 （万元/年）40001000按季度考核经理3 8 （万元/年） 3200800按季度考核2 6 （万元/年）2400600按季度考核1 5 （万元/年）2000500按季度考核副经理33800 2660 38076023300

5、 2310 33066012800 1960 280560主管326001820 260520222001540 220440118001260180360职员3160011204802130091039011000700300工人380070010027006001001600500100职务级别薪酬（元/月）工资分类基本工资岗位工资绩效工资主任工程师38 （万元/年）3200800按季度考核26 （万元/年）2400600按季度考核15 （万元/年）2000500按季度考核副主任工程师342002940420840237002590370740132002240320640工程师33000

6、2100300600226001820260520122001540220440助理工程师320001400200400218001260180360116001120160320五、薪酬计算方法1 员工新酬分为年薪制和月薪制2.月薪制员工的薪酬分成三部分：基本工资、岗位工资、绩效工资,按月发放。3.公司根据经营业绩和月薪制员工的工作态度、工作表现、个人绩效；按照考评结果向月薪制员工发放半年考核奖金和年终奖金。具体发放办法公司另行通知。4. 年薪主要依据岗位责任大小、工作压力、工作能力等因素确定。分配上向工作量大、责任重、对公司经营结果影响大的岗位倾斜。且分配上倡导拉开差距，按劳取酬、按知取酬

7、。5. 年薪制员工的薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资三部分。基本工资和岗位工资按月发放，绩效工资根据考评结果按季度发放。具体计算方法如下： 基本工资+岗位工资= （年薪60%） 12 （月发） 绩效工资= （年薪40%） 4 （季度发）6. 公司根据经营业绩和年薪制员工的工作能力、责任大小和个人业绩，按照考评结果向年薪制员工发放半年考核奖金和年终考核奖金。7. 特殊岗位津贴：企业为吸引和留住特殊人才，给予拥有特殊知识、特殊技能的员工岗位津贴。此项津贴须由总经理批准.六、薪酬调整1. 公司根据物价指数、当地市场工资、企业经营效益以及参照国家有关政策, 普遍增加员工薪酬。2. 公司根据员工工作

8、态度、工作表现、 工作绩效、工作能力和工作岗位增加员工薪酬。原则上加薪员工必须入职满一年且没有处罚记过记录.3. 在同一等级内的个人加薪按岗位工资等级表的次序升级。当职务晋升后，不在同一等级时，按新岗位起点岗位工资执行。较低级员工代理高级之职务,公司在其代理职务期间,可适当调整其薪酬, 代理期满则按照其实际担任的职务发放薪酬.员工加薪后本薪达薪级上限,，职务不变动的, 不再调整.6. 公司保留根据工作表现和职位调整，降低有关职员薪资的权利。7. 公司在每年的一月份确定本年度的酬调整方案.七、与新酬有关的其他事项.1.员工病、事假缺勤、迟到早退、旷工以及违反公司制度的扣项, 根据公司相关制度从工

9、资中扣除。2.受到公司或部门奖励的员工, 所得奖金随当月薪酬一起发放。3.因工伤缺勤的员工, 在一周内提供医院证明的, 经公司批准工伤缺勤期间不扣除薪酬, 绩效工资除外。4.下列休假没有超出有关规定的, 休假期间薪酬正常发放。国家法定节假日婚假、丧假产假探亲假5.员工因工作需要加班的, 原则上予以调休. 由于工作原因确实不能调休的 加班工资按照国家有关劳动法规执行.6.因工种需要上晚、夜班或经常加班的, 由公司按照有关规定给予适当补助.八、试用期和实习工资1.新入职的员工的原则上有三个月的试用期. 试用期的工资按照转正后目标工资的八折计算.2.试用期未满的员工原则上不参与公司绩效奖金、半年考核

10、奖金和年终奖金的分配.3.辞职和被辞退的员工根据考勤, 按日发放薪酬.4.凡到公司实习的人员, 原则上不发薪酬. 特殊情况,须报总经理批准.九、公司福利 1.公司按照国家规定为员工交纳各项社会统筹保险, 包括住房公积金.2.公司为需要经常出入施工现场的员工, 提供人身意外伤害保险.3.公司向员工提供午间工作餐.4.公司为员工提供每月五十元的交通补贴, 公司提供宿舍的员工除外.5.公司将根据经营效益, 逐步增加员工福利. 减少员工的生活顾虑,提高员工的工作热情.十、其他1.公司保留根据实际情况补充、修改本制度的权利.2.公司保留对本制度的最终解释权.3.本制度经总经理同意，报董事会批准后生效。考

11、勤制度为加强公司内部管理，提升员工工作效率，公司制定内部考勤制度，希望全体员工严格遵守。作息时间公司实行每周五天工作制； 周六、周日休息.公众假期的作息时间，公司根据国家规定做出具体安排。.公司作息时间: 上午 8:30 12:00 下午 13:30 17:30为适应员工所在部门的具体工作要求, 某些员工的工作时间由办公室具体安排.考勤制度公司实行上下班打卡制度（上下班签到制度）。分散办公的部门应配备兼职考勤员,协助办公室执行考勤制度.上班开始时间五分钟后到岗. 被视为迟到行为.迟到超过一个小时将被视为事假半天.每次迟到将扣除人民币三十元。每月迟到三次将取消当月奖金分配资格, 办公室将给予书面

12、警告公司员工因病需要休息的, 应提前报告部门经理, 得到批准后方可休息。员工因个人原因提出休假, 须得到部门经理的批准.员工事假扣除当日工资. 当月事假超过两天取消当月奖金分配资格.10员工婚假、丧假及探亲假按公司有关规定执行.11. 员工无故不到岗或没有得到批准休假, 被视为旷工行为. 员工旷工公司将给予书面警告并取消其当月的奖金分配资格. 一年内旷工超过三次的, 公司予以辞退.12. 员工早退超过五分钟的扣除人民币30元, 超过一个小时的按照半天事假处理. 三、请假手续员工因病或因私事需要休息一天的,由各部门经理批准, 报公司办公室备案.员工请假两到三天的由公司办公室报分管副总批准。员工请假超过三天的, 由办公室报总经理批准.公司部门经理请假应得到分管副总或总经理批准, 并报公司办公室备案.员工休假期满,应及时销假并填制销假单，病假上班后应立即提交医院证明和病假条.事假应事先填制请假条. 如无法事先请假的, 上班后应立即填制请假条.员工休婚假、探亲假应提前一周,向部门经理报