第六单元装卸搬运成本管理ppt课件

1、 第五单元 包装、装卸搬运与流通加工本钱核算 知识目的：了解包装费用构成；了解装卸搬运本钱构成；掌握装卸搬运本钱计算的方法。才干目的：能对装卸搬运本钱进展归集、计算，提高学生的本钱管理才干，分析和综合才干。包装作为消费的终点和物流的起点，因此其包装的实施过程能够在消费企业，也能够在物流企业。无论其为工业包装还是商业包装，对于大多数商品，只需经过包装，才干进人流通。据统计，包装费用占流通费用的10，有些商品特别是生活消费品，其包装费用所占比例高达50。因此加强其包装费用的管理与核算，可以降低物流本钱，进一步提高物流企业经济效益。思索：举出日常生活包装过度的例子，以及改良建议。实施缓冲包装、防潮包

2、装、防霉包装等技术的设计、实施所支出的费用，称为 。1包装资料费用2包装机械费用 3包装技术费用 4包装人工费用 包装标志、包装标志的印刷、拴挂物费用的支出等属于 。 1包装资料费用2包装机械费用 3包装技术费用 4其他辅助费用 3、4 装卸搬运本钱的构成一装卸直接费用 1工资2职工福利费3燃油和动力 4轮胎5修缮6折旧7工具 8租费：指企业租入装卸机械或装卸设备进展装卸作业，按合同规定支付的租金 9劳动维护费：指从事装卸业务运用的劳动维护用品、防暑、防寒、保健饮料以及劳保措施所发生的各项费用 10外付装卸费11事故损失12其他费用二营运间接费用 指应由装卸搬运作业负担的营运间接费用。包装本钱

3、分析与控制点1、某工人装卸A产品100件，计件单价0.60元，装卸B 产品60件，计价单价0.80元，那么该工人的工资为？2、某工人月装卸A产品300个，每件定额工时30分钟，装卸B产品198件，每件定额工时10分钟，该车间小时工资率为15元，应得计件工资为？实 训1、个人计件工资 1000.6+600.8=108元2、完成工时定额=30030+19810/60=183小时应得计件工资=18315=2745元计件工资制：应付工人的计件工资等于职工完成的合格品数量乘以计件单价。 因任务不慎呵斥的货损货差不支付工资应付计件工资= 装卸数量装卸该种货物的单价完成定额工时数=应付计件工资=完成定额工时

4、数小时工资率项目/（h/件）成本直接装卸工时/（h/件）3间歇工时/（h/件）0.5停工工时/（h/件）0.5标准工时/（h/件）装卸工人人数/人30每人每月标准工时/h160每月标准工时/h每月生产装卸工人工资总额/元?小时标准工资率/（元/h）装卸人工标准成本/（元/件）装卸人工规范本钱定额 实训：班组集体计件工资 某消费小组集体装卸货物，其中A产品800件，计价单价11元，B产品500件，计价单价8元。该小组3人组成，出勤情况以及每人应得计件工资如下表所示：注：一个月以22天计，每天以8小时计姓名工资标准/元出勤工时/h王平 2640166丁立 3080168李明 2200164每月消费

5、装卸工人工资总额/元19200提示：小时工资率=月规范工资228班组内工资分配率=班组集体计件工资额 每人月工资率或小时工资率出勤日数或工时数 即：工资分配率=128007480=1.71123某工人应得计件工资=该工人日工资率或小时工资率出勤日数或工时数班组内工资分配率 1、班组集体计件工资额：800*11+500*8=12800元姓名工资标准小时工资率（元/小时）出勤工时（小时）小时工资率出勤工时小组工资分配率应得计件工资王平26401516624904260丁立308017.516829405031李明220012.516420503508合计74801.7112312800 某企业一台

6、搬运机械原值100000元，估计全部任务小时为95500小时，估计残值率为原值的4.5%,本月统计阐明该机器任务小时为300小时.试计算本月该机器的折旧额. 实 训 折旧的计算方法1、任务量法 按固定资产估计作业总量计提折旧。 单位作业量折旧额=折旧总额/估计作业总量 某期折旧额=单位作业量折旧额*该期实践作业量每任务小时折旧=100000*95.5%/95500=1元/小时 本月应提折旧额=1*300=300元 某投资工程需购置一台设备，原始价值为100万元，估计运用8年，估计清理费为1.4万元,估计残值为1.5万元,请计算年折旧费。 实 训2、直线法按固定资产运用年限平均计算折旧。 年折旧

7、费=折旧总额/运用年限年折旧费=(100-1.5+1.4)/8=12.29万 装卸搬运本钱差别分析人工费机械费用辅助设备费用思索：如何进展装卸搬运本钱差别分析呢？ 实 训 某企业本期装卸产品200件，实践耗用3800h，实践支付工资32300元，规范工时每件为20h，规范工资率8元。试计算装卸搬运人工本钱差别，并分析其差别的缘由。装卸搬运人工本钱差别，可从工资率差别与人工效率差别两个部分进展计算：工资率差别 实践工时实践工资率规范工资率人工效率差别 实践工时规范工时规范工资率直接人工差别实践人工本钱规范人工本钱32300元200件20h/件8元/h300元其中：工资率差别3800h32300/

8、38008元/h3800h0.5元/h1900元人工效率差别3800h200件20h/件8元/h-200h8元/h-1600元工资率差别的缘由：工资的调整，出勤率的变化，加班和运用暂时工等。直接人工效率差别的缘由：任务环境不良，工人阅历缺乏，新上岗工人增多，装卸设备的完好程度，作业方案安排缜密程度，动力供应情况等。差别分析： 实 训 本月装卸A产品600件，发活力械费用1800元，实践工时1200h；企业装卸能量为800件和2000h，每件产品装卸机械费用规范本钱2.5元/件，每件产品规范工时为2.5h，即规范分配率为1元/h。 试计算装卸机械费用本钱差别，并对其进展分析。 装卸机械费用本钱差

9、别可分为耗费差别和能量差别： 耗费差别是装卸机械费用的实践发生数与预算金额之间的差别。 能量差别反映未能充分运用现有装卸能量而呵斥的损失， 其计算公式消费能量实践产量规范工时固定费用规范分配率。装卸机械费用本钱差别1800元600件 2.5元/件300元其中：耗费差别1800元2000h 1元/h-200元能量差别2000h600件 2.5h/件 1元/h500元装卸机械费用耗费差别是实践支出费用超越预算而呵斥的，多数情况下应从企业内部寻觅缘由；能量差别主要是由于消费才干利用不充分呵斥的。差别分析 实 训 本月装卸搬运A消费600件，运用工时1200h，实践发生变动费用2400元。变动费用规范

10、本钱为1.8元/件，即每件产品规范工时为1.5h，规范的变动费用分配率为1.2元/h。试计算装卸搬运辅助设备的变动费用本钱差别，并对其进展分析。 变动费用本钱差别可从“价差和“量差两部分组成，前者是耗费差别，后者是效率差别固定费用的差别和分析与变动一样 变动费用耗费差别实践工时变动费用实践分配率变动费用规范分配率 变动费用效率差别实践工时规范工时变动费用规范分配率变动制造本钱差别实践变动费用规范变动费用2400元600件 1.8元/件1320元 其中：变动费用耗费差别1200h2400元/1200h1.2元/h960元变动费用效率差别1200h600件1.5h/件1.2元/h360元变动费用耗费差别，是在一定的实践工时程度下，因费用支出脱离了费用预算而呵斥的。差别的呵斥有能够是预算估计的错误，但主要是由于装卸搬运部门的管理不善，破费过大而呵斥的。因此，耗费差别产生的主要责任应归属于装卸搬运部门。变动费用效率差别是由于实践工时脱离规范工时而构成的差别，其缘由与人工效率的缘由一样。装卸搬运人工本钱差别工资率差别=实践工资率-规范工资率实践工时 人工效率差别=实践工时-规范工时规范工资率装卸搬运机械本钱差别 耗费差别=机械费用实践数-机械费用预算数 能量差别=机械费用预算数-机